员工迟到早退的通报批评的范文

关于上班迟到早退通告范文|迟到早退通告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢早退指未到规定时间而提早退离岗位、会场等，上班迟到早退是会受到公司的通告的，以此进行警告。

下面小编给大家带来关于上班迟到早退通告，供大家参考!关于上班迟到早退通告范文篇一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室6月19日关于上班迟到早退通告范文篇二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日关于上班迟到早退通告范文篇三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

员工迟到通报（精选10篇）员工迟到通报篇1近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日员工迟到通报篇2各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11员工迟到通报篇33月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!电子生产部员工迟到通报篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

上班迟到处罚通告怎么写8篇How to document the notice of punishment for being lat e for work编订：JinTai College上班迟到处罚通告怎么写8篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：上班迟到处罚通告范文2、篇章2：上班迟到处罚通告范文3、篇章3：上班迟到处罚通告范文4、篇章4：迟到不请假处罚通告范文5、篇章5：迟到不请假处罚通告范文6、篇章6：迟到不请假处罚通告范文7、篇章7：迟到不请假处罚通告范文8、篇章8：迟到不请假处罚通告范文上班难免有时会迟到，但如果每次都迟到公司就会对其进行处罚，以示警告，下面小泰给大家带来上班迟到处罚通告范文，供大家参考!篇章1:上班迟到处罚通告范文公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

关于开会迟到的通报怎么写7篇How to document a notice of being late for a meeting编订：JinTai College关于开会迟到的通报怎么写7篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于开会迟到的通报范文2、篇章2：关于开会迟到的通报范文3、篇章3：关于开会迟到的通报范文4、篇章4：关于员工迟到的通报范文5、篇章5：关于员工迟到的通报范文6、篇章6：关于员工迟到的通报范文7、篇章7：关于员工迟到的通报范文在日常工作中，大家一定要最基本的时间观念，尤其是开会不能迟到，对于开会迟到的人是会受到处罚通报的，下面小泰给大家带来关于开会迟到的通报范文，供大家参考!篇章1:关于开会迟到的通报范文经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。

检查发现迟到的具体名单如下：市场部的张巧，客户部的林俊雅，网络部的丁颖，销售部的李海龙。

请全体员工引以为戒，提高时间观念，积极投入工作中去。

XXX网络科技有限公司XX年X月X日篇章2:关于开会迟到的通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。

公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。

现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

销售部******迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部***迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

员工迟到早退的通报批评的范文（精选3篇）员工迟到早退的通报批评的范文篇1XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室年6月19日员工迟到早退的通报批评的范文篇2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

x年xx月xx日员工迟到早退的通报批评的范文篇3学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

公司开会迟到通报范文6篇Company late for meeting编订：JinTai College公司开会迟到通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司开会迟到通报范文2、篇章2：公司开会迟到通报范文3、篇章3：公司开会迟到通报范文4、篇章4：开会迟到的处罚通报范文5、篇章5：开会迟到的处罚通报范文6、篇章6：开会迟到的处罚通报范文开会迟到会影响会议的进行，也会对参会的人员造成一定的影响，对于开会迟到者公司应该给予处罚，下面小泰给大家带来公司开会迟到通报范文，供大家参考!篇章1:公司开会迟到通报范文各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。

公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。

现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

销售部******迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部***迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。

达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

深圳市******************公司行政部年6月11日篇章2:公司开会迟到通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】经多次人事检查，发现周一总结会会有大量会议迟到现象，先对迟到人员提出通报批评。

检查发现迟到的具体名单如下：市场部的张巧，客户部的林俊雅，网络部的丁颖，销售部的李海龙。

关于员工迟到的通报员工迟到的通报怎么写?那么，下面请参考给大家整理收集的关于员工迟到的通报，希望对大家有帮助。

关于员工迟到的通报【一】集团全体员工：1月份集团共有13位员工出现30分钟内迟到早退41次，按照集团《出勤管理规定》中关于迟到早退30分钟内，每月允许≤2次，超标准后按1分/次处罚的规定，将具体情况通报如下：xxxxxxxxxx特此通报!关于员工迟到的通报【二】公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

xxxx年十月十二日关于员工迟到的通报【三】全体干部:按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将xxxx年度所有干部的考勤签到情况进行通报:xxxx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。

经xxxx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

尊敬的全体员工：为加强公司纪律，规范员工行为，提高工作效率，现将近期工作中出现的问题进行通报批评，并对相关责任人进行严肃处理。

现将具体情况通报如下：一、通报事项1. 迟到早退现象严重：近期，部分员工存在迟到、早退现象，严重影响了部门正常工作秩序，降低了团队凝聚力。

2. 工作态度不端正：个别员工在工作中消极怠工，对工作任务敷衍了事，缺乏责任感和使命感。

3. 违反公司规章制度：有员工在工作期间擅自离岗，或在非工作时间使用公司资源进行个人活动，违反了公司相关规定。

4. 团队合作意识薄弱：部分员工在团队合作中缺乏沟通与协作，导致项目进度受阻，影响了公司整体形象。

二、处理决定1. 迟到早退：对迟到早退的员工，给予口头警告，并要求其进行书面检讨，下次再犯将予以纪律处分。

2. 工作态度不端正：对工作态度不端正的员工，给予书面警告，并要求其在规定时间内改善工作态度，否则将予以辞退。

3. 违反公司规章制度：对违反公司规章制度的员工，给予书面警告，并扣除当月工资的10%作为违规成本，严重者将予以辞退。

4. 团队合作意识薄弱：对团队合作意识薄弱的员工，组织参加团队建设活动，增强团队凝聚力，并在下次考核中给予重点关注。

三、整改要求1. 加强纪律教育：各部门负责人要加强对员工的纪律教育，提高员工的纪律意识，确保公司各项工作有序进行。

2. 完善规章制度：公司将进一步梳理和完善各项规章制度，明确奖惩措施，确保制度执行的严肃性和公正性。

3. 加强监督检查：人力资源部将加强对各部门的监督检查，对违反公司规定的行为及时进行处理，确保公司纪律得到有效执行。

4. 提升团队协作能力：各部门要积极开展团队建设活动，提高员工之间的沟通与协作能力，共同推动公司发展。

四、结语公司对此次通报批评中的问题高度重视，全体员工应引以为戒，切实改进自身工作态度和行为。

让我们共同努力，为公司的持续发展贡献力量。

特此通报。

公司名称：年月日。

上班迟到通报范文（精选16篇）上班迟到通报范文篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。

经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

x年xx月xx日上班迟到通报范文篇2近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11上班迟到通报范文篇3我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。

根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

X有限公司20xx年4月15日上班迟到通报范文篇4兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

员工通报批评范文员工迟到早退的通报批评的范文尊敬的全体员工：
最近，我们注意到有部分员工在工作期间存在迟到和早退的情况，这严重影响了公司的正常运作和团队的协作性。

为了保证工作的高效进行，提醒大家严格遵守公司的考勤制度，特向以下员工进行通报批评：
1. XXX：近期多次迟到，且未提前向领导请假，给其他同事增加了额外的工作压力。

希望您严肃对待工作时间，提前到岗，切实履行自己的职责。

2. XXX：工作期间多次早退，严重影响了项目推进和团队的效率。

请您意识到早退对于工作的不利影响，并尽快纠正。

3. XXX：频繁迟到和早退，给团队造成了消极的影响。

希望您能够深刻认识到自身行为对于团队的重要性，严格遵守公司的考勤规定。

同时，公司再次强调以下几点：
1. 请各位员工重视时间，树立对工作的责任心和敬业精神，合理安排个人时间，以确保按时到岗，提前做好各项准备工作。

2. 如遇不可抗力因素导致迟到或早退，请提前向相关部门负责人报备，并按照公司规定进行请假手续。

3. 公司将加强对考勤管理的监督，针对迟到和早退的员工进行必要的纪律处分，包括但不限于警告、罚款等。

迟到和早退不仅仅是一种行为问题，更是对公司文化和团队精神的一种不尊重。

希望大家能从自身出发，认真对待工作时间和职责，共同维护公司的形象和运营的顺利进行。

谢谢大家的理解与支持！
公司管理部。

迟到早退通报批评范文第1篇各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。

公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。

现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。

销售部____________迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部______迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部张____、财务部徐____、行政汪____处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。

达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。

深圳市____________公司行政部年6月11日迟到早退通报批评范文第2篇近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部迟到早退通报批评范文第3篇尊敬的领导：您好！我是xx银行的一名客户经理，本来在每周的星期一里，我们银行各个部门的员工都要开一个早会，来做对上一周的情况做一个总结，对这周的工作进行一个规划，是一个比较重要的会议。

但是我在昨天星期一的早会上居然迟到了半个小时，会议都已经进行到了一半，我才到公司里。

而且我已经错过了我要做会议报告总结的时间，就这样我陷入了深深的自责和懊悔中，虽然领导并没有批评和指责我，但是我还是为我开会迟到这一行为感到很抱歉，所以我鼓起勇气给领导写了这份检讨书。

我想向领导说明一下我开会迟到的整个经过。

昨天我本来是早早的就起了床，因为我知道昨天是开早会的日子，所以我尽量让自己的洗漱速度快起来，等到要出门的时候，我发现我比平时早了半个小时，我就想还可以吃一个早饭。

员工迟到早退通报的范文员工通报批评范文尊敬的各位员工：近期，我们注意到一些员工在工作中出现了迟到早退的现象，严重影响了工作效率和团队的正常运转。

针对此问题，公司管理层决定向相关员工进行通报批评，并提醒大家要高度重视工作纪律和时间管理。

首先，我们强调，在公司内部，准时上班和下班是每位员工的基本义务。

我们珍视时间，严格要求自己，时刻保持良好的工作品质和态度。

因此，不论是迟到还是早退，都会被视为对公司和团队的不负责任行为。

在工作中，迟到早退不仅会浪费公司和他人的宝贵时间，还会带来很多的不便和困扰。

它不仅仅只影响到自己的工作进度和任务完成质量，还会给团队配合造成一定的压力和负面影响。

此外，作为一个团队，我们需要互相支持、协作和配合。

而迟到早退会造成工作上的间断和不连贯，使得其他工作人员的工作进度受到阻碍。

这是对整个团队和公司共同目标的不负责任表现。

因此，我们在此通报批评以下员工：（列出具体员工姓名或工号），因个人原因在近期出现了迟到早退现象。

我们希望相关员工对此次通报批评能够引起重视，并立即改正自己的不良行为。

我们同时提醒所有员工，请大家严格遵守公司的工作时间规定，不得擅自改变上下班时间。

同时，我们也希望大家能够相互监督和自我约束，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

最后，对于今后再次出现迟到早退现象的员工，将采取进一步的纪律处分措施。

请大家积极参与到公司的工作中，发扬团队合作精神，共同为公司的发展和壮大努力奋斗。

谢谢大家的理解与支持！公司管理层日期：（具体日期）。

【员工迟到早退通报的范文】员工通报批评范文
员工迟到早退处罚通报内容一
兹有我公司生产部员工XX，该同志自2021年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知
北京XXXX有限公司
二零xx年三月七日
员工迟到早退处罚通报内容二
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室
6月19日
员工迟到早退处罚通报内容三
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣
1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
20xx-12-11
员工迟到早退处罚通报。

公司迟到通报批评范文尊敬的全体员工：近期公司领导发现部分员工存在迟到现象，这已经对公司的正常运营和员工的工作秩序造成了不良影响。

公司迟到政策明确规定，每日迟到超过15分钟，将被计为半天未到岗处理。

经过公司领导和人力资源部门的研究和讨论，决定对某些员工进行通报批评。

特将通报批评范文公布如下：范文一：李xx，你好！我们注意到，在过去几周里，你多次因为早起和其他个人原因迟到。

我们很重视这个问题，因为它严重影响了我们的日常工作，并给其他团队成员带来了压力。

公司有一项严格的迟到政策，能在每天早上8:15之前到达我们的办公室是一项基本要求。

每天逾时迟到15分钟或以上，我们需要计入您的出勤，对于我们整个团队和公司的运作造成不利影响。

我们希望你构建了一些自我管理的机制，这样就不会再迟到了。

请确保考虑到早起的时间和路程，准时到达办公地点，这对你的职业形象和工作效率都有很大的帮助。

范文二：尊敬的员工：我们注意到，您在过去的几个星期里因个人原因多次迟到。

我们很重视您的行为，因为它直接影响到我们的日常工作，并给其他团队成员带来了压力。

我们希望您认识到您的行为对公司带来了不便，并寻找合理的办法，防止再次发生。

请记住，您的行为会影响其他员工和整个团队的有效性。

我们希望你明确意识到你的作为将直接影响到公司的形象和声誉。

我们真诚地期待您，能够意识到其行为对公司的影响，并采取适当的措施来改正其行为，继续为公司的发展做出贡献。

此致，敬礼！范文三：尊敬的员工：多次迟到已经成为公司的严重问题，我们需要明确指出这种行为的严重后果。

每当员工迟到时，都会导致其他员工和整个公司的时间浪费，给公司的顾客和业务带来严重影响。

如果该行为继续发生，可能导致员工被迫接受一系列惩罚，这些惩罚将影响到员工的绩效及其未来在公司的发展。

我们知道，该问题不是由于您的故意造成的。

您需要认识到，行为方式的改变是必要的，这将有助于公司的顺利发展。

我们建议您制定一个计划，以确保您所有的任务能在规定时间内完成。

上班迟到通报范文文档：上班迟到通报范文尊敬的所有员工：近期我们发现，部分员工在上班时迟到或早退现象愈演愈烈。

在这里，我们提醒大家，守时对于企业和个人都是非常重要的，它关系到团队合作效率，关系到员工个人形象和职业素养，更关系到整个公司的发展。

因此，为更好地营造一个严谨、严肃、高效的工作氛围，我们特发布此通报告诉各位员工，上班迟到行为已经引起我们的注意及警惕，下面将根据实际情况，分别通报具体情况及处理结果。

一、通报迟到员工情况：据考勤记录和监控录像显示，以下员工近期多次出现迟到或早退现象，多人次迟到：员工A：7月份迟到3次，8月份迟到4次，总次数：7次员工B：7月份迟到2次，8月份迟到5次，总次数：7次员工C：7月份迟到1次，8月份迟到3次，总次数：4次员工D：7月份迟到3次，8月份迟到2次，总次数：5次员工E：7月份迟到1次，8月份迟到4次，总次数：5次员工F：7月份迟到2次，8月份迟到2次，总次数：4次员工G：7月份迟到3次，8月份迟到1次，总次数：4次员工H：7月份迟到2次，8月份迟到3次，总次数：5次…二、处理结果：1.以上迟到现象严重影响了工作效率和工作秩序，公司将根据实际情况，对迟到员工进行通报批评，并责成其在今后的工作中，严格遵守公司规定，严格按照工作时间、工作流程和规范要求，不得有任何迟到、早退、旷工等情况。

2.迟到员工应该认真反思自己的工作态度和职业素养，检讨自身行为，重视守时，努力改进通勤方式，提前出门，保证按时到达公司。

3.若员工因特殊原因确实无法按时到达公司，可提前请假或者调休，须经过公司主管或人事部门同意。

4.对于多次迟到情况严重的员工，公司将给予某些职务和奖励的冻结，影响员工个人职业发展和薪酬待遇。

5.若在今后工作中，迟到等情况再次出现，公司将根据情况，采取不同的惩戒措施，包括严重警告、停职、解聘等处理。

公司不希望任何员工动摇我们严谨作风和团队合作精神，让整个企业的形象和声誉受到影响。

员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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尊敬的公司全体员工：
近期，我们公司发现了一些员工违纪行为，严重危害了公司的形象和利益。

公司特别通报以下几件事情，以提醒大家规范自己的行为，争取更好的发展。

第一件事情：某员工迟到早退频繁
某员工（姓名不便透露）在最近的一个月里迟到早退的现象频繁发生。

迟到早退不仅给其他同事带来了不便，也严重影响了工作效率和公司的正常运转。

公司已与该员工进行过谈话，但是迟到早退的现象仍然没有改善。

公司必须给大家提醒，不要因为随意迟到早退，而影响自己和公司的发展。

第二件事情：某员工泄漏公司机密
某员工（姓名不便透露）在公司内部会议上，泄漏了关于公司的机密信息。

该员工的行为已经严重地影响了公司的商业利益和形象。

公司已经采取了相应的措施，并冻结该员工的相关权利。

同时，提醒所有员工不要泄漏公司机密信息，这是一项庄严的职业道德和责任。

第三件事情：某员工违规使用公司设备
某员工（姓名不便透露）在公司内使用公司电脑上网，浏览了不良网站内容，严重影响了公司的形象和声誉。

公司已经采取了相应措施，并将该员工的行为记录到个人档案中。

提醒员工们，公司的设备和资源是为了公共利益而存在的，任何私人行为都是不允许的，要规范自己的行为和言论。

以上三件事情，都是近期公司的一些不良现象，我们提醒大家要时刻牢记员工应当遵守的职业道德和责任，端正自己的态度和行为。

公司希望所有员工以身作则，积极发挥自己的作用，推动公司更好的发展。

衷心感谢大家的支持和配合！我们一起努力，共同创造更美好的明天。