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医疗期内劳动合同届满随着社会的发展，人们对于自身权益的保护越来越重视，特别是在劳动权益方面。
在医疗期内劳动合同届满的问题上，劳动者应该如何维护自己的合法权益，成为了人们关注的热点问题。
本文将从法律法规、实际案例等方面，对医疗期内劳动合同届满的相关问题进行详细解析。
一、医疗期内的劳动合同届满是否属于终止劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”由此可见，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。
然而，在医疗期内劳动合同届满是否属于终止劳动合同的情形，需要具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定：“劳动者在医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
”由此可见，在医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
那么，在医疗期内劳动合同届满是否属于终止劳动合同的情形呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。
但是，在医疗期内，劳动者处于特殊保护状态，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，在医疗期内劳动合同届满，不属于终止劳动合同的情形。
二、医疗期内劳动合同届满的处理方式虽然医疗期内劳动合同届满不属于终止劳动合同的情形，但是劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然需要进行处理。
具体处理方式如下：1. 延续劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出解除劳动合同外，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
论劳动合同解除制度的完善作者：胡拾来源：《法制博览》2012年第07期【摘要】由于劳动行为本身的特殊性，劳动者通过付出自己的劳动力来换取合同向对方，即公司支付的劳动报酬。
因此，劳动合同法律关系不仅是具有财产性，还具有人身性的特点。
签订劳动合同的目的是为了一定劳动价值的实现，而解除劳动合同则是使这种目的无法实现或者提前终止。
现行有关劳动合同关系的法律法规，在劳动合同解除制度的规定还不够详细，有必要对其进行完善，以更好的调整劳动合同解除法律关系。
【关键词】劳动合同；解除；完善一、劳动合同的功能与意义劳动合同本质上是一种合同，其具有合同的法律属性。
比如意思自治，主体平等，违约责任等等。
但是由于劳动行为本身的特殊性，劳动者通过付出自己的劳动力来换取合同向对方，即公司支付的劳动报酬。
因此，劳动合同法律关系不仅是具有财产性，还具有人身性的特点。
也正是因为劳动合同的人身性和财产性相结合的特点，使劳动合同与劳动合同法律关系成为合同法律制度中由特别法所调整的。
为了调整劳动合同法律制度，我国相继颁布了《劳动法》，《劳动合同法》，除此之外还向相当数量的行政法规和司法解释，这对规范劳动合同法律制度具有积极意义。
劳动合同作为合同在劳动领域的特别反映。
但从规范企业用工秩序和保护劳动者的合法权益方面也发挥着重要的作用。
总结来讲，劳动合同具有以下几个方面的功能，第一，维护企业用工秩序。
社会经济的发展使得企业对劳动力的需求越来越旺盛，如果单纯依靠市场的手段对用工市场进行调整，那么很容易会发生如同自由市场经济制度崩溃同样的结局，劳动合同法律制度规范了用工行为，对劳动合同双方的权利与义务进行了明确，可以有效的维护企业用工秩序。
第二，保护劳动者的合法权益。
当前社会，劳动力过剩是一种普遍现象，企业由于无论是在财力上，还是在社会影响力上，较之普通劳动者都处于强势地位。
如果不对劳动者权益进行有效维护，劳动者的权益显然容易被非法侵害。
因此我国《劳动合同法》的立法目的也就明确为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同的规章制度第一章、总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章、劳动合同的'订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的形式和内容1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效和解除2. 劳动合同的履行2.1 劳动者的义务2.2 用人单位的义务2.3 劳动合同的变更2.4 劳动合同的终止3. 劳动报酬3.1 劳动报酬的确定3.2 工资支付时间及方式3.3 加班工资3.4 奖金和福利待遇4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间的规定4.2 休息休假的规定4.3 加班制度5. 劳动保护与劳动条件5.1 劳动保护的规定5.2 劳动条件的提供5.3 劳动安全与健康6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 医疗保险和养老保险6.3 失业保险和工伤保险6.4 福利待遇的提供7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动仲裁的程序7.3 劳动争议诉讼的程序8. 劳动合同的解除和终止8.1 劳动合同的解除8.2 劳动合同的终止8.3 经济补偿的支付9. 违反劳动合同法的责任9.1 用人单位的违法行为责任9.2 劳动者的违法行为责任10. 劳动合同的附则10.1 劳动合同的适用范围10.2 劳动合同的效力10.3 劳动合同的修订和解释11. 劳动合同的签订和解除的特殊规定11.1 试用期的规定11.2 无固定期限劳动合同的规定11.3 服务期和竞业限制的规定12. 劳动合同的示范文本12.1 劳动合同的示范文本样式12.2 劳动合同的示范文本的适用13. 劳动合同的监管与监督13.1 劳动行政部门的监管职责13.2 社会公众的监督权14. 劳动合同法的实施与解释14.1 劳动合同法的实施14.2 劳动合同法的解释权第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：第4条第4款权利义务分析版本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 第一款用人单位的招用行为1.1.1 招用条件1.1.2 招用程序1.2 第二款劳动者的应聘行为1.2.1 应聘条件1.2.2 应聘程序1.3 第三款劳动合同的订立程序1.3.1 订立形式1.3.2 订立时间1.3.3 订立内容的完整性2. 第二条劳动合同的主要内容2.1 第一款用人单位和劳动者的基本信息2.2 第二款劳动合同的期限2.2.1 固定期限2.2.2 无固定期限2.2.3 以完成一定工作任务为期限2.3 第三款工作岗位和职责2.4 第四款工作时间和休息休假2.4.1 工作时间2.4.2 休息休假2.5 第五款劳动报酬2.5.1 工资构成2.5.2 工资支付时间2.5.3 工资支付方式2.6 第六款社会保险和福利待遇2.7 第七款劳动保护条件和劳动环境2.8 第八款合同变更、解除和终止的条件2.9 第九款经济补偿2.10 第十款违约责任3. 第三条劳动合同的履行3.1 第一款用人单位的履行义务3.2 第二款劳动者的履行义务3.3 第三款履行过程中的变更和解除3.3.1 变更条件3.3.2 解除条件4. 第四条劳动者的权利和义务4.1 第一款劳动者的基本权利4.1.1 劳动权益保障4.1.2 职业发展规划4.1.3 参与企业管理的权利4.2 第二款劳动者的基本义务4.2.1 遵守企业规章制度4.2.2 完成工作任务4.2.3 保守商业秘密4.3 第三款特殊劳动者的权利和义务4.3.1 女性劳动者的特殊权益4.3.2 未成年工的特殊保护4.3.3 残疾人的权益保障5. 第五条劳动合同的解除和终止5.1 第一款劳动者解除劳动合同的条件5.2 第二款用人单位解除劳动合同的条件5.3 第三款劳动合同终止的条件5.4 第四款劳动合同解除和终止后的权益处理5.4.1 经济补偿5.4.2 福利待遇的延续5.4.3 个人信息的删除6. 第六条劳动争议的解决6.1 第一款劳动争议的协商解决6.2 第二款劳动争议的调解解决6.3 第三款劳动争议的仲裁解决6.4 第四款劳动争议诉讼的提起7. 第七条违反劳动合同的责任7.1 第一款用人单位的违约责任7.2 第二款劳动者的违约责任7.3 第三款共同违约的责任8. 第八条劳动合同的附则8.1 第一款劳动合同的生效条件8.2 第二款劳动合同的无效和撤销8.3 第三款劳动合同的保存和复制9. 第九条劳动合同的解释9.1 第一款合同条款的解释原则9.2 第二款合同条款的补充解释10. 第十条劳动合同的修订10.1 第一款修订条件和程序10.2 第二款修订内容的生效11. 第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情形11.1 第一款非因劳动者原因导致的解除和终止11.2 第二款经济性裁员11.3 第三款国家政策性调整12. 第十二条劳动合同解除和终止的特殊保护12.1 第一款对特定群体的保护12.2 第二款保护措施的实施13. 第十三条劳动合同解除和终止后的职业指导和服务13.1 第一款职业指导13.2 第二款就业服务14. 第十四条劳动合同解除和终止后的信息反馈14.1 第一款信息反馈的内容14.2 第二款信息反馈的程序第一部分：合同如下：1. 第一条劳动合同的订立1.1 第一款用人单位的招用行为1.1.1 招用条件甲方根据公司发展需要，依据公平、公正、公开的原则，招聘乙方。
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章：总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确劳动合同双方的权利与义务，进一步规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本次实施条例。
第二章：劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当以书面形式明确双方的权利和义务，并由用人单位和劳动者各执一份。
第三条劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。
除必要条款外，双方可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位不得在订立劳动合同时，通过欺诈、胁迫手段或趁人之危签订劳动合同。
第三章：劳动合同的履行与变更第五条劳动合同一经订立，双方必须履行。
用人单位应当为劳动者提供劳动条件、劳动保护及必要的职业培训和安全生产教育。
第六条在劳动合同期限内，双方协商一致可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。
第四章：劳动合同的解除与终止第七条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律、法规规定的情形和程序。
第八条用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公正、公平的原则，以书面形式向劳动者说明解除理由，并遵守相关法律法规的规定。
第九条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。
终止劳动合同应当按照法律规定进行经济补偿。
第五章：特别规定第十条针对特定行业和工种的特点，国家另有规定的，从其规定。
如建筑业、劳务派遣等行业的劳动合同实施应遵守国家相关部门的特殊规定。
第十一条对于劳动合同的争议处理，应当遵循劳动争议调解仲裁法律制度的规定。
劳动争议应当及时协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023年劳动法劳动合同2023年劳动法劳动合同1一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。
根据《劳动合同法》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。
一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。
二、“连签了几年都不知道”，根据《劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
”如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，《劳动法解除劳动合同》。
不过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。
三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
不知到您的合同是哪一种？我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚具体内容而已。
四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。
那么首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同；其次，根据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
”你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同；第三，根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。
五、“还有违约金的问题”，您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
工作场所女职工特殊劳动保护制度为加强工作场所女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
一、总则第一条工作场所女职工特殊劳动保护制度的制定，旨在加强女职工特殊劳动保护，维护女职工合法权益，保障女职工身心健康，构建和谐稳定的劳动关系。
第二条本制度适用于本单位全体女职工，并向本单位全体职工公示告知。
第三条本单位应当建立健全女职工特殊劳动保护制度，制定具体措施，确保女职工在劳动过程中得到特殊保护。
二、劳动就业保护第四条本单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。
第五条本单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第六条女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。
劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
三、工资福利保护第七条本单位应当依法保障女职工的工资福利，不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇。
第八条女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位应当依法支付相应的工资福利待遇。
四、生育保护第九条本单位应当依法保障女职工的生育权利，为女职工提供必要的生育保护措施。
第十条女职工生育期间，用人单位应当依法支付生育津贴、产假工资等费用。
第十一条女职工生育期间，用人单位不得解除、终止女职工的劳动（聘用）合同。
五、职业安全健康保护第十二条本单位应当建立健全职业安全健康制度，为女职工提供安全、健康的工作环境。
关于劳动保障规章制度关于劳动保障规章制度（通用7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的关于劳动保障规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
关于劳动保障规章制度篇1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
中国劳动合同法2022新规定2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。
除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、保护劳动者合法权益的原则如下：1、偏重保护和优先保护。
适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;2、平等保护。
全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;3、全面保护。
劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;4、基本保护。
对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
二、申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书。
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;4、仲裁调解仲。
裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;5、仲裁裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。
员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。
员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动。
劳动法2022年新规定自我保护如下按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
劳动合同管理规章制度(精选7篇)劳动合同管理规章制度(精选7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动合同法新规定(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位与劳动者的合同订立1.2 劳动合同的类型和期限1.3 试用期规定1.4 劳动合同的生效和无效2. 劳动合同的履行和变更2.1 劳动合同的履行原则2.2 用人单位变更对劳动合同的影响2.3 劳动者变更劳动合同的情形2.4 劳动合同的履行地和履行方式3. 劳动合同的解除和终止3.1 劳动合同的解除条件3.2 用人单位单方解除劳动合同的情形3.3 劳动者单方解除劳动合同的情形3.4 劳动合同终止的情形3.5 经济补偿和赔偿金计算4. 保密协议和竞业限制4.1 保密协议的内容和效力4.2 竞业限制的适用范围和期限4.3 违反保密协议和竞业限制的后果5. 工资和福利5.1 基本工资制度5.2 加班工资计算5.3 奖金和提成制度5.4 社会保险和公积金缴纳5.5 带薪年假和节假日待遇6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动仲裁程序和时效6.3 诉讼程序和法院管辖6.4 劳动争议解决的费用承担7. 违反劳动合同法的法律责任7.1 用人单位违反劳动合同法的法律责任 7.2 劳动者违反劳动合同法的法律责任7.3 监管机构和处罚措施8. 国际劳动合同的特殊规定8.1 国际劳动合同的适用法律8.2 跨国劳动争议的解决8.3 外派员工的特殊待遇9. 劳动合同的解除和终止的特殊情形9.1 劳动者死亡或失踪9.2 劳动者丧失劳动能力9.3 劳动合同的终止和解除对社会保险的影响10. 劳动合同的续签和延长10.1 劳动合同的续签条件10.2 劳动合同的延长情形10.3 续签和延长劳动合同的程序11. 劳动合同的附件和补充协议11.1 附件的效力11.2 补充协议的订立和生效11.3 附件和补充协议的变更和解除12. 劳动合同的解除和终止协议12.1 解除和终止协议的内容和形式12.2 解除和终止协议的效力12.3 解除和终止协议的备案和报告13. 劳动合同的解除和终止证明13.1 解除和终止证明的出具和交付13.2 解除和终止证明的内容和要求13.3 解除和终止证明的效力14. 劳动合同解除和终止后的权益保障14.1 劳动者权益的保障措施14.2 用人单位权益的保障措施14.3 权益保障的监督和检查第一部分：合同如下：1. 劳动合同的订立1.1 用人单位与劳动者的合同订立1.1.1 用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。
用人单位在何种情形下不得解除劳动合同
为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
对于面临职业病威胁的劳动者以及职业病人，我国在立法上给予了保障与关怀。
根据《职业病防治法》第36条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。
《工伤保险条例》第14条对工伤的情形作了列举。
例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。
完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、
畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
而大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。
无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。
因此《劳动合同法》规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期一般为3个月到24个月，以劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限为标准计算具体的医疗期。
用人单位不得在规定的医疗期内解除劳动合同。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
所谓孕期，是指妇女怀孕期间。
产期，是指妇女生育期间，产假一般为90天。
哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。
《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。
（五）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
老职工再就业能力较低，且对企业的贡献较大，对于这部分弱势群体的保护是必须且应该的，因此在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位依据无过失辞退和经济性裁员的规定单方解除劳动合同。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
本条规定了这个兜底条款，以加强对劳动者的保护。
有些法律、行政法规中也有不得解除劳动合同的规定，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接。
《劳动合同法》第42条规定的六种情形旨在保护劳动中的社会弱势群体，如果您属于其中的一员，并可能遭受权益受损，建议您及时咨询相关的律师，保护自己的合法权益。
《劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或
者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（相关资料: 法律1篇地方法规4篇裁判文书21篇修订沿革条文释义）
《中华人民共和国妇女权益保护法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
