劳动合同法》40条

劳动合同法第40条

Labor Contract Law Article 40

《中华人民共和国劳动合同法》第40条（以下简称“法律”）规定：工资支付制度是根据劳动者经济实际情况、劳动量及具体工作所进行的，劳动者应当适应支付制度上变化而作出相应调整，但各单位不得以此为由减低劳动者应当支付的工资水平。

The Labor Contract Law of the People's Republic of China,

Article 40 (hereinafter referred to as "the Law"), stipulates

that the wage payment system should be based on the economic

actuality of the laborer, labor intensity and specific work.

Laborers should make corresponding adjustments to changes in

the payment system, but units shall not reduce the wage level

which laborers should receive on this account.

法律规定，各单位必须根据劳动者经济实际情况、劳动量及具体工作，建立合理的工资支付制度，以保障劳动者的合理利益得到有效保障。劳动合同规定，劳动者的工资同时受到政府和企业的监管，因此，企业在支付劳动者的工资时，一定要遵循政府的相关工资政策和规定，实行以合理的工资和奖金给予劳动者。制定具体的工资支付制度将有助于更好地对企业的劳动者进行公平合理的支付。

The law stipulates that units must establish a reasonable

wage payment system according to the economic actuality of

第 1 页 共 2 页 劳动合同法第40条规定内容

劳动合同法第40条规定了关于劳动者的工资支付的内容。具体而言，第40条规定了以下几个方面的内容：

一、劳动报酬的支付方式。根据第40条第1款的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，可以采取现金支付、银行转账或者其他方式进行支付。这意味着用人单位应当按照劳动合同的约定和双方的协商一致，选择合适的支付方式进行工资的支付。

二、工资支付的时间。根据第40条的第2款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的有关规定及时支付劳动者的工资报酬。具体来说，第40条第3款还规定，用人单位应当严格按照约定的支付周期支付工资，不得拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付工资并要求支付违约金。此外，第40条第4款还规定，如果劳动者解除劳动合同符合法定情形的，用人单位应当根据解除劳动合同的日期和劳动合同约定的支付周期支付劳动者的工资报酬。这意味着，即使劳动合同解除，用人单位仍然需要按照工资支付周期支付尚未支付的工资。

三、劳动合同解除时的工资支付。根据第40条第5款规定，用人单位终止或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付工资报酬以及其他应当支付的经济补偿。具体来说，经济补偿的支付方式、标准和办法等问题，由劳动合同的双方协商一致；如果无法达成协议的，按照国家的有关规定执行。 第 2 页 共 2 页 总的来说，劳动合同法第40条规定了劳动者工资支付的方式、时间以及解除劳动合同时的工资支付问题。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的有关规定及时支付劳动者的工资报酬，并且不得拖欠工资。此外，劳动合同解除时，用人单位还需要向劳动者支付工资报酬以及其他应当支付的经济补偿。

《劳动合同法》第四十条能否领取失业救济金

《合同法》第四十条没有第二款。另外，符合领取失业救济金条件的，可以依法领取失业救济金。根据有关法律规定，第四十条的格式条款有本法第五十二条、第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《中华人民共和国合同法》第十四条符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，其所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年的；(二)因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有工作要求。失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇。这种情况下，不能领取失业救济金，失业保险至少要交一年。1.能否按《失业保险条例》第十四条规定领取失业保险金：(一)按规定参加失业保险，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；(二)因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有工作要求。2.领取多少：失业人员所在单位和本人按规定缴纳累计缴费时间不满一年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间不满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的最长期限为24个月。再就业后，如果再次失业，会重新计算缴费时间。领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取但尚未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月。每个月的标准因地而异。3.如何符合领取失业救济金的条件，一般需要提供材料、身份证、户口本、照片等。在60天内到参保城市的社保机构申请失业救济金。失业人员只有经过失业登记和培训，才能领取失业救济金。一般在办理失业后的第二个月领取，按月在当地打卡领取(对于农村户籍，有的地方发放一次性失业救助基金)。这种情况，你拿不到失业救济金，失业保险至少要交一年

劳动合同法四十一条

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。