单位见习人员管理制度

XXX 单位见习人员岗位职责及考勤制度

为切实加强单位效能建设，增强见习人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、见习人员应听从单位统一安排，协助本科室负责人完成日常工作任务。

二、见习人员均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

三、上班时间按照上级部门规定执行，上午8:00-12:00，下午14:30～18:00(夏令时15:00～18:00)。具体工作由单位办公室负责组织和监督实施。

四、原则上要求见习人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。

五、请假和销假手续办理。见习人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批;超过3天必须向单位负责人请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。见习人员见习满15个工作日（含）不满1个月的，按1个月发放基本生活补助，未满15个工作日的，不予发放。对于无故缺勤连续5天以上或累计10天以上的见习人员不予发放基本生活费。

六、见习人员考勤情况由单位办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、见习人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

八、见习人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

单位见习管理制度

一、引言

见习是单位对于学生进行实践、培训和锻炼的有效方式，能够为学生提供真实的工作环境和实践机会。为了规范单位见习管理，确保见习过程的顺利进行，本单位制定了见习管理制度，以明确见习程序、责任和要求，保障见习双方的权益。

二、适用范围

本制度适用于本单位的见习活动，包括在校大学生、职业院校学生和其他相关专业实习生的见习过程。

三、见习管理主体

1. 见习单位

见习单位是本单位正式编制的部门或机构，根据实际需求提供见习岗位和培训环境，并指派专门人员作为见习人员的导师，负责实施见习计划，并监督、评估见习人员的工作表现。

2. 见习人员

见习人员是指参加本单位见习活动的学生，包括在读的大学生、职业院校学生或其他相关专业实习生。见习人员应遵守本单位的规章制度，服从见习单位的管理安排，努力完成见习任务。

四、见习流程 1. 见习安排

见习单位根据实际需求和人员编制，确定见习岗位和见习人员人数，与相关学校或机构达成合作意向。双方协商确认见习时间、地点以及具体的见习内容，并制定详细的见习计划。

2. 见习导师

见习单位指派专门人员作为见习人员的导师，负责见习过程中的指导、培训和评估工作。导师应具备丰富的工作经验和良好的教育能力，与见习人员形成良好的沟通和师生关系。

3. 见习目标

见习单位和见习导师与见习人员协商确定见习目标，明确工作任务、培训内容和期望达到的效果。同时，要考虑见习人员的个人特长和发展需求，为其提供有针对性的指导和培训。

4. 见习工作

见习人员按照见习计划和导师的指导，主动参与工作，并努力完成见习任务。见习期间，应遵守单位的规章制度，保守单位的商业机密和个人隐私，遵守职业道德和社会公德。

5. 见习评估

见习导师对见习人员的工作表现进行定期评估，并根据评估结果提供反馈意见。评估内容包括见习人员的工作能力、工作态度以及与同事、上级的沟通能力等。评估结果将作为见习人员学分认定、实习报告成绩等的重要依据。

单位见习管理制度

单位见习管理制度是指为了规范单位中见习生的培养和管理，保障单位和见习生的权益而制定的一系列管理措施和规定。本管理制度旨在提供一个公平、公正、公开的见习环境，使见习生在单位中得到良好的培养和锻炼，为今后的发展奠定基础。

一、见习生的选拔与录用

1. 见习生的选拔应公开、公正、公平。单位应通过招聘网站、招聘信息发布等渠道，向社会公开招聘见习生。

2. 见习生报名时需提供个人简历、相关证书和推荐信等材料，并根据招聘要求进行初步筛选。

3. 初步筛选合格的见习生应进行面试和能力测试，以了解其专业素养和个人能力。

4. 综合面试和测试结果，单位择优录取见习生，并签订见习协议。

二、见习期限和待遇

1. 见习期限一般为3个月至12个月，具体期限根据实际情况和单位需求确定。

2. 见习期间，单位应向见习生支付一定的见习津贴，不得低于当地最低工资标准，并按照规定支付各类社会保险费。 3. 若见习生在见习期满后留用，单位应根据其表现给予相应的晋升和薪资待遇。若单位不予留用，应及时终止见习合同，并支付相应的赔偿。

三、见习任务和工作安排

1. 单位应根据见习生的专业背景和个人能力，合理安排见习任务，确保见习生在工作中得到充分的训练和实践。

2. 见习生应按照单位的工作时间和要求参与工作，严格履行工作纪律和要求。

3. 单位应为见习生指定专门的导师或师傅，进行目标和任务的讲解，定期与见习生进行交流和指导。

四、见习考核和评价

1. 见习期满前，单位应进行一定的评估和考核，评价见习生在单位中的表现和成绩。

2. 评估内容应包括见习生的专业能力、工作态度、团队合作等方面。评估结果将作为单位是否留用见习生的参考依据。

3. 单位应及时将评估结果反馈给见习生，并就发现的问题和不足提出指导和改进意见。

五、见习生的权益保障

1. 见习生在单位见习期间享有与正式员工相同的劳动权益，包括劳动时间、劳动安全保护、福利待遇等。 2. 单位不得以任何形式对见习生进行歧视、虐待或侵犯其合法权益，如有违反，见习生可向单位申诉或寻求法律救济。

一、总则

为加强公司见习人员的管理，提高见习人员的工作能力和综合素质，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有在规定时间内进行见习的人员。

三、见习人员的基本条件

1. 符合公司招聘条件，通过公司选拔程序进入见习期的人员；

2. 具有良好的职业道德和敬业精神；

3. 具备一定的专业知识和技能；

4. 身体健康，能够胜任见习岗位的工作。

四、见习人员的职责

1. 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

2. 认真学习业务知识，提高自身综合素质；

3. 积极参与公司组织的各项培训和实践活动；

4. 完成见习岗位的工作任务，协助上级完成相关工作；

5. 维护公司形象，保守公司秘密。

五、见习人员的权利

1. 接受公司提供的工作岗位和必要的培训；

2. 获得与见习岗位相对应的劳动报酬；

3. 参与公司组织的各项活动；

4. 对公司的工作提出意见和建议；

5. 遇到不公平待遇时，有权向上级或相关部门反映。

六、见习人员的考核与评价 1. 公司将对见习人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面；

2. 考核结果作为见习人员是否转正的重要依据；

3. 考核不合格的见习人员，公司将根据情况进行处理，包括延长见习期、调整工作岗位或终止见习关系。

七、见习人员的转正

1. 见习期满后，公司将对见习人员进行综合评估，符合以下条件者，可予以转正：

a. 完成见习岗位的工作任务；

b. 考核合格；

c. 符合公司转正的相关规定。

2. 转正后，见习人员享有正式员工的各项权益。

八、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度，公司旨在为见习人员提供一个良好的学习和工作环境，激发他们的潜能，促进公司人才的成长与发展。