国有企业管理人员述廉报告

1 关于贯彻落实《国有企业领导人员廉洁

从业若干规定》情况汇报

为全面贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》精神，进一步推进上海公司投资发展有限公司（以下简称“公司”）反腐倡廉建设，强化领导人员廉洁自律意识，正确对待和行使手中的权力，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，促进公司科学发展。公司党委、纪委根据新区纪委、新区国资党委的工作要求积极采取一系列有效措施，取得了一定成效，现将贯彻落实情况汇报如下：

一、加强党风廉政教育，进一步提高党员干部廉洁自律的自觉性。

1、公司党委先后四次召开了公司党政班子专题学习会议和由各中心办、直属公司负责人会议及全体员工大会，认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的文件精神，进一步提高广大党员干部对反腐倡廉的认识，正确把握好责、权、利的关系，促进全体领导人员廉洁从政、勤政为民的观念得到新的提升。同时，公司党政班子全体人员都认真、慎重地签订了浦东新区国有企业领导人员廉洁从业承诺书。

2、实施签订好党风廉政建设责任书，根据职责范围和责任分工，责任人与责任对象双方签订全年党风廉政建设责任书，责任书签订按照一级带一级、一人管一片的工作要求，形成了公司党风廉政建设责任制网络图。同时强化二个方面教育；一是从事后的教育更多地转向以事前教育为主，加强调研，把握好倾向性、苗头性问题，把握好经济发展中容易发生问题的重点部门、关键岗位，加强超前性教育和针对性教育；二是由纪检部门抓党风廉政宣传教育，更多地转向党风廉政宣传教育各级组织合力抓为主，形成党风廉政大宣传、大教育的工作格局。

3、实行党风廉政建设责任制规定的实施细则，为了加强党风廉政建 2 设，严格贯彻执行《若干规定》的要求，明确了公司党政领导班子和中层管理干部及直属公司领导对党风廉政建设应负的责任，并结合公司实际制定了党风廉政建设责任制规定的实施细则，分为责任制的原则、责任制的范围、责任制的内容、责任制的考核、责任制的追究等五个方面的内容，并通过签订《党风廉政建设责任书》的形式来实施本《实施细则》，规范和制约领导干部的言行。

经管在线　青年与社会　

浅谈国有企业离退休人员管理工作　

冀光珠　

（中国水利水电第六工程局有限公司人理资源部，辽宁丹东　１１８２１６）　

【摘要】国企离退休人员部分留在家属区生活，部分则跟随子女在外地生活，还有部分回到原籍养老，上述空间分布　

就对管Ｎ．Ｙ－－作提出了要求。针对他们的特征，需要企业管理层不能单纯采取物质层面的手段来进行管理。为此，管理工作可　

以分别在物质帮扶、精神关怀，以及增强与外地人员联系等方面下功夫。　

【关键词】离退休人员；国有企业；管理　

有效做好国企离退休人员的管理工作，不仅能够体现企　

业以人为本的人文关怀，也是对他们在企业发展历史上所做　

贡献的一种肯定。在我国目前的社会保障机制下，国企对于　

离退休人员的管理往往聚焦于生活帮扶上。关于这一点，可　

以从节庆日的慰问活动中得到体现。然而笔者认为，针对离　

退休人员的具体分布和家庭结构状况，仅仅开展生活帮扶工　

作并不全面。并且，部分离退休人员属于老干部身份，他们　

理应在企业现阶段的发展中作为“参事”而发挥作用。　

具体而言，国企离退休人员部分留在家属区生活，部分　

则跟随子女在外地生活，还有部分回到原籍养老，上述空间　

分布就对管理工作提出了要求。众所周知，离退休人员在参　

加工作期间，正处于企业发展的起步和创业阶段，从而必然　

对企业有着深深的感情。这一点，就需要企业管理层不能单　

纯采取物质层面的手段来进行管理。　

鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。　

一、对离退休人员生活现状的分析　

（一）老两口或独自生活在本地。对于这一生活现状的　

离退休人员，往往是较容易管理的。如果生活在原有家属区　

内，则能及时接收到离退休办公室发布的各种通告。而且，　

在熟悉的生活环境下，他们也一般能自得其乐。然而，也存　

在着一些不足。即，每当身边的老同事、老战友去世时，难　

免会联系自身而产生负面情绪。　

（二）跟随子女长期生活在外地。目前许多退休人员都　

只有一个孩子，而他们的孩子此时也成家立业。在中国传统　

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《国有企业招聘人员管理办法》

第一条 为规范国有企业用工行为，提高人员素质，根据我系统实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于国有企业招聘的员工。

第三条 国有企业新进人员，除按干部管理权限由政府任命、以及特殊岗位确需使用其他方法选拔任用的人员外，都要实行公开招聘。

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与企业用人自主相结合的原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条 国有企业招聘员工，应具备下列基本条件：

（一）遵守国家宪法、法律、法规；

（二）能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正；

（三）具有专科及以上学历和相应的职业资格，年龄在35周岁以下（特殊专业和高级管理岗位人才另行确定）；

（四）身体健康。

法律、法规等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

第六条 国有企业招聘员工应当根据工作需要，坚持精简、效能的原则，实行计划申报审批制度。

招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条

2 件、聘期、薪酬待遇等内容。

招聘计划须由市局组织人事科进行初审后，报局党委研究核准，原则上每年初核准一次，特殊需要的可随时申报。

第七条 国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，报市局组织人事科审核。公开招聘方案应当包括下列内容：

（一）招聘的岗位名称、专业及所需资格条件；

（二）招聘对象、范围；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的组织领导。

第八条 国有企业公开招聘应按下列程序进行：

（一） 制定招聘计划和招聘方案；

（二） 发布招聘信息；

（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（四） 考试、考核；

（五） 体检；

（六） 政审；

（七） 根据考试、考核、体检和政审结果，确定拟聘人员；

（八） 拟聘用人员报局组织人事科备案；

国有企业领导班子述职述廉报告

国有企业领导班子述职述廉报告

又到了新的一年，各单位又开始忙碌起来，作为国有企业领导班子成员该如何写述职述廉报告呢?下面是为大家整理的：“国有企业领导班子述职述廉报告”欢迎阅读，内容仅供参考，更多内容请关注()。

国有企业领导班子述职述廉报告一

各位领导、各位同志：

下面，我就近一年来的思想政治建设、工作任务及工作作风、廉政建设等方面的情况进行述职，请审议。

一年来，我能够在公司正确领导下，在同志们的帮助和支持下，严格按党员干部的标准来要求自己，认真履行工作职责，积极调动分管一路的同志们开展工作，恪尽职守，不计个人名利得失，积极创新和探索党建及思想政治工作新途径，较好的完成了自己所分管的工作任务。

一、加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力

思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。近年来，我能够结合实际工作，不断加强自身的思想政治建设，一是做到讲学习，努力提高自己的思想政治水平。工作中，注意学习党的十九大全会精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。二是做到讲政治，提高自身的政治理论水平，国有企业领导班子述职述廉报告

能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，坚决执行公司的各项重要决策，在实践中，认真践行“三个代表”重要思想，想问题办事情做决策，做到一切为了员工，时刻关心员工，相信员工，依靠员工，把员工拥不拥护，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点。同时，廉洁自律，严格约束自己。三是做到讲正气，保持良好的工作作风，能够按照“八个坚持、八个反对”的要求，坚持理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁。工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既讲团结，讲工作，又讲原则，讲正气。

二、求真务实，脚踏实地的完成好本职工作