人事助理职务说明书

人力资源部经理职位说明书

一、职位标识

职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 职位编号

职位类别 中层 职位定编 1人 直接上级 总经理

直接下级 人事专员、招聘主管、人事主管（hrbp）

二、职位使命

根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

三、工作职责

职责一 职责描述：目标管理

1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划。

职责二 职责描述：制度管理

1、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度。

职责三 职责描述：绩效管理

1、制订公司部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

2、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度。

职责四 职责描述：协调管理

1、解决公司各部门的协调工作。

职责五 职责描述：人才招聘、储备管理

1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、确保招聘及时性及入职成功率成；

3、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础。

职责六 职责描述：培训管理

1、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；

2、组织各部门的交流活动；

3、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

职责八 职责描述：员工关系管理

1、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；

2、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

职责七 职责描述：人员晋升体系

1、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；

2、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；

3、负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；

4、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动。

职务名称人事主管职务编号所在部门人力资源部工资等级 直接上级总 经 理薪酬类型直接下级人事专员工作时间综合计算工时 性 别学 历专 业所受培训工作经验

4、财务权：对限额资金的使用有批准权5、监查权：对企业编制内招聘有审核权

权 力

1、汇报责任：对人力资源部所属员工和各项业务工作有管理权和指挥权，对下级的工作有指导、监督、检查权6、提名权：有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权7、考核权： 8、具有较强的计划、控制能力； 9、具有亲和力； 10、具有较强的说服能力； 11、品格高尚，道德修养好。责权范围：1、审核权：

有代表企业与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力 6、精通激励艺术； 7、精通批评和表扬艺术； 2、具备先进的人事管理观念和人事管理方法； 3、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力； 4、具备较强的观察能力和应变能力；

8、联络权：任职资格：大专以上学历人力资源管理、行政管理或相关专业不限

1、知识素养高，知识面广，知识结构合理；

5、具备较强的交往能力；

直接上级汇报公司人力资源状况督导部门下属人员工作人事主管岗位说明书

2、督导责任：3、培育责任：对部门人员工作现场指导、提供外部学习机会；组织本部门人力资源管理领域的培训，学习《劳动法》、《合同法》等法律法规；组织、监督实施其他部门人员培训。接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训。人力资源管理工作经验3年以上，担任过2年及以人力资源主管以上职务。技能和素质：

2、解释权：对企业员工手册、规章制度有解释权3、调档权：有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权

对下级的管理水平和业务水平有考核权

监督指导合作者外部关系负责程度建议考核内容全责/部分/支持考核标准

人力资源规划1、进行工作分析及岗位分析；2、岗位说明书的制定；3、根据公司的年度人员编制计划，编制企业年度人员供需预测计划；制定人力资源成本预算4、员工职业生涯规划全责计划的可行性；计划的完成情况；预算的标准性忠诚守信；体质条件：参加企业年度总结会、计划平衡协调会及其他有关重要会议；参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比会；参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；参加本部门的人事工作会议10、安全管理责任：

1.人资助理

职位名称 人资助理 职位代码 所属部门

职 系 职等职级 岗位定员 1人

直属上级

总经理助理

直接下级

所辖人员

薪金标准

填写日期

核 准 人

岗位概述：负责*****有限公司人事招聘工作、团队建设工作，人力考核工作。

岗位职责：

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考核劳动纪律等程序和规章制度。

二、负责制定完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

七、对试用期员工进行考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

八、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

九、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配，调入、调出、辞退等手续。

十一、负责公司员工福利，社会保险的办理。

十二、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工劳动争议事宜。

十三、负责各门店员工工资的初审。

十四、定期对门店人员定编、实编、心态、学习培训等进行考察和帮助。

十五、及时完成及反馈领导交代的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源等本科以上学历，二年以上人力资源工作经验；

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训

技能技巧:

◆基本素质有人力资源项目规划和实施经验；

百度文库 - 让每个人平等地提升自我

1 人事行政助理职务说明书

职位名称：人事行政助理 所在部门：人事行政部 职位等级：职员级

隶属上级：人事行政部经理 直接下级：保安、清洁工

职位概要描述：

根据部门工作任务，配合部门经理做好人事与行政的管理工作；定期定时处理相关外勤事务，落实相关法律法规事宜。

任职要求：

1． 大专以上学历，责任心强，原则性强，具敬业精神；

2． 熟悉国家相关法律法规；熟悉深圳市交通情况；

3． 执行人事行政部日常性事务工作，辅助部门经理完成部门目标规划；

4． 工作细致认真，责任心强；性格稳重，处事灵活，协调能力强，能承受工作压力。

5． 遵守公司各项规章制度。有此项优先录用——电脑应用熟练，并能承担日常设备的维护工作。

职责/权限：

人事方面：

1) 每月员工入离职的办理，合同的签订存档；店铺入离职审批汇总并整理相关员工档案。

2) 招聘事宜的开展：发布招聘广告、筛选简历、通知面试、接待面试、部分文职岗位的初试工作。

3) 每月员工考勤的管理；保证考勤汇总数据的完整与准确性。

4) 每月员工晋升、调岗、调薪单据的汇总整理，交经理审批后转发相关部门及本部门存档。

5) 每工工资的核算及社保操作，社保费用清单、扣税清单及时出具上报。

行政方面：

1） 协助部门完成对公司各部门电话使用管理规定的落实，电话费用的控制，保证公司电话正常使用。（每月清整电话费用，上报到部门负责人处审核后交公司进行费用支付。

2） 负责保洁员的管理，负责公司环境的清洁、美化监督管理工作。

3） 负责行政类证件办理（社保卡、居住证、证件年审、港澳证、人事招调事宜、计生责任证等），店铺各类证件的保管。

4） 办公文具及相关办公用品购买、名片印刷、表格印刷、销售辅助用品的日常采购任务。 百度文库 - 让每个人平等地提升自我

2 5） 负责公司设施（固定资产）的日常管理、维护、修缮，保证公司财产不流失。协助完成对公司各类行政费用的月度开支的管理，控制行政费用，为公司节省成本。