社团联合会财务制度

社团联合会例会制度

社团联合会例会

一、时间：周二中午 12:30

二、类型：定期会议

三、地点: 二教四楼

四、内容：由各部部长主持，主要传达分配本周任务给干事，并总结上一周工作。同时鼓励引导干事加强思想建设与个人素质的提升，在会上与干事们积极沟通，总结疏漏、交流创新想法，使工作能更出色的完成。

五、会议要求：

1.部门内所有成员要积极参加例会

2.避免无故旷会，有紧急事情须事先请假，否则按旷会处理，三次例会旷会，五次列会迟到，或达到五次请假者视为自动辞职（本条对社团联合会所有成员都有效，所有人都必须严格遵守）。

3.参加例会的干事应认真听会，并做好会议记录。积极发言，应全心身投入。

4.参加例会需穿戴整齐、正式。

5.各例会出勤情况由纪检部和办公室联合监督，并作为部门纪律评估的一项标准。

协会会长例会

一、 时间：周三中午12:30

二、 类型：定期会议

三、 地点：主楼五楼会议室

四、 内容：由社团联合会主席主持，主要传达分配本周任务给各协会会长，并总结上一周工作。同时鼓励引导协会加强协会会员思想建设与个人素质的提升，在会上与会长们积极沟通，总结疏漏、交流创新想法，使工作能更出色的完成。 五、 会议要求：

1.所有协会会长要积极参加例会

2.避免无辜旷会，有紧急事情需提前请假，不能来的尽量让协会副会来代为开会，无故不到按旷会处理。会长参与例会次数作为期末会长考核项目。

3. 参加例会的会长应认真听会，并做好会议记录。积极发言，应全心身投入。

4. 参加例会需穿戴整齐、正式。

****大学航模协会财务制度

第一章 总则

第一条 为了加强****大学航模协会的财务管理，规范财务行为，保障本会的健康发展，根据《中华人民共和国会计法》、《社团管理中心章程》和《****大学航模协会章程》有关规定，特制定本规定。

第二条 ****大学航模协会社长下设财务部,负责协会的会计核算和资金监管，以保证资金的合理支配，杜绝资金流失。

第三条 根据会计控制制度的要求，财务部设财务部长一位。招募为人正派，热心协会工作，具有会计从业资格的专兼职会计人员担任会计和出纳。

第四条 协会设立统一帐号，并由财务部按国家有关财务会计制度设立账册，组织会计核算，按协会本级和所属各专业委员会设立相应明细帐。

第二章 收入管理

第五条 协会的收入来源包括：

（一）会员及团体会员单位缴纳的会费；

（二）有关部门委托协会完成某项时的拨款；

（三）在核准业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）个人或社会团体的捐赠；

（五）其它合法收入。 第三章 财务预算

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第一章总则

第一条为加强社会团体财务管理，促进社会团体健康发展，根据《社会团体登记管理条例》、《民间非营利组织会计制度》、《湖南省社会团体财务管理办法》等有关规定，结合本市实际情况，制定本办法：

第二条本办法适用于本市经民政部门核准登记的社会团体。

第三条社会团体财务管理的主要任务是：

(一)依法、合理地筹集、管理、使用资金，努力降低费用，节约开支，增强经济自立能力;

(二)认真执行会计核算制度，按照国家统一的会计制度设置会计科目和会计帐簿，及时、准确、完整地记帐、结帐、报帐，编制财务预决算;

(三)建立和完善社会团体内部财务管理制度，加强会计监督，对违法行为应予以制止和纠正，对严重违法、损害国家和社会公众利益的收支应及时向业务主管单位、登记管理机关和有关部门报告、检举。

(四)维护财产物资的完整和安全，不断挖掘潜力，充分发挥财产物资的经济效益。

第四条社会团体实行财务自收自支、单独设立帐户、独立核算。社会团体应根据经济业务的需要设置会计机构或专、兼职财会人员，会计不得兼任出纳,出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。财务人员必须持会计资格证上岗，每年要有一定的时间用于学习和继续教育培训。

第五条社会团体会计机构和会计人员必须遵守国家有关法律、法规，认真执行有关财务、会计制度，遵守财经纪律，并自觉接受民政、财政、审计、税务等机关的监督检查。

第六条社会团体财务管理实行“统一领导，归口管理”的原则，社会团体的法定代表人应对社会团体的全部经济业务收支活动承担责任。

第二章收入管理

第七条社会团体的业务收入包括：

(一)社会团体会费收入：包括个人会员会费和单位会员会费;

(二)国内外有关团体、单位、个人的捐赠和资助，包括现金、实物及其他有价证券等;

(三)社会团体有偿服务收入：包括科技、信息的咨询与服务、科技开发、技术转让、培训、办学以及举办展览、展销会、比赛和编辑出版刊物收入等;

社团联合会

内

部

考

核

制

度

（草案）

黄河科技学院社团联合会

黄河科技学院社团联合会

内部考核制度

一、基本总则

为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。

二、考核目的

加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。

三、考核原则

公平、公正、公开

四、考核要求

（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；

（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；

（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；

（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；

（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；

（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；

（七) 所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。

五、考核时间

每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。

六、考核对象

黄河科技学院社团联合会全体成员

七、考核内容

分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）会议考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主评议（30分）

二、考核内容

（一）会议考勤（20分 基础分20分）

1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。

2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。

3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。