高职院校大学生就业困惑剖析

高职院校毕业生就业问题分析及对策研究

【摘 要】本文从高职院校毕业生面临的就业现状和问题入手，通过对高职院校院校的400名毕业生和全国各地100家用人单位进行的调查，从毕业生和就业单位的角度对高职院校毕业生“就业难”的原因进行分析，以求探索新形势下高职院校毕业生就业指导的实施对策。

【关键词】高职院校；毕业生；就业问题

随着1999年开始的高校连续扩招，我国高等教育转折性地进入了“大众化阶段”，庞大的就业人数使得大学生就业日益成为社会关注的热点，大学生就业难已成为不争的事实。与本科生相比，高职院校毕业生在就业方面就处于更加弱势的地位。随着我国社会经济快速转型，人才的市场需求也发生着很大变化，近年来许多大城市都出现高级技能型人才奇缺的现象。到底是缺少人才，还是缺少企业需求的人才。为了解高职院校毕业生的就业困境及矛盾所在，笔者对高职院校的400名毕业生和全国各地100家用人单位进行了调查，通过对高职院校毕业生就业去向的分析和用人单位对高职院校毕业生就业情况的反馈，掌握当前高职院校大学生就业现状，了解未来几年高职院校大学生的就业趋势及企业的用人标准，以期探索解决高职院校毕业生就业困境的实施对策。

毕业生与用人单位供需现状分析：

（1）高职院校毕业生供给相对不足

随着社会经济的发展和产业结构的调整，我国对高职院校技能型人才的需求量迅速增加，尤其是一些高新技术企业由于生产规模成倍增加，很多企业都需要一大批高职院校专门技能型人才。在笔者调查的企业中，有85.2%的企业将在未来5-10年内对高职院校毕业生的需求量会增加。广州在过去的“十一五”规划期间需求技师50万人，而到2009年仍不足200000人，其中高级技师不足10000人。一项调查显示，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现在高级技术人才的数量高出几倍至几十倍。因此，相比之下，我国高职院校人才不是“饱和”而是远远不够。

（2）就业结构性矛盾严重

大学生就业问题的分析

及对策探讨

摘要 高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？

据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。高校毕业生就业形势十分严峻。尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。

究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。

关键词 就业率 经融危机 政策 对策

一、外部客观原因：金融危机

受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。

（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。也就是说，同样一个百分点的GDP增长，在上世纪90年代大致能新增100万以上的就业人口，而近年来已降至约50万人。

高职院校大学生就业困惑剖析

随着我国经济的发展，高职院校教育一直以来都扮演着培养高素质技能人才的重要角色。高职院校大学生在就业过程中常常面临着各种困惑和挑战。本文将从就业形势、就业观念、就业渠道和自身不足等四个方面对高职院校大学生就业困惑进行剖析。

就业形势是高职院校大学生就业困惑的主要原因之一。目前，我国就业市场供求关系错位严重，一方面，许多企业面临着技能人才短缺的问题，急需大量高素质技能人才；高职院校大学生的就业压力较大，竞争激烈。很多高职院校的专业与当前市场需求不匹配，造成了大量的“门槛失衔”。高职院校大学生相比于普通本科毕业生在就业市场上面临着更多的歧视和不公平待遇，这也加剧了他们的就业困惑。

就业观念是导致高职院校大学生就业困惑的另一个重要因素。一些高职院校大学生对就业观念存在误区，他们往往过分追求毕业后的高薪高职，对自身的专业定位和就业方向缺乏明确的认识。在就业观念上，他们更偏向于选择国内大型企业或者事业单位，对于中小企业和创业往往抱有疑虑和拒绝。当前的就业形势和市场需求已经出现了巨大变化，大型企业和事业单位的供职机会相对减少，而中小企业和创业的机会逐渐增多。高职院校大学生需要调整就业观念，有针对性地选择适合自己的就业方向。

就业渠道也是高职院校大学生就业困惑的原因之一。传统的招聘渠道往往是通过校园招聘会和企业宣讲会进行，高职院校大学生在这些渠道中往往面临竞争激烈、机会有限的局面。相比之下，网络招聘和社会招聘渠道更加开放和灵活，但高职院校大学生对这些渠道的了解和利用程度相对较低，导致了就业机会的减少。一些就业渠道可能存在欺诈和虚假宣传，给高职院校大学生带来了就业选择的困扰和挑战。

高职院校大学生自身不足也是导致就业困惑的重要原因之一。一些学生在专业技能上存在缺陷和不足，不能满足市场需求，这导致了他们在就业过程中的竞争力不足。一些学生在就业能力和职业素养上存在欠缺，缺乏自信和适应能力。还有一些学生缺乏实习和实践经验，不能将所学知识与实际工作相结合，这也给他们的就业前景带来了困扰。

浅析大学生就业难的原因及解决对策

摘要：在全球金融危机影响下，大学生就业困境尤其明显。通过对大学生就业困难的现状进

行分析，认为我国的社会因素，学校教育因素，大学生个人因素等都是造成就业难的主要原

因，必须在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走。

关键词：大学生就业 金融危机 经济结构 择业观念 素质

一、引言

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系

到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的

构建。近年来，大学生就业一直遭遇“寒流”，而且一年“寒”过一年。温家宝总理在今年的

政府工作报告中明确要求：要把促进高校毕业生就业放在在突出位置！

二、分析造成大学生失业的原因

（一）我国的社会因素

1、人口“自重”引发就业难题。

2005年初，我国人口已经达到13亿，约占世界总人口的21％，相当于亚洲总人口的1／3，

比世界上现有的所有发达国家和地区人口总量还多1亿。巨大的人口“自重”对就业形成了

沉重而持久的压力。

专家预测：目前中国已经进入为期10年的劳动力高峰期，约在2015年前后，参加就业的人

口将达到约9.3亿人的峰值。今后20年内，劳动力仍将始终处于供大于求的严重失衡状态。

在如此大的人口基数下，大学生的就业问题必然受到很大的影响。

2 、经济发展不平衡

改革开放以来，我国经济保持高速发展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济

高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价，使城市第三产业的培育、转型、增长

缓慢，而第三产业的就业弹性指数高达0.57，远高于第二产业的0.3。因此，当固定资产投

资、房地产经济、进出口、部分工业行业（汽车、钢铁）成为城市经济，乃至全国GDP增长

的“核心引擎”时，关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动，以致出现经济高速增

长而就业岗位却增长缓慢的现象。

3、 就业结构性矛盾凸显.

前些年的大规模产业工人下岗再就业现象，现在的民工荒、技工荒、大学生群体就业困难等