名词解释测试效度

目录

1. 什么是软件测试？ .................................................................................................................... 2

2. 软件测试的目的是什么？ ........................................................................................................ 2

3. 软件测试的目标？ .................................................................................................................... 2

5. 什么黑盒测试？ ........................................................................................................................ 3

6. 黑盒测试方法都包括哪些？ .................................................................................................... 3

7. 什么是等价类划分？ ................................................................................................................ 3

8. 什么是边界值分析法？ ............................................................................................................ 3

结构动力特性试验：指结构受动力荷载激励时，在结构自由振动或强迫振动情况下量测结构自身所固有的动力性能的实验。

结构动力反应试验：指结构在动力荷载作用下，两侧结构或特定部位动力性能参数和动态反应的试验。

结构疲劳试验：结构构件在等幅稳定、多次重复荷载的作用下，为测试结构疲劳性能而进行的动力试验。

地震模拟地震台试验：在地震模拟震动台上进行的结构抗震动力试验。

短期荷载试验：

现场试验：在生产或施工现场进行的实际结构的试验。

重力加载：将物体本身的重力施加于结构上作为荷载。

电磁加载：在磁场中放入动圈，通以交变电流，使固定于动圈上的顶杆等部件作往复运动，对试验对象施加荷载。

试件支承装置：支承结构构件、正确传递作用力、模拟实际荷载图式和边界条件的设备，通常由支座和支墩两部分组成。

测量仪器的最小分度值：仪器的指示部分或显示部分所能指示的最小测量值，即每一最小刻度所表示的被测量的数值。

量程；仪器可以测量的最大范围。

灵敏度：指被测的单位物理量所引起仪器输出或显示装置示值的大小，即仪器对被测物理量变化的反应能力。

分辨率：仪器测量被测被测物理量最小变化值的能力。

稳定性：当被测物理量不变，仪器在规定的时间内保持示值与特性参数不变的能力。

测量仪器的重复性：在同一工作条件下，仪器多次重复测量同一数值的被测量时，保持示值一致的能力。

频率响应：动测仪器输出信号的幅值和相位随输入信号的频率而变化的特性。

金属丝的灵敏系数：表示单位应变引起的相对电阻变化。

应变测量中的温度补偿：如果试验中只需要测量试件受除温度作用以外的荷载作用所产生的应变，那就应该设发去除由于温度变化引起的应变，这就是应变测量中的温度补偿。

压电式加速度传感器的横向灵敏度比：传感器受到垂直于主轴方向振动时的灵敏度与沿主轴方向振动的灵敏度之比。

几何相似：指模型和原型结构之间所有对应部分尺寸成比例。

荷载相似：指模型和原型在个对应点所受的荷载方向一致，荷载大小成比例。

人员素质测评理论与方法 一 名词解释：

1效度：一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。

2投射技术测验法：是一种用非结构任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析，测定其个性品质倾向的测评方法。

3非结构化面试：是指面试的内容，程序等都没有明确的规定，主试者可以根据被试者的具体情况以及面试的需要随机提出问题，根据被试者回答的某一方面进行深入，彻底，多层次的了解。

4评价中心：现代人员素质测评的一种主要形式和人事领域较为特别的一种测评方法。评价中心也是对各级管理人员适用的一种方法。

5测评：即测量和评定，测量是指以量化的方式对人的能力倾向，个性特征进行测评，评定是以定性的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定和判定。所以测评就是把定性和定量的方法紧密结合在一起，进行测量和评定。

6思维能力：思维能力测评是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。

7工作生活质量：组织中所有人员的参与感，工作满意感，和精神压力的状况。

8心里测验：实质上是对行为样组的客观和标准化的测量。通俗地说，心理测验就是借助心理量表，对心理特征和行为的典型部分进行测验和描述的一种系统的心理测量程序。

9职务：重要性相当的一组职位的统称。

10心理素质：人的认识过程，情感过程，意志过程的具体特征及人的个性心理特征与个性倾向性的具体特征。

11数字反应能力：运用数学符号进行推理的能力。

12职业生涯：一个人在其生活中所经历的一系列职位，职务，或职业的总称。

13气质：一个人表现心理活动的速度，强度，稳定性和指向性等动力方面的特点。它是在生理基础上形成的稳定的心理特征。

14测评指标：也要测评要素，能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点。实质上是用人准则的具体化。

15结构化面试：依照预先确定的内容，程序，分值结构进行面试。

16素质测评：对各类人员的德，能，勤，绩，体等素质，采用定性和定量相结合的方法进行测量与评定。是指测评者采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对人员素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程，或者从表征信息中引发与推断某些素质特片的过程。

效度和信度名词解释

嘿，你知道啥是效度吗？就好比你要量一个人的身高，那尺子得是准确的吧，能真正反映出这个人的实际身高，这就是效度啊！比如说，你用一把刻度都不准的尺子去量，那能得到准确的身高数据吗？肯定不行啊！效度就是衡量我们所使用的测量工具或者方法，是不是真的能够准确地测量到我们想要测量的东西。

那信度又是啥呢？想象一下，你每天早上都称体重，结果一会儿重一斤，一会儿又轻两斤，你能相信这个称吗？这就和信度有关啦！信度就是说，同一个测量工具或者方法，在不同的时间、不同的情况下，测量的结果得是稳定的、可靠的呀！如果一会儿一个样，那怎么能让人相信呢？

咱就说，效度和信度那可太重要啦！就像盖房子，效度是根基得牢固，信度是建筑得稳定，缺了哪个房子都盖不起来呀！你想想，如果考试的试卷效度不高，那能考出学生的真实水平吗？不能吧！如果一个心理测试的信度不行，那结果能靠谱吗？肯定不靠谱呀！

再打个比方，效度就像是射箭要射中靶心，得瞄得准才行；信度就像是箭要直直地飞过去，不能歪七扭八的。没有效度，就像射箭射偏了；没有信度，就像箭飞着飞着就不知道去哪儿了。 所以啊，在各种研究、测量中，效度和信度那绝对是不能忽视的呀！它们是保证我们得到准确、可靠结果的关键呢！我的观点就是，一定要重视效度和信度，不然一切都白搭！