公司临时工工资管理制度

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xx广银铝业有限公司

临时工管理制度

1.目的

1.1为了规范临时工（包括外协工与劳务派遣工）管理，根据国家和地方相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.范围

2.1本制度适用于甘肃广银铝业有限公司。

3.依据

3.1《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》

4．职责划分

4.1人力资源部是临时工的归口管理部门。

4.1.1负责用工部门临时工申请的审查和建议；

4.1.2负责对外联系劳务公司，并协助其管理临时工；

4.1.3负责监督、指导各用工部门使用、管理临时工；

4.1.4负责外部劳务费的总体控制和监控；

4.1.5负责临时工工资和劳动保护用品发放管理工作；

4.1.6负责对违反临时工管理规定的用工部门进行考核等工作。

4.2用工部门（班组）是临时工的直接管理者。

4.1.1负责会同相关部门对临时工的招聘、聘用、续聘；

4.1.2负责临时工考勤上报、劳保领用等日常管理工作；

4.1.3负责临时工安全教育和技能培训，使临时工具备上岗要求；

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4.1.4对临时工安全负责；

4.1.5负责临时工日常考核及辞退、退回等工作。

5．管理内容与方法

5.1临时工的范围和要求

5.1.1临时工使用范围为从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，使用期限为短期、临时和季节性；

5.1.2临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

5.2临时工的使用程序

5.2.1用工部门根据需要，应首先填写《临时工申请表》；

5.2.2由人力资源部进行审查，并提出解决方案；

5.2.3公司领导审批；

5.2.4公司领导审批同意后，人力资源部负责联系临时工招聘事宜；

5.2.5招聘到的临时工，须经用工部门确认符合其用工要求，并有信用担保人，且具有承担相关责任的能力；

5.2.6用工部门对经确认符合要求的临时工，组织安全和技能培训，经考试、考核合格后方可聘用上岗，不能胜任者予以辞退或退回；

第一章 总则

第一条 为规范环卫公司工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条 本制度适用于环卫公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条 本制度遵循国家有关劳动法律法规和政策，结合公司实际情况，确保工资分配的公平、合理、透明。

第二章 工资结构

第四条 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。

第五条 基本工资：根据员工的职务、岗位、工作年限等因素确定，是员工工资的基础部分。

第六条 岗位工资：根据员工所在岗位的工作强度、风险程度、责任大小等因素确定，体现岗位价值。

第七条 绩效工资：根据员工的工作绩效、工作态度、团队协作等因素确定，每月进行考核，体现绩效导向。

第八条 奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，根据公司经营状况和员工表现进行发放。

第九条 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，根据国家和地方政策及公司实际情况确定。

第三章 工资发放

第十条 工资发放时间为每月10日，如遇节假日顺延。

第十一条 工资发放方式为银行转账，员工需在入职时提供本人银行账户信息。

第十二条 员工工资发放前，财务部门需对工资进行审核，确保工资发放的准确性。

第四章 工资调整

第十三条 工资调整分为定期调整和特殊调整。

第十四条 定期调整：根据公司经营状况、员工工作表现、市场薪酬水平等因素，每年进行一次工资调整。 第十五条 特殊调整：因员工个人原因（如晋升、降职、岗位变动等）或公司原因（如政策调整、经营状况变化等）导致工资需要调整的，可进行特殊调整。

第五章 工资扣除

第十六条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

第十七条 员工因违法违纪、违反公司规章制度等原因，需扣除工资的，按照公司相关规定执行。

第六章 附则

第十八条 本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章 总则

第一条 为了规范临聘人员工资福利管理，保障临聘人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有临聘人员，包括但不限于合同工、临时工、派遣工等。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。

第二章 工资待遇

第四条 临聘人员工资分为基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

第五条 基本工资：根据临聘人员的岗位、技能、工作年限等因素确定，具体标准参照公司相关规定。

第六条 绩效工资：根据临聘人员的工作绩效、完成任务情况等因素确定，具体标准参照公司相关规定。

第七条 津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体标准参照公司相关规定。

第八条 补贴：包括住房补贴、取暖补贴、降温补贴等，具体标准参照公司相关规定。

第九条 年终奖金：根据临聘人员的工作表现、公司业绩等因素确定，具体标准参照公司相关规定。

第三章 福利待遇

第十条 社会保险：临聘人员按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条 住房公积金：临聘人员按照国家规定参加住房公积金，具体标准参照公司相关规定。

第十二条 年休假：临聘人员享有国家规定的年休假，具体天数参照公司相关规定。

第十三条 婚假、产假、陪产假、丧假等：临聘人员享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等，具体天数参照公司相关规定。

第四章 考核与晋升 第十四条 临聘人员考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为工资待遇、晋升等方面的依据。

第十五条 临聘人员晋升：根据工作表现、技能水平、综合素质等因素，参照公司相关规定进行晋升。

第五章 附则

第十六条 本制度由人力资源部负责解释。

第十七条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。

临时工管理制度_临时工管理制度条例

临时工管理制度篇1

一、临时工工资发放规定

1、临时工工资每月4 日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

三、临时工考勤上报规定

1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

四、临时工社会保险扣缴规定

1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财

务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理： 1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求

了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。

求职人员填表及上交材料要求：

(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。

(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。经人事处备案后科室方可用工。