工作服管理制度

员工工作服管理制度

1、总 则

为树立物业公司的整体服务形象，公司员工上下班期间统一着装，进行物业服务，现对员工工作服的制作、发放、领用、穿着特制定管理办法。

2、员工工作服的发放标准、领用时间和领用范围

(1)标准：公司员工可依据标准领用工作服；发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

(2)领用范围：管理人员、保洁员、安防员、电梯员、工程维修员、监控员。

(3)领用时间：管理人员每24个月发放一套工作服；保洁员每12个月发放一套工作服；安防员每24个月发放两套工作服；电梯员每12个月发放一套工作服；工程维修人员每12个月发放一套工作服；监控员每12个月发放一套工作服。

3、工作服的管理

（1）工作服由公司统一制定标准，公司办公室负责工作服制作计划的拟定，并将计划报送公司领导审批。

（2）物业公司办公室统筹管理和发放工作服。

（3）对于公司工作服，任何部门和个人不得随意更改。

4、本规定适用于本物业服务公司全体员工。

5、管理人员工作服，依据个人体形量体定做，不回收，如有离开公司或调出本管理岗位者，按下列规定执行：

（1）穿用不满一年者，按80%交纳服装工本费；

（2）穿用满一年者，不满两年者，按30%交纳服装工本费；

（3）船用满两年者，不用再交纳服装工本费。

6、员工工作服，依据公司相关政策，按岗位服装要求，分大、中、小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：

（1）穿用不满三个月者，按80%交纳服装工本费；

（2）穿用不满半年者，按50%交纳服装工本费；

（3）穿用不满一年者，按40%交纳服装工本费；

（4）穿用满一年者，不用再交纳服装工本费；

（5）返还的工作服费用，在当年物业经营费用中列支；

（6）雨衣、雨靴统一添置，集中保管，需要时领用。

7、防寒大衣。安防人员冬季所配置的防寒大衣，首次领用防寒大衣时，个人不需交纳100元押金。

安防人员辞职时，需将防寒大衣清洁干净后返还公司，同时领取100元押金。

工作服管理制度

一、目的

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。

二、管理职责

（一）行政部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；

（二）行政部门负责相关部门工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门的领用情况按规定扣除款项报财务。行政部门对公司各部门人员着装规范进行考核；

（三）仓库保管负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报行政部门；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；

（四）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。由仓管统一发放。

三、工作服类别

（一）车间工服包括成套短袖（夏装）、成套长袖（冬装）；水鞋。

（一）车间工服类

1、生产部、工程部、仓库，销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）等每人每年夏装、冬装各二套；水鞋每年二双。

2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年夏装、冬装限领一套；

（一）服装到位验收合格后，由行政部门发送给仓库；

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放；

（三）各部门接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时工）依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）离职人员退回的工作服及水鞋，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知行政部，由行政部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

（七）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，行政部门同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。

1、目的

为了规范管理工作服的制作（采购）、发放和使用程序，现制定本制度。

2、适用范围

本规定适用于公司所有员工。

3、内容

工作服按穿戴季节不同，分为冬装工作服与夏装工作服两种。

3.1 工作服的制作

⑴行政管理部根据公司的统一要求确定各类工作服的款式和类别后，根据各部门提报的各岗位人员工服需求情况编制详细的订做计划，经公司领导审批同意后，进行采购制作；

⑵行政管理部应根据各部门实际员工人数统计出工作服的数量和尺码，并以实有人数加制20%作为库存，以备新进人员使用；

⑶工作服尺码由行政管理部统一组织各部门统计，各部门负责人应积极配合；

⑷行政管理部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和工服库存情况，及时进行定制申购，备足库存以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

⑸员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司领导审批同意后由行政管理部申请制作并发放，并要做好相关登记工作。

3.2 工作服的发放

⑴工作服押金

种类

发放时间

押金金额

发放数量

冬装

10月份发放

60元/件

1件/人

夏装

5月份发放

40元/件

1件/人（二线）

2件/人（一线）

⑵新进员工入职当天，由行政管理部部门内勤统一发放工作服等相关物品，并在工服领取明细表上签字。

⑶新进员工领取工作服等相关物品时须交纳押金，由行政管理部统一开具押金收据。（行政管理部部门内勤负责），并自行保存完好，丢失无法退还相关款项。

⑷员工离职时，持押金收据到行政管理部签字确认价格后，到财务部退还押金，押金条丢失工服概不退换。

3.3 工作服的使用

⑴工作服使用年限：冬（夏）装工作服各两年，按领用之日起算。

⑵在此期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并

由本人补缴相应折旧费用。如遇到工作原因出现严重破损且无法修复，或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，经所在部门及行政管理部核实后，准予提前换发（旧的工作服采取半价优先使用）；

第1页共13页 公司工作服管理制度范文

为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条工作服的申请(定制)及领用

1、工作服使用年限。(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条工作服的折旧标准

1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。 第2页共13页 2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：

员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：

(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；

(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；