安全教育培训档案
汇
总
二〇一八年
一月份安全培训记录
1）安全培训讲义
2）安全培训记录表
3）培训试卷
4）培训成绩登记表
5）培训效果考评表
一月份培训讲义
一、判断题
1、落地扇必须放置在平坦地面上，底座与地面必须充分接触。（ 对）
2、违规培训是对违规作业者执行无薪培训。（错，无薪培训，都不记）
3、易燃易爆品存放容器、管道必须排空稀释达到安全要求后，才可以对此类设施本身进行明火作业；（对）
4、借调人员在使用部门发生事故或违规，使用部门不承担连带责任。（错，由使用部门承担连带责任）
5、登高作业时登高人员使用完毕的工具或材料由高空直接扔到地面即可。（ 错 ，严禁从高空直接扔到地面 ）
二、选择题（含多选题）
6.电器通电后发现冒烟、发出烧焦气味或着火时，应立即切断电源，切不可用（A、D）。
A、水B 二氧化碳灭火 C、干粉灭火器 D、泡沫灭火器
7、以下视为违规作业的是（ABCD）。
A、违反《劳保用品佩戴标准》中的控制措施
B、违反安全警示标志的要求
C、违反公司颁布的各种安全方面的规章制度、操作规范等
D、违反以其他形式下达的各种安全规定，包括通知、通报、会议决议等
8、配电箱、柜、板前方（ C ）米的范围内无障碍物。
A、1.5 B、2 C、1.2 D、2
9、易燃易爆危险品的存放应尽量远离人员密集区，以下措施正确的是（ ACD）
A、采取防倾倒、防撞击措施
B、使用普通电器
C、张贴警示标志
D、采取消除静电荷以及防雷击措施
10、灭火器指针指向（ C ）区域，表示压力正常；指向（ B ）区域表示欠压；指向（ A ）区域表示超压。
A、黄色 B、红色 C、绿色 D、黑色
安全生产教育培训
时间：2010年10月21日
地点：
主持人：项目经理
参加人员：总工、施工员、安全员、资料员等管理和作业人员
前言：
安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。
随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。
内容：
安全生产是施工过程的一件大事，建立安全组织机构体系是根据“管生产必须管安全”、“安全生产、人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，保障施工正常进行。项目部根据施工安全管理条例，成立安全生产主管部门，配置1名专职安全员，对施工安全生产进行监督和检查，并成立项目部安全组织机构。
施工现场道路、水、电气线路、材料堆放、临时和附属设施等平面设置，都要符合安全、卫生、防火要求，并加强管理做到安全生产和文明施工。
各种机械设备的安全装置和起重设备的限位装置要齐全有效，建立定期维修保养制度，检修机械设备要同检修防护装置；施工现场机械设备的安装和拆除，必须有公司总工程师审批后施工技术方案，安装和拆除时及有专人监护，施工现场各种机械设备的安装完后，必须经设备主管部门和安全部门验收合格方能使用，各种机械设备操作时必须严格遵守操作规程。
企业安全生产教育培训
安全生产教育培训是提高所有从业人员及其他相关人员的安全意识、安全技能、应急反应能力的必要手段。培训要遵循系统化、制度化、主动化、多样化、效益化原则。通过合理有效的培训体系，可以使得各级人员掌握自己工作中必需的安全知识，从而增加生产经营过程的安全。是对“人的不安全行为”加以控制的前提。培训的合理性尤为重要，通过策划，设计出适合于组织本身的培训体系，可以高效的利用有限的培训资源达到最好的效果。
培训范围介定
介定培训范围是建立培训体系的前提。准确的介定可以明确培训对象，避免培训盲点，从而有的放矢的分析出相应的培训内容进行培训。根据新奥集团的产业结构特点和行业特点。建议集团将安全生产培训范围应以内、外两个方面介定：
一、 内部
集团内部培训是以保障安全生产经营、降低安全事故为主要目的活动。集团型企业在生产经营中部分产业是以固定作业区进行；另有一部分产业是流动作业。一般来讲，固定作业区的设备、环境相对稳定，所以危险因素类型、管理措施、应急方式也相对变化不大，从而对培训的需求相对稳定；而流动作业则变化较大，作业环境的改变对安全的要求也相应会发生改变，进而对培训的要求也相应提高。
（一） 固定作业区生产经营岗位
固定作业区生产经营岗位的培训，在进行培训需求分析后，可以在较长时间内固定培训内容、培训方式、培训方法。重点考虑的是有效实施分级培训、新员工培训以及转岗、复岗培训。
（二） 流动作业区生产经营岗位
流动作业区生产经营岗位的培训，除了企业安全文化、安全管理制度、固定安全操作规程等通行培训外，还需要根据作业环境（自然和社会环境）改变、人员流动、设备变化等因素，及时的分析培训需求，适时改变培训内容、方式、方法等。适应变化，才能将培训有效进行。
二、 外部
外部相关方的活动是组织经营活动的延伸。上游供货、外协合同方与下游用户的安全有时会直接影响组织自身的安全。任何一个相关方的不安全状态都会导致产业本身的不安全。如何让相关方理解甚至溶入主体企业的安全文化、掌握必要的安全知识十分重要。所以对相关方必须进行相应的安全培训。
安全生产教育培训
资 料 目 录
序号 内容 页码
1 安全生产教育培训制度
2 安全生产教育培训通知
3 教育培训记录台账
4 员工安全生产知识考卷
5 安全生产宣传教育资料、图片等材料
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19 20
关于新进员工安全生产教育培训的通知
各部门、车间和员工：
根据厂部研究决定于2011年3月8日在公司会议室举行新进员工安全生产教育培训，望各位相互转告，积极参加，不得缺席。
（厂名）
2011年3月8日
新员工入厂三级安全教育卡
企业名称：
二O一一年一月
新员工入厂三级安全教育卡
编号：
单位 车间 班组
姓名 性别 年龄 文化 健康 籍贯 操作证号
厂
部
级
教
育 教 育 内 容 教育日期
考试成绩
教育人
签名
受教育人签名
车
间
级
教
育 教 育 内 容 教育日期
考试成绩
教育人
签名
受教育人签名
班
组
级 教 育 内 容 教育日期
考试成绩
教育人 教
育 签名
受教育人签名
员工安全生产知识考试卷
部门/车间 姓名 成绩
题类 单项选择题 多项选择题 判断题 问答题 总分
得分
一〈单项选择题(20题，每题2分)
1、我国安全生产工作的基本方针是（ ）
a、安全生产重于泰山
b、安全第一、以人为本
c、安全第一、重在预防
d、安全第一、预防为主
2、工伤保险是国家通过立法手段保证实施的，对在工作过程中遭受人身伤害的职工或遗属提供补偿的一种（ ）
