人力资源管理在共享经济时代下的发展趋势

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共享经济时代下企业人力资源管理问题探析

作者：于国英

来源：《中国市场》2018年第11期

[摘 要]互联网的飞速发展对社会经济的发展与人们的生活方式带来了很大的影响，共享经济也应运而生。共享经济作为我国经济发展规划的一项重要内容，意味着我国经济发展即将步入一个全新时代。在共享经济时代背景下，企业人力资源管理亦面临着新的机遇与挑战。文章主要从共享经济时代下企业人力资源管理面临的机遇与挑战对人力资源管理中出现的问题进行分析。

[关键词]共享经济；企业；人力资源管理

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2018.11.079

1 共享经济时代下的企业人力资源管理

随着网络技术的不断发展，共享经济的出现受到了广泛关注，各种共享平台不断出现，对人们的生活产生着巨大的影响。互联网作为共享经济发展的基础，同时为共享建立了一套新兴的交易模式。互联网的便捷性解决了空间与时间上的交易问题，同时能够从大量的信息中筛选出有用信息，节省了大量的时间和精力。互联网的发展使共享渐渐融入人们的日常生活和工作中，成为不可缺少的一部分。

同时，新的商业模式的出现及经营理念的改变，为传统的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。首先，在共享经济的背景下，人力资源管理环境发生了改变。很多企业通过互联网在网上开会、远程办公和电子支付报酬等方式来提高办公效率，企业面对面管理的模式逐步被服务平台模式取代。其次，通过在网上发布招聘信息，提高了人才流动速度，同时也大大提高雇佣员工的便利性。

2 共享经济为企业人力资源管理带来的机遇

2.1 员工服务平台网络化

资料显示，由于网络信息技术的迅速发展，自助式服务平台在企业人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。互联网及智能设备的普及，保证了人们生活与工作的衔接，帮助企业实现员工的网络化管理。员工服务平台的网络化，有利于企业员工自助服务平台的开放，还能作为企业与员工联系的纽带，帮助员工开展人事工作的同时促进企业对员工的认识。除此以外，它还能作为信息交流的平台，使企业了解到员工对企业的满意程度，及时发现内部矛盾，并对问题进行解决。 龙源期刊网

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共享经济下人力资源管理三支柱模式应用研究

作者：王健菊 任红怡

来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第11期

摘 要：随着经济和互联网产业的飞速发展，数字时代已经到来，尤其是大数据和云端的运用，使得闲置资源的共享成为可能。共享经济时代的到来，要求部门之间加强合作，但是传统的人力资源管理部门仅仅只是职能部门，与业务部门之间很少合作，严重影响了企业的发展。本文以HRBP三支柱模式为例，探讨了共享经济下人力资源管理模式的发展及人力资源管理部门由职能部门向业务部门的转变。

关键词：共享经济 人力资源管理 三支柱模式

一、引言

21世纪的今天，随着产业结构的不断优化升级以及互联网信息技术的改进，许多企业都进行了管理模式的转变，尤其是以人力资源部门的转变最为明显。传统的人事部门是以职能为主，大部分立足于本部门进行人事规划、管理等，与业务部门之间的合作并不常见，所以业务部门常常认为人事部是在瞎指挥，导致各部门与人事部门分歧很大，严重影响企业的发展。近年来，互联网产业的飞速发展以及数字时代的到来，使得企业面临着更大的挑战。现代企业的管理更多的是要依托于互联网的强大力量，基于互联网的平台实现更多的资源共享，方便企业间以及企业部门间进行合作，使得企业能够将更多的资源运用到技术的不断创新和产品服务的更新换代上，推动企业更好更快的发展。在共享经济背景下，许多个人和企业依托互联网平台，将闲置的资源以租赁方式转给他人，双方都会从中获益。在这种背景下，企业各部门之间也应该加强合作，实现资源共享，推动企业更好更快的发展。HRBP三支柱模式的提出，使得企业部门间的协同合作成为了可能，也使得我国企业的人力资源管理进入了一个全新的阶段。

二、研究综述

1.共享经济。共享经济，实际上就是一种新的经济模式。它是一种基于互联网平台，社会大众或者企业将自身暂时不用但仍具有市场价值的资源以租赁的方式转给他人，以从中获取收益的新经济模式。共享经济这一商业模式最早是在美国兴起，随着全球化进程的加快，后来逐渐在我国兴起，并被我国众多学者加以研究，形成较为完整的理论体系。共享经济的商业模式主要是由社会大众作为资源的提供者（如图1），利用互联网以及新型的移动设备来进行交易，从而使闲置的资源得到充分利用，资源的需求者和提供者可以很好地基于互联网的平台进行线上或线下的交易活动，方便别人的同时，也使得自身的利益得到保障，这不仅提高了社会资源的利用效率，也促进了人与人之间的交流合作，也使得社会经济得到飞速发展。 龙源期刊网

共享经济的发展现状与未来发展趋势

共享经济是指通过在线平台实现资源的共享和交换的经济模式。近年来，共享经济蓬勃发展，涉及到的领域也越来越广泛，如共享住宿、共享出行、共享办公等。本文将从三个方面来论述共享经济的发展现状与未来发展趋势。

一、共享经济的发展现状

共享经济的发展为人们提供了便利和更多的选择。共享住宿平台如Airbnb让旅行者能够更加灵活地选择住宿方式，同时提供房东一种额外的收入途径。共享出行平台如Uber改变了人们打车的方式，方便快捷，且价格相对较低。共享办公平台如WeWork为企业提供灵活的工作空间，更适应创业者和自由职业者的需求。这些共享经济的平台以其便捷和高效性，吸引了大量的用户和投资。

然而，共享经济也存在一些问题和挑战。首先，信息不对称问题导致一些平台上存在虚假信息和服务质量参差不齐的情况。其次，共享经济也可能加剧资源不均衡，导致原本就不平等的社会现象加剧。最后，由于共享经济的快速发展，也面临着法律和监管的挑战，平台的法律责任和用户隐私保护成为社会关注的焦点。

二、共享经济的未来发展趋势

共享经济的未来发展将更加专业化和个性化。随着市场的竞争加剧，共享经济平台将更加注重提供高质量的服务。平台将加大对信息真实性和服务质量的监管，激励供应者提供更好的服务，同时保护消费者的权益。此外，由于共享经济的不断扩展，平台也将逐渐分类和细化，满足用户不同领域和需求的个性化服务。

共享经济的未来还将与其他新兴技术和商业模式相结合。例如，人工智能、大数据和物联网技术的应用将使共享经济的运作更加智能化和高效化。通过数据挖掘和分析，平台可以更好地匹配供需双方，提高资源的利用率。此外，区块链技术的应用也有可能改变共享经济的交易方式和信任机制，增加交易的透明性和安全性。 三、共享经济的社会影响

共享经济的发展对经济社会产生了深远影响。首先，共享经济的出现改变了传统行业的组织和管理方式，推动了创新与进步。共享经济平台的兴起激发了更多创新创业的活力，为经济发展注入了新的动力。其次，共享经济也带来了就业机会和就业形态的变化。通过共享经济平台，人们可以更加灵活地选择工作方式，实现自己的职业发展目标。

融合资源实现共享

随着科技的不断发展和社会的进步，融合资源实现共享成为一种新的社会趋势。融合资源可以是人力资源、物质资源、信息资源等，通过整合这些资源，实现资源的优化配置和高效利用，从而达到共享的目的。本文将从几个角度来探讨如何融合资源实现共享。

一、融合人力资源

在现代社会中，人力资源是最宝贵的一种资源。融合人力资源可以通过以下几个方面来实现共享。

1. 弹性工作制度：通过引入弹性工作制度，可以让员工更加自由地安排自己的工作时间，提高工作的灵活性和效率。例如，可以采取远程办公的方式，让员工在家里工作，减少上下班的时间消耗，提高工作的质量和效果。

2. 人才交流合作：不同企业之间可以进行人才交流合作，让优秀的员工共同参与项目，分享资源和经验。这样可以提高员工的专业素质和公司的综合实力，实现人力资源的共享和优化配置。

3. 教育培训资源共享：各企事业单位可以共享教育培训资源，例如开设一些公共的培训课程，让不同单位的员工共同学习，提高整体的素质水平和竞争力。

二、融合物质资源 除了人力资源，物质资源也是需要融合和共享的。以下是几种实现物质资源共享的方式。

1. 共享经济平台：共享经济平台是近年来兴起的一种商业模式，通过互联网等技术手段，将个人和企业的闲置资源进行整合和共享。例如，共享单车、共享办公空间等，有效利用了资源，实现了资源共享。

2. 物资捐赠和共享：通过物资捐赠和共享，将闲置物资、废弃物品等重新利用起来，减少资源的浪费。例如，一些机构可以组织衣物捐赠活动，将不需要的衣物送给需要的人，实现物质资源的共享和再利用。

三、融合信息资源

信息是现代社会最重要的资源之一，通过融合信息资源，可以实现智慧化管理和高效决策。

1. 数据共享和交流：不同单位之间可以进行数据共享和交流，通过共同分析数据，发现问题和趋势，提高决策的准确性和效率。例如，不同医院可以共享患者的病历和健康数据，提高诊断和治疗的效果。