新时代干部的七种能力

新时代年轻干部必备的七种能力

1. 科学视野:积极参与学术研讨，学会观察问题和把握趋势，能够在解决问题时应用专业知识和科学思维；

2. 执行力:敢于担当、有主见，在交办的任务中能够有序完成；

3. 灵活智慧:有较强的适应能力，务实的思路，善于发现、善于处理和解决各种问题；

4. 团队合作:能够主动建立团结协作的精神环境，拥有团队中良好的检讨、思考、学习等良好习惯；

5. 沟通表达:善于进行有效的沟通和表达，能够有效表达并把握双方的思想；

6. 抗压能力:有条理的思维，善于规划，能够在面临强大的压力时保持专业和淡定；

7. 信息处理:具备敏锐的信息洞察能力，能够迅速把握关键信息，把多种信息综合分析处理，从而作出判断。

提高“七种能力” 激发年轻干部干事创业内生动力

作者：曹景川

来源：《前进》 2020年第11期

曹景川

10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”这一重要讲话，高屋建瓴、视野开阔、思想深邃、内涵丰富，对加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有重大的现实意义。这既是年轻干部做好本职工作的根本遵循，更是新时代年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命、健康成长的重要法宝。

提高政治能力，必须有手把红旗旗不湿的政治定力。年轻干部是新时代中国特色社会主义伟大旗帜的举旗人、护旗手，推动各项事业蓬勃发展的主力军。政治能力在各种能力中是最重要的一种能力。有了过硬的政治能力，才能自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”。提高政治能力，首先，要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，这一点绝对不能动摇。其次，要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势先要把握政治因素，特别是要通过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。要敬畏党的政治纪律和政治规矩，在政治上做“明白人”、做“老实人”。再次，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究，形成自己独特的建树和独到的见解，使自己真正成为马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。

提高调查研究能力，必须有千锤万凿出深山的英雄气概。调查研究是做好一切工作的基本功，年轻干部只有坚持到生活中去、到实践中去、到人民群众最需要的地方去，倾听基层干部群众所想所思，才能充实自己、提高本领。同时，对调研得来的大量材料，要认真研究分析、去粗取精、去伪存真，及时上升为决策部署，转化为具体的行动措施，才能在正确的时候出现在正确的地方，做出正确选择，做出有利于人民群众的事情，完成党组织赋予的历史使命。

提升能力素质保持优良作风做一名优秀新时代党务工作者-市委书记在党务工作干部座谈会上讲话

坚持发展高于一切、先于一切、大于一切、重于一切，努力破除一切妨碍发展的思想观念和因循守旧、墨守成规的做法，真正让一切发展要素的活力有效释放，不断推动XX改革发展迈上新台阶。二要创新载体。随着形势任务的变化，在许多领域和工作中，经常碰到“老办法不管用，新办法不会用”的问题，很大程度上在于没能找到一个很好的工作载体。“三治三提”活动是我们加强思想作风建设推动工作开展的一个重大创新，着眼“提质、提速、提效”，着力“治庸、治懒、治散”，目前已取得阶段性重大成果，体现了民本思想。这项活动要持续推进下去，建立长效机制，提升服务水平，优化经济发展环境，促使全市公职人员勤政为民、锐意进取的良好风气深度养成、普遍形成，内化于心，外践于行，让党员干部终身受教育，使人民群众长期得实惠。党务工作也要借鉴我们开展“三治三提”活动的做法，选好工作载体，将工作任务分解为一个个具体项目，寻求突破，抓好落实，形成特色，铸就品牌。三要创新实践。创新实践就要敢于攻难点、举亮点，做到难点突破、亮点纷呈。近年来，我们党委部门不断进行创新实践，取得了明显成效。比如，办公室部门的“民意快线”、网络问政，组织部门探索的“组织围绕产业转、支部围绕项目建”，在产业集聚区入驻企业内建立党组织的做法，宣传部门的“微博XX”，统战部门的“三会一庭”民族工作机制等，这些都是创新的实践。但是，目前我们的创新力度还远远不够，短板制约仍很明显。今年恰逢小平同志南巡谈话20周年，当前，我们要以此为契机，进一步深化改革、创新实践，用新办法、新举措激发新活力，不断推动新发展、取得新成效。四要创新氛围。能否为创新者提供一个宽松宽容的社会环境，已经成为一个企业、一个城市、一个国家综合竞争力的重要内容。传统文化儒教讲求循规蹈矩，过分讲求规矩有时就会束缚甚至扼杀创新。我们一定要在全市范围营造“支持创新、宽容失败＇＇的浓厚氛围，不求全责备，不吹毛求疵，支持关爱创新者，尊重宽容失败者，“宁要微词，不要危机”，允许官员有个性、允许探索有失误、不允许不作为，形成鼓励人人重视创新、人人参与创新的良好氛围。在人类创新过程中，最具杀伤力的因素不是失败，而是环境对于失败者的苛责。只有宽容失败，才能点燃激情，才能吸引创新人才。我们崇尚成功，同时也宽容失败。只要锐意进取，大胆创新，成功了，是英雄； 失败了，依然是英雄。当前，我们要加快创新型城市建设，用重点领域和关键环节的创新突破，带动各行业各领域的创新推进，以创新实践推动全市经济社会又好又快发展。

自贡市持续提升年轻干部“七种能力”

作者：

来源：《四川党的建设》2020年第22期

为加快补齐年轻干部能力短板，今年7月以来，自贡市创新举办践行新发展理念干部专业化能力提升班，计划用1年半时间，持续提升年轻干部“七种能力”。优中选优，精选培训对象。结合领导班子运行调研和平时工作掌握情况，按照“基层一线、经济一线、脱贫攻坚一线、疫情防控一线的优先，担当急难险重任务的优先，获得省市表彰表揚的优先”原则，全市一盘棋推荐遴选重点领域和关键岗位优秀年轻干部参加培训。靶向教学，精心设置课程。精心设置理想信念与党性教育、创新发展与产业转型、共享发展与民生保障、领导力与执行力等7大课程模块。高规格配置师资力量，结合自贡实际“订单式”授课。采取全体学员大班集中授课、45人小班分类研讨、15人小组靶向调研，运用案例教学、实地参访、互动论坛等方式，每月利用周末“集训”，有效破解“工学矛盾”“大水漫灌”等问题。培养使用结合，精准跟踪问效。突出在培训中提升解决实际问题的能力，紧扣处理重大突发事件、整治生态环境问题等薄弱点，采取学员交叉调研、蹲点调研等方式拓展学习成果，实现培训培养与推动工作“双促进”。由市委组织部组建5个跟班考察组，采取全过程跟踪、近距离考察、动态化纪实方式对学员进行考察，建立“一人一袋”档案，实行月度研判、季度分析、半年小结，为学员表现“精准画像”。（中共自贡市委组织部）