人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩： 80.0

关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重 做人 B、偏重为人

C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： 对一个人的要求，是随这个人的

（）的不同而不同的。A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案：

以下哪个问题体现的

是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质

而思考和努力 B、你 是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的 专业学的怎样

正确答案： 大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好

B、 侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案：

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题

B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力

正确答案：

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、专业知识和技

能 B、人际关系 C、自 我反思 D、管理能力 正确答案：

“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案： 对于

人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（） 正确答案： 10

当代企业希望招聘到所有极端 方面的人才。（） 正确答案：

人力资源招聘与选拔（二）已完成 成绩： 60.0 做事过程中什么

最重要？（）A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案：

B、有一点C、有的时候会有 D、 没有任何价值 正确答案：

批判能够解决问题。（）正确答案： 在为人过程中，最最需要关注的

是修己。（）正确答案： 大学生的核心竞争力还基本没有。（）正确答案：

人力资源招聘与选拔 （三）已完成 成绩： 90.0

一个单位中最关键的资源是（）。A、制度 C、信念D、资本 正确 答案：

人力资源最高的服务对象是（）。A、组织基层员工 B、组织领导者

C、股东 D、社会 正 确答案：

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事

管理 B、人 本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理

正确答案： 人力资源专业学生最最需要 沉淀的是（）。A、知识 B、技能

C、思维方式 D、能力 正确答案： B、管理C、理论 D、科 学 正确答案：当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力

正确 答案： 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象

B、组织架构 C、奖惩方式 D、

对人的不同定位 正确答案： 管理咨询是服务工作。（）正确答案：

专业的人力资源管理人士和

普通的招聘者的思维方式一样。（）正确答案： 10

专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，

这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和 技能。（） 正确答案：

人力资源招聘与选拔（四） 已完成 成绩： 100.0

人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目 标

D、人岗匹配 正确答案：

人力资源管理的两个基本要点是（）。A、资本和人力 B、人和事

C、人和物

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析

B、人力资源评 价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 正确答案：

人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价

C、招聘和选拔 D、培训与开发 正确答案： 个人与组织的平衡，最核心

的是（）。A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析

正确答案： 人力资 源规划的第一步是培训与开发。（）正确答案：

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力

资源管理工作。（）正确答案： 八卦中最难的是动态平衡。（）正确答案：

人力资源招聘与选拔 （五）已完成 成绩： 100.0

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利 B、

招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案：

以下哪个是面试演练的岗位？（）A、 薪酬主管 B、绩效专员

C、招聘主管 D、培训师 正确答案： 对于面试演练，大家要思考的问

题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题

有什么区别，如果有区 别，那区别 是什么 B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容 正确答案：于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，

让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） D、一件正确答案：

于海波老师的面试过程中，没 有问到的问题是（）。A、成绩如何

B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方 正确答 案：

B、三句C、一句 D、二句 正确答案：

人力资源规划不包括工作分析。（）正确答案： 学

生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）正确答案：

人力资源招聘与选拔（六） 已完成

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结

构化问题 B、

结构化问题 C、行为问题 D、压力面试 我的答案：A

什么类型的面试可以很大程度上消除造 假？（）A、无领导小组讨论

B、文件筐处理 C、背景调查 D、行为化面试 我的答案：D 真实

反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试 B、行为化面试

C、结构化面试 D、压力面试 我 的答案：B

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试

者的（）。A、 能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难 我的答案：B

当代人力资源面试比较倡导的 模式是（）。A、非结构化面试

B、集体面试 C、行为化面试 D、结构化面试 我的答案：C 面

试问题的次序可以随意调整。（）我的答案：

纯粹的结构化问题是比较少的。（）我的答案： “针

对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）

我的答案： 半结构化的 面试问题的顺序一般不可以调整。（）我的答案：

人力资源招聘与选拔（七）已完成 以下哪项

不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）A、心理学报

B、心理科学发展 C、硬科学 D、 中国人力资源开发 我的答案：C

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分 析

B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘 我的答案：D

要学做一名考官，第 一个需要对（）。A、自我做好认知 B、岗位要领

C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职 责 我的答案：COrganizationalBehavior B、Personnel Psychology C、Journal

AppliedPsychology D、Annual Review Psychology我的答案：D

下面哪本著作是于海波老 师的？（）A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来 招聘统一选

拔实务手册我的答案：A

笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价 B、选 拔

C、录用 D、准备 我的答案：B

学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）我的答案： 具

体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。我的答案：

策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。 （）我的答案： 10

人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（） 我的答

案： 人力资源招聘与选拔（八）已完成 评价的工作不涉及（）。A、程序

B、技能 C、效率 D、 经历 我的答案：B

设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收

到

多少份简历？（） A、130

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？

（）A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试 我的答案：B

16PF测试的内容不包括（）。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能

我的答案：D 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、

作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定 我的答案：D

人力资源管理的第一个步骤 是（）。A、评价 B、策略 C、准备 D、实施

我的答案：B 人力资源的选拔不仅仅是一个方法 问题。（）我的答案：

招募的重要性小于选拔。（）我的答案： 渠道和广告设计都属于人力资源

管理实施方案。（）我的答案： 10

笔试考察的内容一般只包括专业知识。（） 我的答案： 人

力资源招聘与选拔（九）已完成

案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。A、文献 分析

B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式

我的答案：D 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）A、中长期战略

规划 B、部门内部日常 工作 C、短期计划 D、整个组织的日常计划

我的答案：A 招聘过程中较难的是（）。A、评价 指标的确立

B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排 我的答案：A

下面哪一项不是Z设计 院设立评价指标的途径？（） A、文献分析

B、聊天 C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管 访谈 我的答案：B

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A、岗位性质

B、能力评价 C、设立评价指标 D、如何选拔 我的答案：C

企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。 （）我的答案：

评价目标不涉及个人魅力。（）我的答案：

文献分析有助于对招聘岗位的主要 职责有一个总体把握。（）我的答案：

人力资源招聘与选拔（十）已完成 战略规划部门更加注 重（）。A、谨慎

B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、沟通能力 我的答案：B

做管理的三 点不包括（）。A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己

我的答案：B 人力资源管理一个很基本 的理论是（）。A、以人为本

B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配 我的答案：D 一

个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、文化氛围

B、领导 C、人力资源总 监 D、管理理念 我的答案：D

事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）我的答案： 在我

们国家，做管理要求的是平衡。（）我的答案：

人和部门要匹配，与行业要匹配。（）我的答案：

作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们

。（）我的答案： 人力资 源招聘与选拔（十一）已完成

企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、成绩优异的人才 B、 专才

C、通才 D、阅历丰富的人才 我的答案：B

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方 法是（）。A、申请表格

B、面试 C、笔试 D、心理测试 我的答案：D 我国人力资源招聘与选

拔实践的理念是（）。A、越来越主动 B、越来越被动 C、越来越奇特

D、越来越轻视 我的答 案：A

企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。A、通才 B、专才 C、天才