公司员工违纪违规处罚办法

ISO/IEC27001-2022/ISO20000信息安全管理体系文件范例

文件名称： 员工违纪违规行为处罚管理办法 生效日期： 2024-02-25

文件编号： 页数 1/8 生效版本： A0

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ISO/IEC27001-2022/ISO20000信息安全管理体系文件范例

文件名称： 员工违纪违规行为处罚管理办法 生效日期： 2024-02-25

文件编号： 页数 2/8 生效版本： A0

第一章 总 则

第一条 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条 公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条 公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条 本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条 各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章 违纪违规行为的种类和标准

第六条 员工必须遵纪守法,不得有下列行为:

（一）违反国家法律法规的;

（二）违反行业有关规定的；

（三）违反公司规章制度的；

（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；

（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;

（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；

职工违规违纪处罚规定

第一章 总 则

第一条 为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.

第二条 本规定适用于所有员工。

第三条 本规定经公司经理办公会审议并通过。

第四条 本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。

第五条 具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。

第六条 凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。

第二章 职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准

第七条 职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.

罚款：罚款金额为5—500元.

警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。

记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。

记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。

留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。留用察看期间表现不好的解除劳动合同。

一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚

（一）作息时间

1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。

2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。

3、如有特殊情况，由生产部临时通知。凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退. 4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.

5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.

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序号 违纪内容 处罚办法

1 上班迟到、早退30分钟之内 一次扣考勤奖15元，二次扣考勤奖30元，三次当月无考勤奖且扣发全年奖金总额的1/12

2 旷工 旷工1个工作日或一次者警告，六个月内累计旷工二个工作日或二次者严重警告，12个月内累计旷工三次或三个工作日，或连续旷工二天者按自动离职处理

3 不服从工作分配和调动，或连续两个月或累计三个月未能按规定完成生产、工作任务的 警告，情节较重的予以解除劳动合同。

4 违反规章制度，造成事故或损失。 视情节轻重给予警告或严重警告，并赔偿500元―10000元；情节特别严重的予以解除合同。

5 未经部门领导批准，擅自变动上下班工作时间 第1次给予警告并扣发当月考勤奖；第2次给予警告并扣发三个月考勤奖；第3次给予严重警告并扣发全年考勤奖。

6 虚报考勤，代人打卡或允许他人代打卡。 一律给予严重警告并扣发半年考勤奖

7 伪造证明、骗取假期。 作旷工处理。

8 虚报公出，办私事。 作旷工处理。

9 虚报冒领报销费用。 追回并给予通报批评。

10 违反保密制度，泄露公司技术、商业情报。 警告，情节严重的给予严重警告以上处分，同时补偿因泄密造成的经济损失

11 违反公司管理规定 造成损失全部由当事者承担并通报批评

12 在生产（工作）区域吃零食 发现一次扣发全年奖金的1/4，发现二次全年无奖金

XXXXX）集团职工违纪违规

处理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为维护国家法律法规和规范集团职工的行为举 止，保护职工民主权利，教育职工遵纪守法，树立良好的新 闻工作形象，保证国家法律、法规和集团规章制度的贯彻执 行，特制定《XXXXXX集团职工违纪违规处理暂行办法》 （以 下简称“办法” ）。

第二条 本办法适用对象为与集团、各法人单位签定了 劳动合同（含劳动协议书）的员工。

第三条 属于中国共产党党员的职工。违纪违规触犯党 纪的，按照《中国共产党纪律处分条例（试行） 》给予党纪 处分。

第四条 员工在劳动关系有效期内违纪违规者，除按照 本办法有关规定给予处理外， 也可参照 《劳动合同书》 或《劳 动（务）协议书》有关规定给予处理。

第二章 对违纪违规者的处理原则

第五条 坚持实事求是的原则。处理违纪违规人员，应 以事实为依据，准确认定错误性质，区别不同情况，依据本 办法的规定，恰当处理。

第六条 坚持纪律面前人人平等的原则。凡员工违纪违 规，不论职位高低， 岗位差异， 都必须按照本办法予以追究， 不搞“下不为例” ，不得姑息迁就。

第三章 违纪违规与处理

第七条 凡危害集团和群众利益的行为，都应照本办法 给予行政处3 个季 分或经济处罚。只有轻度违纪违规行为，尚不够 给予纪律处分的，按《XXXXX）集团谈话及诫勉工作规定》有 关条款执行。构成触犯国家法律的，追究其法律责任。

第八条 对违纪违规人员的行政处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）记大过；

（五）降职（级） 、撤职；

（六）留职（用）察看；

（七）开除公职。

第九条 警告。受到警告处分的人员，本年度考核不得 评为优秀等次。并扣发受处分当月 50%的奖金和 1 个季度的

季度奖。

第十条 严重警告。受到严重警告处分的人员，参加当 年年度考核，只写评语，不确定等次。并扣发受处分当月全 部奖金和 1 个季度的季度奖。