关于加强考勤管理的通知
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考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。
国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。
1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。
2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。
3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。
4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。
综合办
201x年10⽉7⽇
各管理处：
公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下：
1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。
2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。没有打考勤记录的，不予认同。
3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。
4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理;
(1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理;
(2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理;
(3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理;
5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。
6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。
7、故意不打考勤形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
8、员⼯互相之间不得代打考勤，如若发现代打考勤现象，按照公司规定代打考勤者和被代者都进⾏ 关于加强考勤管理的通知【篇⼀】
关于加强考勤管理的通知【篇⼆】关于加强考勤管理的通知处罚。
9、⽆指纹考勤的管理处，必须实⾏签到考勤。
10、⾃七⽉份起，公司将⼯资与考勤记录挂钩，每⽉随机抽取10个左右的管理处进⾏考勤核对。如检查发现有瞒报、弄虚作假的情况，按公司计分考核细则进⾏处理。今后考勤的审核将列⼊公司⽇常检查，⼯资也将按实际考勤进⾏发放。
11、强调：各部门对于指纹考勤机的使⽤及管理须进⾏严格管理，指定专⼈负责，妥善保管。同时，对于考勤机的使⽤情况定时定期进⾏检查。
特此通知。
江苏爱涛物业管理有限公司
201x年6⽉18⽇
电⽓分公司全体员⼯：
按照⼤理西电实业有限责任公司劳动纪律管理办法，为进⼀步规范管理，推动作风建设，提⾼⼯作效率，确保⼯作秩序，公司决定强化考勤管理，执⾏⼀天⼀报的考勤管理⽅法，具体要求如下：
⼀、公司职能部门(办公室、经营部、⽣产资源管理部、监察检查部)员⼯每天上下班本⼈必须到⼆楼的公司办公室签字，出差⼈员由各部门领导代签(代签出差、说明出差地点和事由)，办公室按⽉整理出⽉考勤汇总。专职驾驶员考勤由车辆管理专责管理，按⽉上报。
⼆、⼯程处和调试处⾃⾏执⾏考勤管理并需要：综合员每天上午10时前向办公室(⾦灵)上报前⼀⽇的考勤以备案，遇休息⽇则在休息⽇后的⼀天上报休息⽇期间考勤情况。考勤要覆盖在⼯地的所有⼈员——包括⼯地所请的临时劳务⼈员，要求在考勤上明确反映进出⼯地时间。⼯地考勤可将“⽇签到表”拍照后发给综合员。
三、⼯程处和调试处综合员负责按⽉按⼈员分类(公司员⼯、临时⼯，⼯地名称)整理出⽉考勤汇总，按⽉将汇总表报⾄公司办公室⾦灵处。办公室应核对⽇考勤记录和⽉考勤汇总的符合性。
四、考勤必须认真填写，真实客观，严禁代签。部门负责⼈对考勤的真实性、及时性负责。
五、对于迟到、早退、旷⼯及违反公司劳动纪律管理制度(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)的⼈员将严格按《⼤理西电实业有限公司劳动纪律管理制度》(XDSY/ZD-46/-2015 B/0)进⾏严格考核。
六、监察检查部每个⽉⾄少⼀次采⽤抽查和检查的⽅法对考勤管理情况进⾏监督，并形成记录。
七、此办法于2017年02⽉04⽇起执⾏。
⼤理西电实业有限责任公司电⽓分公司
2017年01⽉22⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇三】
