广告公司安全管理制度范本

一、总则

为加强广告制作安装过程中的安全管理，确保员工生命财产安全，提高广告制作安装质量，维护企业形象，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有广告制作安装项目，包括但不限于户外广告、室内广告、企业形象宣传等。

三、安全责任

1. 公司领导层负责建立健全安全管理制度，确保安全措施落实到位。

2. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，定期检查安全状况，及时消除安全隐患。

3. 广告制作安装人员必须严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

四、安全措施

1. 人员培训

（1）新员工入职前，必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。

（2）定期对员工进行安全知识、操作技能的培训，提高安全意识。

2. 安全设备

（1）广告制作安装现场应配备必要的安全防护设施，如安全帽、安全带、防护网等。

（2）高空作业人员必须佩戴安全带，并定期检查安全带的完好性。

3. 安全操作规程

（1）广告制作安装人员必须严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。

（2）高空作业时，必须遵守国家有关高空作业的规定，确保作业安全。

（3）施工过程中，应随时注意周围环境，防止意外事故发生。

4. 安全检查

（1）定期对广告制作安装现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。 （2）检查内容包括：安全防护设施、操作规程执行情况、现场安全状况等。

五、事故处理

1. 发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。

2. 事故发生后，立即向上级领导汇报，并积极配合相关部门进行调查处理。

3. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

六、奖惩

1. 对在安全管理工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成安全事故的个人和集体进行严肃处理，直至追究法律责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释。

八、补充说明

1. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

一、总则

为确保广告部各项工作顺利进行，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高工作效率，特制定本制度。

二、安全责任

1. 部门负责人对本部门的安全工作全面负责，负责组织、协调、督促本部门安全工作的开展。

2. 各岗位员工应严格遵守本制度，自觉履行安全责任，确保自身和他人的安全。

三、安全教育与培训

1. 部门负责人负责组织新员工进行安全教育培训，确保新员工了解本制度及相关安全知识。

2. 定期组织全体员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 针对特殊岗位或新设备，应进行专项安全培训，确保员工掌握相关操作规程。

四、安全管理措施

1. 人员管理

（1）各部门应加强员工的安全意识教育，提高员工的安全素质。

（2）严格执行请假、出差等手续，确保员工在岗期间安全。

2. 设备管理

（1）加强设备维护保养，确保设备安全运行。

（2）定期检查设备安全性能，发现隐患及时整改。

3. 环境管理

（1）保持工作场所整洁、有序，消除安全隐患。

（2）禁止在室内吸烟、乱扔烟蒂，确保消防安全。

4. 交通安全

（1）员工驾驶车辆应遵守交通规则，确保行车安全。 （2）乘坐公共交通工具时，注意人身安全。

五、事故处理与报告

1. 事故发生后，当事人应立即采取措施，防止事故扩大，并及时报告部门负责人。

2. 部门负责人接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，采取相应措施，防止类似事故再次发生。

3. 事故调查结果应上报公司领导，并按照公司相关规定进行处理。

六、奖惩

1. 对严格遵守本制度，在安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由广告部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由广告部根据实际情况进行修订。

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博胜广告传煤有限公司

管 理 制 度

一、 考 勤 制 度

1. 按国家规定，实行八小时工作制，上午8:00-12：00,下午14:30-17：30,

八小时内员工必须按时上下班，每周星期一至星期六为工作日。

2. 员工必须如实签到，迟到十分钟以内按5元扣除，迟到30分钟以内按10元扣除，迟到30分钟以上1小时以内按20元扣除，迟到1小时以

扣当天基本工资，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。

4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）.

5. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

6. 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会者视为旷工。

7. 各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，19:00以后开始计算加班时间， 20:00以后离开公司的员工可享受10元晚餐补助（但日累计工作时间不到8小时不享受此待遇）,22:00之后，可打车下班，实报实销.

8. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、

2 总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

9. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

10. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

11. 工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。

第一章 总则

第一条 为加强广告公司的安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工及外来施工人员。

第三条 公司安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产无事故。

第二章 组织机构及职责

第四条 公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导、组织、协调和监督。

第五条 安全生产委员会下设安全生产办公室，负责日常安全生产工作，具体职责如下：

1. 组织开展安全生产宣传教育活动；

2. 制定安全生产规章制度和操作规程；

3. 负责安全生产检查和隐患排查；

4. 组织安全生产培训和考核；

5. 负责事故调查和处理；

6. 负责安全生产信息的收集、整理和上报。

第三章 安全生产管理制度

第六条 安全生产培训制度

1. 新员工入职前必须进行安全生产培训，合格后方可上岗；

2. 定期对全体员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和技能；

3. 特种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后上岗。

第七条 安全生产检查制度

1. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时整改； 2. 对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全；

3. 对检查中发现的问题，要求责任部门限时整改，并进行复查。

第八条 安全生产隐患排查制度

1. 建立隐患排查治理制度，定期对生产现场、办公区域等进行隐患排查；

2. 对排查出的隐患，按照“定人、定责、定措施、定时间”的原则进行整改；

3. 对重大隐患，立即停产停业整改。

第九条 安全生产操作规程制度

1. 各岗位操作人员必须按照操作规程进行作业；

2. 严格执行“三同时”原则，即设计、施工、生产必须同时考虑安全；

3. 加强现场安全管理，确保生产作业安全。

第四章 安全生产流程

第十条 事故报告流程

1. 事故发生后，事故现场人员应立即报告安全生产办公室；