员工手册和规章制度范本

第一章 行政管理制度

第一节 全员劳动合同管理制度

一、总则

第一条 为了深化劳动制度改革，确保现代企业制度的正常运行，根据《劳动法》规定和劳动部门关于全面推行劳动合同制的要求，公司全面改革劳动用工制度，为指导和规范公司劳动合同制的实施，特制定本办法。

第二条 公司是用人的主体，劳动者是劳动的主体，通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的合法权益。

第三条 公司实行全员劳动合同制，打破固定工、合同工和见习工的界限，打破干部与工人的界限。其管理人员、技术人员、固定工、各类合同工、临时工统称为公司员工。

二、劳动合同的签订、终止和解除

第四条 劳动合同的签订。凡公司员工均须与公司签订统一印制的《劳动合同》。其范围是：

1、公司各部室工作员工；

2、公司所属全资子公司的员工；

3、公司所属控股子公司的员工；

4、公司参股企业中属于我方外派的员工；

5、其他应当签订劳动合同的员工。

第五条 劳动合同的形式：全面推行劳动合同，积极探索集体合同。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动的权利和义务方面所达成的协议。

集体合同是工会与企业之间缔结的以改进劳动组织，改善劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

第六条 劳动合同的签订办法：

(一)集体合同由工会组织或职工代表与公司法定代表或委托代理人签订。

(二)劳动合同的签订

1、公司正副总经理，财务负责人与董事会签订劳动合同；

2、公司各部、科室负责人及所属公司的负责人与总经理签订劳动合同；

3、公司一般员工与总经理委托代理人签订劳动合同；

4、公司党委正副书记、工会主席、纪检正副书记与股东会的委托代理人签订劳动合同。

第七条 劳动合同期限

(一)进公司两年以内或虽然进厂两年以上，但工作能力，劳动技能水平达不到规定要求，完不成工作任务的员工，签订一年期劳动合同；

(二)有专业技术特长、劳动模范、先进工作者或经营管理有专长的员工，签订五年期劳动合同；

(三)距退休年龄十年以内(含十年)和本公司工作十年以上(或在国家行政事业单位，国有企业工作十年以上又转入本企业)的员工，可签订无固定期限的劳动合同； (四)其他员工签订三年劳动合同。

成都合盛昌达商贸有限公司

员工手册

目录

第一章 总则 ..................................................................................................................................... 2

第二章 聘用 ..................................................................................................................................... 3

第三章 考勤 ..................................................................................................................................... 5

第四章 工资与给付规定 ............................................................................................................... 10

第六章 员工职责 ........................................................................................................................... 11

第七章 仪表与行为规范 ............................................................................................................... 12

最新公司员工手册全文（完整版）

最新公司员工手册全文（篇1）

第一章 总则

第一条

本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠，互利，平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条

本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下:

一、公司---即指深圳市__实业有限公司;

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务，工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金，津贴在内;

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

九、申戒，警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过，大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

十一、 厂牌---员工身份之证明卡;

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

三、凡员工触犯《》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;

第 1 页 共 10 页 员工手册和规章制度范文

第一章 总则

第一条 为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。

第二章 员工入职

第二条 员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。

第三条 入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。

第三章 员工权利和保障

第四条 公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。

第五条 员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。

第四章 员工义务

第六条 员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。

第七条 员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。

第五章 工作纪律

第八条 员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。

第九条 员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。

第六章 违纪惩罚

第十条 对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。 第 2 页 共 10 页 第十一条 对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。

第七章 附则

第十二条 对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。

第十三条 本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。

以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。

员工手册和规章制度范文（2）

通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。

员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。

规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。