员工工资管理系统

公司员工工资管理系统

1课程设计目的

公司员工工资管理系统是典型的人员信息管理系统，其主要的功能是把人员管理过程信息化，自动化以减轻人工的重复繁琐劳动。其开发主要包括后台数据库的建立维护以及前台应用程序的开发两个方面。对于后台数据库要求建立一个稳定的数据库，保持数据的一致性，完整性，安全性也是必要的。对于前台要求稳定，实用，易用。

本系统是为公司人事管理的各种工作而设计的。根据需求分析，需要实现对系统用户，基本信息（公司部门，人员相关信息等），考勤考评的管理。

经过分析，本系统使用SQL SERVER做为其后台数据库，采用ADO数据库链接技术；Visual C++做为开发工具， 提供了相当齐备的类库、友好的编程界面和多种多样的数据库访问技术。其中ADO使得编写数据库应用程序变得简单容易。

公司人事管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性,完整性，安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。

2功能描述

系统功能分析

企业工资管理系统需要完成的功能主要有

* 系统数据初始化

* 员工基本信息数据的输入

* 员工基本信息数据的修改、删除

* 企业工资的基本设定

* 员工工资的浏览

* 员工个人工资表的查询

3方案论证

3.1总体设计

系统功能模块设计如下图所示。

图1 系统功能模块

3.2详细设计

3.2.1数据库设计

通过对企业工资管理的内容和数据流程分析,设计的数据项和数据结构如下。

* 员工基本状况包括的数据库项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、生日、家庭住址、联系电话等。因为本程序中只涉及到工资管理，故为了说明简单在数据库中只包含进了与员工的工资相关的资料，如入厂时间、所在部门、岗位、工资级别等。

#include

#include

#include

int q_n=0;

int Xuhao[40];

struct WORKER{

int id;

char name[25];

int age;

int workday;

int shouldmy;

int decday;

int infactmy;

}workers[40];

/*----主菜单----*/

void fmenu()

{

system("cls");

printf(">>> 员 工 工 资 管 理 系 统 <<<\n\n");

printf("1. 录入员工基本信息\n");

printf("2. 修改员工基本信息\n");

printf("3. 注销员工相关信息\n");

printf("4. 录入员工工资信息\n");

printf("5. 修改员工工资信息\n");

printf("6. 查找员工工资信息\n");

printf("7. 插入员工工资信息\n");

printf("8. 浏览员工工资信息\n");

printf("9. 保存员工工资信息\n");

printf("10. 打开员工工资信息\n");

printf("11. 清除员工工资信息\n");

printf("0. 退出\n");

printf("请选择相应序号\n");

}

/*----员工基本信息的录入----*/

void worker_new()

{

char mm;

int i,fg,fg1;

printf("----录入员工基本信息----\n");

do

{ fg=0;

printf("工号:");

scanf("%d",&workers[q_n].id);

for(i=0;i

{

if(workers[i].id==workers[q_n].id)

工资管理系统概述

工资管理系统是一个企业内部管理的重要组成部分。工资管理系统主要是用于管理企业员工的薪资、奖金、福利和社保等与钱财有关的事项。对于企业而言，一个良好的工资管理系统能够增强企业与员工之间的信任度，减少劳动纠纷的发生，提高员工工作积极性和企业的运营效率。本文将对工资管理系统进行全面的概述，包括其定义、特点、优点和构成组成等方面。

1.定义

工资管理系统是一种管理员工薪酬、奖金、福利和社保等相关事项的信息系统，其主要目的是用于企业内部对员工薪资管理的计算、发放及统计等方面的处理。

2.特点

1.减轻人力工资管理系统能够自动化地处理大量与员工薪资有关的数据，大大减轻了人力成本。

2.提高精度工资管理系统能够准确地计算员工的收入、福利和社保等，极大地提高了精度，减少了计算错误的发生。

3.保护敏感数据工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感数据的安全，防止数据泄露和误用。

4.提高效率工资管理系统能够实现信息化处理，提高了处理效率，同时也方便了员工的查询。 5.增强透明度工资管理系统可以提高透明度，让员工及时了解收入的情况，减少疑问和争议。

3.优点

1.提高工作效率工资管理系统可以自动化地处理工资相关事项，提高了工作效率，节省了时间和人力成本。

2.减少错误率工资管理系统能够准确计算员工的薪酬、福利等方面的数据，可以有效减少错误率，提高数据处理的准确性。

3.保护敏感信息工资管理系统通过严格的权限控制，保护了敏感信息的安全，减少了信息泄露和误用的风险。

4.减少劳动纠纷工资管理系统能够提高薪资透明度，让员工及时了解收入情况，减少了因薪酬问题引起的劳动纠纷。

5.成本效益高通过使用工资管理系统，企业能够节省人力、缩短处理时间，并减少人力资源成本和统计成本。

6.实时更新工资管理系统能够实时更新员工信息，有利于及时处理员工的薪资、福利和社保等相关事项。

4.构成组成

工资管理系统包括以下模块：

一、工资管理系统的需求分析

工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.

1。系统功能需求

（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。

（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。

满足上述需求的系统主要包括下面几个模块

(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.

(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。

(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。

2数据库维护模块

数据备份：将一个月的数据进行复制.

数据导入：每天将数据导入到数据库中。

数据导出：每天下班将数据导出数据库。

3基本信息管理模块

删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.

添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.

修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。

4信息浏览查询模块

查询员工信息:员工查询自己的信息。

查询工资：员工查询自己的工资情况。

功能需求细化：

①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。

②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。

（1） 系统用户参与的总的用例图

管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.

系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。

图2.1系统用户参与的总的用例图