考勤会议管理制度

北京中农世家科贸有限公司 管理制度

1 第四章 考勤管理制度

第一节 总则

一、目的：为加强公司员工考勤与给假管理，特制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工 。

第二节 考勤办法

一、公司员工实行上下班打卡制。标准工作时间为：

夏季：上午9：00—12：00 ，下午13：30—18：00

冬季：上午9：00—12：00 ，下午13：00—17：30

二、特殊岗位，公司可根据工作性质进行适当调整。

三、员工因公外出或其他特殊情况，未能及时签到，须在上班后24小时内填写《考勤补签单》（见附件1），完成审批流程后及时交行政人事部备案。

第三节 迟到、早退及旷工

一、迟到/早退:

（一）员工迟到/早退超过5分钟且不超过30分钟（含），每月前三次每次罚款20元，第四次起，每次罚款50元；

（二）员工迟到/早退超过30分钟且不超过60分钟（含），每月前三次每次罚款50元，第四次起每次罚款100元；

（三）员工迟到/早退超过60分钟以上的，按旷工半天处理。员工无故旷工按日工资3倍扣除，并给予通报批评；

（四）以上罚款均于当月工资中扣除。当月累计迟到15次者或连续旷工3北京中农世家科贸有限公司 管理制度

2 天（含）以上；年度累计旷工超过15天（含），公司有权予以劝退或辞退。

二、上班期间，因公外出1小时以内，可口头向部门经理申请，1小时以上或不能赶回公司签到者，须填写《外出申请单》（见附件2），完成审批流程后及时交行政人事部备案。擅离岗位1小时以上按旷工半天处理，擅离岗位4小时以上按旷工1天处理。

四、旷工扣减工资，按下述公式计算：

扣款工资＝ × 旷工天数×3

中国华西工程设计建设有限公司一分公司

考勤管理制度

2014-12-01

中国华西工程设计建设有限公司一分公司

目 录

1、目的 ..................................................... - 1 -

2、适用范围 ................................................. - 1 -

3、职责 ..................................................... - 1 -

4、管理规定 ................................................. - 1 -

4.1工作制度 ................................................. - 1 -

4.1.1工作时间 ............................................... - 1 -

4.1.2基本定义 ............................................... - 1 -

4.1.3打卡制度 ............................................... - 2 -

4.2加班管理 ................................................. - 2 -

4.2.1定义 ................................................... - 2 -

4.2.2加班申报及补偿规定 ..................................... - 2 -

4.3假种规定 ................................................. - 3 -

公司考勤管理制度(15篇)

公司考勤管理制度1

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间

周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。

5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天。

2、法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行。 公司考勤管理制度2

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

公司日常考勤规定

第一章 总 则

第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假)，工作时间安排为：冬季上午9:00—12:00，下午1:30—5:30。夏季上午8:30—12:00，下午2:00—6:00

第三条 考勤采取指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。

第二章 考勤内容

考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。

一、 正常出勤

第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：

1、 因公出差且已办理有关审批手续的;

2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。

第五条 员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》，交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事。

二、 出 差

第六条 员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。

第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。

三、 迟到、早退、旷工

第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。

第九条 员工请(替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。

第十条 一般性迟到扣款10元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发2%;月累计三次者，扣发3%，并给予批评教育;月累计四次者，扣发5%，并给予严重警告处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的10% 。每人每个月允许累计15分钟的迟到时间，超过则按规定处罚。