安全生产绩效考核制度(3篇)

第 1 页 共 8 页 安全生产绩效考核制度

安全生产是企业发展和员工健康的重要保障，也是社会稳定发展的基石。因此，建立健全安全生产绩效考核制度对于企业安全生产工作的开展具有重要意义。下文将详细介绍安全生产绩效考核制度的必要性、目标、内容和实施步骤等方面。

一、安全生产绩效考核制度的必要性

1. 促进安全生产管理的科学化、规范化。通过建立绩效考核制度，可以形成明确的考核标准和评价体系，使安全生产管理工作更加规范化和科学化。

2. 激发企业安全生产管理的积极性和主动性。建立健全的绩效考核制度可以激发企业管理者和员工对于安全生产的重要性的认识，增强他们的主动性和积极性。

3. 促进企业安全文化的建设。通过绩效考核制度的实施，可以强化企业与员工之间的安全意识和责任意识，培养和建设积极的安全文化。

4. 帮助企业及时发现和纠正存在的安全隐患。通过绩效考核制度的运行，可以反映出企业在安全生产工作中存在的问题和隐患，有助于企业及时进行纠正和改进。

二、安全生产绩效考核制度的目标

1. 建立完善的安全生产绩效考核指标体系。通过设定明确的指标和考核标准，具体量化和衡量安全管理工作的效果和成果。 第 2 页 共 8 页 2. 提高企业员工的安全意识和责任意识。通过绩效考核的方式，激励员工主动参与安全活动和管理，增强他们的安全意识和责任意识。

3. 规范企业安全生产管理行为。建立绩效考核制度，可以规范企业安全生产管理的各项行为和操作，确保工作的高效性和合规性。

4. 促进企业安全生产管理水平的提高。通过绩效考核制度，可以推动企业安全生产管理的不断改进和提高，促进企业安全生产水平的提高。

三、安全生产绩效考核制度的内容

1. 安全生产管理工作质量考核。包括事故率、事故处理及时性、事故预防措施的执行情况等指标，评价企业对于安全生产工作的管理质量。

2. 安全生产责任落实考核。评价企业安全生产责任体系的建立和执行情况，包括安全生产规章制度的完善性、责任人的明确性、责任制度的实施情况等。

3. 安全培训和教育的考核。评价企业对于员工的安全培训和教育工作的覆盖率和质量，包括培训计划的执行情况、培训内容的完整性和有效性等。

4. 安全设备的维护和管理考核。评价企业对于安全设备的维护和管理工作的情况，包括设备的保养和维修情况、设备的完善性和安全性等。

5. 安全管理常规检查的考核。评价企业对于安全管理常规检查工作的执行情况，包括检查的频率、检查的范围和结果处理情况等。 第 3 页 共 8 页 6. 安全隐患整改的考核。评价企业对于安全隐患的发现和整改情况，包括隐患的发现方式、隐患的整改措施和整改效果等。

四、安全生产绩效考核制度的实施步骤

1. 制定安全生产绩效考核制度的管理办法。明确制度的操作程序、考核的内容和指标等方面的具体要求，以及责任人和考核周期等。

2. 设定安全生产绩效考核指标和评分标准。根据企业的实际情况和安全生产管理的要求，制定相应的指标和评分标准，确保考核的科学性和公正性。

3. 组织相关的培训和宣传工作。对企业管理者和员工进行相关的培训和宣传，以确保他们对于安全生产绩效考核制度有一定的理解和认识。

4. 实施绩效考核工作。根据制定的考核周期和流程，进行绩效考核工作，包括数据的收集和整理、指标的评分和结果的统计分析等。

5. 针对考核结果进行评价和改进。根据考核结果进行绩效评价，发现问题和不足，及时采取改进措施，提高企业安全生产工作的质量和水平。

总之，安全生产绩效考核制度对于企业的安全生产管理工作具有重要意义。通过建立绩效考核制度，可以促进企业安全生产管理工作的规范化和科学化，激发员工的安全意识和责任意识，提高企业安全生产管理水平。对于建立安全生产绩效考核制度，企业应根据自身实际情况和管理需要，制定相应的考核指标和评分标准，确保制度的科学性和公正性，并且要注重对考核结果的评价和改进，提高制度的有效性和可操作性。 第 4 页 共 8 页 安全生产绩效考核制度（2）

1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。

4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。

1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。

2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。 第 5 页 共 8 页 二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。

3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑵对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑶对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止。

4、)现场(作业)安全管理(____分)⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑵作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑶严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑷严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止。

5、)职业卫生管理(____分)⑴做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达____%，满分____第 6 页 共 8 页 分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑵按要求(组织)参加职业性健康检查，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑶按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止。

6、)应急管理(____分)⑴建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑵准备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止；⑶按要求制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分____分。____项不符合扣____分，扣完为止。

5、增分条件

1、)风险高、管理难度大的单位可增加____分；2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经公司确认，加____分。

6、分级本公司建立两级安全绩效考核机构，即公司级和车间(分公司)级。

7、各车间(分公司)安全绩效考核机构：

组 长：车间主任

成 员：安全员、统计员、班组长其职责为：

1、)按本制度要求，制定本单位安全绩效考核实施细则；2、)对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核；3、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。

8、公司级安全绩效考核机构：

组 长：分管安全生产的公司领导 第 7 页 共 8 页 副组长：安环部主任

成 员：财务、生产、设备、环保、项目组、物流(公司级安全绩效考核机构办公室设在安环部)其职责为：

1、)对各车间(分公司)进行安全绩效考核；；2、)将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。

9、安全绩效考核安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核：

1、)日常考核：通过日常安全检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；2、)季度考核：每季度末，对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评；3、)年度考核：每年底，对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。

10、考核频次在季度考核时，日常考核情况应占____%，即日常考核和季度考核总分分别折为____分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考核情况各占____%，综合评定占____%，计算年度实际得分。

11、考核等级按考核得分，将考核结果分为五个等级：

等级优秀(一级)良好(二级)合格(三级)基本合格(四级)不合格(五级)考核得分(分)95以上90-9570-8060-7060以下12、由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后，进行奖惩处理。

安全生产绩效考核制度（3） 第 8 页 共 8 页 是指用来评估和奖惩企业或个人在安全生产工作中表现的一套规定。该制度的目的是促进企业加强安全生产管理，减少事故发生，保护员工的生命和财产安全。

安全生产绩效考核制度通常包括以下几个方面：

1. 安全生产目标和指标：制定明确的安全生产目标和指标，例如事故率、事故死亡率、事故伤亡率等，以衡量企业在安全生产方面的表现。

2. 安全责任制度：明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任和义务，落实安全岗位职责，确保每个人都意识到安全生产的重要性。

3. 安全培训考核：对员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等培训，并对其进行考核，以评估培训效果和员工安全意识。

4. 安全管理体系评估：评估企业是否建立了完善的安全管理体系，包括责任制度、人员配备、安全设施等，以保证安全工作的有效开展。

5. 安全隐患整改情况：考核企业对检查出的安全隐患的整改情况，包括整改的及时性和有效性，以保障安全隐患得到有效控制。

6. 安全生产奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的企业或个人给予奖励，对存在安全生产违规行为的企业或个人给予相应的处罚。

通过建立健全安全生产绩效考核制度，可以提高企业和个人的安全意识，推动安全生产工作的规范化和有效性，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全。