西南交通大学教育职员岗位设置、聘任及管理办法(试行

西交校人[2010]20号

西南交通大学关于公布

《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》、《西南交通大学工人

技师聘任及管理办法（试行）》的通知

校内各单位：

《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》、《西南交通大学工人技师聘任及管理办法（试行）》已经二O一O年六月九日第十三届党委会第22次常委会议研究通过，现予公布。

特此通知

附件：

1．《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法（试行）》 2．《西南交通大学工人技师聘任及管理办法（试行）》

二O一O年七月五日

校长办公室 2010年7月5日印发

附件一：

西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法

（试行）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2006] 59号)、教育部《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人[2007] 4号）文件精神，并结合本校实际，特制定本办法。

第一条 工勤技能岗位设置与管理的基本原则

学校工勤技能岗位的设置与管理，要坚持从学校教学、科研及保障服务的实际需要出发，按照教育部对我校核定的工勤技能岗位总量和结构比例，规范设置工勤技能岗位类别和等级；坚持因事设岗，切实增强学校运转效能、有利于提高工作效率和提升服务水平；坚持全员聘用，完善学校工勤技能队伍遴选、评价、激励与保障机制；加强调控和监督管理，促进我校人力资源管理的自主发展和自我约束。

第二条 工勤技能岗位及总控制量

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足学校教学科研和日常运行等需要。

根据《教育部办公厅关于西南交通大学岗位设置方案的批复》（教人厅[2007]68号）的规定，我校工勤技能岗位设置总量按不超过学校岗位总量的7%掌握。

第三条 工勤技能岗位的设置范围、分类及等级比例

工勤技能岗位主要设置在学校院（系、中心）实验室、后勤集团、保卫处、图书馆、车队等单位以及峨眉校区相对应的单位。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。在学校事业编制以外，通过签订劳动合同的聘用人员，不纳入本办法。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。技术工岗位根据从事技能操作内容的不同，区分为不同的工种，设定在不同的二级单位（工种目录详见附表）。

根据教育部的批复，我校工勤技能岗位中技术工一级、二级、三级岗位的总量按工勤技能岗位总量的35%掌握，其中一级、二级岗位的总量按工勤技能岗位总量的5%掌握。

学校工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照工种、岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。技术工岗位中三级工岗位比例应向教学、科研及后勤服务第一线倾斜；二级、一级工岗位的设置由学校根据不同二级单位承担工作任务的性质、技术工人密集程度、各工种的技术要求程度及实际工作等的需要，单独设置，直接下达到相应的二级单位。

第四条 工勤技能岗位的聘任原则与方式

工勤技能岗位聘任工作应充分体现“按需设岗，按岗聘任，干什么工种，聘什么工种，到岗兑现待遇”的原则，为强化二级管理与上岗资格认证，在工人队伍中实行技术等级资格与岗位聘任分开的制度。学校工勤技能岗位技术工中同一工种采用由低到高逐级晋升的方式开展聘任。

学校鼓励工勤技能岗位人员一专多能，对已取得非当前聘任岗位工种、技术等级的人员，在新聘期岗位聘任时可根据其已取得的相应工种技术等级资格参加相应工种、等级的岗位聘任。

岗位聘任的基本程序为应聘人员本人申请、所在二级单位根据学校下达的岗位设置数、工种职名和等级比例等在应聘人员中择优聘任，报人事处审核，呈报主管校长批准下发聘任命令，并授权二级单位负责人与应聘人员签订聘任合同等环节组成。

第五条 工勤技能岗位聘任的基本条件

（一）思想政治表现好、工作态度端正。 （二）各年度考核结论为合格及以上。

（三）申请聘任某工种技术工岗位的人员需先取得相应工种的技术等级资格（由原校工人技能考核站、铁道部劳卫司或国家职业技能鉴定所核发技术等级证书并已在校人事处备案）。

（四）工勤技能岗位技术工一级、二级岗位的评定与聘任，按国家、省及学校工人技师职务聘任管理的有关规定执行，具体时间由学校另行安排。

第六条 工勤技能岗位聘任的技能和资历条件

（一）技术工五级

1、确定为技术工岗位的学徒（培训生）学习期满和新进工人见习、试用期满，通过本工种初级工技术等级考试后，可申请应聘工勤技能岗位本工种技术工五级岗位。

2、聘任在工勤技能岗位本工种技术工五级岗位的人员，已聘任满一个聘期并已取得其他工种初级技术等级资格的，可申请转聘与该工种初级技术等级资格相对应的工勤技能五级岗位。

3、退役士兵经学校批准安排到某工勤技能技术工五级岗位后，应在一个聘期内取得本工种或其他工种的初级技术等级资格，并在下一次岗位聘任中申请应聘工勤技能岗位本工种或其他工种相对应的五级岗位。

（二）技术工四级

1、聘任到本工种五级岗位工作满两个聘期，并已取得本工种中级技术等级资格后，可申请应聘本工种四级岗位。

2、在本工种技术工五级岗位工作满两个聘期，并已取得其他工种中级技术等级资格，可申请转聘与该工种中级技术等级资格相对应的工勤技能四级岗位。

3、已聘任在本工种四级岗位的人员，已聘任满一个聘期并已取得其它工种中级技术等级资格的，可申请转聘该中级技术等级资格相对应工种四级岗位。

4、军龄十年以上的退役士兵，经学校批准安排到某工勤技能相应工种的四级岗位后，应在一个聘期内取得本工种或其他工种的中级技术等级资格，并在下一次岗位聘任中申请应聘工勤技能岗位本工种或其他工种相对应的四级岗位。

（三）技术工三级

1、聘任到本工种四级岗位工作满两个聘期，并已取得本工种高级技术等级资格后，可申请聘任本工种技术工三级岗位。

2、在本工种四级岗位工作满两个聘期，并已取得其他工种高级技术等级资格，可申请转聘与该工种高级技术等级资格相对应的工勤技能三级岗位。

3、已聘任在本工种三级岗位的人员，已聘任满一个聘期并已取得其它工种高级技术等级资格的，可申请转聘该高级技术等级资格相对应工种三级岗位。

（四）技术工二级、一级，按学校工人技师职务聘任管理的相关规定执行。

第七条 工勤技能岗位聘任程序

（一）聘任组织领导

1、根据《西南交通大学岗位设置管理暂行办法》(西交校人[2008] 14号）文件的规定，学校工勤技能岗位的聘任工作由人事处负责组织实施。

2、设有工勤技能岗位的校内各单位应成立本单位工勤技能岗位聘任及考核工作小组，工作小组由本单位党、政、工领导组成，负责实施本单位工勤技能岗位聘任的各项具体工作。包括按照学校的授权，公布本单位工勤技能岗位招聘信息、接收应聘申请、进行资格审查、进行考核和评议、确定并向学校推荐拟聘人选、负责在岗人员的年度考核与聘期考核等日常管理工作。

3、工勤技能岗位聘任原则上每三年进行一次，具体时间由学校统一安排。新录用和调入人员、政策性安置人员的聘任工作、不履行岗位职责人员的解聘工作等不受上述时间的限制。

（二）聘任程序

1、人事处公布或授权公布招聘岗位信息。 2、职工根据岗位招聘信息和个人基本条件、技能和资历条件，在年度考核和聘期考核合格的基础上自愿申请，并填写《工人技术等级应聘申请表》。

3、招聘单位聘任及考核小组对应聘人员进行资格审查。

4、招聘单位对通过资格审查的应聘人员进行考核和评议、提出拟聘人选推荐名单报人事处。

5、人事处审核并经处务会议评议后，对拟聘人选呈报主管校长批准。

6、人事处下达岗位聘任通知，招聘单位根据校长的授权与受聘人员签订工勤技能岗位聘任合同。

第八条 其他情况

（一）经学校批准的病休人员不参加当前聘期的岗位聘任，病休结束恢复工作后，应由所在二级单位在一个月内做出聘任决定，并按程序呈报批准；其工资待遇按国家及学校相关规定执行。

（二）因各种原因暂停薪待处理人员，由所在二级单位根据有关问题的处理情况，在得出结论的一个月内做出聘任决定，并按程序呈报批准；未聘期间工资待遇按原等级保留。

（三）因公负伤在治疗期内的人员，在治疗期内不参加当前聘期的岗位聘任，待遇仍按原执行工资待遇执行，治疗终结后视身体恢复情况在一个月内由所在二级单位做出聘任决定，并按程序呈报批准。

（四）经学校批准的借调人员，由现借用单位组织考核，并将考核结果通知原单位，由原单位实施聘任。

（五）因私出国人员不参加当前聘期的岗位聘任，如在一个聘期中间经批准回岗工作，所在二级单位应在一个月内做出聘任决定，并按程序呈报批准。

（六）校人才交流中心流动人员不参加当前聘期的岗位聘任，如经组织批准安排到岗后，所在二级单位应在一个月内做出聘任决定，并按程序呈报批准。

（七）经学校批准接收的退役士兵，可根据所安排的工作岗位，由所在二级单位确定工勤技能岗位类别及工种，如确定为技术工工种者，可根据其工龄暂定为五级工或四级工。

（八）后勤集团、科技产业集团离岗待退人员不参加当前聘期的聘任，工资待遇按原执行标准执行；

（九）原学校批准的退养人员不参加当前聘期的聘任，工资待遇仍按原执行标准执行。

第九条 聘期与续聘

工勤技能岗位的聘期一般为三年。

当前聘期内新入职的人员的聘期应与当前批次受聘人员的聘期一致，聘用期满，考核合格者，经受聘人员与所在二级单位协商后可续聘。续聘需重新签订聘用合同。

在同一聘期内如因工作需要经学校批准，可办理调动手续；如属校内调转的，应根据新到岗位确定工勤技能岗位类别及工种、等级，并重新签订聘用合同，聘期应与当前批次受聘人员的聘期一致。

第十条 解聘与辞聘

（一）在聘任合同执行期间，受聘人员有下列情形之一者，学校可以予以解聘：

1、在聘期内不履行聘任合同，经教育仍不改正的；

2、因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝安排的；

3、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年累计超过三十天的；

4、未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、泄密造成严重后果的；

6、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

（二）对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，学校可以随时单方面解除聘用合同。

（三）受聘人员有下列情形之一的，学校可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30