人力资源管理系统文档

人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。

人力资源信息管理系统的使用指南说明书概述人力资源信息管理系统（HRIMS）是一种针对企业人力资源管理需求而设计的软件系统。

本使用指南旨在提供关于HRIMS的详细说明和操作指导，帮助用户快速上手并高效运用。

一、账号注册和登录1. 安装HRIMS应用并打开，点击“注册”按钮。

2. 填写必要的个人信息，并创建账号和密码。

3. 注册成功后，使用注册的账号和密码登录系统。

二、个人信息管理1. 登录系统后，点击“个人信息”选项。

2. 在个人信息界面，可以修改个人基本资料（姓名、性别、出生日期等）、联系方式（手机号、邮箱）和履历信息（教育经历、工作经验等）。

3. 确保信息的准确性，并及时更新变更。

三、招聘管理1. 登录系统后，点击“招聘管理”选项。

2. 在招聘管理界面，可以发布招聘岗位、查看简历、筛选候选人等。

3. 点击“发布招聘岗位”，填写相关岗位要求和条件，提交后即发布招聘信息。

4. 点击“查看简历”，可以查看申请该岗位的候选人简历。

5. 通过筛选功能，可以根据候选人的条件和地域进行筛选，快速找到适合的人选。

四、员工入职管理1. 登录系统后，点击“员工入职管理”选项。

2. 在员工入职管理界面，可以记录新员工的基本信息、入职时间、岗位等。

3. 点击“新建入职员工”按钮，在弹出的界面填写相关信息，并保存。

4. 新员工信息录入后，系统会自动生成员工编号。

5. 根据需求，可通过“查询”功能查找已录入员工信息。

五、培训管理1. 登录系统后，点击“培训管理”选项。

2. 在培训管理界面，可以查看公司内部的培训计划和培训课程。

3. 点击“查看培训计划”，可以了解培训的时间、地点和内容。

4. 点击“参与培训”，即可报名参加感兴趣的培训课程。

六、薪资管理1. 登录系统后，点击“薪资管理”选项。

2. 在薪资管理界面，可以查看和管理员工的薪资信息。

3. 点击“查看薪资”，可以查询指定员工的薪资详情。

4. 根据需要，可对薪资进行调整或增加新员工的薪资信息。

人力资源管理信息系统文档一、引言人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种应用信息技术来管理组织的人力资源需求、招聘、培训、绩效管理等方面的系统。

它的目的是提高人力资源管理的效率和准确性，并为组织提供决策支持和战略规划。

二、系统概述1.系统背景人力资源是组织中最重要的资产之一，其管理决策对于组织的发展至关重要。

传统的人力资源管理方式面临着信息不对称、工作效率低下等问题，因此需要引入信息技术来提升管理水平。

2.系统目标（1）提高人力资源管理的效率和准确性。

（2）实现组织人力资源需求的科学规划和预测。

（3）支持招聘、培训、绩效管理等人力资源管理流程。

（4）提供决策支持和战略规划。

3.系统功能（1）人力资源需求计划：根据组织战略和业务需求，进行人力资源需求的科学规划和预测。

（2）招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，提高招聘效率。

（3）培训管理：制定培训计划、录入培训资源、评估培训效果等，提升培训管理水平。

（4）绩效管理：设定绩效目标、评估绩效、奖励激励等，激发员工的工作动力。

（5）员工信息管理：录入和管理员工的基本信息、薪资福利等。

（6）报表和分析：生成各类管理报表和分析数据，为决策提供依据。

三、系统架构1.硬件环境（1）服务器：提供系统的运算和存储能力。

（2）网络设备：提供系统的联网能力。

2.软件环境（1）操作系统：支持系统的正常运行和管理。

（2）数据库管理系统：存储和管理系统的数据。

（3）应用软件：包括人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等功能模块。

四、数据流程1.系统数据流程（1）人力资源需求计划：由人力资源部门根据组织战略和业务需求制定人力资源需求计划，并在系统中录入和管理。

（2）招聘管理：招聘信息发布后，应聘者投递简历，系统根据设定的筛选条件进行简历筛选，并安排面试。

（3）培训管理：制定培训计划后，系统将培训资源录入，并根据员工的培训需求进行培训安排。

（4）绩效管理：设定绩效目标后，系统进行绩效评估，并生成绩效报告，用于奖励和激励。

人力资源管理系统技术规范书目录1. 引言2. 总体要求3. 功能要求4. 性能要求5. 安全要求6. 兼容性要求7. 系统集成与接口要求8. 数据管理要求9. 用户界面要求10. 技术支持与维护要求11. 附件1. 引言2. 总体要求2.1 系统应具备完善的功能模块，包括但不限于员工信息管理、招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展管理、考勤管理、报表统计与分析等。

2.2 系统应具备高度的可扩展性和灵活性，能够适应企业规模和业务发展的变化。

2.3 系统应具备良好的用户体验，界面设计应简洁、直观、易用。

2.4 系统应遵循我国相关法律法规和行业标准，确保数据安全和隐私保护。

3. 功能要求3.1 员工信息管理3.1.1 支持员工信息的录入、修改、查询、删除等操作。

3.1.2 支持员工信息的批量导入和导出。

3.1.3 支持员工信息的分类和筛选。

3.2 招聘管理3.2.1 支持招聘需求的发布、修改、撤销等操作。

3.2.2 支持简历的收集、筛选、面试安排等功能。

3.2.3 支持招聘流程的跟踪和管理。

3.3 薪酬福利管理3.3.1 支持薪酬结构的设置和调整。

3.3.2 支持薪酬计算和发放。

3.3.3 支持福利项目的管理和发放。

4. 性能要求4.1 系统应具备较高的处理速度和响应时间，确保用户体验。

4.2 系统应具备较高的数据存储和处理能力，支持大量数据的存储和查询。

4.3 系统应具备较高的并发处理能力，支持多用户同时操作。

5. 安全要求5.1 系统应具备用户身份认证和权限控制功能，确保数据安全。

5.2 系统应具备数据加密和传输加密功能，确保数据传输过程中的安全性。

5.3 系统应具备操作日志记录和审计功能，便于追踪和审计操作行为。

6. 兼容性要求6.1 系统应具备跨平台和跨浏览器的兼容性。

6.2 系统应具备与其他常用办公软件和系统的集成能力。

7. 系统集成与接口要求7.1 系统应提供完善的API接口，支持与其他系统的集成。

人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。

在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。

当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。

这就是人力资源管理系统（HRMS）。

人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。

它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。

本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。

一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。

集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。

这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。

2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。

3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。

这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。

4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。

这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。

这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。

二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。

例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。

2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。

通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。

人力资源系统数据库文档数据库名：PersonDB员工表PerInfor名称字段名类型是否为主键能否为空是否自动增长ID pid int no 是员工号perNo V archar（10）是no密码perPwd V archar（20）no姓名perName V archar(20) no年龄perAge int no角色perRole bit no性别perSex bit职位perProfession V archar（20）入库时间perTime datetime应聘员工表Employ名称字段名类型是否为主键能否为空是否自动增长ID eid int pk no 是姓名empName V archar(10) no性别empSex Bit no年龄empAge int no应聘职位empProfession V archar（20）no所学专业empDepart V archar（20）学历empEducation V archar（10）毕业院校empSchool V archar（20）工作经验empExperience Int电话empPhone V archar（20）noE-Mail empMail V archar（20）详细经历empMark V archar（200）培训信息表T rainInfor名称字段名类型是否为主键能否为空是否自动增长ID tId int pk no 是讲师perName V archar(10) no 培训目的trPerInfor V archar(50) no 培训对象trTarget varchar(20) no培训名称trName V archar（20）no 开始时间trStart Datetime no 结束时间trEnd Datetime no 培训材料trMark V archar（50）培训效果trResult varchar(100)培训总结trAll varchar(200)奖惩信息表RpmInfor名称字段名类型是否为主键能否为空是否自动增长ID rpmId int pk no 是员工号perNo V archar(10) fk no奖惩名称rpmName V archar(20) no奖惩原因rpmdetail V archar(50) no奖惩时间rpmtime V archar（30）薪金信息表SalaryInfor名称字段名类型是否主键是否为空是否自动增长ID sId int pk no 是员工号perNo V archar(10) fk no基本薪金salBasic float no饭补salDinner V archar（30）房补salHouse float赋税salAffairs float全勤奖salWhole float额外补贴salAnother float罚款salPay float放发时间salTime Datetime总计salSum float no。

人力资源管理系统技术规范书人力资源管理系统技术规范书1. 引言人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于计算机技术的软件系统，旨在匡助企业更高效地管理和优化人力资源。

本文档旨在对HRMS的技术规范进行详细的定义和说明，以确保系统设计和开辟的准确性和可行性。

2. 系统概述2.1 目标本系统的目标是提供一个集中、高效的平台，匡助企业实现人力资源管理的全面自动化和标准化，并为员工和管理者提供各种人力资源管理功能。

2.2 功能本系统将包括以下主要功能模块：2.2.1 员工管理：包括员工档案管理、招聘、入职离职管理等；2.2.2 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩管理等；2.2.3 培训管理：包括培训计划、培训资源管理等；2.2.4 薪酬管理：包括薪资计算、社保公积金管理等；2.2.5 考勤管理：包括考勤记录、请假管理等。

3. 技术要求3.1 系统架构本系统将采用分层架构，包括表现层、应用层和数据层。

表现层将使用Web界面进行展示和操作，应用层将实现系统的业务逻辑，数据层将负责数据的存储和访问。

3.2 开辟语言和工具本系统将采用Java作为主要开辟语言，使用Spring框架进行系统开辟，前端界面将使用、CSS和JavaScript实现。

3.3 数据库本系统将使用关系型数据库存储数据，推荐使用MySQL或者Oracle等主流数据库管理系统。

数据库结构将根据系统需求进行设计，保证数据的完整性和一致性。

3.4 安全性要求系统应具备良好的安全性，包括用户身份认证、权限控制、数据加密等。

系统应能防范各种网络攻击，并定期进行安全漏洞扫描和修复。

4. 系统设计4.1 系统界面设计本系统应具有简洁、直观、可操作性强的界面设计，便于用户使用和理解。

各个模块的界面应保持一致性，以提高用户学习和使用效率。

4.2 功能设计本系统的各个功能模块应根据业务需求进行详细的功能设计和流程定义。

医院人力资源管理系统设计1. 引言本文档旨在详细阐述医院人力资源管理系统的设计方案。

系统旨在提高医院在人力资源管理方面的效率，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块。

本文档将涵盖系统需求分析、系统设计、功能模块、技术选型、实施计划等方面内容。

2. 系统需求分析2.1 用户需求医院人力资源管理系统需要满足以下用户需求：1. 员工信息管理：对员工基本信息、岗位信息、职称信息等进行管理。

2. 招聘管理：发布招聘信息，接收简历，进行面试、录用、辞退等操作。

3. 培训管理：制定培训计划，记录员工培训情况，评估培训效果。

4. 绩效管理：设定绩效指标，进行绩效评估，生成绩效报告。

5. 考勤管理：记录员工考勤情况，生成考勤报告。

6. 薪资管理：计算员工薪资，生成薪资报告。

7. 系统管理：用户权限设置、数据备份、系统维护等功能。

2.2 系统需求医院人力资源管理系统需要具备以下功能：1. 数据存储：能够存储大量员工信息、招聘信息、培训信息、绩效信息等。

2. 数据处理：对员工信息进行增删改查操作，对招聘、培训、绩效等数据进行统计分析。

3. 数据展示：以列表、图表等形式展示数据，便于用户查看。

4. 数据安全：保证数据传输和存储的安全性，防止数据泄露。

5. 用户体验：界面简洁易用，操作便捷，降低用户的成本。

3. 系统设计3.1 技术选型2. 后端：采用Java、Python或Node.js等开发语言，使用Spring Boot、Django或Express等后端框架。

3. 数据库：使用MySQL、PostgreSQL或MongoDB等关系型或非关系型数据库。

4. 服务器：使用阿里云、腾讯云等云服务提供商的服务器资源。

3.2 系统架构医院人力资源管理系统采用B/S架构，分为客户端和服务端两部分。

客户端负责展示用户界面，服务端负责数据处理和存储。

系统采用前后端分离的设计模式，便于开发和维护。

3.3 功能模块划分医院人力资源管理系统分为以下几个功能模块：1. 员工信息管理模块：负责员工基本信息、岗位信息、职称信息等的管理。

人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。

为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。

1. 员工信息管理模块：用于记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。

该模块还可能包括员工的健康状况、家庭状况、紧急联系人等信息。

2. 招聘管理模块：用于发布招聘信息、接收简历、筛选候选人、安排面试等招聘流程。

该模块可以与企业的招聘网站或社交媒体平台集成，以便更广泛地吸引候选人。

3. 培训管理模块：用于规划、组织和跟踪员工的培训活动。

该模块可以记录员工的培训需求、培训计划、培训记录等，以便评估培训效果和改进培训计划。

4. 绩效评估模块：用于评估员工的工作表现和业绩。

该模块可以设定绩效指标、进行绩效评估、绩效报告等，以便为员工的晋升、薪酬调整和培训提供依据。

5. 薪酬福利管理模块：用于管理员工的薪酬、福利和税务信息。

该模块可以计算员工的工资、扣税、社会保险和公积金等，并相应的报表。

6. 员工关系管理模块：用于处理员工与企业之间的各种关系，如员工入职、离职、调岗、合同管理等。

该模块可以记录员工的工作合同、劳动合同、保密协议等信息，并跟踪员工的劳动合同期限和续签情况。

人力资源信息管理系统可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源部门的工作量，同时为企业管理层提供决策支持。

该系统还可以提高员工的工作满意度，因为员工可以通过系统查询自己的个人信息、绩效评估结果、薪酬福利等，从而更加了解自己的工作情况和在企业中的地位。

人力资源信息管理系统第一部分：系统概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，人力资源管理在企业运营中的重要性愈发凸显。

为了提高人力资源管理的效率和效果，许多企业开始采用人力资源信息管理系统（HRIS）来协助管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关活动。

人力资源管理系统需求规格说明书人力资源管理系统需求规格说明书1.引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求规格，包括系统的功能、性能、界面、数据等方面的要求，以指导开发人员进行系统设计和开发。

1.2 文档范围本文档适用于公司内部的人力资源管理系统，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展等功能。

1.3 参考资料- 公司现有的人力资源管理相关文件- 各部门对系统需求的调研报告- 相关人力资源管理系统的市场调研报告2.系统概述2.1 目标人力资源管理系统旨在提高公司对员工信息的管理效率，实现各项人力资源管理业务的自动化和信息化。

2.2 功能2.2.1 招聘管理- 职位发布管理- 简历管理和筛选- 面试安排和评估- 入职流程管理2.2.2 员工信息管理- 基本信息管理（个人信息、工作经历等）- 员工档案管理（合同、奖惩记录等）- 绩效评估管理- 培训记录管理2.2.3 薪酬福利管理- 薪资结构管理- 薪资核算和发放- 社会保险和福利管理- 加班和请假管理2.2.4 培训与发展管理- 培训需求分析- 培训计划制定- 培训资源管理- 培训效果评估2.3 性能要求- 系统响应时间不超过2秒- 数据处理速度每小时不低于1000条- 系统支持同时100个用户访问2.4 界面要求- 界面美观、易用性好- 支持不同设备（PC、方式、平板）的界面适配3.数据要求3.1 数据库设计- 员工信息表- 招聘信息表- 薪酬福利表- 培训记录表3.2 数据安全性- 数据备份和恢复机制- 用户权限管理- 数据加密传输4.系统接口4.1 第三方系统接口- 与公司的财务系统对接，实现薪资数据的同步- 与第三方招聘网站对接，实现职位发布和简历投递的同步4.2 用户界面接口- 提供Web界面供用户操作- 提供API接口供其他系统对接5.测试要求5.1 功能测试- 确保系统各项功能按照需求规格运行正常- 完成对不同场景下的功能测试5.2 性能测试- 使用压力测试工具进行系统性能测试- 分析系统的性能瓶颈，提出优化建议5.3 安全性测试- 进行数据安全性和权限控制方面的测试- 检测系统的漏洞和安全隐患6.附件本文档附带以下附件：7.法律名词及注释- 人力资源管理：组织和实施人力资源的规划、招聘、培训、福利、薪酬、绩效管理等活动的过程。

题目：人力资源管理系统摘要随着越来越多的公司的创办，膨胀的信息量以及越来越快的工作节奏，人力资源管理系统在强调管理，强调信息的现实社会中已经变得越来越普及。

公司里面工作人员的个人信息，工作信息以及考勤信息的管理变得尤为重要。

在科技发展的同时计算机的发展也是飞快的，可以说计算机已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。

而使用计算机对人事信息进行管理已经是当今社会的趋势。

人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

关键词：人力资源管理系统，Java， B/S模式， Struts2， Spring， Mybatis MySQL， DWZ框架目录目录 ................................................................................................................................................................... I I 第一章绪论 .. (1)1.1 人力资源管理系统开发背景 (1)1.2人力资源管理系统开发意义 (1)1.3 人力资源管理系统可行性分析 (1)1.3.1 可行性研究 (1)1.3.2 技术可行性 (2)1.3.3 经济可行性 (2)1.3.4 操作可行性 (2)1.3.5 法律可行性 (2)第二章相关技术概述 (3)2.1 JAVA 结构简介 (3)2.2 B/S结构简介 (3)2.3 Struts2简介 (3)2.4 Spring简介 (4)2.5 Mybatis 简介 (4)2.6 MySQL数据库简介 (4)2.7 DWZ框架简介 (5)第三章需求分析 (6)3.1 本系统使用者分析 (6)3.2 本系统使用者图形展示 (6)3.2.1 管理员权限 (6)3.2.2 员工权限 (7)3.3.1 请假记录处理流程 (7)3.3.2 员工管理处理流程 (7)3.3.3 部门管理处理流程 (8)3.3.4 职位管理处理流程 (8)第四章数据库设计 (9)4.1 数据库详细设计 (9)第五章系统设计 (13)5.1 系统功能模块概要设计 (13)5.2 系统功能模块详细设计（功能的实现） (15)5.2.1 进入系统登录界面 (15)5.2.2 执行登录操作 (16)5.2.3 执行退出操作 (17)5.2.4 员工管理列表 (18)5.2.5 增加员工信息 (19)5.2.6 修改员工信息 (23)5.2.7 部门管理列表 (26)5.2.8 增加部门信息 (27)5.2.9 修改部门信息 (28)5.2.10 职位管理列表 (30)5.2.11 增加职位信息 (31)5.2.12 修改职位信息 (32)5.2.13 请假管理列表 (34)5.2.14 添加请假记录 (35)5.2.15 员工请假记录 (40)第六章其它介绍 (41)6.1 项目包说明 (41)第七章总结 (43)参考文献 (44)致谢 ............................................................................................................................. 错误！未定义书签。

人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种利用现代信息技术，对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。

人力资源管理系统-需求说明书人力资源管理系统-需求说明书1：引言- 目的：本文档旨在明确人力资源管理系统的具体功能和需求，为开发团队提供明确的指导。

- 范围：本需求说明书涵盖了人力资源管理系统的各个模块和功能。

2：业务背景- 描述当前组织的人力资源管理情况和存在的问题。

- 简要介绍组织的规模、人员结构和业务需求。

3：功能需求3.1 员工信息管理- 员工基本信息维护：包括个人信息、联系方式、职务信息等。

- 员工档案管理：包括员工的合同信息、绩效评估、培训记录等。

3.2 薪资管理- 工资计算：根据员工的考勤、请假及绩效等信息，计算工资。

- 薪酬奖励管理：记录并维护员工的津贴、奖金和福利待遇等信息。

3.3 招聘管理- 职位发布：发布组织内部和外部职位空缺信息。

- 简历管理：收集、筛选和管理求职者的简历。

- 面试管理：安排和记录候选人的面试过程。

- 招聘进度跟踪：跟踪招聘流程中的进展，记录面试结果和录用情况。

3.4 培训管理- 课程管理：提供培训课程的发布、安排和管理功能。

- 参训人员管理：记录员工参加培训的情况。

- 培训成果评估：对培训效果进行评估和反馈。

3.5 绩效管理- 目标设定：设定员工的工作目标和绩效指标。

- 绩效考核：根据设定的目标和指标，对员工的绩效进行评估和打分。

- 绩效报告：员工的绩效报告，用于薪资调整和晋升决策。

3.6 离职管理- 离职申请：员工申请离职的流程管理。

- 离职手续：管理员工离职所需办理的手续和资料。

4：非功能需求4.1 安全性要求- 数据访问控制：只有授权人员可以访问敏感信息。

- 数据加密：在数据传输和存储过程中，对敏感数据进行加密。

- 用户权限管理：根据岗位和职位安排合适的权限。

4.2 可靠性要求- 数据备份：定期备份数据以防数据丢失。

- 系统稳定性：保证系统能持续运行，故障及时修复。

4.3 性能要求- 响应时间：系统对员工的操作请求需快速响应，保证员工的使用体验。

5：用户界面需求- 界面简单直观：易于员工使用和操作。