关于加强人力资源管理队伍建设的通知

山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.23•【字号】鲁政办字〔2023〕146号•【施行日期】2023.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》的通知鲁政办字〔2023〕146号各市人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

山东省人民政府办公厅2023年9月23日关于加强新时代全省高技能人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，现就加强新时代全省高技能人才队伍建设制定以下实施意见。

一、总体要求1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“走在前、开新局”战略指引和实践要求，坚持党管人才，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，全面建设“技能山东”，构筑技能人才培育聚集的“新高地”。

到“十四五”末，全省技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人；到2035年，全省新增高技能人才200万人以上。

二、加大高技能人才培养力度2.实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动。

深化实施职业技能提升行动，逐步扩大高级工以上政府补贴性技能人才培训规模。

突出产业链、新兴产业需求，动态调整政府补贴性职业技能培训目录。

推广求学圆梦行动，促进技能人才知识更新。

充分发挥政府、企业、职业院校(含技工院校,下同)和社会力量综合优势，到2030年培育百万名以上“技能兴鲁”新工匠。

（省人力资源社会保障厅牵头，省财政厅、省教育厅、省总工会分工负责）3.培育塑造高技能领军人才。

中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共中山市委办公室、中山市人民政府办公室印发《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》的通知火炬开发区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各有关单位：《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共中山市委办公室中山市人民政府办公室2012年9月11日关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见为贯彻落实《中共中山市委、中山市人民政府关于加强社会建设、创新社会管理的实施意见》（中委〔2011〕14号）精神，建立我市社会工作制度体系和工作机制，打造一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为建设“三个适宜”幸福和美中山提供有力的人才支撑，制定本实施意见。

一、加强社会工作人才培养工作（一）构建社会工作人才培养体系。

制定社会工作教育培训规划，明确不同时期、不同领域、不同层次社会工作人才教育培训重点任务和保障措施，促进高校学历教育、专业培训和知识普及有机结合。

积极发展社会工作学历教育，鼓励中山本地高校开办社会工作专业，引导国内外高校在中山发展社会工作学历教育，设立社会工作实习基地。

加快社会工作人才培育基地建设，到2015年，至少建立1个市级社会工作人才培育基地、5个社会工作专业实训基地。

建立社会工作交流合作机制，加强与国内外尤其是港澳高校及社会工作服务机构的合作，科学合理引进社会工作先进理念和模式。

（二）着重培养本土社会工作人才。

着力抓好现有社会工作从业人员提升转换工作，大规模开展现有社会工作从业人员的专业培训。

人力资源社会保障部、财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2019.01.17•【文号】人社部发〔2019〕13号•【施行日期】2019.01.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人力资源社会保障部财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见人社部发〔2019〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：各级人力资源社会保障部门所属的公共就业人才服务、社保服务、劳动监察、调解仲裁、12333电话咨询服务等窗口单位经办队伍，是人力资源和社会保障政策的具体执行者和公共服务的一线提供者。

近年来，人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设取得明显成效，但与深化“放管服”改革、推进审批服务便民化等要求相比，仍存在力量薄弱、能力不足、队伍不稳、保障不健全等问题。

为进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设，打造群众满意的人力资源社会保障服务，现提出以下意见。

一、合理配置人员（一）统筹用好编制内资源。

结合人力资源社会保障各类服务的业务内容、服务半径、服务人口等因素，统筹服务设施布局和共建共享，合理确定工作人员数量。

通过经办力量下沉、编制内人员调剂等方式，充实窗口单位经办队伍。

建立窗口单位从事行政管理和后台服务的在编人员到窗口一线轮岗制度。

定期选派经验丰富的优秀干部到窗口一线锻炼。

县级以上人力资源社会保障部门新录（聘）用公务员及事业单位工作人员试用期满后，原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗半年以上。

（二）拓宽人员供给渠道。

通过购买基层社会管理和公共服务、设立社区服务岗、纳入“三支一扶”基层服务项目等方式，扩大人力资源社会保障窗口单位公共服务人员供给。

支持各地人力资源社会保障部门通过政府购买社会服务等方式，推动基本人力资源社会保障公共服务提供主体多元化、提供方式多样化。

哈尔滨市人力资源和社会保障局关于加强我市领军人才梯队建设工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.08.19•【字号】哈人社发[2011]257号•【施行日期】2011.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于加强我市领军人才梯队建设工作的通知（哈人社发〔2011〕257号）各区、县（市）人力资源和社会保障（人事）局，市直有关单位，中直驻哈有关企业：为进一步贯彻落实国家《专业技术人才队伍建设中长期规划》，加强我市领军人才梯队建设工作，培养建立一支与全市经济社会发展相适应的具有较强创新能力的高层次专业技术人才队伍，依据《哈尔滨市领军人才梯队建设管理办法》（哈人社发〔2011〕154号），现将我市2011年领军人才梯队建设有关工作通知如下：一、领军人才梯队选拔（一）指导思想。

以科学发展观为指导，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作方针和市委“创业创新、全民成才”活动要求，以加强高层次人才队伍建设为目标，通过巩固、发扬、提高我市领军人才梯队专业优势，在科研、教学、生产实践中加快培养年轻的学术技术带头人、后备带头人和专业技术骨干，为实现“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略提供人才保障。

（二）工作目标。

利用5年时间逐步打造以省级重点梯队为龙头、以市级重点梯队为骨干、以市级梯队为基础的三级领军人才梯队建设格局。

通过领军人才梯队这一载体，凝聚各领域高层次人才，充分发挥“传帮带”作用，在全市各专业领域培养一批具有较高学术造诣、成绩显著、梯次合理、素质优良、新老衔接、在省内外有较大影响的学术技术带头人和专业技术骨干，到“十二五”末建立百支领军人才梯队。

今年将选拔5个市级重点、10个市级领军人才梯队。

（三）申报条件1.市级领军人才梯队（1）以专业为依托，有稳定明确的科研方向，在某一专业领域具有一定优势，在全市同行业处于领先地位。

关于加强人才队伍建设的若干意见为认真贯彻落实党的十七大，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，促进全县经济和社会的持续健康快速发展，根据XX会和《XXX人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（阜发[20XX]X号）的精神，结合我局实际情况，就进一步加强人才队伍建设提出如下意见：一、深化思想认识，牢固树立人才资源是第一资源的观念坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，坚持党管人才的原则，牢固树立科学技术是第一生产力、人才资源是第一资源的观念，以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以提高人才创新能力和培养引进高层次人才、急需人才为重点，以改革创新为动力，着力建设高素质的党政人才队伍、经营管理人才队伍和专业技术人才队伍，不断强化观念创新、政策创新和机制创新，尽快建立有利于人才集聚、有利于人才脱颖而出、有利于人才全面发展的体制和机制，为推进我市改革开放和现代化建设事业提供坚实的人才保证。

到２０10年底，我局各类人才总量达到XXX人，其中大学以上学历的人才XXX人，基本建成一支与我市经济社会发展相适应的门类齐全、素质优良、结构合理、具有较强创新能力的人才队伍。

二、坚持“三支队伍”一起抓，建设素质优良、结构合理的人才队伍1、党政人才队伍。

围绕科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，建设与市场经济发展相适应的党政人才队伍。

坚持考试录用公务员制度，严把“入口”关，吸收一大批大学本科学历以上的高知识层次年轻人才充实到我局各机关岗位上来。

充分发挥地区优势，广泛吸引省内外优秀人才，促进我局与各企事业单位之间的人才交流，消除我局党政机关与各种不同所有制、各种不同类型经济社会组织之间的人才壁垒。

认真制定好新的《党政领导班子建设五年规划》，加强党政领导人才的培养，选拔一批学历高、懂经济、懂外语、熟悉业务、有专业技术特长和管理经验的优秀中青年人才充实我局的党政领导班子。

山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知（鲁人社发[2010]54号）各市人力资源和社会保障局：当前，我省各级人才市场、劳动力市场正在逐步整合，统一规范的人力资源市场建设正在稳步推进，为做好人力资源服务机构监督和管理工作，规范人力资源市场活动，培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系，现就有关工作通知如下：一、高度重视人力资源市场监管工作做好人力资源市场监管工作，是建立统一规范、竞争有序的人力资源市场体系的重要保障。

各级人力资源社会保障部门要围绕优化人力资源配置和促进就业，大力加强对人力资源市场的监管。

特别是在人才市场、劳动力市场整合的过程中，要严格执行国家和省有关市场管理的法律法规和政策规定，加大对人力资源市场的管理和监督，规范和指导人力资源服务机构的运行，推动我省人力资源市场健康有序发展。

二、做好新设立人力资源服务机构的审批工作县级以上人力资源社会保障部门是本行政区域内人力资源市场的主管部门。

设立人力资源服务机构从事人才中介服务或职业介绍服务的，要严格按照《山东省人才市场管理条例》、《山东省劳动力市场管理条例》和《山东省就业促进条例》相关规定审批，办理统一的《人力资源服务许可证》。

（一）设立人力资源服务机构从事人才中介服务的，应具备下列条件：有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；注册资本（金）不得少于10万元；有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；有健全可行的工作章程和制度；有独立承担民事责任的能力；具备相关法律、法规规定的其他条件。

天津市人力资源和社会保障局、天津市财政局关于加强人力资源和社会保障窗口单位经办队伍建设的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市财政局•【公布日期】2019.03.20•【字号】津人社局发〔2019〕6号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局天津市财政局关于加强人力资源和社会保障窗口单位经办队伍建设的通知津人社局发〔2019〕6号各区人力资源和社会社保局、财政局，有关单位：按照《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》（人社部发〔2019〕13号，以下简称《意见》）要求，为进一步加强人力资源和社会保障窗口单位经办队伍建设，树立人社系统窗口单位良好形象，现就有关事项通知如下：一、提高思想认识人社窗口经办队伍是落实人社政策、服务人民群众、助推经济社会发展的重要力量。

人社窗口工作量大、面广、事杂，且直面社会监督，对窗口人员的工作能力和业务水平要求很高。

各级人社部门要高度重视窗口单位经办队伍建设，不断完善培养和保障机制，切实发展好、维护好、落实好窗口单位经办队伍各项合法权益，增进其成就感、荣誉感和归宿感，激发其履职尽责、爱岗敬业、担当作为的热情，让窗口成为留住人才、为群众提供优质人社服务的先锋阵地。

二、加强组织领导各级人社部门要将窗口单位经办队伍建设作为系统行风建设的基础性工作来抓，自觉对标对表《意见》部署和要求，出台具体跟进措施和实施细则，确保各项任务目标落到实处。

要进一步解放思想，大胆创新，重点围绕如何提升窗口人员工作能力、改进工作作风、激发工作热情、保障合法权益等方面，加快出台一批依法依规、科学可行、职工认可的创新举措，形成一批可复制、可推广的典型经验，为我市人社窗口队伍建设贡献智慧和力量。

三、加大经费保障各级财政部门要加大对人社窗口单位经办队伍建设工作的支持力度，按照《意见》有关要求和财务管理有关规定，统筹考虑辖区内服务人口、服务现状和实际需求，合理安排人社窗口单位所需经费。

加强国企的人才队伍建设和人力资源管理加强国企的人才队伍建设和人力资源管理随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中扮演着重要的角色。

然而，由于一些历史原因和管理不善，国有企业的人才队伍建设和人力资源管理仍然存在一些问题。

为了提高国有企业的竞争力和可持续发展能力，加强国企的人才队伍建设和人力资源管理是至关重要的。

首先，国有企业应该加强对人才的吸引和培养。

要做好人才的吸引工作，首先需要提供具有竞争力的薪酬福利。

国有企业与民营企业在薪酬待遇上存在差距，这使得一些优秀的人才更愿意去其他企业工作。

因此，国有企业应该合理制定薪酬政策，提高薪酬水平，以吸引和留住优秀的人才。

此外，国有企业还应该加大对人才培养的投入力度。

通过建立完善的培训机制和制度，国有企业可以提供更多的培训机会给员工，帮助他们不断提升自己的技能和能力。

国有企业还可以与高校和科研机构合作，开展人才培训项目，为企业输送更多的高层次人才。

通过这些举措，国有企业可以建立起一支高素质、专业化的人才队伍，为企业的发展提供有力支撑。

其次，国有企业应该加强对人力资源的管理。

人力资源管理是国有企业的核心竞争力之一，也是实现企业战略目标的关键。

在人力资源管理方面，国有企业应该注重以下几个方面的工作：首先，加强人才选拔和晋升机制的建立。

国有企业应该建立起公正、透明、科学的选拔和晋升机制，注重绩效考核，将能力和业绩作为晋升的主要依据，提高内部人才的竞争性。

此外，国有企业还应该鼓励和推动内部员工的职业发展，提供晋升和职业发展的平台和机会。

其次，加强员工的激励和奖励制度建设。

国有企业应该建立起符合市场化和激励性的激励和奖励制度，通过薪酬、岗位晋升、荣誉等方式，激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作动力和幸福感。

再次，加强对员工的关怀和培养。

国有企业应该建立健全的员工关怀体系，关注员工的工作和生活需求，提供良好的工作环境和人文关怀。

通过关心员工的成长和发展，国有企业可以增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。

关于加强队伍建设的通知各位同事：为了进一步提升我们公司的核心竞争力，加强队伍建设是当务之急。

经过充分研究和讨论，我们制定了以下措施，希望每位同事能够认真贯彻执行，共同推动公司的发展。

一、强化招募渠道1. 拓宽招聘渠道：除了常规的招聘网站和校园招聘会外，积极与人力资源中介机构合作，扩大我们的招募渠道，以便吸引更多优秀人才。

2. 提升校园招聘效果：加强与重点高校的合作，设立校园招聘宣讲会，并邀请优秀校友进行分享，吸引更多毕业生加入我们的队伍。

二、加强人才培养1. 制定个人发展计划：与每位员工进行个别沟通，了解其职业规划和发展需求，制定相应的培养计划和路径，并提供必要的培训机会。

2. 强化内部培训：加强内部培训的规划和组织，定期组织专业知识、技能培训，提升员工的综合素质和工作能力。

3. 鼓励员工学习进修：鼓励员工主动申请参加行业内的专业培训和学习课程，并提供一定程度的财务或时间支持。

三、优化激励机制1. 建立绩效考核体系：制定明确的绩效指标和考核标准，使每位员工在明晰的目标引导下努力工作，并建立相应的激励和奖励机制。

2. 推行岗位晋升制度：建立公平、公正的岗位晋升机制，根据员工的绩效和能力，提供晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

四、加强团队建设1. 加强沟通交流：定期组织员工会议、部门间交流，促进信息共享和团队合作，强化团队凝聚力。

2. 建立良好的工作氛围：提倡团队合作、相互尊重的工作理念，营造积极向上、乐于奉献的工作环境。

以上措施是我们加强队伍建设的基本步骤，希望每位同事都能积极投入，以更高的热情和专业素养为公司的发展贡献力量。

通过全体员工的共同努力，相信我们能够推动公司向更高的目标迈进！谢谢大家的支持与配合！公司领导。

南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强全市人力资源服务机构及市场管理工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.06.05•【字号】洪人社字[2012]361号•【施行日期】2012.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强全市人力资源服务机构及市场管理工作的通知（洪人社字〔2012〕361号）各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局、局属各有关单位、各人力资源服务机构：为切实加强我市人力资源市场的管理工作，建设统一规范的人力资源市场，促进我市人力资源市场健康发展，根据《劳动合同法》、《就业促进法》、《人才市场管理规定》、《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发〔2010〕10号）、《关于加强统一管理切实维护人力资源市场良好秩序的通知》（人社厅发〔2011〕20号）、《江西省劳动力市场管理条例》、《江西省人才市场管理办法》、《关于加强我省人力资源服务机构及人力资源市场管理工作的通知》（赣人社发〔2012〕30号）和《南昌市劳动力市场管理条例》等法律法规和政策的规定，结合我市实际，现就加强我市人力资源服务机构及市场管理工作有关问题通知如下：一、明确职责，建立统一规范的管理体系1、各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障部门要按照建设统一规范的人力资源市场要求，结合本地实际，积极推进人才市场和劳动力市场整合，逐步实现公共就业服务与市场经营分离，做到统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统，建立健全统一规范灵活的人力资源市场体系。

县区（开发区、新区）人力资源和社会保障部门要科学明确市场管理部门，明确监管职责，对人才和劳动力中介服务机构实行统一管理，并将本县区（开发区、新区）负责人力资源市场管理工作的具体部门和联系人报市人力资源和社会保障局备案。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见（试行）》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.06.17•【字号】吉人社办字〔2016〕44号•【施行日期】2016.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见（试行）》的通知吉人社办字〔2016〕44号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位（部门）、直属机构，各行业协会、企事业单位：现将《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见（试行）》印发给你们，请结合工作实际，认真遵照执行。

吉林省人力资源和社会保障厅2016年6月17日关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见（试行）为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，健全完善基层专业技术人才工作机制，进一步提高基层公共事业服务水平，确保基层人才发展有空间、上升有通道、待遇有保障，扎根基层创新创业，特制定本实施意见。

一、充分认识加强基层专业技术人才队伍建设的重要性1.基层专业技术人才队伍是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。

基层专业技术人才是指在我省县（市、区）及以下所属企事业单位中从事专业技术工作的人员。

2.基层专业技术人才在加快推进县域经济、民族地区和边远贫困地区经济社会发展中发挥着重要作用。

目前，我省基层专业技术人才队伍建设还存在整体素质不高、结构不合理、活力不足等问题，与我省新一轮振兴发展目标要求相比还有较大差距。

3.各地区、各单位（部门）要从推动人才优先发展的战略高度，切实把加强基层专业技术人才队伍建设摆在更加突出位置，进一步解放思想、创新机制，采取有力措施改善基层专业技术人才的工作和生活条件，强化激励扶持保障，调动创新创业激情，努力培养和造就一支扎根基层、服务发展、结构优化、规模合理的基层专业技术人才队伍。

河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕100号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知豫人社办〔2023〕100号各省辖市、济源示范区人力资源和社会保障局，省直有关单位、省管企业和高等院校人事部门：为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才，我们研究制定了《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施为深入贯彻落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力培养造就拔尖创新青年人才，加快促进优秀青年专业技术人才脱颖而出，制定如下若干举措。

一、畅通引才渠道（一）建立引才绿色通道。

对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续；事业单位可对其免除笔试程序，通过面试、考察等方式进行公开招聘。

各类企业或不使用事业编制的实验室等新型研发机构引进优秀青年专业技术人才，可由单位自主办理引进手续。

（二）缩短引才办理时限。

大力推行“一件事”办理，进一步压缩人事手续办理时限。

事业单位在完成编制使用批复后应及时申请办理人事手续，人员调动、岗位聘用、工资待遇、社保缴纳等人事手续各环节在申请材料符合条件的情况下，应在10个工作日内全部办结。

（三）支持引进急需紧缺专业技术人才。

支持用人单位根据行业、产业、事业发展需要，大力引进国家级、省级创新领军人才和青年拔尖人才，以及重点产业急需紧缺人才，对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排，及时办理相关人事手续。

北京市东城区人民政府关于印发东城区加强政务服务人才队伍建设的意见的通知文章属性•【制定机关】北京市东城区人民政府•【公布日期】2016.03.21•【字号】东政发〔2016〕13号•【施行日期】2016.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市东城区人民政府关于印发东城区加强政务服务人才队伍建设的意见的通知东政发〔2016〕13号各街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：《东城区加强政务服务人才队伍建设的意见》经2016年2月22日区政府第96次常务会议审议通过。

现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

北京市东城区人民政府2016年3月21日东城区加强政务服务人才队伍建设的意见政务服务人才，是指在政务服务机构中，依法受理和办理公民、法人和其他组织申请的行政许可和公共服务等行政管理事项的人员，或直接协调管理以上政务服务行为提供的人员。

为贯彻落实《东城区全面加强政务服务工作的意见》，统筹推进全区政务服务人才队伍建设，促进人才培养、引进和使用，打造一支数量充足、素质优良、为民服务、勤政务实、清正廉洁的政务服务人才队伍，为建设“国际一流的和谐宜居之区”提供强有力的人力资源支撑，制定本意见。

一、指导原则（一）以人为本原则坚持以人为核心，优化人才资源配置，创新人才选拔引进机制，健全人才培养使用机制，完善激励保障机制，真正做到因事求才、因才施用、人尽其才、才尽其用，从根本上促进政务服务工作的创新和发展。

（二）标准化导向原则对政务服务人才的派驻要求、业务能力、培养教育、管理考核等制定明确的标准，推动形成政务服务人才建设标准化流程。

对政务服务人才建设标准化工作实行动态管理，定期对各项标准化流程评估。

（三）分类培养原则以个性化需求为导向，实施政务服务人才分类定制式培养。

按照岗位职能、人员特质、专业方向等分类确定发展目标和培养方向，把科学引导和理性选择、培养措施与个人需求、潜能素质与成长方向、事业需要与长远发展有机结合。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕101号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施为进一步加强基层专业技术人才队伍建设，发挥基层专业技术人才作用，助力实施乡村振兴战略，现就进一步加强和改进基层专业技术人才队伍建设提出如下举措。

一、进一步畅通进入通道（一）改进基层事业单位公开招聘方式。

改进完善基层事业单位公开招聘办法，有效解决基层和艰苦边远地区“招人难”问题。

乡、镇（街道）事业单位引进硕士学位以上专业技术人才，可通过面试、考察开展公开招聘；招聘本科学历以上人才，报考人数达不到开考比例的，经人力资源社会保障部门同意，可采取面试、考察的招聘方式进行；基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，可采取直接考察等方式。

（二）引导高校毕业生到基层工作。

进一步完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施，通过政府购买岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，积极引导支持高校毕业生到基层工作和创业。

统筹实施高校毕业生基层服务项目，切实落实工作生活补贴、参加社会保险等相关待遇，采取有效措施鼓励服务期满后留在基层工作。

实施好“三支一扶”项目，鼓励各地完善“三支一扶”期满人员流动政策，加大事业单位吸纳“三支一扶”人员就业力度，积极引导高校毕业生服务基层、扎根基层。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.04.06•【字号】豫人社〔2017〕24号•【施行日期】2017.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知豫人社〔2017〕24号各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局：现将《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》印发你们,请结合实际,认真贯彻实施。

2017年4月6日关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见基层专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，是推动基层经济社会发展的重要力量。

为深入贯彻落实《人力资源社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（人社部发﹝2016﹞57号）精神，进一步加强基层专业技术人才队伍建设，更好发挥人才在推动基层经济社会发展中的重要作用，结合河南实际，提出如下实施意见。

一、改革基层专业技术人才评价机制（一）完善人才评价标准。

淡化论文论著要求，提高履行岗位职责实践能力和工作实绩在职称评审中的权重，把在基层工作的病案病历、技术总结、技术报告、施工组织建设、监理大纲、预算书、专项施工方案等纳入职称评审范畴，建立符合基层实际的人才评价标准体系。

探索并逐步向省辖市下放基层卫生计生专业技术人员高级评审权。

（二）创新人才评价机制。

对在乡镇工作20年以上，符合农业、林业、水利副高级职称申报评审条件的人员，可以不受单位结构比例限制进行评审。

在农村教学一线连续从事教育教学工作满30年，且当年年底距法定退休年龄不满5年的农村教师，评聘或考核认定中小学一级教师，可不受本单位专业技术职务结构比例、最高等级和岗位数额限制评聘相应专业技术职务。

对于专职从事教育管理的校（园）长和编制在学校的县（市、区）教研室、乡镇中心校教研人员，经人社部门批准，可以以县（市、区）为单位分别按不超过当年当地审核后教师申报总数的3%单独核定教育管理和教研员高、中级职数，并由县（市、区）集中进行推荐，职务聘任时纳入其编制所在单位的结构比例管理。

中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府,中共湖北省委员会•【公布日期】2008.05.03•【字号】鄂办发[2008]15号•【施行日期】2008.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共湖北省委办公厅、湖北省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见（鄂办发〔2008〕15号2008年5月3日）为贯彻落实党的十七大精神和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发〔2007〕24号）及省第九次党代会精神，大力实施人才强省战略，推进我省由农业大省向农业强省转变，为建设社会主义新农村、构建和谐湖北提供有力的人才保证和智力支持，经省委、省政府同意，现就加强我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下意见。

一、农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的指导思想和目标任务（一）充分认识加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要性和紧迫性。

党的十七大提出要统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设，是深入贯彻落实科学发展观，立足党和国家事业发展全局作出的重大战略决策。

建设社会主义新农村，关键要提高广大农民群众的整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，充分发挥他们建设社会主义新农村的主体作用。

农村实用人才是指具有一定的知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展作出积极贡献，起到示范或带动作用的农村劳动者，是广大农民的优秀代表，是新农村建设的生力军，是人才队伍的重要组成部分。

加强农村人力资源开发工作，就是要统筹城乡资源，通过学校教育、职业培训等方式，努力提高广大农村人口的综合素质和能力，不断促进农村人力资源的合理配置和使用。

农村实用人才队伍建设是农村人力资源开发的重点，农村人力资源开发是农村实用人才队伍建设的基础和前提。

重庆市人力资源和社会保障局等8个部门关于印发关于加强我市基层专业技术人才队伍建设的实施意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市教育委员会,重庆市科学技术委员会,重庆市农业委员会,重庆市水利局,重庆市文化委员会,重庆市卫生和计划生育委员会(原重庆市卫生局),重庆市林业局•【公布日期】2017.09.04•【字号】渝人社发〔2017〕206号•【施行日期】2017.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文重庆市人力资源和社会保障局等8个部门关于印发关于加强我市基层专业技术人才队伍建设的实施意见的通知渝人社发〔2017〕206号各区县（自治县）人力社保局、教委（教育局）、科委、农委、水利局、卫生计生委、文化委、林业局：现将《关于加强我市基层专业技术人才队伍建设的实施意见》印发你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会重庆市科学技术委员会重庆市农业委员会重庆市水利局重庆市文化委员会重庆市卫生和计划生育委员会重庆市林业局2017年9月4日关于加强我市基层专业技术人才队伍建设的实施意见为贯彻落实人力资源社会保障部《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（人社部发﹝2016﹞57号），根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发﹝2016﹞79号）和中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规﹝2016﹞3号）等文件精神，结合我市实际，提出如下实施意见。

一、实施范围（一）范围对象。

本意见原则上适用于县级及以下企事业单位（包含国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县）从事专业技术工作的人员。

具体范围为：万州区、黔江区、武隆区、开州区，城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县。