申请加班费的请示范本
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加班补贴申请报告(4篇)篇一:加班费申请报告篇一公司领导:X月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了XXX 等各项指标。
在这些指标完成的过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难。
不怕辛苦。
加班加点,为公司的发展而奋斗。
在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。
附加班明细:20xx年x月x日按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
申请人:xxx篇二:加班费申请报告篇二尊敬的公司领导:20xx年X月X日至X月XX日,因××××、××××××,长期加班,节假日没有休息,晚上天天加班,有时甚至加班通宵,每天平均工作时间超出12小时,特申请将予以加班费补贴×××××元。
加班补贴申请书范文5篇第1篇示例:尊敬的领导:我是公司XX部门XX岗位的一名员工,在此向您提交一份加班补贴申请书。
我在此次加班期间,为公司的工作付出了很多额外的努力,所以希望能够得到一定的补贴作为鼓励和支持。
我要感谢公司能够给我这样的机会参与加班工作,这不仅是一种对我的信任和肯定,更是对我工作能力的一种检验。
在这次的加班过程中,我全身心投入到工作中,努力完成了每一个任务。
我相信,通过这次的加班,我不仅提升了自己的工作能力和经验,也为公司的发展做出了贡献。
在加班的过程中,我发现自己面临了许多困难和挑战,但我始终坚守着对工作的热爱和责任感。
我努力完成了领导交代的任务,保证工作质量和完成时间。
我坚信,只有通过这样的努力和奋斗,我才能成为一个更好的员工,同时也为公司的发展做出更大的贡献。
虽然加班对于我来说是一种挑战和付出,但我依然愿意毫无怨言地投入其中。
我相信,通过这次的加班经历,我不仅锻炼了自己的工作能力和业务水平,也提升了自己的团队合作意识和沟通能力。
我会以更加积极的态度和更高效率的工作来回报公司对我的信任和支持。
我希望公司能够给予我一定的加班补贴作为对我的支持和肯定。
我相信,这样能够更好地激励我在今后的工作中继续努力奋斗,为公司的发展贡献自己的力量。
我会珍惜每一次加班的机会,努力提升自己的工作能力,为公司带来更多的价值。
再次感谢公司对我的支持和信任!希望领导能够审慎考虑我的申请,谢谢!此致敬礼第2篇示例:尊敬的领导:我是贵公司XXX部门的员工XXX,向您提交加班补贴申请书。
我在这里列出了我的加班情况及理由,希望领导们审慎考虑并批准我的加班补贴申请。
我在近期的工作中遇到了一些问题,工作量比平时增加了许多,导致我需要加班处理完工作。
尽管我已经尽力安排了工作时间,但是工作仍然无法在规定的时间内完成。
为了保质保量完成工作任务,我不得不选择加班工作。
我认为我加班的情况符合加班补贴的要求,我已经出具了加班记录和工作内容的详细说明。
加班费请示的格式3篇加班费请示的格式1尊敬的`单位**:您好!我是本单位xxXX,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。
我在工作中一向认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自我的努力,更是证明了自我的价值。
而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作,证明自我的价值,所以我申请补助,望**批准!此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日加班费请示的格式2尊敬的**:上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数xx本休日加班的状况时有发生,但xx加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。
经研究,请示度假村**,给予本休日加班加点的xx发放加班费。
妥否,请批示。
申请人:加班费请示的格式3篇扩展阅读加班费请示的格式3篇(扩展1)——五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天3篇五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天12017年五一劳动节放假安排出炉,*2017年五一放假安排时间表公布,2017年五一放假安排时间表出炉。
根据**版2017年放假安排时间表日历,2017年五一放假安排时间表:4月29日,4月30日,5月1日,共3天。
其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日,4月29日,4月30日公休日,5月2日(星期二)照常上班。
5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
4月29日,4月30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
五一加班费怎么算-五一加班费是哪几天2按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。
加班费申请书加班费申请书范文(精选15篇)加班费申请书篇1公司领导:因一年一度的新春佳节即将来临,根据县里要求,为加强春节期间我公司的安全不出现各类事故,为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失,期间我部有13人正常上班,为了充分调动值班人员的工作积极性,确保24小时值班不离人,我部特申请给予春节加班补助。
加班补助计算方式:按每人100元×13人,另外购一条香烟200元。
合计:壹仟伍佰元整(1500元);。
以上妥否,敬请批准,谢谢!申请人:xxx时间:xxx加班费申请书篇2领导:7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。
经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。
(注:加班统计表附后)妥否,请批示。
申请人:xxx申请日期:x年x月x日加班费申请书篇3各位股东:春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位,公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行,按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助,是否考虑补贴。
申请人:xxx时间:xxx加班费申请书篇4公司领导:4月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了QCT等各项指标。
在这些指标完成的过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点,为公司的发展而奋斗。
在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。
附加班明细:申请人:20xx年4月29日加班费申请书篇520xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx 年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。
加班费申请报告范文(5篇)加班费申请报告范例一尊敬的公司领导:为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理,现根据《XX省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。
除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。
10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。
妥否,请领导审批。
申请人:申请日期:加班费申请报告范例二尊敬的单位领导:您好!我是本单位员工XX,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。
我在工作中一直认真负责,以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获,每一份收获都是源自自己的努力,更是证明了自己的价值。
而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作,证明自己的价值,所以我申请补助,望领导批准!此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告范例三某某总:为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况,建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的`加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准.......。
以上请示妥否,请批示。
加班费申请报告(通用6篇)在人们越来越重视发展的今天,申请书使用的情况越来越多,写作层面上,申请书下级向上级的行文方式。
一起来参考申请书是怎么写的吧,下面是可爱的编辑给家人们整编的加班费申请报告(通用6篇),仅供借鉴。
加班费申请书篇一尊敬的领导:我自x至x入职发展有限公司,并签订劳动合同,合同约定:第三条工作时间和休息、休假一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
具体工作时间如下;周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00第四条关于劳动报酬一。
乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行,并不得低于当地较低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资;2740/月二。
乙方试用期工资为2540/月甲方依法安排乙方加班的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。
而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起,一直为每天工作8小时,每月休息4天,具体上班考勤为;早班;08;00至16;00中班;16;00至00;00晚班;00;00至08;00行政班;12;00至20;002、加班费计算的工资基数为;1440元/月由此可见公司违反合同约定,我们每星期存在一天休息超时加班费,根据(劳动法)工资分配,应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,责令用人单位支付劳动者报酬。
第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动者报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
加班费申请报告精选7篇加班费申请报告篇1尊敬的领导:上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的.安全。
由于本部不存在说淡旺季,且“十一”黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。
经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
加班费申请报告篇21、用人单位安排2、工作时间以外3、工作或工作相关的活动解读:1、员工未经批准,自行延长工作时间,一般不能认定为加班。
2、工作时间以外的与工作无关的事情,不能认定为加班。
例如员工到外地出差,周末用人单位不安排工作让员工休息,则不认定为加班。
实操建议:1、一些用人单位会通过变相的手段要员工“主动加班”从而逃避加班费。
这种手段用人单位应谨慎使用。
因为用人单位有义务管理劳动者,有义务保证员工的休息和健康。
如员工因“主动加班”严重损失了休息和损害了健康,用人单位依然要承担相应的责任。
2、尽管用人单位没有直接安排员工加班,但为延长工作时间的员工报销交通费、提供餐费补助等,依然可能被认定为加班。
加班费申请报告篇3尊敬的单位领导:您好!我是本单位员工张,因上月加班费未计算入上月工资,故申请补助。
加班费申请报告加班费申请报告加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
以下是小编帮大家整理的加班费申请报告(精选8篇),仅供参考!加班费申请报告1尊敬的领导:您好!本人自20xx年5月进公司以来,原定上班时间为8小时天,但在实际工作中,上班时间为12小时/天。
所以,特向公司申请20xx年5月至20xx年12月的加班补助。
望各位领导批准。
此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日加班费申请报告2尊敬的公司领导:因公司前期开荒,各岗位人员配置不足,工作量较大,导致员工身兼数职的现象,每一天工作时间超出12小时。
现期间不能满足员工调休,特申请将占用的休息时间调整为加班时间,予以加班费补贴。
特此申请,请予批准!此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日加班费申请报告3尊敬的公司领导:您好!4月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了QCT等各项指标。
在这些指标完成的`过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难,不怕辛苦,加班加点,为公司的发展而奋斗。
在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。
此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日加班费申请报告4凌经理:为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况,推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。
以上请示妥否,请批示。
此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日加班费申请报告5尊敬的领导:您好!为更好的完成既定的工作任务,提高全体员工的工作效率,保证公司生产、经营的顺利开展,根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况,建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴,每月随工资一起发放。
2024年加班费申请书范文格式申请人:XXX申请日期:XXXX年XX月XX日尊敬的领导:我是XXX部门的员工XXX,特向您提出2023年度加班费申请。
经过仔细的考虑和研究,我认为我所进行的加班工作是符合加班费标准的,特此向您提交申请。
一、加班情况:2023年以来,由于部门工作任务的增加和工作的紧急性,我不得不额外加班以完成各项任务。
具体加班情况如下:1. 加班日期:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日;2. 加班时间:每天晚上6点至9点,共计3小时;3. 加班事由:为满足工作需要,配合同事完成项目任务;4. 加班内容:包括数据整理、报告撰写等工作。
二、加班费标准:根据公司相关规定和劳动法规定,加班费的计算标准为平时工资的150%。
经与同事交流和比对,根据我的工资水平,计算每小时加班费为XXX元。
三、加班费核算:根据以上加班情况和加班费标准,按以下方式计算加班费:1. 加班天数:XX天;2. 每天加班时间:3小时;3. 总加班时间:XX小时;4. 加班费总计:XXX元。
四、加班费申请理由:1. 工作需要:由于工作任务的增加和紧急性,无法在正常工作时间内完成,必须加班才能保证工作的顺利进行;2. 工作量增加:近期部门工作量明显增加,需要加班才能确保项目的按时完成;3. 项目进度紧迫:某部分项目进度延迟,为了赶上进度,需要加班来弥补时间差。
五、加班费申请结果:希望能得到领导的支持和批准,可以为我支付本次加班费用。
相信通过我的努力和加班工作,能保证公司项目的顺利推进,为公司的发展做出更多贡献。
再次感谢您的关注和支持,期待您的批准。
此致敬礼XXX。
加班补贴申请书范文6篇第1篇示例:尊敬的领导:您好!我是贵公司某部门的一名员工,向您提交加班补贴申请书。
我在这里向您说明我加班的情况,并请求公司能够给予合理的加班补贴。
最近,由于项目的紧急情况,公司要求部门全体员工加班加点,以确保项目顺利完成。
我积极响应公司的号召,夜以继日地投入到工作中,为完成项目尽自己最大的努力。
特别是在项目要求的最后阶段,我更是连续加班数天,不辞辛劳地完成工作任务,确保项目按时交付。
在加班工作中,我不仅做好了自己分内的工作,还主动承担了一些额外的任务,确保项目更好地进行。
我始终以高度的责任感和团队意识对待工作,为了公司的利益和发展,全力以赴地投入到工作之中。
在此次加班中,我付出了很多努力和时间,希望公司能够给予我合理的加班补贴。
加班补贴不仅是对我的工作付出的一种认可,更是公司对员工努力工作的一种鼓励和支持。
我相信,在公司的关注和支持下,我会更加积极地投入到工作中,为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够审慎考虑我的加班补贴申请,并能够给予合理的支持。
我将继续努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中,我会继续保持高度的责任感和团队意识,为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢公司对我的关注和支持!期待公司的回复!此致敬礼某部门员工敬启第2篇示例:尊敬的领导:我是XXX(公司名称)公司XXX(部门)的XXX(岗位),在此向您提交一份关于申请加班补贴的申请书。
最近由于工作任务繁重,需要加班加点才能完成,为了保证工作质量和进度,我愿意主动加班。
加班给生活带来了一定的压力,因此我特此向您申请加班补贴,以缓解一部分生活负担。
我特别申请加班补贴的原因如下:加班是公司安排的工作任务,但是加班补贴也是劳动法规定的合法权益。
根据劳动法规定,加班工资应该是加班工作时间基本工资的1.5倍,甚至更高。
公司应该给予员工应有的劳动权益。
加班也是出于对工作的责任和对公司的忠诚。
在工作中,我积极配合团队,不辞辛劳,力求把任务完成得更好、更快,为公司争取更多的业绩。
申请加班费的请示范本
加班是为了更好的工作,但是没有一点补助怎么行?下面是小编整理的申请加班费的请示范本,欢迎大家阅读!
尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。
为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。
具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。
除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。
10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。
妥否,请领导审批。
行政管理部:________
二〇〇八年十月二十四日
主题词:国庆节加班费请示
市南区政府:
规范补贴后,我局一直严格落实有关文件精神,杜绝了文件规定以外的任何支出。
但是由于城-管行政执法工作的特殊性,以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点,经常需要加班、加点,建议给予补贴。
一是节日不放假,周六周日不休息,全员上岗;二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法;三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度;四是夜间执法;五是我们的执法工作全是在户外进行,其户外工作量、工作时间比其他部门都多。
由于目前执法力量不足,全体执法队员经常加班加点超负荷工作,特别是户外执法工作具有一定
的危害性,一定程度上影响了队员的身心健康。
在规范补贴以前,为了调动执法队员的工作积极性,我们一直给予适当补贴作为补偿。
但是规范补贴后,执法队员的额外劳动难以得到补偿,不仅影响了工作积极性,也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则,目前已经显现出一些负面影响。
为了更好地开展工作,我们建议上级机关给予协调,解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。
当否,请批示。
二○○五年十二月二十二日
一、申请原因:
因公司技术人员目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂,存在身兼数职的现象。
有的岗位,比如it人员,实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外,再额外负责it、通讯等方面的工作,由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度,在实际工作中,因生产线工作时,技术人员都必须跟进生产线工作,而生产线放休时,技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息,导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性,特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单:技术质量工程师,电气工程师
三、建议生效时间:从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式:按《劳动法》执行,具体计算方式如下:
4.1平时加班加班费=底薪/加班小时数*1.5
4.2周六、周日加班费=底薪/加班小时数*2
4.3法定节日加班费=底薪/加班小时数*3
以上,敬请批准,谢谢!
申请人:
公司领导:
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用,月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元,且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元),由此可见食堂餐服人员较以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特点,食堂人员的早到晚返已成常态。
12月以来,公司机构人员发生变化,公司总部的驻港人员大幅增加,考虑到饮食的卫生和方便,驻港人员统一食堂就餐,并专门提高早晚餐服务,每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务,满足每餐近20人的就餐服务。
食堂原有的加班费,是经人力资源部门核准,区分为工作餐加班费和接待餐加班费,工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时*3小时)、晚餐32元/人(8元/小时*4小时)核定;接待餐按接待桌数核定加班费,以接待单为依据,由食堂按人头申报,人力资源部审核发放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加,需要更多的餐服人员投入到相关工作中,人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。
为简化核算程序,我们考虑可否采用包干制,以300元/天包干(早餐:100元/天、
晚餐及接待200元/天),每月按30天计,共9000元/月,由食堂根据人员加班情况,按劳分配,报人力资源部门审核,按月发放。
特此报告
2015年12月27日
公司领导:
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用,月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到 11 月份的近 13 万元,且 11 月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2 万元) ,由此可见食堂餐服人员较以往,工作量大幅度提高,由于餐服工作的特点,食堂人员的早到晚返已成常态。
12 月以来,公司机构人员发生变化,公司总部的驻港人员大幅增加,考虑到饮食的卫生和方便,驻港人员统一食堂就餐,并专门提高早晚餐服务,每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务,满足每餐近 20 人的就餐服务。
食堂原有的加班费,是经人力资源部门核准,区分为工作餐加班费和接待餐加班费,工作餐加班费按早餐 24 元/人(8 元/小时*3 小时) 、晚餐 32 元/人(8 元/小时*4 小时)核定;接待餐按接待桌数核定加班费,以接待单为依据,由食堂按人头申报,人力资源部审核发放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加,需要更多的餐服人员投入到相关工作中,人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。
为简化核算程序,我们考虑可否采用包干制,以 300 元/天包干(早餐: 100 元/天、晚餐及接待 200 元/天) ,每月按 30 天计,共 9000 元/月,由食堂根据人员加班情况,按劳分配,报人力资源部门审核,按月发放。
特此报告
2011 年 12 月 27 日。