《劳动合同法》的实施和企业发展新趋向

二、企业雇工的集体谈判 能力呈现主体化、组织化趋势 ，工 根据新法第七条 ．第八 条的规定 ，劳动 者有权依法参加和组 展 活动 。劳动者依 照法律规定 ，通过职工大会 、职工代表大会或
方面 ，与 此 同时 ，企 业 有 必要 在 以下 三 方 面调 整雇 主 策 略 ，有效 人游 兵散 勇单兵作战的时代逐渐 终结
来展战略发展 的劳动 者 ，防止因为招聘不慎为企 业带来损失。
国 劳动 关 系 中 ．企 业 缺 少 团体 的 压 力 。随 着 新 劳动 法 的颁 布 ，尽 劳 动 者 支 付赔 偿 金 。这 就 要 求企 业 在 招聘 的雇 主策 略 是 ：加 强对 管 目前 还 没 有 达 到 劳动 者形 成 团体 力 量来 争取 自 己 的权 益 ， 是 但 招 聘 体 系 的 管理 ，建 立起 一套 素 质 模 型 ．便 于 企 业 招募 到符 合 企 这个趋势 已经很 明显了。过去劳动者受到用人单位 的不公正待遇 业 文 化 和价 值 观 ．符 合 岗位 核 心 素 质 ．能 力要 求 ，又符 合 企 业 未 后 ．工会保 护劳动者权 益作 用的发挥都是不到位 的。新法之下 ．
此 ，对 于 大 多数 企 业 来 说 雇 主 策 略都 是 薄 弱点 甚 至 空 白 点 。新 法 境 良性方向发展 ，能 以合作 的态度去选拔 、判断 、培养劳动者 ．
颁 行后 ，中 国 的劳 动 法 制 向 健全 迈 进 了一 大 步 ，劳 动 法 制 更 加 严 否则可能导致企业大大提高劳动力成本 。 格 、规 范 。新 法对 企 业 经 营 管 理 的重 大影 响主 要 表 现 在 以下 三个
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经 ｉ 与 ｉ 斋 去
新劳动舍 同法引发的三大变动趋势
及企 业雇 主的 策略选择

《劳动合同法》实施给企业带来的影响及应对措施与建议《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行，是规范劳动合同双方当事人的权利和义务的特别法，是对《劳动法》（以下简称“旧法”）中关于劳动合同部分的细化和补充。

由于新法加大了对劳动者权利的保护，正式实施后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临挑战，用人单位的全面经营管理将会受到深远影响。

因此，作为用人单位，应当正确理解《劳动合同法》（以下简称“新法”）的宗旨，以避免劳资双方的冲突以及产生不必要的成本。

现就新法实施后，可能给用人单位带来不利影响及风险进行如下分析，以供用人单位参考：适用主体和范围的扩大新法较旧法来讲，扩大了适用主体及范围，增加了“民办非企业单位”。

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

所谓“民办非企业单位”根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。

现实情况中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。

因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。

新法实施后，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。

试论新《劳动合同法》对中小企业的影响引言随着社会经济的发展和劳动力市场的不断调整，劳动关系的合理调整和保障劳动者权益的法律法规也显得尤为重要。

为了适应新的经济形势和社会需求，我国于2021年修改了《劳动合同法》，对于中小企业来说，这一新法律的出台带来了一系列的影响和挑战。

本文将试图探讨新《劳动合同法》对中小企业的影响，并对其可能采取的应对措施进行探讨。

1. 更加严格的劳动者保护新《劳动合同法》对劳动者的权益保护作出了更加严格的规定。

例如，将劳动者的最低工资标准和个人财产安全纳入了劳动合同的约定范围，明确规定了合同期间的工资支付方式和周期等。

对于中小企业来说，这意味着要更加注重合同的签订和执行，确保合同约定的权益得到保障。

同时，中小企业在与劳动者谈判和劳动合同的签订过程中需要更加谨慎和合法，避免与劳动者发生纠纷和法律风险。

2. 加强劳动关系协调机制新《劳动合同法》强化了劳动关系的协调机制，对于中小企业而言，这意味着更多的时间和精力要投入到与劳动者沟通和协商上。

中小企业应该积极参与工会组织和建设，制定有效的劳动关系协调机制，加强与劳动者的沟通和交流，及时解决和化解劳动争议，维护企业的稳定和发展。

3. 提高用工成本新《劳动合同法》对劳动关系的合理调整和劳动者权益的保护，不可避免地会带来用工成本的上升。

中小企业往往在资金和资源方面相对有限，用工成本的增加可能对其经营和发展造成一定的压力。

中小企业可以通过提高劳动生产率、优化组织结构、加强员工培训等措施来降低用工成本。

4. 加强劳动合同管理新《劳动合同法》对劳动关系的合理调整和劳动者权益的保护要求企业加强劳动合同的管理。

中小企业应该制定完善的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订和执行，加强对合同约定的监督和管理，确保合同的合法性和实施性。

同时，中小企业还应该加强人力资源管理，建立健全的劳动用工政策，确保劳动关系的正常运行。

5. 减少法律风险新《劳动合同法》的修改对中小企业来说意味着更多的法律风险和挑战。

新劳动合同法对中国企业的影响及应对措施作者：廖麟鹤来源：《沿海企业与科技》2009年第03期摘要新劳动合同法的实施对企业会造成用工成本提高、用工风险增加、用工规定严格等三大影响，但同时也给企业的发展指出了方向：企业要改变原来的利润路径依赖，调整用工方式，再就是管理转型。

企业遵从这三大方向发展并采取必要的措施管理，既遵循新法的要求又能合理地规避风险，持续地良性发展成长。

关键词新劳动合同法；人工成本；用工风险；路径依赖；管理转型作者简介廖麟鹤，桂林电力电容器有限责任公司人力资源部部长，经济师，高级人力资源管理师，广西桂林，541004中图分类号F246文献标识码A文章编号1007－7723(2009)03－0025－0003我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。

特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。

因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

随着2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)开始实施，企业用人的风险和成本加大，过去把廉价劳动力当作竞争优势的企业遭到重创。

因此，用人单位必须改变原来粗犷的人力资源管理模式，才能更好地适应新的法律要求，降低人工成本。

一、《劳动合同法》的意义众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。

劳动合同制度是在市场经济条件下，用人单位和劳动者之间确立劳动关系，明确双方的权利和义务的法律制度。

通过劳动合同立法，建立健全劳动合同制度，规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有利于企业的发展。

《劳动合同法》作为劳动保障方面的重要法律，是一部体现以人为本的理念、维护社会公平正义的法律，对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、构建和发展和谐稳定的劳动关系起着重要作用。