雇主责任保险(2015版)条款解释

雇主责任险条款一、责任范围 :凡被保险人所雇用的员工, 在本保险有效期内 , 在受雇过程中 , 从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时, 遭受意外而致受伤、死亡或者与业务有关的职业性疾病 , 所致伤残或死亡 , 被保险人根据雇用合同, 须负医药费及经济赔偿责任, 包括应支出的诉讼费用 , 承保人负责赔偿。

上述被保险人所雇用的员工, 包括短期工、临时工、季节工和徒工。

二、赔偿额度 :(1)死亡 : 最高赔偿额度按保单规定办理。

(2)伤残 :A. 永久丧失全部工作能力 . 最高赔偿额度按保单规定办理。

B. 永久丧失部分工作能力 , 最高赔偿额度按受伤部位及程度, 参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。

C. 暂时丧失工作能力超过五天的, 在此期间 , 经医生证明 , 按被雇人员的工资给予赔偿。

注： (1)承保人对上述各项总的赔偿金额, 最高不超过本保单规定的赔偿限额。

(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前 12 个月的平均工资。

不足12 个月按实际月数平均。

三、除外责任 . 承保人对下列各项不负赔偿责任.(1)战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。

(2)被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。

(3)由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。

(4)被保险人的故意行为或重大过失。

(5)被保险人对其承包商雇用的员工的责任。

四、保险费 :在订立本保险单时 , 根据被保险人估计 , 在本保险单有效期内付给其雇用人员工资 / 薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数 , 计算预付保险费。

在本保险单到期后的一个月内 , 被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资 / 薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数 , 凭以调整应付保险费 , 预付保险费多退少补。

雇主责任险条款一、责任范围：凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或者与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，承保人负责赔偿。

上述被保险人所雇用的员工,包括短期工、临时工、季节工和徒工.二、赔偿额度：（1）死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。

（2）伤残：A.永久丧失全部工作能力。

最高赔偿额度按保单规定办理。

B.永久丧失部分工作能力,最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。

C。

暂时丧失工作能力超过五天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿.注：(1）承保人对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。

（2）被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。

不足12个月按实际月数平均。

三、除外责任。

承保人对下列各项不负赔偿责任.(1）战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。

（2）被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡.（3)由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。

（4）被保险人的故意行为或重大过失。

（5）被保险人对其承包商雇用的员工的责任.四、保险费:在订立本保险单时,根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。

在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭以调整应付保险费,预付保险费多退少补。

被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资√薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录，并同意承保人随时查阅。

第一章总则第一条为了保障雇主对其雇员在工作中因意外事故或者职业病所造成的伤亡、残疾、疾病等责任，依据《中华人民共和国保险法》及相关法律法规，特制定本条款。

第二条本条款所称雇主责任险，是指保险公司根据被保险人的投保申请，在保险期间内，对被保险人在生产、经营活动中因工作原因造成其雇员的人身伤亡、残疾、疾病等事故，依法应当承担的赔偿责任，按照约定的保险金额和保险费率承担保险责任。

第三条本条款适用于中华人民共和国境内依法注册、从事生产、经营活动的各类企业、事业单位、社会团体以及其他组织。

第二章保险责任第四条保险公司在本条款约定的保险责任范围内，对以下事故承担保险责任：1. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员发生意外事故，造成雇员的人身伤亡、残疾、疾病等；2. 被保险人在生产、经营活动中，因工作原因导致其雇员患有职业病；3. 被保险人依法应当承担的其他雇主责任。

第五条保险公司在保险责任范围内，按照下列规定承担赔偿责任：1. 对于因意外事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；2. 对于因职业病造成的雇员伤亡、残疾、疾病，保险公司按照实际赔偿金额予以赔偿，但最高不超过本条款约定的保险金额；3. 保险公司对于同一事故造成的雇员伤亡、残疾、疾病，按照实际赔偿金额承担一次赔偿责任，不得重复赔偿。

第三章保险期间和保险金额第六条保险期间自保险公司同意承保并收取保险费之日起，至约定的保险期满日止。

第七条保险金额由被保险人与保险公司协商确定，并在保险单中载明。

第四章保险费第八条保险费按照约定的保险金额和保险费率计算，由被保险人一次性支付。

第五章保险合同的成立、生效和终止第九条保险合同的成立应当符合以下条件：1. 被保险人提交完整的投保资料；2. 保险公司同意承保并出具保险单。

第十条保险合同自保险单出具之日起生效。

第十一条保险合同期满后，被保险人如需继续投保，应当在保险期满前三十日内向保险公司提出续保申请，并按约定的保险费率支付保险费。

XX财产保险股份有限公司雇主责任保险附加保险条款（2015版）总则在投保XX财产保险股份有限公司雇主责任类主保险合同（以下简称“主险合同”）的基础上，投保人可以投保以下各附加险。

主险合同效力终止，本附加险合同效力亦同时终止；主险合同无效，本附加险合同亦无效。

本附加险合同未约定事项，以主险合同为准；主险合同与本附加险合同相抵触之处，以本附加险合同为准。

凡涉及本附加险合同的约定，均应采用书面形式。

1.附加自动延长保险期间条款兹经双方同意，主险保险期间届满前若被保险人提出书面要求，本保险将在现行条款和条件下自动延长天（最长不超过90天），被保险人应按日比例缴付实际延长的保险期间的保险费。

本附加险条款与主险条款内容相悖之处，以本附加险条款为准；未尽之处，以主险条款为准。

2.附加指定公估人/理算人条款兹经双方同意，发生保险责任范围内的损失后，同意由被保险人聘请双方认可的有合法执业资格的机构作为公估人/理算人进行损失理算，费用由保险人承担。

双方认可的公估人/理算人：本附加险条款与主险条款内容相悖之处，以本附加险条款为准；未尽之处，以主险条款为准。

3.附加指定医院条款兹经保险合同双方同意，下列医院为经保险人认可、指定的医院(需载明医院名称、地址等相关信息)：本附加险条款与主险条款内容相悖之处，以本附加险条款为准；未尽之处，以主险条款为准。

4.附加预付赔款条款经双方同意，发生保险责任范围内的损失，保险人在收到被保险人的索赔请求及相关单证资料之日起三十日内，因索赔单证不全或其他原因未能确定最终赔偿金额的，根据被保险人的要求，保险人承诺可预先支付部分赔偿，金额限于预计赔偿限额的%（最高不超过预计赔偿限额的60%）。

本附加险条款与主险条款内容相悖之处，以本附加险条款为准；未尽之处，以主险条款为准。

5.附加违反条件条款兹经双方同意，被保险人违反了本保险合同约定的条件和保证时，仅使这些违反的条件和保证所对应的保障失效，而不影响其他保障的效力。

中国人民财产保险股份有限公司
雇主责任保险费率表（2015版）
一、保险费计算公式
保险费=（人身伤亡责任保险费+医疗费用责任保险费+法律费用责任保险费）×核保经验系数
其中：
人身伤亡责任保险费＝每人伤亡责任限额×人身伤亡基准费率×投保人数×费率调整系数
医疗费用责任保险费＝每人医疗责任限额×医疗费用基准费率×投保人数×费率调整系数
法律费用责任保险费＝法律费用责任限额×法律费用基准费率
法律费用基准费率：2.5‰
三、费率调整系数
费率调整系数是下列各项系数的乘积。

（二）每人医疗费用责任限额调整系数（仅适用于调整
四、核保经验系数
核保经验系数≥0.7。

中国人保雇主责任险保险条款
中国人保雇主责任险是一种商业保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对雇员工伤、疾病或死亡等情况所产生的赔偿责任。

以下是关于中国人保雇主责任险的一些常见保险条款和解释：
1. 保险范围：雇主责任险通常覆盖雇主因员工在工作期间遭受
伤害或患病而产生的赔偿责任。

具体范围可能包括工伤、职业病、丧失劳动能力、残疾、死亡等。

2. 赔偿金额限制：雇主责任险通常设定了每次事故或疾病的最
高赔偿金额限制。

这个限制根据不同的保单和协议而有所不同，可以根据客户的需求和风险来确定。

3. 免赔额：保险合同中可能规定了免赔额，即在发生赔偿事件时，雇主需要承担一定比例的赔偿费用，超过免赔额部分由保险公司负责赔付。

4. 申报义务：雇主在购买雇主责任险后，有责任向保险公司及
时申报员工的相关信息，包括人数、工种、工资等。

这是为了确保保险公司能够根据实际情况评估和确定保费，并提供相应的赔付服务。

5. 保险费率计算：雇主责任险的保险费率通常基于一系列因素
进行计算，如企业所在行业、员工人数、工作环境和历史赔付记录等。

这些因素将影响保险费率的高低。

6. 终止合同：保险合同可能规定了终止合同的条件和程序。

例如，当企业解散、停业或出售时，合同可能会自动终止。

以上提到的条款和解释只是雇主责任险中可能存在的一些常见
内容，具体的保险条款和条款解释可能因保险公司和个别合同而有所不同。

购买雇主责任险前，建议与保险公司或专业保险代理商咨询，并仔细阅读和理解保险合同中的条款和条件，以确保获得适合自己企业需求的保险保障。

中国人保雇主责任险雇主责任险条款中国人民保险公司雇主责任险条款一、保险对象范围第一条三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工），依照本条款的规定向中国人民保险公司（以下称保险人）投保本保险。

第二条本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。

二、保险责任范围第三条凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。

对被保险人应付索赔人的诉讼费用以及经保险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用，保险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。

在本保险期限内，保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明细表中列明的累计赔偿限额。

三、责任免除第四条保险人对下列各项不负赔偿责任：（一）战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病；（二）被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；（三）由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；（四）被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；（五）被保险人的故意行为或重大过失；（六）除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任；（七）除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡；（八）直接或间接因计算机2000年问题造成的损失；（九）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

永安财产保险股份有限公司雇主责任保险A款（2015版）条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。

凡涉及本保险合同的约定、均应采用书面形式。

第二条凡在中华人民共和国（不包括港、澳、台地区，下同）工商行政管理部门登记注册，领有营业执照的股份有限公司、有限责任公司、国有企业、事业单位、三资企业、私营企业、集体企业和集体或个人承包的各类企业，均可作为本保险合同的被保险人。

保险责任第三条在保险期间内，被保险人雇用的员工（以下简称“雇员”）在受雇过程中因下列情形造成伤残、死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）从事保险单载明的与被保险人的业务有关的工作时遭受意外伤害；（二）因工作外出期间，由于工作原因遭受意外伤害或者发生事故下落不明；（三）上下班途中遭受意外伤害；（四）患与工作有关的国家规定的职业性疾病。

第四条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其它必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

责任免除第五条下列原因导致被保险人的雇员遭受伤害，保险人不负责赔偿：（一）战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；（二）核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；（三）大气污染、土地污染、水污染及其他各种污染；（四）行政行为或司法行为；（五）投保人、被保险人及其代表的故意行为；（六）雇员自残、自杀、犯罪；（七）雇员受酒精、毒品、管制药物的影响；（八）雇员无照驾驶各种机动车辆，所驾车型与驾驶证准驾车型不符，驾驶证未按规定审验，或驾驶证审验不合格；（九）雇员投保时已患有的职业病发作导致身体伤害；（十）雇员分娩、流产以及因此而施行内外科治疗手术；（十一）任何因石棉产品、石棉纤维、石棉尘的制造、开采、使用、销售、安装、搬移、发送或暴露于石棉产品、石棉纤维、石棉尘而导致的身体伤害；（十二）任何因接触、食用、吸入、吸收或暴露于含硅产品、硅石纤维、硅石粉尘或其他以任何形态存在的硅而导致的身体伤害。

雇主责任险条款雇主责任险是一种重要的商业保险产品，目的是保护雇主免受因员工意外受伤或患病而导致的法律责任索赔的损失。

本文将详细介绍雇主责任险的条款和保障范围。

第一节：雇主责任险的基本条款1.1 保险合同的约定雇主责任险由保险公司和被保险人（也就是雇主）之间签订保险合同，并根据约定的保险期限和保险金额收取保险费用。

1.2 保险责任的范围雇主责任险的主要责任是对被保险人因雇员在工作期间或与工作相关的活动中受伤或患病，导致他们的死亡、身体伤害或健康损害的法律责任进行赔偿。

1.3 保险赔偿的限额保险公司根据保险合同约定的限额，对被保险人负有的法律责任进行赔偿。

赔偿限额通常根据被保险人的规模、工作环境和行业特点等因素来确定。

1.4 免赔额和免赔期保险合同可能规定了免赔额和免赔期。

免赔额是指保险公司只在超过该额度的损失范围内才进行赔偿。

免赔期是指保险公司只在保险合同生效后一定期限内才开始进行赔付。

第二节：雇主责任险的保障范围2.1 工伤责任雇主责任险覆盖雇主因员工在工作期间因意外事故受伤或患病而导致的法律责任。

比如，员工在生产线上受伤或因工作环境而患职业病时，保险公司将承担雇主因此面临的赔偿责任。

2.2 雇主责任雇主责任险还保障雇主因为雇员在工作期间误伤他人或造成财产损失而面临的法律责任。

例如，员工在操作机器时不慎损坏他人财产，保险公司将承担雇主应对此损失的赔偿责任。

2.3 法律费用如果被保险人在面临与员工意外事故、工伤或职业病相关的法律诉讼时需要负担法律费用，雇主责任险可提供相关支持，覆盖这些法律费用的支付。

2.4 辅助保障雇主责任险还可能包含了一些辅助保障，如提供员工的紧急救援服务、提供专业咨询支持等。

这些附加保障可以帮助雇主在员工意外受伤或患病时，提供更全面的保障和协助。

第三节：雇主责任险的不保障范围3.1 故意行为雇主责任险一般不承担保险人因自身故意行为导致员工受伤或患病的法律责任。

只有在员工的意外事故和患病是在合法工作范围内且不以员工个人违法行为为由时，保险公司才会进行赔偿。

一、保险责任1. 本保险合同约定的雇主责任险，是指被保险人在其经营活动中，因其雇员在从事雇佣活动时遭受意外伤害或疾病导致残疾或死亡，依法应承担的经济赔偿责任。

2. 保险责任范围包括但不限于以下情况：（1）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故，导致残疾或死亡的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

（2）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的疾病导致残疾或死亡的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

（3）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病导致医疗费用支出的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

（4）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病导致误工损失的，保险人按照本合同约定负责赔偿。

二、责任免除1. 以下情况不属于本保险合同的保险责任范围：（1）被保险人雇员自身疾病、精神疾病、自杀或故意犯罪导致的残疾或死亡。

（2）被保险人雇员因违反劳动纪律、规章制度或因个人原因导致的伤害事故。

（3）被保险人雇员在雇佣期间因从事非法活动、赌博、酗酒、吸毒等违法行为导致的伤害事故。

（4）被保险人雇员在雇佣期间因故意伤害他人或自己导致的伤害事故。

2. 保险人不承担以下责任：（1）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病，但事故发生地不在本保险合同约定的保险区域内的。

（2）被保险人雇员在雇佣期间因工作原因发生的意外伤害事故或疾病，但事故发生时被保险人已解除或终止与雇员的雇佣关系的。

三、赔偿限额1. 本保险合同约定的赔偿限额，是指保险人按照本合同约定，在保险期间内对被保险人雇员的赔偿总额。

2. 赔偿限额按照以下标准确定：（1）被保险人雇员因意外伤害事故导致残疾或死亡的，赔偿限额为本合同约定的保险金额。

（2）被保险人雇员因疾病导致残疾或死亡的，赔偿限额为本合同约定的保险金额。

（3）被保险人雇员因意外伤害事故或疾病导致医疗费用支出的，赔偿限额为本合同约定的保险金额。

四、保险期间1. 本保险合同的保险期间自被保险人支付保险费之日起至保险期满之日止。

保险法第六十条解析雇主责任险雇主责任险是一种由雇主购买的保险，旨在保障雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。

根据保险法第六十条的规定，雇主有责任购买雇主责任险，以保障雇员的权益，并承担可能产生的经济赔偿责任。

雇主责任险的保障范围包括雇员在工作期间因意外伤害或职业病导致身体伤害、死亡或残疾时的赔偿。

这些意外伤害可能发生在工作场所，也可能发生在工作场所以外，例如在出差途中或在外出办公时。

雇主责任险的保障还包括对雇员的医疗费用、康复费用以及可能的丧葬费用的赔偿。

购买雇主责任险不仅是法律规定的责任，也是保护雇员权益的一种重要手段。

由于工作中可能发生各种意外情况，雇员的安全和权益需要得到有效保障。

雇主责任险的购买可以确保雇员在工作中遭受伤害时能够获得及时的赔偿和照顾，减轻雇员和其家庭的经济负担。

雇主责任险的购买和赔付受到严格的法律规定和监管。

根据保险法第六十条的规定，雇主应当按照国家有关规定购买雇主责任险。

如果雇主未按照规定购买雇主责任险，将面临法律责任和相应的经济赔偿责任。

此外，保险公司也要按照保险合同的约定，在雇员遭受意外伤害或患职业病时及时履行赔付义务。

雇主责任险的购买和赔付是一项复杂的过程，需要雇主和保险公司之间的合作和沟通。

雇主首先需要选择一家具有良好信誉和专业能力的保险公司进行购买。

在购买过程中，雇主需要提供相关的雇员信息，包括工作岗位、工作性质、工作地点等。

保险公司会根据这些信息来确定保费的金额和赔付的标准。

一旦雇员遭受意外伤害或患职业病，雇主需要及时向保险公司报案，并提供相关证据和资料。

保险公司会对报案进行核实和调查，并根据保险合同的约定，及时履行赔付义务。

在赔付过程中，雇主和保险公司需要保持有效的沟通和合作，以确保雇员能够及时获得赔偿和照顾。

雇主责任险是一项重要的保险制度，旨在保障雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益。

雇主有责任购买雇主责任险，并按照规定履行相应的义务。

购买和赔付过程需要雇主和保险公司之间的合作和沟通。

雇主责任险法条-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对雇主责任险进行简要介绍和概述。

可以参考以下内容：概述雇主责任险是一种重要的商业保险，旨在保障雇主在员工受伤或生病时所面临的法律责任和经济风险。

在商业活动中，雇主与员工之间的劳动关系是不可避免的，而雇主责任险为保障雇主的利益和员工的权益提供了必要的保障。

随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，雇主责任险也变得越来越重要。

在许多国家，雇主都需要购买雇主责任险来满足法律要求，以确保员工在工作中受伤或生病时能够得到及时的医疗和赔偿。

这种保险不仅能保护雇主免受巨额赔偿费用的负担，也能保障员工的权益，确保他们能够获得公正的赔偿。

本文将对雇主责任险的定义、背景以及相关法条和规定进行详细介绍和分析。

首先，我们将对雇主责任险进行定义和解释，以便读者清晰地理解这种保险的内涵和功能。

接下来，我们将深入探讨雇主责任险的作用和意义，以及其在保护雇主和员工利益方面的重要性。

此外，我们还将介绍雇主责任险的相关法条和规定，以帮助读者更好地了解该保险的司法背景和具体要求。

这些法条和规定涵盖了雇主责任险的购买义务、赔偿标准、索赔程序等方面，对于合法合规地购买和使用雇主责任险具有极大的指导意义。

最后，我们将总结雇主责任险法条的重要性，并对未来的发展提出展望和建议。

雇主责任险在保护雇主和员工的权益方面起着重要的作用，但同时也存在一些问题和挑战。

通过深入研究和完善相关法条，我们可以进一步提高该保险的效益和适应性，为雇主和员工提供更好的保障。

总之，本文将全面介绍和分析雇主责任险的相关法条和规定，旨在帮助读者更好地理解该保险的概念、作用和意义，以及如何合法合规地购买和使用雇主责任险。

1.2文章结构文章结构的重要性在于给读者一个清晰的概念，让他们能够理解文章的整体框架和内容安排。

一个良好的文章结构可以让读者更容易获取信息，阅读起来也更加流畅和有条理。

在本文中，文章结构按照如下方式组织：1. 引言：在引言部分，将对雇主责任险法条进行概述，并介绍文章的结构和目的。

中国人寿财险雇主责任险条款一、引言雇主责任险是一种为雇主提供保障的商业保险产品，旨在保护雇主免受因员工受伤或患病而引发的法律诉讼所带来的经济损失。

中国人寿财险的雇主责任险条款详细规定了该保险产品的保障范围、赔偿条件和责任限制等内容。

本文将对中国人寿财险雇主责任险条款进行解读和阐述。

二、保障范围中国人寿财险雇主责任险主要保障雇主在员工意外伤害或职业病发生时的赔偿责任。

具体保障范围包括但不限于以下几个方面：1. 雇主赔偿责任：当员工在工作过程中因意外伤害或职业病导致身体伤害或死亡时，雇主需要承担相应的赔偿责任。

中国人寿财险将根据险种约定，对雇主承担的合法赔偿责任进行赔付。

2. 医疗费用补偿：如果员工在工作过程中发生意外伤害或职业病，需要进行医疗治疗，中国人寿财险将根据保险金额进行相应的费用补偿。

3. 应急救援费用：在员工发生意外伤害或职业病时，中国人寿财险还将提供应急救援服务，包括紧急医疗救治、运送费用等。

三、赔偿条件中国人寿财险雇主责任险的赔偿条件主要包括以下几个方面：1. 保险事故发生地点：保险事故发生的地点通常限制在中国境内，具体范围可根据险种约定。

2. 保险事故通知：雇主在发生保险事故后应及时通知中国人寿财险，并提供相关证明材料和资料。

3. 医疗费用报销：员工在接受医疗治疗后，雇主应提供相关医疗费用票据和报销材料，以便中国人寿财险进行赔付。

4. 员工死亡赔偿：如果员工因工作意外或职业病导致死亡，雇主需要提供死亡证明和相关处理手续，中国人寿财险将根据保险金额进行相应赔付。

四、责任限制中国人寿财险雇主责任险的保险责任有一定的限制，具体包括以下几个方面：1. 保险期限：保险期限通常为一年，雇主需要在保险期限内及时续保，否则保险责任将自动终止。

2. 免赔额：根据险种约定，雇主在发生保险事故时需要承担一定的免赔额，中国人寿财险将在免赔额以上的部分进行赔付。

3. 保险金额限制：中国人寿财险对每个员工的保险金额有一定的限制，超出限制部分的赔偿责任需由雇主自行承担。

雇主责任保险条款一、保险范围本保险合同适用于拥有雇员的企业或个人雇主，保障其对雇员因工作意外或职业疾病导致的损害赔偿责任，为雇主提供经济保障。

二、保险金额及免赔额1. 保险金额：本保险合同的保险金额由双方约定，保险公司将根据雇主的实际需求和风险状况来确定保险金额的具体数额。

2. 免赔额：雇主须承担一定的免赔额。

免赔额的具体金额将根据合同约定进行确定。

三、保险责任1. 工伤责任：保险公司将承担雇主因雇员工作意外导致的伤害、伤残或死亡的赔偿责任。

赔偿范围将根据现行相关法律法规和双方约定进行确定。

2. 职业疾病责任：保险公司将承担雇主因雇员患上职业疾病导致的医疗费用、工伤津贴及其他合理费用的赔偿责任。

具体赔偿标准将根据合同约定进行确定。

四、保险费用及付款方式1. 保险费用：保险费用将根据雇主的雇员规模、行业类型、工伤风险等因素进行确定。

保险费用一般按年度交纳。

2. 付款方式：雇主需按照合同约定，在规定的时间内支付保险费用。

保险公司可以选择现金支付、银行转账等方式进行收款。

五、保险期限及终止1. 保险期限：本保险合同的保险期限为一年。

保险期限届满后，雇主和保险公司可根据实际情况协商决定是否续保。

2. 终止条件：本保险合同在以下情况下可提前终止：a. 双方协商一致终止；b. 雇主未按时支付保险费用；c. 雇员人数不满足保险公司规定的最低要求。

六、索赔及理赔流程1. 雇主在发生工伤或职业疾病后应及时向保险公司报案，并提供相关证明文件和资料。

2. 保险公司将根据相关的索赔及理赔流程进行审核和赔付处理。

具体流程将在保险合同中进行详细说明。

七、保险合同的解释及争议解决1. 保险合同的解释：对于保险合同的解释，雇主和保险公司应本着诚实信用原则进行协商。

当双方无法达成一致时，可以根据相关法律法规进行解决。

2. 争议解决：雇主和保险公司在履行保险合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。

如无法解决，双方可向有管辖权的法院提起诉讼。

雇主责任险条款一、责任范围:凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或者与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,承保人负责赔偿。

上述被保险人所雇用的员工,包括短期工、临时工、季节工和徒工。

二、赔偿额度:(1)死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。

(2)伤残:A.永久丧失全部工作能力.最高赔偿额度按保单规定办理。

B.永久丧失部分工作能力,最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。

C.暂时丧失工作能力超过五天的,在此期间,经医生证明,按被雇人员的工资给予赔偿。

注：(1)承保人对上述各项总的赔偿金额,最高不超过本保单规定的赔偿限额。

(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。

不足12个月按实际月数平均。

三、除外责任.承保人对下列各项不负赔偿责任.(1)战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。

(2)被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。

(3)由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。

(4)被保险人的故意行为或重大过失。

(5)被保险人对其承包商雇用的员工的责任。

四、保险费:在订立本保险单时,根据被保险人估计,在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数,计算预付保险费。

在本保险单到期后的一个月内,被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数,凭以调整应付保险费,预付保险费多退少补。

被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资√薪金、加班费、奖金及其他津贴妥为记录,并同意承保人随时查阅。

雇主责任保险条款（2015版）条款解释一、条款开发思路为规范现行的，尤其是各地统保招标过程中使用的保险条款，明确保险责任范围，保护消费者的合法权益，按照“专业、规范、合理、严谨”的条款开发思路，开发雇主责任保险条款（2015版）。

该产品是2004版的升级产品，公司将于2015年12月31日停止2004版产品新单录入功能。

雇主责任保险是发展最为成熟的责任保险产品之一。

为推动商业雇主责任保险持续健康发展，条款采用了定额赔偿方式，与工伤保险补偿互不冲突，鼓励用人单位在依法参加工伤保险后，购买商业雇主责任保险，提高劳动者死亡、残疾后的工伤福利待遇。

条款采用国内保险市场上最常见的每人限额承保方式，即按照每人责任限额计收保险费，并坚持实名承保的规范要求。

二、条款的主要内容（一）总则1.保险合同构成从简洁性、普适性的原则出发，避免保险合同构成要件在法律效力方面可能存在的冲突，条款的保险合同构成采用了相对简单的表述，仅包括：保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单。

具体条款表述：第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。

凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

2.被保险人为增强条款适用的广泛性，条款的被保险人约定采用了最为通用的表述，依法设立的企事业单位、国家机关、社会团体及其他组织，有雇工的个体工商户，均可投保本保险并作为被保险人，未做行业类别的限制。

具体条款表述：第二条凡依法设立的企事业单位、国家机关、社会团体及其他组织，有雇工的个体工商户，均可作为本保险合同的被保险人。

（二）保险责任1.保险责任的表述方式保险责任部分采用“概括+列明”的表述方式：（1）“概括”部分，采用了工伤保险出台以前常见的保险责任表述方式，明确“被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外”，以提高商业雇主责任保险保障范围的灵活性，且不局限于工伤保险的法定责任范围，避免了《工伤保险条例》未来修订导致的条款责任不匹配问题。

雇主责任保险条款一、保险对象范围第一条三资企业、私营企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工），依照本条款的规定向中国人民保险公司（以下称保险人）投保本保险。

第二条本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特殊人员。

二、保险责任范围第三条凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。

对被保险人应付索赔人的诉讼费用以及经保险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用，保险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。

在本保险期限内，保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明细表中列明的累计赔偿限额。

三、责任免除第四条保险人对下列各项不负赔偿责任：（一）战争、军事行动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病；（二）被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；（三）由于被保险人所聘用员工自加伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；（四）保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；（五）被保险人的故意行为或重大过失；（六）除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任；（七）除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡；（八）它不属于保险责任范围内的损失和费用。

四、赔偿限额第五条保险人与被保险人约定的对被保险人所聘用员工发生保险责任范围内的事故造成的损失予以赔偿的最高金额。

雇主责任保险条款解释雇主责任保险条款解释雇主责任保险条款解释保险对象范围第一条及第二条规定了可投保本保险的投保人和所聘用员工的定义。

三资企业、私营企业、乡镇企业、集体或个人承包的企业中，所聘用员工因工作遭受意外事故或患职业病，无法继续工作就会面临着收入中断，他们有权按照法律或劳动合同的规定，要求雇主负责赔偿以保障自己的利益。

雇主可通过投保此险种将其根据有关法律或劳动合同对所聘用员工所承担的损害赔偿责任转嫁给保险公司。

开办雇主责任保险，就是通过保障雇主对所聘用员工的责任，进而有效地保障了员工的利益。

为配合我国劳动用工制度和社会保障制度的改革，国有企业、事业单位、国内股份制公司也可将其员工投保本保险。

雇主必须为其全体所聘用员工投保，短期工、临时工、季节工和徒工也可一并投保。

但雇主本人、未在本单位工作的雇主的直系亲属、已办离退休手续的职工及在投保当时已患重症的患者不纳入本保险承保对象。

保险责任范围第三条规定了保险责任范围。

被保险人是指与雇员有直接雇佣合同关系，他承担着对雇员在受雇期间遭受伤害的法律赔偿责任。

被保险人所聘用员工是指被保险人直接雇佣的员工，包括短期工、临时工、季节工、徒工和长期固定工。

遭受意外是指突然的、不可预料的意外事故。

职业性疾病是指被保险人所聘用员工在从事生产劳动及其他职业性活动中，接触职业性有害因素（即生产性因素）引起的疾病。

本保险所指的职业性疾病为政府有关部门明文规定的法定职业病。

本保险保险人承担下述四项责任：第一，被保险人所聘用的员工，于保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外所致伤、残、死亡，被保险人根据法律或劳动合同应承担的经济赔偿责任。

雇佣关系是指雇主与所聘用员工双方之间存在着直接的权利和义务关系，且有劳动合同为依据。

在受雇期间从事与其职务有关的工作时所受伤害才属本保险责任范围，从事与其相应职务无关的业务活动遭受的意外伤害，保险人不予负责。

中国人民财产保险股份有限公司雇主责任保险条款（2015版）总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。

凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

第二条凡依法设立的企事业单位、国家机关、社会团体及其他组织，有雇工的个体工商户，均可作为本保险合同的被保险人。

保险责任第三条在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，包括但不限于下列情形，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；（九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

责任免除第五条下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：（一）投保人、被保险人的故意行为、重大过失行为；（二）战争、敌对行动、军事行为、武装冲突、罢工、骚乱、暴动、恐怖活动；（三）核辐射、核爆炸、核污染及其他放射性污染；（四）行政行为或司法行为；（五）地震及其次生灾害；（六）雇员犯罪、自杀自残、斗殴，或因受酒精、毒品、药品影响造成自身人身伤亡的；（七）雇员因疾病（包括职业病）、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的，但属于本条款第三条第（六）项约定的不在此限；（八）雇员无有效驾驶证驾驶机动车辆或无有效资格证书而使用各种专用机械、特种设备、特种车辆或类似设备装置，造成自身人身伤亡的。