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2014福建公务员面试无领导小组讨论“三问”福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。
现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。
但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。
在无领导小组讨论当中，由于每一位考生的性格特质和人生经历不同，每个考生所展现出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。
而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距，而这种差距，可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。
中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区，从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。
一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。
然而，无领导小组讨论是集体的讨论。
在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。
同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。
因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。
2014年三支一扶考试面试备考：考察综合分析能力的题如何作答更“丰满”第一篇：2014年三支一扶考试面试备考：考察综合分析能力的题如何作答更“丰满”一、常犯错误第一，审题不清。
面试其实就是与考官在心理上的较量，自我情绪控制就显得非常重要，但往往考察综合分析能力的题型的题干很具有迷惑性，一旦不细心，非常容易审题不清，进而答题跑偏。
所以考生在备考时就要养成细心审题的习惯，做到从容应对。
第二，答题就事论事。
综合分析能力包括透过现象看本质的能力，所以在答题过程中，一定要把题目背后隐藏的内容挖掘出来，这样的答案才是有亮点的，也才是考官想要的。
所以考生在答题时一定不能就事论事，而要把事情的本质点出来，概括、提炼自己的观点。
第三，答题假大空拓展不开。
在答考察综合分析能力的题型时，考生遇到最大的问题就是不知道该如何说起，所以总是会遇到答题假大空，答不到考官的心里，也答不出丰富内容的困境。
针对这种情况考生在平时训练时要好好培养综合分析的习惯，多听多看“精华”，能够多说多练，学会用它山之石来攻玉，平常练习时习惯性地运用有理有据的思维。
二、真题演示那么一道考察综合分析能力的题究竟应该如何来作答呢?下面中公教育专家为大家讲解一道例题，希望对大家有所帮助。
例：有则寓言：野狼和狮子同时发现了羚羊，它们商量好一起去追捕那只羚羊，先由野狼把羚羊扑倒，然后狮子上前将其咬死。
面对到手的猎物，狮子意欲独吞，试图先把野狼咬死。
尽管野狼拼命抵抗后死去，但此时狮子已身受重伤，也无法享用美味了。
你读完这则寓言故事，有何感悟?中公解析：这道题是典型的考察综合分析能力的哲理类题目。
我们首先来根据题目中的因果关系提炼观点，再进一步阐述和落实。
对于考察综合分析能力的哲理类题目，一定要概括、提炼题目中隐含的道理，而不能就事论事。
否则你说的再多也不是考官想要听的，也就白费了功夫。
作的基础。
合作对于人的发展非常重要。
只有对题目这样仔细分析，才能准确概括出题目考查的要点，同时绝对不是就事论事。
【湖南公务员面试技巧】1、面试的考察手段是以谈话和观察为主谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。
在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。
他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。
观察是面试过程中的另一个主要手段。
在面试中，要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。
它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
对应试者非语言行为的观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。
在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。
比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。
在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。
一个情绪抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。
而一个性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。
一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。
一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆弄衣服，乱摸头发等。
在面试过程中，听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行巧妙的引导。
在倾听应试者谈话时，应边听边思索，及时归纳整理，抓住关键之处。
对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。
还可根据应试者讲话的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特征等。
比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。
职来职往模拟面试策划书二〇一二年四月一、活动意义目前社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。
高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。
大众化教育毕业生日益增多，但工作少，竞争就很激烈。
因此国家不再负责包分配，毕业生必须自己去寻找工作。
劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，毕业生就业是我国目前的一个重大社会问题，而面试在争取就业机会中显得尤为重要。
本次“职来职往”模拟面试的意义就在于为广大学子提供一个体验和了解企业面试的平台，从而为以后的就业打下基础。
二、活动目的（1）对于大学生来说，大学作为我们进入社会的重要阶梯，大学生普遍希望能在大学中学到除了专业知识以外的各方面能力，以便更好更快的融入社会。
本次活动帮助同学们提高职场应变能力，交际能力，加深同学们对职场应聘的了解，为日后找工作提供了宝贵经验，同时为自我的发展提供契机。
（2）对于企业来说，可以通过模拟招聘会提前争取到高校优秀人才，进行人才储备，同时在本次活动中宣扬企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大社会影响力。
（3）对于学校来说，通过举办这次活动可进一步提高山东财经大学的毕业生就业率，从而打响山财大的品牌，扩大本校在各个企业中的知名度，让山财大更深入人心，进一步提高学生素质，使学校进入良性循环的发展。
三、活动时间：20××年5月5日9:00——12:00四、活动地点：山东财经大学圣井校区五、活动对象：山东财经大学全体在校学生参加人员：全体参赛选手人力资源管理协会全体常委、助理及会员六、前期准备（一）宣传组①设计制作三块展板（前期两块，活动期一块），在食堂门口展示②制作前期海报10张，活动期海报5张③设计并印制传单1000份，报名表40份④制作职来职往视频和PPT，在餐厅滚动播放⑤在餐厅门口设置咨询点，为有意向报名者进行答疑和报名工作⑥串班演讲，派发传单和报名表，为活动进行宣传⑦地面宣传，自习室宣传，利用、人人进行宣传⑧制作晋级八人的视频（两份，一份八人连续在餐厅播放，另一份是八人分开在会场播放）⑨准备3台相机，并现场录像（二）选拔组①统计报名人数及报名者的方式②将报名者进行分组，制作选拔时间安排表③有经验的老师学长，参与面试的初期选拔④利用飞信及时为活动参与者发送最新活动安排（三）外联组①准备会旗、奖品、印制两条横幅(一条是“第一届“火狐杯”职来职往模拟面试”，另一条是“挑战职场直面HR”)②餐厅负责人在食堂播放视频和PPT③指导老师陈爽、窦大海④向知名企业拉赞助，请3名知名企业的HR作为活动面试官（四）活动组①申请教室（类似敏行301）②租一台摄相机③准备一本便利贴、抽奖箱、身份牌、七份邀请函、一提矿泉水、电脑④两名主持人⑤选颁奖两名礼仪小姐⑥对晋级者进行编号并统计、确认晋级者的应聘职位⑦邀请其他社团代表来现场参加⑧秘书处，安排如下事宜：A、5月3日，5月4日分别通知会员活动地点B、5月3日之前准备好奖品及评委礼物C、5月4日晚确定评委人数，确认晋级8人能够参赛，确定每位助理的职责下达到位。
2019年北京西城区华夏女中面试超全攻略本周末华夏女中即将开始对西城本区报名的进行相关活动，最近也有很多家长询问小寒是否有一些参考的东西，小寒这几天刚刚忙完给海淀家长们登记入学的志愿规划，今天给大家整理了往年家长们的反馈，供大家参考，每年并不一定固定，因此仅供参考。
【活动概要】活动当天需要填表然后分为ABCD四个组，A组以市三好为主，去年为免考，只是简单面试（聊天内容是在学校的学习和生活。
）其他需要面试，全程半个多小时但有的孩子需要等久一点语数外三课老师提问问，华女重视现场表现，不以证书为筛选条件。
进之前还有一个类似无领导小组的活动，老师也能观察孩子面试时主要让填的是三项：数学、英语、特长。
面试时会有口述数学题报出答案，还有英语口语对话，语文古诗背诵，聊孩子最近看过的书籍等等，面试时间也因人而异，有的二十多分钟有的几分钟【部分家长的真实反馈情况】家长甲：答读的书是《大秦帝国》，所以老师问印象最深的人物是？答商鞅，所以又问各国变法，为什么只有秦国的商鞅变法成功了？答完后又问，商鞅变法成功，为秦国立了大功，为什么最后会被车裂？家长乙：3人一组准备一个节日主题小剧。
然后三个老师面试，数学问了一道行程应用题。
英语好象是念了一段文章然后回答问题，语文是给一个字，以此开头背一首古诗，并谈你对这首诗的理解，问了带水字的古诗家长丙：我们数学老师看一道简单，又出了一道，语文是有花的诗，问喜欢读的书，说了哈利波特，英语还问了诸如:你为什么要报考华女?你对华女有什么印象之类的问题家长丁：数学是给一道题，让孩子说出思路，不要求答案，难度差不多YC杯三星题。
英语给文章朗读，聊的时间不短，语文按主题给出古诗并讲解家长戊：单独面试之前，分组准备一个小剧，主题是各种节日，抽签决定是哪个节日。
表演完，单独面试，数学问了口算，还有解决问题，语言表述解决办法。
英语给了一句话，据此自编一个小故事口述，然后老师根据故事提问。
语文，问了古诗并解释，问了读什么书，老师根据读的书提问题家长戌：我们数学口头解答一道题，语文是背诵一首关于风的古诗，英语是问了英语大赛时从哪几方面准备演讲，也问了最爱看什么书，答鲁滨逊漂流记，又让讲一讲最喜欢哪个人物。
2013年河南选调生面试辅导：面试考场对答如流三步骤华图教育陈彩菊在往年的面试结束后，经常会看到网上有考生说，这种题目我平时都会，但是在考场上就是说不出来，什么都想不起来，甚至语无伦次，这是什么原因呢？这跟考生在考场上的紧张情绪有关，但更多的原因是缺乏练习。
考场上不能对答自如，这跟考生平时的练习的多少是有很大关系的，就像很多同学考过了英语四六级，但是还是不能用英语跟别人交流，这就是平时缺少锻炼的缘故，那么从现在到面试这一段时间里面，怎样做才能解决这种问题呢？在准备前期，可以通过写、读、练三步走，使自己能真正开口说话。
写——可以在书上或者网上找两套真题，先自己写答案，写完以后对照答案，可以借鉴答案，看自身有哪一个点没有想到的。
读——即大声朗读修改后的答案。
练——让自己开口说话，只有这样才能发现自己的不足。
通过以上三步，练习了两套试题以后，可以通过模拟场景模拟练习，华图公务员考试研究中心提醒您，模拟练习可以分两步走：第一步，自我语音练习；第二步，现场模拟练习。
第一，语音模拟。
现在有很多语音模拟的空间，上过华图面试培训班的同学都知道，咱们常用的给学员课后辅导的软件UC系统，各位考生可以根据自己的情况选择适合的语音系统模拟练习。
先答题，答完以后回放，看自己存在哪些问题和不足的地方。
在很多情况下，思考和表达是不同步的，经常会有想到了一个思路清晰、要点准确的答案，但是在说的时候由于过于紧张或其他的种种原因，出现头脑空白，语无伦次。
为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。
第二，现场模拟。
语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。
找5-7个亲人朋友做评委，找几套真题，在一个面试的模拟环境中回答问题，练习多了，到考场上面对7个考官、2个监察人员、1个计时员的时候，或多或少可以消除一些紧张心理，如果能够找一些通过公务员面试的人进行模拟就更好了，这样既可以提供面试的氛围，又可以学到他们的好经验。
【2012闽考征文】守擂成功，奉上个人笔试面试经验，回报论坛转自QZZN论坛作者：tinnoy发表于: 2012-05-29 19:31:37在写这篇之前，我很想问问大家，对于公考的面试，你们的理解是什么？为此你们真的足够努力了吗？我06年大学毕业，当时毕业的那段时间特颓废特消沉，反正就是不想出去工作。
于是躲在家里天天打游戏，父母一直叫我考公务员，那个时候的自己压根不知道将来走什么路，也就去报名了，然后买了本书回来读。
说是读书，其实大部分时间都在游戏。
就这么过了一个月06年秋季的省公务员考试开始了，浑浑噩噩地参加完了笔试，我就出去找工作了，因为大学读的国贸专业，所以去了一家外贸公司。
之所以工作，是因为我压根就没指望过自己会考上。
不过命运真的很难讲，我以笔试第二名成绩进入面试。
也没去查过第一和第三名的成绩，也没为面试做任何的准备，然后去面试候考室跟他们聊天的时候才发现笔试第一名没来面试，第三名面试分数比我高，但总分输了我不到一分，于是我就这么考上了。
现在回头想想，对于这种神奇的经历，我只能说是命运。
因为考的是外地，所以在这边一呆就六年了。
我从23岁的小青年变成现在28岁的老男孩了。
刚来的时候第一个年的工资才900多块，转正后1100左右。
直到后来阳光工资，才一下到2500，现在到3500,，这个数也很中等。
但是刺激我再投身公考之路，是因为单位内部环境太差，老是内耗，而且作为外地人这么多年了看不到一点发展的希望。
眼看一个人一个人地调走，我也从满腔热血到现在的一双冷眼了。
失望久了会变成绝望，绝望久了会演变出离开的希望。
10年开始，考了四次。
前两次纯粹裸考，一点都没去读，所以没进面试。
第三次考前一个月开始每周抽出三四个晚上读两个小时，以第三名成绩进入面试，因为分数差第一名太多，所以就懒得去准备，纯粹过场，铩羽而归。
现在我要说的就是这最后一次，也就是这次的成功经验，希望对所有正在奋斗的人都有所帮助。
考前一个月开始准备，每天晚上读书两个小时，到考前两个星期，每天晚上一份真题。
老牧公职面试高分方法论
以下是老牧公职面试高分方法论：
1.整理资料：首先要从面试官所提供的信息材料、政策法规、职位要
求以及自己的简历入手，对所需知识进行整理。
逐步了解职位岗位的职责、岗位要求、职位优势和前景。
2.练习口语：在资料整理基础上，多练口语，提高语言表达能力。
口
头表达是公务员面试过程中最为重要的环节，因此要注意口才、语速、语
言表达、论证能力等方面。
3.正确认识职位：了解职位的基本信息，明确自己的优势和不足，找
准自己的定位。
同时也要了解公务员职位的工作量、工作压力以及在工作
中会遇到的问题和难题，全面了解自己应该做的工作内容和工作要求。
4.注意形象：形象在公务员面试中非常重要。
学会穿着得体，化妆得当，注重细节，注意言行举止和礼仪规范，从各方面展现自己的整体形象
和气质，营造出良好的个人品牌。
5.理性思考：面对问题和答案，要尽可能理性思考。
做到严谨、逻辑
性强、观点明确、见缝插针。
不要空谈，也不要玩弄文字游戏。
6.多实践：公务员面试需要积累实践经验，多参加模拟面试和集体讨论，不断提升自己的解决问题和协调沟通能力。
以上就是老牧公职面试高分方法论，希望能对您有所帮助。
09年海南公务员选调生面试习题汇总第一篇：09年海南公务员选调生面试习题汇总2009年10月24日选调生考试题（8分钟，包括3分钟思考）第一题：你看到基层两个字，你联想到什么词？第二题：挖水渠经过一个祖坟，你如何处理这个问题？2009年10月31日省直党群、政协机关公务员面试试题（12分钟，包括3分钟思考，最后一分钟提示）第一题：一幅漫画，一群人围成一个圈，衣服上分别写着战友、同学、老乡，画的中间有像印章的东西，画的下面有两字：圈子，题目应该是就这幅画谈谈你的看法第二题：有一个人一天想去和邻居借斧头，在去借斧头的路上他想我和邻居有矛盾，他会不会借我，越想越生气，当走到邻居门口的时候他对邻居说：“我才不会和你借斧头呢！！”问这个故事对你处理人际关系有什么启发？第三题：单位要组织一次读书竞赛活动，主题是：“学知识，促和谐”，领导让你组织，请问你将如何具体实施？2009年10月31日海口市党群、政协机关公务员面试试题（10分钟，包括3分钟思考，最后一分钟提示）第一题：一幅漫画，一群人围成一个圈，衣服上分别写着战友、同学、老乡，画的中间有像印章的东西，画的下面有两字：圈子，题目应该是就这幅画谈谈你的看法第二题：有一个人一天想去和邻居借斧头，在去借斧头的路上他想我和邻居有矛盾，他会不会借我，越想越生气，当走到邻居门口的时候他对邻居说：“我才不会和你借斧头呢！！”问这个故事对你处理人际关系有什么启发？2009年11月1日海口市、三亚市党群机关、行政机关和省地税系统公务员面试试题（10分钟，包括3分钟思考，3分钟和最后一分钟提示）1、现在水价上涨，人们对水价普涨质疑声不断。
你怎么看？2、政府实行财政补贴，但是有人举报某街道社区的程序不合法，违规发放补贴。
现在由你去调查，你的调查重点是什么？你怎么组织调查？2009年11月7日工商系统面试真题（10分钟，包括3分钟思考，3分钟和最后一分钟提示）1、当你的权益受侵害时，你最先想到的是找熟人还是法？2、你去执法，发现超市无执照，老板大声说我欺负他，这个时候很多群众围观我们，你怎么办？2009年11月8日面试真题（10分钟，包括3分钟思考，3分钟和最后一分钟提示）1、美国红杉树根盘得很深，不怕飓风。
老牧公职面试高分方法论面试是一个能力和素质综合评估的过程，对于想要顺利通过面试的求职者来说，准备是至关重要的。
老牧公职面试是公务员考试中的一种，相对来说选择面试的形式，更加注重综合素质的评估。
下面是老牧公职面试高分方法论的一些建议：一、了解岗位要求在参加老牧公职面试之前，首先需要详细了解招聘岗位的职责和要求。
通过查阅相关招聘信息和公告，了解该岗位对于职业能力、技术技能、沟通能力等方面的要求，以便在面试中有针对性地准备。
二、全面准备材料对于老牧公职面试，一定要全面准备面试所需材料。
通常需要准备的材料包括个人简历、证书、成绩单、培训证书、获奖证书等相关材料。
在准备面试材料时，可以根据自己之前的经验和优势，选择适当的材料进行展示。
三、创造积极的第一印象第一印象在面试中非常重要，所以在面试开始之前要注意自己的形象和仪表。
穿着整洁、得体，端正坐姿，保持自信的微笑和友好的眼神接触。
同时，要注意自己的语言表达和声音的语调，尽量保持平稳、自然的状态，以给面试官留下好印象。
四、充分准备面试问题在面试中，通常会有一系列的问题需要回答，包括个人介绍、岗位适应能力、沟通能力、解决问题能力等等。
在面试之前，应该针对这些问题进行充分的准备，可以通过预先制定答案的方式来提高回答的效果。
同时，在回答问题时要尽量简洁明了，突出重点，给面试官留下深刻的印象。
五、展示个人能力在老牧公职面试中，除了回答问题，还需要展示个人能力。
求职者可以通过自我介绍、个人经验分享等方式，突出自己的能力和优势。
在展示个人能力时，可以通过具体的事例来说明自己的职业能力以及在工作中所取得的成绩。
六、与面试官建立良好的互动七、自我反思和改进在面试结束之后，应该对自己的表现进行自我反思和总结。
通过反思，可以了解自己在面试中的不足之处，并提出改进措施。
如果没有通过面试，也不要灰心丧气，应该对自己进行重新评估，并在下次面试中注意调整和改进。
最后，无论面试结果如何，都要保持积极乐观的态度，并将面试视为对自己能力的一次锻炼和提升。
中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问安小姐，某大学硕士毕业有四个面试官考我。
先是四个人轮流问我问题。
第一个问题是，谈谈你自己，并说一下你最近五年的职业发展规划是什么？这样的问题要表现出自己积极向上、自信阳光的一面，让考官觉得你是一个喜欢主动接受、自觉学习新知识的人。
而职业规划要做到符合自己的实际，不显得过于好高骛远。
第二个主考官问我的问题是，你是否已经拥有实现你目标的态度、知识、技能和计划，它们分别是什么？这是一个很难回答的问题，遇到这样的情况你不能慌张，可以灵活变通一点。
我是这样说的：是否拥有这些是客观的事实，并非是我主观意识所决定的。
现阶段有了证明我成熟了，很好；若是没有，也没有关系，我还年轻，可以多学习，多积累。
考官对我的回答很满意，和旁边的考官点了一下头，面露微笑。
接下来两位考官是我所应聘部门的主管，他们对我进行了一下专业问题的考察，例如人们为什么会退保？当你不断接到客户投诉时，你会怎么办？这些问题是你展示专业技能的好时机，你回答的时候要尽量条理、全面，给考官留下一个好的印象，证明你的业务能力过关。
最后一个问题是：你准备在我们公司干多久？面试官这样问，是在考察应聘者的个人目标和公司的发展目标是否一致。
我就强调了自己的专一性格，希望不断提高自己的能力，为新的单位作出积极的贡献。
中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题孙先生，某大学毕业生从开始到结束，广州移动的面试共有4关。
第一关，一个HR美女问了我手头有没有广州的其他offer，我回答有广州普华的，过关。
第二关非常累，上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。
下午的环节，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料（包括姓名、年龄、学历、个性、生活经历等），然后要求你对该卡片上的人做3分钟的英文介绍。
接着面试考官把12名应聘者分成两组，作了一个案例分析（有关新产品的市场推广）。
然后做一个即兴演讲（中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲。
我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕,不过专业并非本校优势专业,经历了海投及很辛苦的笔试面试,在参加了四大四家par面后,拿到了KP,DTT两家offer,非常感谢坛子里童鞋们的经验,给了自己很大的帮助,之前写过一点自己的组面经验,这里的面试试题,是在自己面试过程中一点点积累的,感觉相对出现几率比较大,比较有用;12初完整的整理了,但是贴出来的时间还是有些迟了,仍然希望对一起奋斗在就业第一线的xdjm们有所帮助,里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答,如果有不妥之处,希望大家谅解~1、组面经验：1、组面中可以给自己加分的任务：1分析案例及问题：在开始案例讨论前,当大家看完案例后,可以主动给大家分析下这个案例大概内容,以及要我们完成的任务,看大家的理解是否一致;一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会;可以给自己加分;2计时：群面,通常会规定时间,尤其是案例讨论,比如30分钟时间,团队要读案例,相互讨论,分工,最后准备自己的presentation,这些每一部分都需要时间;但是大家最容易忽略的也是时间,所以可以主动承担计时员的工作,一开始,提出,大家用5分钟时间看案例,15分钟讨论,5分钟分配;3整理框架：做商业案例,在大家讨论几分钟的时候,可以主动提出一个分析框架,比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景,risk,解决策略,善后工作,以及总结部分;一般群面,会主动提出,因为大家通常一开始讨论的会比较混乱,这样提出了,就可以按步骤一步一步的讨论,使讨论很有条理,效率,可以给自己加分;4记录发言：注意记录大家的发言,尤其是分散的条款,往往大家过于踊跃,会出现这种现象：发言过后,结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了,可以适当的记录,在大家发言过程中,及时打断,给大家整理一下这段时间讨论的几点策略;然后再继续进行,非常有效;2、作presentation注意事项：要注意自己的仪态,无论你的内容如何,一定注意要分条分层细叙述,而且你的一二三条,一定要强调强清楚;自我介绍这是必须的,中英文的都要,１分半左右时间,包含尽可能多的有效信息,一定要背到滚瓜烂熟,注意语速和用词2、你为什么选择我们公司及为什么选择这个职位1公司发展前景,行业地位及良好的企业文化2对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划3高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自己的水平,更有利于自己的发展3、什么能力或者品质最重要：结合自己申请的职位,首先概括一下自己认为重要的品质,最好是该职位要求需要的比如,申请审计职位,则谓正直、诚实、团队协作精神、４、觉得自身哪些方面符合这个职业,或者说优势在哪里,为什么这个职位要选择你回答参考上题首先介绍你认为胜任该职位需要具备的品质;然后依据品质,每一条都要列举自己的事例,说明你具备了;如：领导能力和问题解决能力,可以举例在学校组织的活动,虽然遇到困难但是在自己的努力下克服了,且活动非常成功,并点名从该次活动中学到了什么;５、What can I do for you1. 企业文化,企业近两年内的发展战略;2. 如果有幸加入公司后,在入职前和刚入职时,可能会遇到的困难希望您给提些什么样的建议６、自己的缺点1专业知识缺乏2有时候会因为着急,而不能很好采纳组员的意见最重要,在说明自己缺点的同时,提出自己一直在努力改正;意识到专业知识缺乏,所以利用课余时间,看相关专业书籍,同时参加CPA考试；意识到自己的不耐心,在每次小组讨论或团队活动中,当遇到分歧,会有意识的告诫自己,要耐心听取队员的意见,这是作为团队领导者必须的义务和责任,同时对意见未被采纳的队员,进行鼓励,鼓励他们积极参与得精神,同时鼓励他们在以后仍然要这样继续踊跃参与积极发言;７、先是自我介绍,然后问一些实习的情况,遇到的困难啊什么的;还有就是平时有什么爱好最重要,无论你的实习经历是真实的还是胡诌的,都要做到认真思考每一个细节,关键要让别人听到后相信这是真的;细节包括：实习期间,参与什么项目,负责什么任务,任务细节,项目针对的客户,项目运用到哪方面的知识或机械辅助,数据搜集的途径什么网站之类,项目持续多久,项目中是否遇到困难,遇到困难如何解决,项目结束后学到了什么;每一个实习,都要做到,你认为可能被追问的细节,一定要提前准备清楚,越详细越好;最重要最后一定要说明自己从这次实习中学到了什么,越实在越好10、最让人难忘的一次成功这次成功要有意义,最好可以体现你统筹安排一个事件,遇到问题,冷静分析,独立解决,以及快速学习的能力；还有这次成功最好对于你以后的道路有很大的帮助,影响深远~11、有没有碰到过teammates有不同意见的时候,你是如何做的这个问题要分两种情况来分析：作为领导者体现自己的领导能力及将团队融合的能力：要有辨别是非及策略优劣的能力,遇到分歧,可以考虑首先耐心听取每一个队员的意见,即他们的理由,和实施方案；然后再队内讨论,结合队友意见,综合评价各方案的优劣,权衡利弊;但是最终采取哪种方案,是队长的责任,队长应该具备这样的能力最初最后决定,并承担此决定后的责任;同时鼓励建议未被采纳的队员以后继续努力,提高士气;作为队员体现自己对团队的奉献和专业的服从精神：积极提出自己的策略,同时提出自己策略的理由和可行性方案;但是作为队员,服从是最重要的原则,因此在自己努力后,如果不被采纳,会完全服从团队领导人的指挥;前提是,自己尽力说服,而且最终方案足够好,对团队有利12、如何平衡你的学习与工作时间1首先说这样的问题,在学校也碰到过;举例实习,既要考虑不能旷课,同时要保证不能旷工,说明自己如何权衡,如放弃吃饭时间赶公车或者为了完成课程作业及实习任务,而不得不在别人休息的时候独自熬夜;2我认为,作为年轻人,30而立之年,时间是宝贵的;前几年,是积攒项目经验和专业技能及学习为人处世的黄金时期,我会尽自己能力投入工作;希望尽快提高自己的水平;在30岁以后当自己事业略有所成,而且有孩子的时候,那时候有资本拿出多一些的时间给家庭和孩子;Time always exists; it just depends on whether you push it.13、实习经历,具体描述一下,碰到的困难是什么,怎么解决,如何和上司沟通等等考察应聘者的领导能力、团队协作能力、沟通能力;同时要注意,准备一下,一定要说自己作为组织者组织这次活动;要注意准备一个冠冕堂皇的困难,最好其中夹杂队员内部分歧,详细说一下自己如何解决;最后强调自己学到了什么;每一个社团活动都要按照这个详细准备~14、职业规划：按照自己所报职位准备1、前三年,通过项目、公司培训及CPA考试,丰富自己的专业经验及知识,为将来在这一行业打好基础2、在未来两年内,努力有高级审计师提升自己的能力提高成为审计经理,有机会竞争更高的职位：partner15、你为什么转专业从计算机转到经济之后又为什么选择审计为什么考研在经济类院校,学习后兴趣更偏向经济;信息学院产业经济学很合适自己;个人的职业规划在成长过程中不断更新改变;兴趣和专业良好的结合;通过四年的大学生涯,逐渐明白自己更加喜欢的方向是经济方向,因此希望有机会通过考研来改变自己的职业规划;16、你觉得几份实习的共同点是什么高压下工作的能力;高效率高质量地完成,不能因为个人原因而使项目推迟等;培养了很好的自我学习能力;沟通能力;每一项都举例说明,举例说明更有说服力17、评价一下团队成员的表现以及自己在团队里的表现要实在,经理必然已经有了评价,因此要贴切真实评价自己的优缺点;同时提出在以后如何改正自己的缺点不足;18、在team里适合什么角色首先提出,在多年的社团经历及社会实习,使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力及沟通能力,因此很好的了解了作为团队leader所背负额外的责任和压力; 因此我既可以做一名合格的领导者,同时也可以做一名称职的队员1membet作为newcomer,对团队中各成员的情况不了解;如果观察到团队中有人比自己更优秀,则会退出领导者的竞争,因为团队利益高于个人利益,在他的带领下可以让团队作的更好;正因为自己丰富的领导者经验,使自己深刻了解到作为领导者所承担的责任和压力,因此可以更加设身处地的辅助他的工作;在困难的时候积极寻找解决方案；当遇到团队矛盾时候,会协助领导者解决团队矛盾；在项目失败时候,公正的评价领导者在团队中做出的贡献及不足；对于正确的决策,认真执行;2leader当观察到团队中没有人比自己更适合做这样的职位,会积极争取这样的职位,但并不是因为爱慕虚荣,只是希望在自己的领导下,使得团队更加融洽,任务完成得更加高质高效;接受项目时,作详细的项目规划；公平分派任务；任人唯贤；遇到问题,耐心听取队员意见,并讨论评价方案优劣；领导团队,同时与队员共同奋斗在第一线,主动承担最辛苦最累的部分；与队员分享团队成功,同时主动承担团队失败;19、你怎样准备这次面试的1短期准备听师兄了解这里的情况,看pwc的相关资料,看自己在宣讲会的笔记;虽然不期待会有更超常的表现,但是还是希望把自己最优秀的一面展现给您,展现给普华永道,因为这是自己最喜欢的公司;2长期准备很早就知道想要进入普华永道,良好的口语及书面语是非常必要的;因此平时除了课上得外教课外,平时非常注意自己这方面的练习;每周四的学校的英语角会经常去参加,在那里和有共同爱好的人一起练习口语是享受;同时每周练习结束都能感觉到离梦想近了一点又;3注重自己的性格培养;无论是面试,还是以后的小组项目,teamwork以及cooperation非常重要,因此在研究生期间,担任班长及原研究生会主席,多次的校园活动及校外实习,很好的锻炼了自己这方面的能力;我认为这是一个很好的过渡;20、自己的性格怎样结合该职位的要求,该职位需求什么性格,就说自己具备什么性格,同时提出事例证明自己该项性格;21、如何面对工作压力1充分的思想准备;无论即将入职的是怎样一份工作,在入职之前都要对它有一个详细的了解,工作的内容,胜任工作需要的条件,工作的强度,所要求的专业技能;对工作有了详细了解后,可以更好的准备自己以更充分的适应工作;即便是压力非常大的情况下,事先的心理准备也可以让自己不会太手忙脚乱;2学会调节心态;心态决定成败,在高强度压力下,应该学会工作时间的调解,比如一杯咖啡,一首简单但明快的歌曲,到窗户边几分钟的眺望,写博客哪怕是很简单的几句话,也或者给家人朋友打电话或者抱怨几句;如果有时间,可以打打球,跑步,或者健身房,看场电影,或者购物疯狂一下;我觉得一个人总要有几项个人爱好来在自己压力大或抑郁的时候调解心情;3乐观积极的心理暗示;高强度的工作压力,可以帮助自己在最短的时间有最大的提高;我觉得并不是每个人都能承受吃苦,但如果现在的苦带来的是未来的幸福,承受能力就会大很多;所以乐观积极的心理暗示很重要;4如果师兄有时间,可以请教师兄他们是过来人,在这方面一定会给出一些切实可行的解答和措施;当然是要在他们又空闲的时候,如果他们也非常忙碌,那就要学着自己处理自己的事情;22.金融危机对中国的影响2008年7月美国联邦政府宣布接管美国两大住房抵押贷款机构房利美和房地美,以“避免更大范围金融危机的发生”;房利美和房地美坐拥美国政府支持,但却作为私人机构运营;世界银行预测：发展中国家增长率为%,而日美欧等“高收入国家”将出现%的负增长,世界经济增长预测为1%;国际货币基金组织预测：据法新社快讯报道,国际货币基金组织预测世界经济前景暗淡,增长率达3%,发达国家经济增长率不会超过%;从正反两方面分析,既是一个威胁,同时又是一次机遇对中国的威胁：1.主要是对资本市场的冲击；对我国外汇储备缩水的影响,进而影响国内部分金融机构的业绩;如果我国持有的一些美国公司的债券并且该美国公司面临倒闭,不言而喻,这部分借款面临无法收回的风险,毕竟有一些债券是无抵押债券,因此,相关部门就该相应地计提相关损失;2.主要是对我国实体经济的冲击；美国次债危机演变成美国的经济危机,而且号称“百年一遇”的经济危机,对美国这样一个国家经济的冲击是非常巨大的;同时,欧元区经济体经济同样会受到严重冲击;而我国虽然金融市场并未全面开放,但我国的经济目前对外依存度高达60％,而国内出口最大的就是欧元区和美国等经济发达国家;如果对外出口国家经济出现大幅下滑,其国际需求的大幅下降势必影响到我国的出口,而国内月度出口数据正说明此趋势;然而,我国经济的一大特点就是出口拉动国内投资,从而推动国内GDP高速增长,如果出口出现了问题,那么国内固定资产投资必定会受到影响,国内经济毫无疑问会出现较大幅度的回落;表面上看,我国GDP仍有很大提升空间,因为我国内需还尚未充分激活,未来通过扩大国内消费来刺激经济发展的潜力还很大;但是目前看这一经济发展趋势还需要较长的时间对中国的机遇：1.绝大部分人在减少不必要的开销时还会选择更加优惠的购物方式：网购;由于网店没有实体店面,而且在员工工资方面可以节省不少开销,从而同样的产品可以以更优惠的价格出售;马云就在金融危机中嗅到机遇,追加淘宝五十亿投资2.金融危机给零售企业带来了并购的机会,这意味着零售企业将面临大的洗牌,有分析人士认为,这给了中国零售企业做大的机会;但同样令人担忧的是,金融危机也会令那些积极参与并购的企业陷入资金陷阱,而如果企业自身资本不够强大的话,并购非但无助于企业发展,反而有可能成为断送其命运的阿喀琉斯之踵;3.金融危机以来,能源价格上涨的局面已经终止,现在能源、大宗商品价格下探,中国经济如能在一定程度上和世界经济脱钩,保持旺盛增长,就能享受到内需强劲、成本价格走低的良好环境;汽车的需求也会逐渐上升;4.在当前金融危机的影响下,将有更多跨国公司将其非核心业务外包,以降低成本、增强竞争力,这给中国承接外包业务带来更多发展机会;因此,中国企业应当在稳定现有市场的同时,积极主动寻找以服务外包为重点的国际产业转移新机遇;23.金融危机的起因,对比中国的４万亿救市与美国7000亿救市的看法24.比较奥巴马提出的政策与我国的十项扩大内需的政策的优劣25、你能给公司带来什么1公司内部,作为一个newcomer,认真完成leader布置的任务,帮助维持融洽的团队氛围,同时注意积累项目经历和专业技能,希望在专业和项目上为团队提供更多的帮助2公司外部,审计大部分工作时间在客户企业内,此时,审计人员本身便成为公司的商标;我会尽全力为客户提供最优质严谨高效的服务,对待客户热情,耐心,仔细,认真,用自己的行动维护公司的声誉,向客户展示,我们公司的成功不仅仅来自高质量的服务,还有高素质的员工;3吸引更多优秀人才,宣讲会上,经常被师兄介绍自己工作经历时候脸上的自豪和幸福所吸引,也正是这一点吸引我努力走到这里;我希望以后如果有机会,我也会同我的校友师弟师妹们一同分享我在这里的工作生活和成长,让他们对公司的辉煌和公司为员工发展所作出的努力和他们入职后将获得的光明前程有更好的了解;希望能吸引更多的优秀师弟师妹加入,与我一道,为公司的发展奉献自己的努力~26、周末都做些什么1自己的爱好,如篮球等,既可以锻炼身体使自己有一个健康的体魄应对未来的挑战,同时可以有助于结交更多的朋友;2自己参加的社团活动,锻炼自己的综合能力;3周末利用课余时间,回顾一周的学习,总结经验教训,作必要的补习等;体现自己爱学习,注重综合素质培养,同时注重于人沟通且具有健康的个人爱好;27、怎样的公司算一个好公司,面对一个高起薪的小公司和一个起薪较低的大型知名企业如何抉择28、评价一下我们公司和同行业其他几个同等层次知名公司的优势与劣势29、评价一下我们公司和同行业其他几个同等层次知名公司面试、笔试等招聘环节的不同及建议30、最后的两个问题也许很多公司在面试结束时候会问你是否有问题问他们,这个机会非常重要,好的问题可以给自己的面试加分,一个垃圾没有水准的问题只会给自己扣分如：入职后将面临的最大挑战,希望面试官提些建议等…….尤其是终面,面高层,准备一些相关的时事问题,最近的热点经济问题,会有帮助;总结：最后总结点建议,希望能给同志们一点有用的帮助：1、首先要敲门;2、面试时候记住要握手,且用力;3、时刻记住这是在面试,思维要敏捷,注意措词,语速一定要适中同时注意揣摩他的深层次意思;注意自己的坐姿;4、时刻面带微笑,注视着对方的眼睛,并对面试官的回答微微点头表示赞同;5、记住临走,最好准备一点结束语,不要仅仅是一遍遍的重复谢谢,比如“谢谢您花费宝贵的时间来面试,和您的交流让我对普华永道有了更深入的了解;谢谢您”6、临走要恭敬的关门;7、时刻表现谦虚及自信,同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才,因此无论回答哪个问题,尽量把问题往好的方向叙述;8、压力面试一定要挺住,高层面试;往往高层都是非常nice的,如果他一开始就非常刁蛮,问题苛刻,不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气,这必然是在测试你的抗压能力;因此要从容应对,无论他多么刁蛮,我们就是不生气,宠着他,耐心耐心再耐心;To be polite: 研究说最初N秒钟的印象决定了对你的看法,所以要得体；To be communicative: 设身处地的用他的眼光来考虑问题,要active但避免太咄咄逼人；To be a good leaner: 不一定要quick learner,但一定要是个willing to learn的candidate；To be a problem-solver: 理由自己去想；To be a career: Audit is a career, instead of a job. 老板招你总是希望你做长工的,毕竟喜欢一个职业的人更能做好这份职业;面试,面试官往往是想通过和你的谈话,凭他们处世多年的经验,看看你是不是块料;所以我觉得面试时一定要注意自己的肢体语言,表现地professional一点,并且保持谦虚的态度,但有要有饱满的自信,说话有条理并且一定要放慢速度;总体来说,一面除去组面往往是经理或HR部分的面试;她们的问题很常规,往往集中在你的专业,你所学课程,你得实习,你得社团,你得爱好,你得论文等,而且他们问问题,往往是前一个问题和后一个问题没有太大关联,我感觉多数经理属于提前准备了一些问题,然后按套路来问;因此如果你没有实习,或者没有社团,他们关于这一环节就必然没有问题可问,因此往往你得面试时间就被无情的剥夺了很大一部分,这样就少了很多展现自己的机会,这也是为什么同样是一面,有些人40分钟,而你只有20分钟;因此即便是编也一定把自己的简历的每一部分编全了,然后按照每一部分好好准备;可以与有相同经历的同学探讨这个经历的具体内容,也许同学3个月完成的一次经历,2个小时,就变成了你自己的保证简历的每一个部分,自己可以想到的每一个问题,都可以流利的回答,至少让别人看着真实；但是终面往往是高层面试,高层的问题往往都比较虚无缥缈,没有规律,通常是你们聊到哪里,问到哪里一个问题接一个问题的追问,有些高层喜欢情景提问,比如会问你当你在职场遇到某种棘手的情况,你会如何处理等等,切记一定要冷静,看自己的临场应变;华丽的简历背景,一部分在于自己的真实经历,一部分在于自己精心的编造;总之,不要吝啬编和吹,当然编和吹得有水平让人信服;养成良好的面试习惯,每次面试前,一定上网搜集面经,非常重要,了解面试流程,面试细节,同时面试回来,将自己表现不好,或回答不满意的问题积累下来,并仔细思考满意的回答;关注校园招聘,除了关注应届生,可以多看一下北清、人大等学校的校内BBS,多跑跑这几所学校的校园招聘专场,海投最后的机会总会大很多;尤其许多研究院等机构,许多是不错的公司,无论是待遇还是户口,但是因为它招的人很少,所以它不会挂到应届生上,而是直接发到这几所高校的论坛里,所以可以关注一下,还有中华英才网主页也值得注意一下;同时在应届生网站不要仅仅关注置顶的公司,许多出现在下面行业分类的公司,但是不会出现在置顶里,但也很值得关注;。
轻松应对面试难题2009复旦内部版编者：朱昕光张伟mail:bland_zhu@面对经验老到、咄咄逼人的人力资源面试考官，不少求职者会感到紧张、慌乱、从而手足无措，导致智商、口才、形象都失了水准。
其实这大可不必，抱一颗平常心，沉着冷静，才是最佳的策略。
当然，面试前作充分的准备，掌握各种应对技巧，你才能从容招架，游刃有余。
面试准备知己知彼，稳操胜券1.你准备好了吗面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。
首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解职位后，你要问自己这四个问题：（1）待聘的职位适合你吗？（2）应该如何给职业定位？（3）你对这个职位有兴趣吗？（4）你参与竞争的优势和劣势是什么？2.摸透企业的脾气一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时通过的概率会很低，要了解某家公司，最好的方法就是去全方位地掌握这家公司的行业结构、弄懂它的核心竞争力和竞争对手是哪些。
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的企业文化（包括口号和形象）是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如，过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
你可以向亲友、朋友、同学打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过互联网、电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其他书籍找到。
3、研究、研究““敌人敌人”——”——”——面试官面试官如果应聘的是世界500强企业或知名企业，最好打听到面试官的面试方式，并且要能准确得说出他们的姓氏。
如果面试官是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查处其准确的发音。
然后尽可能了解到面试官的性格、为人、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境，你和面试官有何共同之处，你们是否有共同认识的人，只有对面试官的情况了如指掌，你才能稳操胜券。
现场答题思路及答题感受第二部分：我的现场答题思路及答题感受以下是我的广州公务员面试题目（面试成绩90.64，第一名，进入体检）：一、由于电脑技术的进步，出现了新闻图片造假的现象，你怎么看？答: （只回忆要点，具体展开怎么说的都是临场发挥的很多想不起来了，但是答题的每一点的要点还是能想起来）1、这是因为新技术的产生缺乏相应的道德和法律约束所产生的客观现象。
2、这也是由于某些新闻摄影者追逐利益不正当的心态驱使，对社会有负面的影响。
3、现在的中国缺乏诚信，这件事也反映了新闻摄影中诚信的缺失。
4、政府面对这种造假的情况，应当首先加大宣传力度，提高应用新技术的道德标准，在全社会形成一种道德的心理约束，克制自己利用新技术对新闻摄影造假。
同时提倡社会诚信建设。
然后可以针对性的制定地方法规给予法律规制注：以这道题为例来说明一下解答社会现象问题时我的思路：1、任何社会现象都具有两面性。
无论是表面看起来多么正确的，都要千方百计找出存在的问题，如果当时实在找不出问题，也要表明该现象是新现象，后面必然会产生一些需要完善的问题。
无论表面看起来多么不对的现象，也要找出它好的一方面，实在找不出好的，就分析这种现象产生的原因，是客观必然的不可避免的，只能通过引导使之变好云云。
2、许多社会现象可以反映出一些哲学问题。
比如矛盾的特殊性原理、偶然性与必然性原理、量变与质变等等。
如果能一眼看到这个现象所反映的哲学道理，一定要明确的提出来。
如果看不透，就尽量避免硬套入一个哲学原理，而是要就现象论现象。
3、视题目给出现象的性质，提出相应对策。
（对于这一点，其实不需要所有的社会现象分析问题都需要提出对策的。
通常是那种具有一定社会负面效应的现象才会要提出对策）因此，我觉得这类题目的回答步骤是：1．承认现象存在的客观必然性，简要分析客观存在的原因。
（如果是正面现象，原因可以少说，如果是负面现象,就多说）2.该现象所反映的哲学道理。
（没有就不必说了）3．对于这一现象，我们应当一分为二的看待。
面对面试“偏题”，你该如何回答_面试频道面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。
最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。
原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。
多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。
可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。
没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。
凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。
其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。
回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。
只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。
（这点千万要记住。
）偏题分析举例：(一) 如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
1. 错误回答：1) 为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2) 我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3) 现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
