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责任_情感及帮助行为的归因结构模型

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研究结果与讨论
3. 1 反应变量的变化趋势及身份、 性别检验 为了了解变量的变化规律, 这里首先统计出各 变量的均值和标准差, 如表 1 所示。 表 1 的数据向我们提示 , 这是一个倾向于外在 的、 不稳定的以及不可控的情景 ( 这三个归因维度上 的均值分别为: 2. 504, 2. 824, 3. 345) , 并且对行为 者的 生 气 情 感 低 ( M = 1. 996) 、 同情高 ( M = 6. 345) , 期望值和责任较低 ( M = 3. 298, 2. 866) , 帮助行 为 高 ( M = 6. 139) 。 数据 的 变化 趋 势与 Weiner( 2000, 1995) 的理论假设基本一致 。 通过 M ANOVA 对身份和性别进行检验表明: 在部位、 控制性以及责任判断上身份差异显著, Fs = 3. 943, 5. 715, 6. 341, p s = 0. 048, 0. 018, 0. 012, 其他的无显著差异。性别的主效应以及身份与 性别的交互作用效果均不显著。进一步的有关身份 差异 的 t 检验表明 : t 部位 ( 236) = - 2. 069 ( M ∀ SD 被管理者 = 2. 243 ∀ 1. 420, M ∀ SD 管理者 = 2. 678
* *
- 0. 199* 0. 024 0. 384*
*
- 0. 265* 0. 101 0. 335* - 0. 210
*
*
- 0. 105 - 0. 225* 0. 342
* * *
0. 084 - 0. 088 2. 824 1. 938
0. 165* - 0. 224* 3. 298 1. 721
*
- 0. 094 2. 504 1. 604
- 0. 089 3. 345 2. 074
* *
- 0. 238* 2. 866 1. 484
*
1. 996 1. 398源自6. 345 1. 136
6. 139 1. 310
p < 0. 01, * p < 0. 05
0. 002; t 责任 ( 236) = - 2. 547 ( M ∀ SD 被管理者 = 2. 568 ∀ 1. 302, M ∀ SD 管理者 = 3. 063 ∀ 1. 566) , p = 0. 011。这说明管理者的判断分值普遍高于被管 理者, 即被管理者和管理者相比更倾向于认为行为 者( 这里为王风兴) 失败的原因是外在的、 不可控的 并且应承担较低的责任。这个结果一方面与我们的 生活经验相符合 , 另一方面还具体说明了管理者和 被管理者在归因与责任判断所存在的身份和角色偏 差, 认识这种偏差对于管理工作中及时消除管理者 与员工的意见分歧具有重要的参考意义。 3. 2 相关分析 从表 1 中的数据可以发现部位和控制性与生气
1
引言
责任归因关注于对他人行为结果的归因以及有
责任 进行了区分。控制性指原因的特点 , 责任则 是对一个人的行为所作出的判断, 它们是不同的概 念[ 6, 1, 7] 。为此 , Weiner 还提 出将控制 性归因 看作 是责任变量的前提假设 , 即结果归因 ! 知觉到的控 制性 ! 责任 推断 ! 情感 ! 行 动序列 [ 7] 。 Rey na 和 Weiner 还就教师的惩罚目标和干预策略进行了归 因研究 , 探讨了原因的控制性和稳定性与责任推断、 情感反应以及惩罚目 标之间的关系
*
678 ∀ 2. 164) , p =
相关矩阵和平均数与标准差 ( N = 238 )
3 4 5 6 7 8
1
2
0. 312* 0. 480* 0. 330
* *
0. 178* 0. 129
*
* *
0. 373*
* *
- 0. 253* 0. 152 0. 387*
* *
- 0. 147* 0. 303
2
2. 1
研究方法与程序
被试的选定 被试包括管理者 ( 企业领导、 行政干部以及高校
管理 人员 ) 和 被管理 者 ( 职员、 工 人以及 教师 ) , 共 238 人, 主要来自于华中地区。其中管理者 143 人 ( 男 84 人, 女 59 人) , 年龄范围为 37. 62 ∀ 7. 86。被 管理者 95 人( 男 27 人, 女 68 人) , 年龄范围为 31. 26 ∀ 6. 27。这些被试均有两年以上的工作经验。 2. 2 刺激情景 刺激情景描绘一个曾引起 人们广泛关注 的案 例, 并且人们对主人公的行为和所承担的责任有着 广泛的争议和不同的认识。特别是对于不同身份的 人来说( 像管理者和被管理者 ) 有不同的看法。当事 人王风兴曾接受过包括报纸和央视电台的采访和现 场报道。该情景如下 : 据某报报道 : 黄河小浪底工地上, 因揭露外国员 工偷工减料而被外国佬炒了鱿鱼的王风兴被视为人 人敬仰的英雄。郑州银基商贸城两顾 茅庐 将英雄 抢 来, 聘为终身员工, 制造了一起 轰动新闻 。 而风光显尽后, 终身员工 的光环转瞬即褪, 被 银基强令辞退。 #∃劝退通知% 指出 : 根据公司上半 年员工考评情况 , 王风兴综合考评较低 , 不能胜任所 从事的工作。按照公司考评规定, 现予以劝退离岗。 # 一场法庭交锋, 一次谈判圈套后, 王风兴发现自
[ 7, 1]
4期
张爱卿等 : 责 任、 情感及帮助行为的归因结构模型
537
∀ 1. 698) , p = 0. 040; t 控制性( 236) = - 3. 101 ( M ∀ SD 被管理者 = 2. 842 ∀ 1. 830, M ∀ SD 管理者 = 3.
表1
项目 1 部位 2 稳定性 3 控制性 4 生气 5 同情 6 期望 7 责任 8 帮助 M SD 注: *
理论假设: 行为失败 ! 不可控制的原因 ! 同情 ! 帮 助; 行 为 失 败 ! 可 控 制 的原 因 ! 生 气 ! 拒 绝 帮 助
[ 1]
。有关的研究已初步证实了这种关系的存在 ,
[ 4]
如 M at sui 和 M at suda 的路径分析研究 , 探讨了控制 性知觉与情 感反 应以 及帮助 决定 之间 的关 系 行责任分析和 提供帮助的归 因模型
535
536
心
理
学
报
35 卷
杀害前妻案的场地研究, 一方面揭示了公众对他们 的态度和情感反应等, 另一方面还初步验证了有关 假设[ 6, 11] 。 本研究借鉴国外的这种研究方法, 采用一个在 我国曾引起广泛社会关注的真实案例, 结合上述有 关责任推断的新近假设进行探索 , 探讨人际责任归 因与帮助行为之间的内在联系。通过管理者和员工 对该案例的反应建立有关归因结构、 情感反应、 责任 推断以及帮助行为之间的结构方程模型。根据理论 分析和已有的经验研究 , Weiner 曾假定动机归因理 论中认知和情感是双向关系, 但这个假设一直没有 得到验证 。因此 , 本研究基于心理学中对 认知 与情感互动关系的认识, 提出以下假定 : 归因 ! 责任 ! 情感反应、 期望改变 ! 行动的序列, 也可能为 : 归 因( 像控制性) ! 情感 ( 像生气、 同情 ) 、 期望改变 ! 责 任推断 ! 行动, 即责任推断和情感反应、 期望改变之 间具有双向关系。希望通过结构方程分析来检验这 种关系的存在。
心 理 学 报 2003, 35 ( 4) : 535~ 540 Acta Psychologica Sinica
责任、 情感及帮助行为的归因结构模型*
张爱卿1, 2
( 1 华中师范大学心理系 , 武汉 430079)
刘华山1
( 2 中国科学院研究生院管理学院 , 北京 100039)
摘 要
责任 归因研究将归因理论应用于 对他人 行为 的责任 分析 之中 , 为行 为责 任的 推断提 供了 一个崭 新的 视
[ 2, 1]
己是从头到尾被人 涮 了一把。王风 兴的解释是 别人投机钻营、 白吃白拿, 他不和他们掺和, 别人就 怕他, 就会赶走他。 2. 3 反应变量 反应变量为 8 个问题组成的 7 点 L ikert 评定量 表。其中包括被试对行为原因的三个维度的评定, 像部位 ( 1= 外部 #7= 内部 ) 、 控制性 ( 1= 不可控 #7 = 可控) 、 稳定性 ( 1= 不稳定 #7= 稳定 ) ; 对行为者 的情感反应的评定 , 包括生气和同情两个条目 ( 1= 不生气 #7= 生气 , 1= 不同情 #7= 同情) ; 期望的改 变的评定 , 即行为者在以后类似行为中失败的可能 性 ( 1= 低 #7= 高) ; 行为责任者应承担的程度 ( 1= 无责任 #7= 全部责任 ) 以及是否愿意为行为者提供 帮助( 1= 不愿意帮助 #7= 愿意提供帮助 ) 的评定。 部分条目在问卷中为倒向题。 2. 4 研究程序 首先 , 通过指导语告诉被试以不记名的方式进 行 , 要求他们根据自己的真实感受来作出判断, 并提 示他们可先整个看一遍有 关问题再进行 选择。其 次 , 8 个问题的呈现除了前面的归因的三个维度和 后面的帮助行为以外, 其他的条目 : 情感、 期望以及 责任变量随机排列。再者, 在实验时 , 随机发放这些 量表 , 每个被试根据所提供的情景对各个反应变量 进行评定。另外, 本研究中 , 在 8 个问题条目上半个 月后的重测信度范围为 r & 0. 73。
[ 5]
。
St eins 则通过结构方程分析探讨了对艾滋病患者进 。在新 近的 研究 中, Graham 和 Weiner、 Weiner 将 控 制性 和
收稿日期 : 2003- 01- 08
*
国家自然科学基金委资助项目 , 批准号为 : 79900023. 感谢在美国加州大学 ( U CLA) 期间 Bernard Weiner 及其研究小组给本研究所提出的宝贵意见。 通讯作者 : 张爱卿 , Email: aiqingz@ yahoo. com, 电话 : 027- 67863139

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block人格发展模型

block人格发展模型

block人格发展模型BLOCK人格发展模型是由美国心理学家安杰拉·布洛克(Ange- la M. Block)于1971年提出的一种心理学理论，用于解释人格的发展过程和相关因素。

该模型主要由五个人格维度组成：稳定性、外倾性、责任感、社交觉察和开放性。

这些维度可以互相影响，相互作用以形成一个复杂的个体人格特征。

在下面的文本中，将对BLOCK人格发展模型进行详细阐述。

首先，稳定性是指个体对环境变化的反应程度。

具有高稳定性的人可能更能够应对压力和挫折，并保持平静和稳定的情绪。

相反，具有低稳定性的人可能更容易受到外界影响或情绪波动的干扰。

第二个维度是外倾性，它涉及个体对社交活动的兴趣和亲和力。

外向的人更喜欢社交互动，并更容易与他人建立友好关系。

然而，内向的人更倾向于独处或与亲密的人交往，更注重个人内心世界。

责任感是第三个维度，它描述了个体对承担义务和完成任务的基本态度。

具有高责任感的人通常会尽职尽责，并且在工作和生活中更加可靠和信任。

而低责任感的人可能更加随意、不负责任和不可靠。

第四个维度是社交觉察，它关注个体对他人情感和社交信号的感知和理解能力。

具有高社交觉察性的人更加敏感和体贴，能够更好地理解他人的情感和需求。

相反，具有低社交觉察性的人可能更加自我中心，不太敏感于他人的情感和需求。

最后一个维度是开放性，它描述了个体接受新观念和对经验的开放程度。

开放型的人更加好奇、富有想象力，并愿意接受新的和不同的观点。

而保守型的人更喜欢稳定和熟悉的事物，并且不太愿意尝试新的体验或观点。

这五个维度在布洛克的人格发展模型中相互影响，相互作用。

每个人的人格特征都是在这些维度上的不同组合。

在BLOCK人格发展模型中，这些维度不是静态的，而是可以发展和改变的。

个体的人格特征可能会随着时间和经历的改变而发生变化。

另外，人格的发展还受到遗传、环境、文化和社会因素等多种因素的影响。

例如，一个人在成长过程中可能经历了一些挫折和困难，这可能会导致其稳定性下降并变得更加焦虑或易怒。

情感成分过程模型-概述说明以及解释

情感成分过程模型-概述说明以及解释

情感成分过程模型-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：情感在人类生活中扮演着重要的角色，影响着我们的思维、行为和决策。

情感成分作为情感体验和表达的基本元素，对于理解和解释情感起着至关重要的作用。

因此，通过对情感成分的研究，可以深入探讨情感的本质、形成机制以及对个体和社会的影响。

本文旨在通过构建情感成分过程模型，探讨情感成分的定义、影响因素以及运作机制，从而更好地理解情感的本质和作用。

通过深入分析情感成分的构成和演变过程，可以为心理学、社会学、管理学等相关领域提供新的研究视角和方法。

在接下来的正文部分，将详细阐述情感成分的定义与重要性、影响因素以及构建情感成分过程模型的过程和方法。

希望本文能够为相关研究领域提供有益的参考和启示。

1.2文章结构文章结构部分包括了本文的整体框架和各个章节的内容安排。

本文共分为引言、正文和结论三大部分。

在引言部分，我们将首先概述情感成分过程模型的研究背景和意义，然后介绍本文的结构和目的，为读者提供对全文内容的整体把握。

在正文部分，我们将深入探讨情感成分的定义与重要性，分析影响情感成分的因素，并介绍构建情感成分过程模型的具体方法和步骤。

通过展开讨论和分析，帮助读者更好地理解情感成分在人类行为和决策中的作用。

最后，在结论部分，我们将对全文进行总结，回顾文章中提出的主要观点和结论，展望未来可能的研究方向和发展趋势，并以简洁的结束语结束全文，为整篇文章画上完美的句号。

通过这样的文章结构，我们希望为读者提供一个清晰的逻辑框架，帮助他们更好地理解和掌握情感成分过程模型的相关知识。

1.3 目的本文的主要目的是探讨情感成分在个体心理和行为中的重要作用，以及探讨建立情感成分过程模型的必要性。

通过对情感成分的定义与重要性、影响因素以及构建模型的过程进行详细分析，旨在帮助读者深入了解情感成分在个体生活中的影响力，并为进一步研究情感成分的作用提供理论依据和研究方法。

同时，本文也希望引起读者对情感成分研究的重视，探讨情感成分对个体行为与决策的影响，从而推动心理学领域的发展和实践应用。

责任的广义含义责任动力学

责任的广义含义责任动力学

责任的广义含义与责任动力学一、责任的定义与分类责任是一个广泛使用的概念，通常指个体或团体对于特定任务或目标的承担和承诺。

在广义上，责任可以涵盖个人、团体、组织乃至整个社会层面。

对于责任的分类，可以根据不同的标准进行划分。

例如，根据责任的对象，责任可以分为个人责任和团体责任；根据责任的性质，责任可以分为道德责任和法律责任；根据责任的来源，责任可以分为内在责任和外在责任。

二、责任动力学模型责任动力学模型是一种理解责任的本质和发展的理论框架。

该模型基于物理学中的动力学原理，将责任视为一个动态的过程，并试图解释这一过程中各个因素之间的相互作用和影响。

在责任动力学模型中，通常包括以下几个关键要素：1.责任主体：指承担责任的个体或团体。

2.责任客体：指责任所指向的对象，可以是具体的任务或目标。

3.责任标准：指衡量责任履行情况的标准和依据。

4.责任情感：指个体或团体在承担责任过程中所体验到的情感和心理状态。

5.责任行为：指个体或团体为履行责任所采取的行动和表现。

在责任动力学模型中，这些要素之间相互作用、相互影响，共同构成了一个动态的责任系统。

该系统不断地发展和变化，取决于各个要素的状态和相互作用的方式。

三、责任动力学应用责任动力学作为一种理论框架，可以广泛应用于各个领域，包括企业管理、组织管理、社会治理等。

通过将责任动力学应用于这些领域，可以帮助个体和团体更好地理解责任的本质和内涵，提高责任意识和责任感，促进个人和组织的成长和发展。

例如，在企业管理中，可以通过建立明确的责任体系，制定合理的责任标准，激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

四、责任动力学的启示通过理解责任的广义含义和责任动力学模型，我们可以得到许多启示。

首先，我们应该认识到责任的重要性，并将之作为行动的核心动力。

只有明确自己的责任，才能更好地规划行动方向，实现个人和组织的目标。

其次，我们应该关注责任的动态发展过程，不断调整自己的行为和表现。

从归因到归责_客观归责理论研究

从归因到归责_客观归责理论研究

从归因到归责_客观归责理论研究引言在人类社会中，归因和归责是一对密切相关的概念。

归因是指人们对于某个事件、行为或结果所作出的解释，而归责则是在这一解释的基础上对相关责任的确定和追究。

客观归责理论则是对归责的一种理论研究，旨在在个体行为和社会现象中寻找客观的、合理的归责依据，从而确保公正和平等的归责结果。

一、归因理论的基本概念和框架归因理论是对人类行为背后的内在动因进行解释的理论框架。

最早由美国心理学家卡尔·海德曼在20世纪60年代提出。

归因理论主要包括内在因素和外在因素两个维度。

内在因素是指个体自身的特质、性格以及心理状态等，而外在因素则是指环境、社会压力等外界因素。

二、归责的主体在归责过程中，归责的主体既可以是个体，也可以是集体或组织。

对于个体而言，归责是在个体行为与外界因素之间建立因果关系的过程。

而对于集体或组织而言，归责则是在群体或组织行为与整体目标之间建立因果关系的过程。

三、社会因素对归责的影响社会因素在归责过程中扮演着重要角色。

文化、社会制度、舆论等社会因素会影响人们对归责的认识和态度。

不同文化背景下，人们对于归责的看法和判断可能存在差异。

四、客观归责理论的主要观点客观归责理论认为，归责过程应当建立在客观的事实和证据基础之上，遵循公正和平等的原则。

客观归责理论主张从行为结果、行为动机和实施手段等多个维度进行分析，平衡考虑内在因素和外在因素的作用。

客观归责理论还提出了合理预期和可控性的概念。

合理预期指的是在特定情境下，人们对于可能发生的结果有一定的预见性。

可控性则指人们对于归责对象具有一定的可控性，即其行为或决策可以在一定程度上被改变或控制。

五、客观归责理论的应用案例客观归责理论在实际应用中具有广泛的适用性。

例如，在法律领域，客观归责理论可以用于判断罪行和量刑的依据。

在组织管理中，这一理论可以帮助确定责任人，并采取相应的管理措施。

在舆论和舆论监督中，客观归责理论可以用于促进舆论的公正和客观，降低不当归责和偏见归责的风险。