2013南京市建设工程人工工资指导价

省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知
苏建函价〔2016〕117号
各省辖市建设局（委），各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于对建设工程人工工资单价实行动态管理的通知》（苏建价〔2012〕633号），我厅组织各市测算了建设工程人工工资指导价，现予以发布，从2016年3月1日起执行。
附件：江苏省建设工程人工工资指导价
江苏省住房和城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的通知
制定机关
公布日期
2016.03.01
施行日期
2016.03.01
文号
苏建函价〔2016〕117号
主题类别
工资福利
效力等级正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
江苏省住房城乡建设厅
2016年3月1日
——结束——

[江苏]人工费调整的指导价文件（苏建价〔2010〕494号文）（执行日期：2010年11月1日）
单位：元/工日
附注：机械台班定额中的预算工资单价按照53元/工日执行。

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[江苏]人工费调整的指导价文件（苏建价〔2011〕812号文）（执行日期：2012年2月1日）
单位：元/工日
附注：机械台班定额中的预算工资单价按照67元/工日执行。

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[江苏]人工费调整的指导价文件（苏建价〔2013〕111号文）（执行日期：2013年3月1日）
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[江苏]人工费调整的指导价文件（苏建价〔2013〕549号文）（执行日期：2013年9月1日）
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[江苏]人工费调整的指导价文件（苏建价〔2014〕102号文）（执行日期：2014年3月1日）
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[江苏]人工费调整的指导价文件（苏建价〔2014〕569号文）（执行日期：2014年9月1日）
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江苏省建设工程人工工资指导价苏建涵价（2015）133号 2015年3月1日执行
单位：元/工日
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年3月份人工指导价。

江苏省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指
导价的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省住房和城乡建设厅
•【公布日期】2015.03.02
•【字号】苏建函价〔2015〕133号
•【施行日期】2015.03.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
江苏省住房城乡建设厅关于发布建设工程人工工资指导价的
通知
苏建函价〔2015〕133号各省辖市建设局（委），各有关单位：
根据《省住房和城乡建设厅关于对建设工程人工工资单价实行动态管理的通知》（苏建价〔2012〕633号文），我厅组织各市测算了建设工程人工工资指导价，现予以发布，从2015年3月1日起执行。

人工工资指导价的调整属于应由发包人承担的政策性调整因素。

发承包双方应在施工合同中明确约定人工费调整方法。

附件：江苏省建设工程人工工资指导价
江苏省住房城乡建设厅
2015年3月2日。

南京市人力资源和社会保障局关于调整南京市最低工资标准的通知(2013)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于调整南京市最低工资标准的通知（宁人社〔2013〕165号）各区人力资源和社会保障局、各有关单位：根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2013]228号），经市人民政府同意，从2013年7月1日起调整南京市最低工资标准。

现就有关问题通知如下：一、调整全日制用工月最低工资标准我市全日制用工月最低工资标准调整为：一类区1480元/月，适用范围为玄武区、秦淮区、建邺区、鼓楼区、栖霞区、雨花台区、六合区、浦口区、江宁区；二类区1280元/月，适用范围为溧水区、高淳区。

二、调整非全日制用工小时最低工资标准一类区13元/小时；二类区11元/小时。

适用范围同最低工资标准。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列项目（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。

五、认真做好最低工资标准的调整执行工作各单位应按发布的最低工资标准及时调整工资分配中的有关项目，确保最低工资标准的执行。

各级人力资源和社会保障行政部门应加大监督检查力度，对发现没有执行最低工资标准的，应送达《行政建议书》督促其整改；对拒不整改的，劳动监察部门应依法查处，切实维护劳动者合法权益。