2020年02月江西建材行业资讯战疫情复工复产稳增长，抓项目绿色发展立标杆江西省委书记刘奇到万年水泥厂项目建设现场调研2月21日下午，江西省委书记刘奇来到江西省建材集团江西万年青水泥股份有限公司万年水泥厂（以下简称万年水泥厂）异地技改环保搬迁项目建设现场调研，并听取了江西省建材集团党委书记、董事长，万年青水泥股份有限公司董事长江尚文，万年青水泥股份有限公司党委副书记、总经理李世锋关于企业疫情防控、复工复产、项目建设等情况汇报。
在项目建设现场，刘奇看到工地已全面复工，各型机械作业正忙。
他指出，该项目建设是有效应对疫情对经济社会发展冲击的稳定器，要按照江西省委、省政府的部署要求，坚持把项目建设葩突出位置，高质量推进大抓项目、抓大项目、抓好项目。
他强调，要翱推进经济社会发展各项任务，密切监测经济运行状况，准确研判、积财对疫情对经济运行带来的冲击和影响。
详细了解施工现场疫情防控工作和工程进展后，刘奇指出，要扎实有效做好疫情防控，科学合理安排施工，全力以赴把耽误的工期抢回来，把延后的工程补上去，并要严把安全关、环保关、质量关，决不能为赶工期而忽视安全生产，决不能为上项目而破坏生态环境，决不能为完成任务而牺牲工程质量，在全力以赴抓好疫情防控的同时，统筹做好“六稳”工作，尽可能降低疫情对经济的影响，发掘生产潜力、确保项目品质。
刘奇勉励万年水泥厂克服困难、再接再厉，严守安全和环保两条线，实现高质量发展；打造环境和谐友好型绿色工厂，让新项目呈现“厂在山中、山在厂里，碧水环绕、鱼翔浅底”的绿色发展美景，并统筹抓好疫情防控和经济社会发展，推动疫情防控有力有效、经济恢复有序有力，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，为建设富裕美丽幸福现代化江西、描绘好新时代江西改革发展新画卷作出更大贡献。
来源：中国建材扌艮网国内新材料产业发展特征与趋势新材料是指新出现的具有优异性能或特殊功能的材料，或是传统材料改进后性能明显提高或具有新功能的材料。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告江西玉山万年青水泥有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:江西玉山万年青水泥有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分江西玉山万年青水泥有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
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1.2 企业画像类别内容行业非金属矿物制品业-石墨及其他非金属矿物制品制造资质增值税一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
毛某、瑞金市人民政府二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政征收【审理法院】江西省高级人民法院【审理法院】江西省高级人民法院【审结日期】2021.02.04【案件字号】(2020)赣行终553号【审理程序】二审【审理法官】葛伟王丽君方石清【审理法官】葛伟王丽君方石清【文书类型】判决书【当事人】毛小兵;瑞金市人民政府【当事人】毛小兵瑞金市人民政府【当事人-个人】毛小兵【当事人-公司】瑞金市人民政府【法院级别】高级人民法院【原告】毛小兵【被告】瑞金市人民政府【本院观点】本案争议的焦点有两个。
【权责关键词】行政允诺合法违法废止书证合法性维持原判改判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，本案争议的焦点有两个。
一是迁建行为的性质问题，二是《迁建决定》是否合法的问题。
现分别评析如下。
一、迁建行为的性质问题。
结合迁建行为的目标定位及具体实施规定来看，迁建行为应当界定为行政允诺。
行政允诺是指行政机关作出的采取或不采取特定措施的、具有法律约束力的承诺，其具有行政性、单方性、授益性和非强制性等特征。
一是迁建行为具有行政性。
迁建区域位于江西瑞金万年青水泥有限责任公司卫生安全防护距离600米范围内，根据《水泥厂卫生防护距离标准》、原江西省环保局批复、环评报告等规定或文件可知，该区域存在环境污染，不宜居住。
《关于江西瑞金万年青水泥有限责任公司环境问题调查处理情况的通报》载明，该区域居民未搬迁是导致群众反复投诉的主要原因，可见迁建决定是基于群众的强烈要求而作出的，符合环保规定和群众的根本利益。
因此，迁建的目的在于让居民搬离该污染区域，改善居民生活环境，维护群众身心健康，是一项利民举措，符合公共利益的需要。
迁建行为是为了实现上述行政管理目标，该行为具有明显的行政性。
二是迁建行为具有单方性。
其以行政机关单方面的意思表示而成立，类似一种单方承诺，只有在相对人同意的情况下，才会对相对人的利益产生影响。
推动“六型”班组建设的思考更新时间2012-02-27 12:00 点击数150众所周知，班组是企业的细胞，是企业利润的直接创造者，也是企业一切工作的出发点和落脚点，是企业改革、创新、发展的重要保证。
只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有旺盛的生命力，才能展翅腾飞。
在当前我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，进一步加强班组建设，提升班组活力的工作显得十分重要。
笔者认为，各级企业党组织要以党群共建为契机，大力推动“六型化”（学习型、创新型、节约型、效益型、和谐型、安康型）班组建设，调动全体员工投身“十二五”建功立业的积极性。
一是推动学习型班组建设。
古人云：非学无以广才，非学无以明知，非学无以立德。
只有加强学习，才能提高理论基础，开阔眼界培养思维，提升道德修养。
建设学习型班组，一是要牢固树立“终身学习”的理念，建立学习培训制度，以提高班组全员素质为基础，以开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为载体，大力实施员工素质工程，不断改善班组学习环境，努力营造学习氛围，建立健全学习制度与激励机制。
二是在班组中开展“树标杆、抓典型”活动，增强班组间的学习和交流，营造“比、学、赶、超”的良好氛围；在班组间进行典型经验的总结，提炼最佳实践，有针对性的改进管理工作，进行持续改进；推广学习现代化管理方法和理念，提升员工的管理意识、质量意识、改进意识和创新意识。
三是要以培养高素质、高技能、适应性强，一专多能的员工队伍作为目标，通过在班组广泛开展岗位练兵、岗位成才、师徒帮教，组织班员读书自学、岗位培训、提合理化建议、技术革新、技术比武、班组劳动竞赛和降本增效等活动，激发班员的学习热情，全面提升班员的技能水平，努力建设一支思想好、作风正、勤学苦练、能力强、业务精、敢打硬仗、无私奉献的高素质的学习型班组，从而达到提高班组生产效能，班组主要技术经济指标持续进步，为不断增强企业核心竞争力增添活力。
二是推动创新型班组建设。
