应用写作规章制度文书
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规章制度类公文适用范围序言:为了规范组织内部管理秩序,促进工作顺利进行,增强团队凝聚力,特制定以下规章制度,希望全体员工严格遵守并共同维护。
第一章组织机构1.1 公司组织机构设置:公司分设总经理办公室、市场营销部、人力资源部、财务部、生产制造部等部门。
1.2 部门职责:总经理办公室负责决策、对外沟通、制定公司发展规划等工作;市场营销部负责市场调研、宣传推广、客户开发等工作;人力资源部负责招聘、培训、员工福利、绩效考核等工作;财务部负责财务管理、成本控制、财务报表编制等工作;生产制造部负责生产计划、产品制造、品质检验等工作。
第二章工作制度2.1 工作时间:公司正常工作时间为每周一至周五,每天8:30-17:30,中午12:00-13:30为午餐时间,如有特殊情况需加班的,需提前向上级主管请示并填写加班申请表。
2.2 考勤制度:全体员工需按时到岗,上班不迟到,下班不早退。
迟到、早退、旷工的员工将被扣发相应的奖惩措施。
员工需按照规定填写电子考勤表,如有请假情况需提前向主管请假。
2.3 绩效考核:公司将按照绩效考核制度对员工的工作表现进行评定,绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。
第三章行为规范3.1 互相尊重:公司倡导员工之间互相尊重,不得有言语和行为上的侮辱、挑衅、伤害。
发现此类情况应立即向上级领导或人力资源部门举报。
3.2 保密:公司信息均为保密信息,员工不得擅自外传公司的商业秘密和重要信息,否则将面临严厉的处罚。
3.3 工作纪律:员工需遵守公司的工作纪律,不得迟到早退、私自使用公司设备、擅自泄露公司信息等行为。
违反纪律者将受到相应的奖惩处理。
第四章奖惩制度4.1 奖励:公司将根据员工的表现和贡献给予相应的奖励,包括奖金、表彰证书、晋升机会等。
4.2 处罚:对于违反公司规定的员工将给予相应的处罚,包括警告、降职、开除等处理措施。
处罚决定将由公司领导班子经讨论后作出。
结语:公司制定以上规章制度,旨在规范员工的行为和管理秩序,希望全体员工遵守,并严格执行。
应用文规章制度范文尊敬的公司员工:为了规范公司内部管理秩序,提高工作效率,特制定以下规章制度,希望各位员工认真遵守,共同营造和谐的工作环境。
一、工作时间1.公司正式工作时间为每周一至周五,早上8:30到下午5:30。
员工需准时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假,应提前向主管申请并得到批准。
2.加班需提前向主管汇报并获得批准,加班时间应按规定计算加班费。
3.员工需严格遵守工作时间规定,不得随意外出或私自离开工作岗位。
二、工作纪律1.员工应穿着整洁得体、工作服装,并保持工作场所的清洁整洁。
2.不得在工作时间内私自使用手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
3.员工应尊重他人,不得言语暴力、歧视他人,严禁在工作场所制造任何形式的纷争。
4.遵守公司保密制度,对公司机密资料和业务信息保密,不得泄露给外部人员。
5.遵守公司财务纪律,不得挪用公司资金或财产,如有发现,将追究法律责任。
三、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励和惩罚,对于表现优秀的员工将给予奖励,如加薪、提升、奖金等。
2.对于违反公司规章制度的员工,将按情节轻重给予处罚,包括警告、罚款、停职、辞退等。
3.员工表现突出、为公司做出贡献者将被列入公司荣誉榜,受到社会的尊重和认可。
四、其他规定1.员工应定期参加公司举办的培训,提升自身职业素质和能力。
2.公司禁止员工擅自组织或参与非法集会、罢工等活动,一经发现将严肃处理。
3.公司制度如有变动,将提前通知员工,并进行相关培训。
以上规章制度若有违反,公司将视情节轻重给予处罚,希望各位员工严格遵守,共同创造美好的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期:XXXX年XX月XX日。
应用写作文书有哪些应用文文种包括:一、法定公文文种:命令、议案、决定、意见、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要。
二、常务事务文种:简报、规章制度、讲话稿、调查报告、计划、总结三、经济应用文种:合同、广告和商品说明书、招标书、投标书、市场调查报告四、法律应用文书:公安机关的(立案报告、破案报告、起诉意见书)、人民检察院的(起诉书、批准逮捕决定书、抗诉书)、人民法院的(一审、二审刑事判决书、一审二审民事判决书、刑事裁定书)、其他(刑事自诉状、民事起诉状、答辩状、刑事上诉状、民事上诉状、申诉状、辩护词、代理词)五、公关交际文种:介说类(一般书信、介绍证明类书信、倡议申请类书信、请柬聘请类书信)、慰问类(慰问信、表扬信、感谢信)、祝贺类(祝词、贺信、贺电)迎送类(迎送词、答谢词)六、其他常用文种:新闻类(消息、通讯、特写)、传记类(概述、自传)、毕业论文。
应用文体是国家机关、企业、事业单位、社会团体、人民群众用于工作、学习、生活等方面,直接为现实生活服务,具有实用价值、惯用格式的一类文章的总称。
这类文体是人们交流思想、交流经验、传递信息、沟通公共关系、处理具体事务的一种工具。
应用文的种类(一)按照不同的用途,可以分为两大类:一类是行政机关、团体和企事业单位用来处理公务的;一类是个人或集体用来处理私事的。
(二)按照不同的性质,可以分为以下三类:一般性应用文,这类应用文有人认为应包括以下几种:书信(感谢信、表扬信、慰问信、介绍信、公开信、证明信、申请书、建议书、倡议书、聘请书)、启事、会议记录、读书笔记、说明书、通知等。
公文性应用文,这是以党和国家机关、社会团体、企事业单位的名义发出的文件类应用文。
如:布告、通告、批复、指示、决定、命令、请示、公函等。
这类应用文往往庄重严肃,适用于特定的场合。
事务性应用文,事务性应用文一般包括请柬、调查报告、规章制度及各种鉴定等,这是在处理日常事务时所使用的一种应用文。
公务应用文规章制度范文第一章总则第一条为规范公务应用文的撰写和管理,提高行政效率和服务质量,特制定本规章制度。
第二条公务应用文是机关团体和公务员在履行职务时用于处理事务和沟通联络的书面材料,包括公文、函电等。
第三条公务应用文应当贯彻“实事求是、简明扼要、准确规范、通俗易懂”的原则,严格遵循法律法规,遵守规章制度,确保文字准确无误,格式规范统一。
第四条公务应用文分为内部和外部两类,内部文书系指机关内部使用、不对外发布的文书;外部文书系指面向社会公众、其他机关团体和个人的文书。
第五条公务应用文应当及时发送和回复,严格保密,保证信息安全。
第六条公务应用文的起草、审核、签发、传阅、归档等工作应当分工负责,合理配备专业人员。
第七条公务应用文的文字撰写应当符合语法规范,避免错别字、错误标点、语意不清等问题。
第二章具体要求第八条公文的格式应当统一,按照规定的文种分类,包括公告、通知、联系等。
每种文种应明确标明文号、日期、标题、正文、署名、审批意见等要素。
第九条公文的正文内容应当简明扼要,表述清晰,避免复杂冗长的句子和词汇,便于读者快速理解。
第十条公文的撰写应当实事求是,客观准确,不夸大事实,不敷衍塞责,保持真实和公正性。
第十一条公文的审批应当严格按照程序进行,保证法律法规合规,层层审核,各级领导审批,确保文书的合法性和规范性。
第十二条公文的签发应当由主管领导或授权人员进行,并盖章确认,确保文书的权威性和有效性。
第十三条公文的传阅应当按照规定的程序进行,遵循明确的流转路线,及时传达意见,不得擅自修改内容。
第十四条公文的归档应当按照规定的要求进行,建立完善的档案管理制度,保证文书的永久保存和利用。
第十五条公文的保密工作应当严格遵守相关规定,确保敏感信息和个人隐私的保护,杜绝泄密行为。
第十六条内部文书的使用范围应当明确,不得擅自外传或向外界透露,保护机关内部信息的安全。
第十七条外部文书的发布应当考虑到对方的接受能力和需求,避免给对方造成困扰或误解。
办公室公文规章制度范本第一章总则第一条为规范办公室工作秩序,促进团队合作,提升工作效率,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体办公室工作人员,包括行政人员、职员和实习生等。
第三条所有工作人员在办公室工作期间,应严格遵守本规章制度。
第四条办公室工作人员应遵循“公正、公平、公开、公约”的原则,共同维护办公室工作环境的和谐。
第五条办公室工作人员应当尊重公司领导和同事,遵守办公室的规章制度,不得擅自修改文件、泄露公司机密,严禁泄露公司機密。
第六条办公室工作人员应当恪守职业道德,不得利用职权谋取私利,不得接受他人的贿赂或利益,不得干涉他人的正常工作。
第七条办公室工作人员应当保护公司的财产和机密信息,维护公司形象,不得私自使用公司财产。
第八条办公室工作人员应当严格遵守工作时间,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。
第九条办公室工作人员应当保持工作环境整洁,不得在办公室内随意堆放杂物,不得在办公桌上摆放个人物品。
第十条办公室工作人员应当保护公司设备和设施,不得私自拆卸或损坏公司物品。
第十一条办公室工作人员应当积极参加公司组织的培训和学习,提升自身素质和能力。
第十二条办公室工作人员应当诚实守信,不得言行不一,不得散布谣言。
第十三条办公室工作人员应当遵守公司的保密制度,严守公司的商业秘密。
第十四条办公室工作人员应当遵守公司的安全制度,保障工作场所的安全。
第十五条对于违反本规章制度的行为,将依照公司规定给予相应的处罚。
第二章工作规范第十六条办公室工作人员应当按照公司规定的工作流程和工作安排,认真履行本职工作。
第十七条办公室工作人员应当严格遵守工作时间,按时上班下班,不得迟到早退。
第十八条办公室工作人员应当认真完成公司委派的各项工作任务,不得推诿责任。
第十九条办公室工作人员应当保持工作环境整洁,按时整理桌面文件,保持办公室卫生。
第二十条办公室工作人员应当遵守公司的办公用品使用规定,不得滥用公司财产。
第二十一条办公室工作人员应当积极配合同事,建立良好的工作关系,共同为公司的发展做出贡献。
规章制度公文标准格式是什么为了落实国家法律法规,规范企业员工休假管理,提高员工的工作效率和生活质量,特制定本规定。
第一条休假的种类1. 年休假:员工在企业工作满一年的,享有带薪年休假,年休假的天数根据员工的工龄确定,具体天数按照企业年度人事管理规定执行。
2. 病假:员工生病或者因其他不可抗力原因需要休息治疗的,可以享受带薪病假,病假的天数根据医疗证明确定,不得超过企业年度病假天数规定。
3. 婚假:员工结婚的,可以享受带薪婚假,婚假的天数根据办理结婚证件的时间确定,不得超过企业年度婚假天数规定。
第二条休假的申请1. 员工需要休假的,应提前向所在部门或人事部门提出休假申请,填写休假申请表,注明休假的事由和时间。
2. 所在部门或人事部门应及时审批员工的休假申请,如有特殊情况无法批准休假,应当给予合理解释,并与员工协商解决。
3. 员工享有合法休假权利,企业不得随意扣减员工的休假天数,否则将面临法律的约束和处罚。
第三条休假的管理1. 员工在休假期间,如有特殊情况需要工作,应提前向所在部门或人事部门请假,得到同意后才可以返岗工作。
2. 员工在休假期间不得从事与工作岗位无关的工作,也不得擅自延长休假时间,否则视为旷工处理。
3. 企业应向员工定期发放休假工资,确保员工的合法权益不受侵害。
第四条休假的监督1. 企业应建立健全员工休假管理制度,保障员工的休假权益。
2. 监督部门应对企业休假管理进行定期检查,发现问题及时纠正,确保员工的休假权益得到有效保障。
3. 员工也有权对企业的休假管理制度提出建议和意见,可以通过工会或者相关部门来进行反映。
第五条附则1. 本规定自颁布之日起生效。
2. 其他未尽事宜,按照国家相关法律法规和企业的规章制度执行。
特此公告。
公布日期:XXXX年XX月XX日企业名称:企业法定代表人(签字):XXX企业人力资源部部长(签字):XXX此为《关于加强企业员工休假管理的规定》的正式公文。
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止,营造良好的工作环境,提高工作效率,保障公司的正常运转,特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定,维护公司形象,恪尽职守,共同努力,实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定,服从上级领导,遵循公司的工作流程,保持工作纪律,切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守,保护公司的商业秘密,不泄露公司的商业机密和客户资料,维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作,不得旷工、迟到、早退及私自请假,要维护公司的工作秩序,保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事,互相协助,不得造成恶劣的工作氛围,尊重他人的人格权,保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为,应当接受公司的批评和教育,如情节严重,将受到相应的处罚,甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限,认真履行岗位职责,提高工作效率,完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度,按时上班下班,不得私自离岗,保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定,保护公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息,防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产,不得盗窃、挪用公司的资金财物,保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉,不得散布谣言,诋毁公司形象,保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律,不得擅自违反工作规定,保证工作的正常进行,提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理,提升自我素质,不断学习进步,增强个人能力,为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审,定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据,对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作,如实填写考核表格,接受领导的评价,提高工作绩效。
应用文规章制度600字为了更好地规范公司的内部管理和员工的行为,特制定以下应用文规章制度,希望大家认真遵守并加以执行。
一、工作时间规定1. 上班时间:每天上午9:00准时到岗,如有特殊情况需提前请假。
2. 下班时间:每天下午6:00下班,如需要加班须提前报备并得到部门主管批准。
3. 迟到早退:迟到严重者将按照公司规定进行扣减工资。
4. 加班补贴:加班超过规定时间的员工将获得相应的加班费用。
二、员工考勤规定1. 每日上下班需刷卡打卡,准确记录工作时间。
2. 出差外勤需提前填写外勤申请表,并得到主管批准。
3. 请假制度:事假、病假、年假需提前请假并提交相应证明材料。
三、员工行为规范1. 严格遵守公司的各项规章制度,不得随意违反公司规定。
2. 文明用语:工作场所应保持文明用语,不得使用粗口、不文明言行。
3. 着装规范:上班时应穿着整洁干净的工作服装,不得穿着短裤、拖鞋等不雅服饰。
4. 办公用品:不得擅自占用公司办公用品,并应对使用的办公用品负责。
5. 保密要求:保密公司相关信息,未经批准不得泄露公司机密信息。
6. 不得私下接受客户提供的礼物、回扣等贿赂行为。
四、员工福利待遇1. 按时发放工资,不得拖欠员工薪酬。
2. 提供员工带薪年假、病假及其他福利待遇。
3. 维护员工的合法权益,对员工提出的建议和意见给予积极回复和改善。
为了确保公司的正常运作和员工的权益,特制定以上应用文规章制度,希望广大员工积极遵守并加以执行。
公司将严格按照规定管理和监督员工的行为,对违反规定的员工将给予相应的处罚,希望大家共同遵守,共同营造一个良好的工作环境。
感谢大家的支持和配合!谢谢!公司管理部敬上。
应用写作规章制度学生守则第一章总则第一条为规范学校管理,维护学校正常秩序,保障师生权益,制定本学生守则。
第二条本守则适用于全体学生,守则内容包括:学习、生活、人际交往等方面。
第三条学生应自觉遵守学生守则,增强责任感和积极性,努力成为品学兼优的好学生。
第二章学习规范第四条学生应按时完成学校规定的学习任务,保持良好的学习状态。
第五条学生应按规定参加各项考试,不得作弊或抄袭,否则将受到相应惩罚。
第六条学生在课堂上应认真听课,不得随意交头接耳,影响他人学习。
第七条学生应爱护图书馆和教室设施,不得擅自涂写或损坏公共财物。
第八条学生应积极参加各种学术活动和校园文化活动,拓展自己的学术视野。
第三章生活规范第九条学生应自觉遵守宿舍管理规定,保持宿舍环境整洁。
第十条学生应按规定穿着校服,不得穿着不雅或违规服装。
第十一条学生应养成良好的卫生习惯,保持个人卫生。
第十二条学生应按规定用餐,不得乱丢垃圾或浪费食物。
第十三条学生应按规定作息,保证充足的睡眠和合理的作息时间。
第四章人际交往规范第十四条学生应尊重师长和同学,做到礼貌待人,团结友爱。
第十五条学生应遵守公序良俗,不得有侮辱他人的行为。
第十六条学生应正确处理人际关系,不得参与暴力或欺凌行为。
第十七条学生应遵守网络公约,不得传播不良信息或侵犯他人隐私。
第五章违规处罚第十八条学生一旦违反学生守则,学校将给予相应处罚,包括但不限于:警告、劝导、批评、记过、记大过、开除学籍等。
第十九条学生有权申诉学生守则执行不公的处罚,学校将依据规定进行复核。
第二十条学生如有疑问或建议,可向学校相关部门提出,学校将认真处理。
第六章附则第二十一条本守则自颁布之日起执行,如有改动,需经学校相关部门审核批准。
第二十二条对于认真执行守则、表现优秀的学生,学校将给予表彰和奖励。
第二十三条对于严重违反学生守则、严重损害学校利益的学生,学校将追究其法律责任。
第二十四条本守则解释权归学校所有。
以上为应用写作规章制度学生守则的主要内容,希望全体学生能够自觉遵守,共同维护学校的良好秩序,创造和谐的校园环境。
什么是应用写作,应用写作有什么特点应用写作主要研究应用文体的写作规律和方法,包括公务文书、商务文书、法务文书、传播文书、礼仪文书等与人们生活、工作、学习、科研等直接相关的,为处理有关具体事务、解决实际问题而使用的文书。
应用写作属于写作的应用性、实用性层次。
应用文可分为三类。
第一类是一般性应用文,包括会议纪要、读书笔记、感想体会、书信、启事、申请、便条、说明书等;第二类是单位的公文,包括公告、通告、通知、批复、决定、请示等;第三类是事务性应用文,包括调查报告、规章制度、祝词以及标书、证明、鉴定等。
应用写作特点:针对性、客观性、逻辑性、规范性、简明性。
扩展资料应用写作的格式以电报稿、通知、启事、申请书、感谢信、表扬信、祝贺信、倡议书、建议书和一般书信为例:1、关于称呼语。
启事不必开头写称呼语,通知如标题已明确通知的对象,不加称呼语了。
其余8种都要求抬头顶格写称呼语,称呼语后面必须有冒号,问候语不能语称呼语同一行。
2、关于正文首行。
只有电报的正文首行顶格写,其余都空两格开始写。
3、关于致敬语。
结尾不写致敬语的有:倡议书、建议书、启事、电报和通知。
结尾必须写致敬语的有:祝贺信、申请书、感谢信、表扬信和一般书信。
致敬语不能与其它内容写在同一行。
敬礼必须另起一行顶格写。
敬礼之后一般不点标点符号,要写也只能写一个叹号。
4、关于署名和日期。
只有电报的署名紧连正文,其余均可另起一行右署名。
只有电报不写拍发日期,其余都要在署名下一行位置上写准日期。
写日期时,汉字和阿拉伯数字使用要一致,不能混用。
参考资料来源:百度百科-应用写作。
公司规章制度的行文格式第一章总则第一条为了规范员工行为,保障公司正常运转,提高工作效率,根据国家相关法律法规及公司情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工,员工在公司内务必遵守本规章制度。
第三条公司严格执行奖惩制度,对违反本规章制度的员工,将按照公司相关规定进行处罚。
第四条公司将根据业务需要和员工能力进行培训和提升,鼓励员工不断提高自身素质和业务能力。
第五条公司鼓励员工之间相互合作,共同进步,共同发展。
第二章工作制度第六条公司实行标准工时制度,员工应按照工作安排上班并保证按时下班。
第七条员工需严格遵守公司考勤制度,确保每日准时上班,并按时完成工作任务。
第八条员工在工作期间不得私自离岗,如需请假须提前向上级领导请假并经批准。
第九条员工在工作期间应尊重领导和同事,积极配合工作,不得在工作时间内进行与工作无关的事务。
第十条公司将建立健康的劳动保障制度,保障员工的身体健康和权益。
第三章行为规范第十一条员工在工作期间应保持良好的工作态度,不得辱骂、伤害或歧视他人。
第十二条员工应保护公司财产,不得私自挪用公款财物。
第十三条员工不得参与违法犯罪活动,不得传播虚假信息,不得损害公司形象。
第十四条员工应保守公司机密,不得擅自泄露公司机密信息。
第四章奖惩制度第十五条对于认真履行职责,出色完成工作任务的员工,公司将给予相应奖励和表彰。
第十六条对于违反公司规章制度,影响公司正常运转的员工,公司将给予相应处罚,包括扣工资、降级、甚至解雇。
第十七条公司将根据员工的工作表现和奉献精神,定期进行综合评定,对表现优异的员工进行晋升和加薪。
第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门负责解释和修改。
第十九条员工有权根据自身实际情况提出有关建议和意见,公司将认真对待并做出回应。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
国开应用写作形考作业一1.发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,使用()A.通知B.通告C.命令D.决定正确答案: A2.民事诉状的证据()A.需要原告列举,并加以详细分析B.不需要原告列举,不需要分析C.需要原告列举,并进行初步分析D.需要原告列举,不需要分析正确答案: D3.简报报尾部分包括两项内容是()A.编发单位和编发日期B.编发单位和印发份数C.发送单位和编发日期D.发送单位和印发份数正确答案: D4.在经济合同的的正文中,“当事人各方的权利和义务所共同指向的对象”是指()A.数量和质量B.价款或酬金C.违约责任D.标的正确答案: D5.转发公文应当使用的文种是()A.通知B.通报C.通告D.批复正确答案: A6.述职报告在人称上使用()A.第二人称B.第一人称C.第三人称D.三种人称均可正确答案: B7.按照不同的标准可以将计划划分为不同的种类,将计划分为综合性计划和专题性计划,这是()A.按时间划分B.按范围划分C.按形式划分D.按性质划分正确答案: D8.成文日期写法正确的是()A.二零一六年六月六日B.二0一六年六月六日C.二〇一六年六月六日D.2016年6月6日正确答案: D9.在经济消息的多行标题中,起到概括消息的主旨作用的是()A.副标题B.引题C.眉题D.主标题正确答案: D10.不属于规章制度的文书是()A.议案B.规定C.章程D.条例正确答案: A11.公文区别于其他文章的主要之点是()A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B.公文形成的条件是行使职权和实施管理C.公文是具有法定效用与规范格式的文件D.公文是办理公务的重要工具之一正确答案: C12.“××简讯”、“情况反映”、“××动态”、“××快讯”等都属于()A.调查报告B.汇报提纲C.简报D.总结正确答案: C13.经济应用文区别于其他文体的基本特征是()A.权威性B.规范性C.时效性D.实用性正确答案: D14.如实记录会议情况的文书是()A.会议通知B.会议纪要C.会议记录D.会议报道正确答案: C15.在制定工作计划时,要对今后可能出现的问题和遇到的困难进行分析和判断,并提出相应的政策和措施,这是指计划的()A.指导作用B.预见作用C.约束作用D.参考作用正确答案: B16.在经济事务活动中,当自己的合法权益受到侵害时,就可以写上诉状控告被告人。
规章制度类文书类型是什么第一章总则第一条为了加强公司管理,规范员工行为,维护公司利益,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工,一经颁布即生效。
第三条公司员工应当遵守公司规章制度,遵守国家法律法规,维护公司形象。
第四条公司领导有权利依法管理公司,公司员工有义务配合公司领导的管理工作。
第五条公司规章制度内容由公司领导部门负责起草,经公司董事会批准后生效。
第二章员工行为规范第六条公司员工应遵守公司工作时间,不得迟到早退,保证工作效率。
第七条公司员工应遵守公司保密规定,不得泄露公司机密信息。
第八条公司员工应礼貌待人,不得对同事造成伤害或侮辱行为。
第九条公司员工应当自觉维护公司财产,不得私自挪用公司资产。
第十条公司员工应当按照公司规定着装,不得穿着不雅服装上班。
第三章绩效考核第十一条公司将定期进行员工绩效考核,根据考核结果进行奖罚。
第十二条员工绩效考核主要根据工作内容完成情况、工作态度、团队合作等多项指标。
第十三条绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整的参考依据。
第四章奖惩机制第十四条对于表现优秀的员工,公司将给予奖励,如奖金、荣誉称号等。
第十五条对于表现不佳的员工,公司将给予处罚,如警告、停薪留职等。
第十六条对于违反公司规章制度行为的员工,公司将给予严肃处理,严重者将被解雇。
第五章离职流程第十七条公司员工若有离职意向,应提前通知公司人力资源部门,并填写离职申请。
第十八条离职员工应尽快交接工作,并办理离职手续。
第十九条离职员工应当如实填写离职问卷,反馈对公司的意见和建议。
第六章附则第二十条本规章制度之解释权归公司董事会所有。
第二十一条员工有权利向公司提出规章制度的修改建议,经公司领导讨论同意后可进行修改。
第二十二条本规章制度自发布之日起生效,如有变更,须重新发布。
第二十三条对于未尽事宜,公司领导有权解释。
以上为公司规章制度的主要内容,公司员工应当严格遵守,如有违反,将受到相应惩罚。
希望公司员工共同努力,为公司的发展做出贡献。
大学应用文写作文种类型按照应用文的使用范围和内容性质来划分,应用文的种类有:(一)公务文书公务文书又可以分为行政公文和事务文书。
1.行政公文:指《国家行政机关公文处理办法》所规定的文种。
包括:命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等十三种。
2.事务文书:包括计划、总结、调查报告、述职报告、竞聘报告、规章制度、会议记录、会议讲话稿、开幕词、闭幕词、简报等。
(二)行业专用文书行业文书指的是专业性较强的文书。
主要有: 1.财经文书:如市场调查报告、市场预测报告、经济活动分析报告、可行性研究报告、审计报告、经济合同、招标书、投标书等。
2.司法文书:如起诉状、答辩状、上诉状、判决书、公证书等。
3.科技文书:如科技论文,科技报告、毕业设计报告、实验报告、产品说明书等。
4.传播文书:如消息、通讯、特写、广告等。
行业专业文书还有外交、军事方面等专业文书,但由于使用很专一,从略。
(三)日常应用文书。
八种常见应用文格式夫子 1.书信一般书信(包括请柬)包括五个部分:(1)称呼。
信纸第一行顶格写,后面加冒号。
(2)正文。
第二行空两格写起,转行顶格。
可有若干段落。
(3)结尾。
正文写完,如果正文最后一行空格比较多,可以接着写“此致”、“祝”等词语,否则,另起一行空两格或四格写“此致”、“祝”等词语。
然后另起一行顶格写“敬礼”、“进步”等祝颂语。
(4)署名。
一般写在祝颂词下行的后半行。
(5)日期。
写在署名下一行,靠右边写上年月日。
请柬除具有书信的特点外,还要特别写明出席的具体时间、地点。
用语要客气有礼貌。
另外,还要注意信封的写法。
要写清收信方的邮政编码和详细地址。
收信人的姓名、称呼位置居中。
称呼是邮递员对收信人的称呼,不宜写“父母大人”、“姐姐”等称呼。
发信人的详细地址及邮编要写清楚。
如果是挂号信,还要写清发信人姓名。
2.启事启事的写法是:第一行正中写启事的名称,如“征文启事”。
公文规章制度的格式及范文第一章总则第一条为了规范和统一机构内部的管理和行为,保障机构的正常运转,提高工作效率和服务质量,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机构的全体工作人员,所有工作人员应当严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条机构领导人员应当带头遵守本规章制度,严格执行,带头维护机构的形象和声誉。
第四条机构工作人员应当牢固树立责任意识和规矩意识,严格遵守法律法规和本规章制度,做到廉洁自律,积极服务。
第五条机构各部门根据本规章制度的规定,制定相应的管理办法和工作制度。
第二章岗位职责第六条机构工作人员应当按照职责分工,认真履行岗位职责,保证工作质量和效率。
第七条机构领导人员应当严格执行领导职责,指导和监督下属部门和工作人员,确保工作任务的顺利完成。
第八条机构各部门负责人应当落实部门工作计划,确保工作任务的完成,及时汇报工作进展和问题。
第九条机构各部门工作人员应当认真履行本职工作,密切配合,共同完成工作任务,提高服务质量和效率。
第十条机构内部岗位职责的调整和变更需经机构领导人员同意,并书面通知相关人员。
第三章工作纪律第十一条机构工作人员应当遵守工作纪律,严格执行工作时间和工作要求,不得擅离职守,不得迟到早退。
第十二条机构工作人员应当保持工作环境整洁,保护公共财物,如有损坏或遗失应及时报告并赔偿。
第十三条机构工作人员应当遵守机密工作纪律,保管好机构和客户的商业机密,不得泄露。
第十四条机构工作人员不得利用职务之便谋取私利,不得收受礼品、回扣等财物。
第十五条机构领导人员和工作人员应当持有有效证件,参加必要培训和考核,定期更新和完善自己的知识和技能。
第四章部门协作第十六条机构各部门之间应当密切协作,加强信息共享,共同完成工作任务,提高工作效率。
第十七条机构内部各部门应当积极配合,相互支持,不得出现相互推诿、责任推卸的行为。
第十八条机构各部门之间如有纠纷或分歧,应当及时沟通协商,并在领导人员指导下妥善解决。