下载文档原格式
劳动防护用品发放标准劳动防护用品是保障员工人身安全和健康的重要措施，合理的发放标准对于企业和员工都至关重要。
为了确保劳动防护用品的有效发放，我们制定了以下的标准：一、发放对象。
所有在岗员工均应当享有劳动防护用品的发放权利，无论其工种、职务或工作场所。
二、发放范围。
1. 头部防护，包括安全帽、头盔等，适用于高空作业、机械作业等风险较高的工作岗位。
2. 眼部防护，包括护目镜、防护面罩等，适用于化工、焊接、切割等易受到眼部伤害的工作岗位。
3. 呼吸道防护，包括口罩、防毒面具等，适用于粉尘、有害气体等环境中的工作岗位。
4. 手部防护，包括手套、防护手套等，适用于机械加工、装配、清洁等工作岗位。
5. 身体防护，包括防护服、防护鞋等，适用于高温、低温、酸碱、有害物质等环境中的工作岗位。
三、发放标准。
1. 根据工作岗位的风险等级确定发放标准，风险等级越高的工作岗位应当发放更加完善的劳动防护用品。
2. 根据员工的实际需求确定发放标准，不同员工可能因为个人身体条件、工作习惯等因素需要不同的劳动防护用品。
四、发放程序。
1. 岗前培训，新员工入职时，应当进行岗前培训，包括相关劳动防护用品的认知和使用方法。
2. 定期更换，劳动防护用品应当定期更换，保持其良好的使用状态，确保其有效性。
3. 个性化定制，针对一些特殊工作岗位和员工需求，可以进行个性化定制的劳动防护用品发放。
五、发放责任。
1. 企业责任，企业应当制定明确的劳动防护用品发放标准和程序，并严格执行，确保员工的安全和健康。
2. 员工责任，员工应当正确使用和保管劳动防护用品，定期进行检查和维护，确保其有效性。
六、发放效果评估。
1. 定期评估，企业应当定期对劳动防护用品的发放效果进行评估，发现问题及时改进。
2. 反馈机制，建立员工对劳动防护用品发放的反馈机制，及时了解员工的需求和意见。
总结，劳动防护用品的发放标准对于企业和员工都具有重要意义，合理的发放标准能够有效保障员工的安全和健康，提高工作效率，降低事故风险。
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
XXXXXX有限公司各岗位人员劳保用品发放范围标准一、生产岗位：1．收奶工：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双、劳保棉鞋1双（冬季使用）、棉大衣1件。
2．配料工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双、口罩2个。
3．巴氏消毒工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。
4．CIP清洗工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。
5．UHT机手：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。
6．包装机手：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双、口罩2个、防护眼镜1副。
7．外包工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双，棉背心1件，胶鞋（或运动鞋）1双。
8．浓缩工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。
9．喷粉工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。
10．库管员：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双、棉鞋1双、棉背心或棉大衣（1件）。
11．化验室检验员：白工作服2套、白帽子2顶、布鞋1双、口罩2个。
12．保洁员：蓝大褂2件、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双、防水套袖1副。
13．生产管理人员：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双、白大褂1件。
二、其他岗位：1．食堂人员：白帽子1顶、防滑雨靴1双、布套袖1副、布围裙1条、白上衣1件。
2．洗衣房人员：蓝大褂2件、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双。
3．电工：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、线手套1副、绝缘鞋1双、棉绝缘鞋1双、绝缘雨靴1双、棉大衣1件。
4．设备员：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、绝缘鞋1双、棉绝缘鞋1双、布手套1双、防滑雨靴1双、棉背心1件。
5．机修工：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、绝缘鞋1双、棉绝缘鞋1双、布手套1双、防滑雨靴1双、棉鞋1双、棉大衣1件。
6．物资库管员：蓝工作服1套、蓝帽子1顶、布鞋1双、棉鞋1双、棉背心或棉大衣（1件）。
7．物资采购员：蓝工作服1套、蓝帽子1顶、布鞋1双。
8．热交换、空压机、制冷（工）：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、线手套1副、防滑雨靴1双、绝缘鞋、胶鞋、棉胶鞋、棉大衣、棉手套。
雇员劳动保护用具发放标准表
此标准表列出了不同类别雇员所需的劳动保护用具以及发放标准。
根据工作性质的不同，雇员们将得到不同种类和数量的劳动保护用具，以确保他们的安全和健康。
1. 对于行政人员，根据需要发放无尘衣、口罩和护眼镜，以便在特定情况下进行必要的防护措施。
2. 对于技术人员，每人每月将发放2副防护手套和防护面罩，以保护他们在工作中可能遇到的化学品和危险物质。
3. 生产工人将每人每季得到一件防护服和一双防滑鞋，以在高风险环境中提供全面的身体保护。
4. 清洁工人将每人每月得到4副防尘口罩和橡胶手套，以防止他们接触到有害物质和细菌。
请根据以上标准表的内容，确保雇员们根据需要得到合理的劳动保护用具发放。
同时，根据实际情况对发放标准进行定期评估和更新，以适应工作环境的变化和新的安全要求。
让我们共同努力，保障雇员的劳动安全和健康！。
劳保防护用品发放标准劳保防护用品是保障员工人身安全和健康的重要手段，合理的发放标准能够有效地保障员工的生命安全和身体健康。
为了规范劳保防护用品的发放，提高员工的劳动保护意识和安全意识，我公司特制定了以下劳保防护用品发放标准。
一、发放范围。
1. 作业场所，所有需要佩戴劳保防护用品的作业场所。
2. 作业人员，所有需要进行危险作业的员工，包括但不限于生产车间、仓库、实验室等。
二、发放标准。
1. 头部防护，所有需要进行高空、高温、高压等危险作业的员工，应配备符合国家标准的安全帽。
2. 眼部防护，所有需要进行电焊、打磨、切割等作业的员工，应配备防护眼镜或面罩。
3. 呼吸道防护，所有需要在有毒、有害气体环境下工作的员工，应配备防毒面具或防毒面罩。
4. 手部防护，所有需要进行机械加工、化学试剂操作等作业的员工，应配备耐酸碱手套或防护手套。
5. 脚部防护，所有需要进行重物搬运、高空作业等作业的员工，应配备防滑、防砸的安全鞋。
三、发放程序。
1. 员工申请，员工应根据自身作业环境和风险程度，向所在部门提出劳保防护用品的申请。
2. 部门审批，部门负责人应根据员工的实际工作情况和申请理由，审批并签字同意劳保防护用品的发放。
3. 采购发放，部门负责人将已审批的劳保防护用品需求提交给采购部门，采购部门按照标准和数量要求进行采购，并将劳保防护用品发放给员工。
四、使用管理。
1. 员工义务，员工应按照相关规定正确佩戴和使用劳保防护用品，做到爱岗敬业，自我保护。
2. 部门监管，各部门负责人应加强对员工的劳保防护用品使用情况的监督和检查，确保员工的安全生产。
3. 定期检查，公司应定期对劳保防护用品进行检查和维护，确保劳保防护用品的有效性和可靠性。
五、处罚措施。
对于违反劳保防护用品使用规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者甚至追究法律责任。
六、结语。
劳保防护用品的发放标准是公司安全生产管理的重要组成部分，希望全体员工能够严格遵守相关规定，正确佩戴和使用劳保防护用品，共同营造安全、健康的工作环境。
员工劳动防护用品发放明细为了保障员工的劳动安全和身体健康，公司积极开展员工劳动防护用品的发放工作。
以下是近期内公司对员工发放的劳动防护用品的明细。
1. 护目镜：每位员工发放一副护目镜，用于保护眼睛免受尘土、异物、火花等伤害。
护目镜采用防震、防划伤的材质制作，符合国家标准，具有良好的透明度和抗紫外线性能。
2. 防护口罩：每位员工发放五个一次性口罩和两个可重复使用的防护口罩。
一次性口罩用于单次使用，适用于临时的污染环境；可重复使用的防护口罩采用高效过滤材料，有效阻挡灰尘、烟雾、细菌等有害物质。
3. 全套防护服：根据不同工种的需要，配备了不同种类的防护服。
对于接触有害化学品的岗位，发放一套防酸碱防护服；对于高温环境下工作的员工，发放一套耐高温防护服；对于高尘环境下工作的员工，发放一套防尘服。
所有防护服均采用优质的防护材料，确保员工在恶劣环境下的安全工作。
4. 安全手套：根据员工的不同工作环境和操作需求，发放不同类型的安全手套。
对于电焊工、机械操作工等需要保护手部的员工，发放抗切割、耐磨损的防护手套；对于实验室工作人员和化学品操作人员，发放防酸碱、防腐蚀的手套。
5. 安全鞋：根据工作环境的不同，发放适合的安全鞋给每位员工。
对于建筑工人、仓库搬运工等需长时间站立或需要踩踏施工材料的岗位，发放耐穿刺、防滑的安全鞋；对于化工厂和实验室等有腐蚀性液体的接触环境，发放防酸碱的耐酸碱安全鞋。
6. 头盔：必要时给需要的员工发放安全头盔，用于防护砸伤、碰撞等意外伤害。
头盔采用抗冲击材料制作，能够有效吸收和分散撞击力，保护员工的头部安全。
以上是公司最近对员工发放的劳动防护用品明细。
公司将继续关注员工的工作环境和劳动安全需求，根据实际情况不断完善和调整发放的防护用品，以保障员工的身体健康和安全。
同时，公司也会加强员工的劳动安全教育和培训，提高员工对防护用品的正确使用和维护的认识，从而减少事故发生的概率。
劳保用品发放记录一、发放日期具体日期 1二、发放部门生产车间三、发放物品明细1、安全帽：共发放数量顶，型号为具体型号，适用于头部防护。
2、防护手套：发放了数量双，包括棉质手套数量双，用于一般操作防护；橡胶手套数量双，适用于接触化学品等特殊作业。
3、工作服：数量套，材质为具体材质，具有耐磨、防静电等功能。
4、安全鞋：数量双，具备防砸、防滑等性能。
5、防尘口罩：发放数量个，能有效过滤空气中的粉尘。
四、领取人员名单｜姓名｜工号｜领取数量｜签名｜｜｜｜｜｜｜员工姓名 1 ｜工号 1 ｜安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个｜员工签名 1 ｜｜员工姓名 2 ｜工号 2 ｜安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个｜员工签名 2 ｜｜员工姓名 3 ｜工号 3 ｜安全帽 1 顶、防护手套 2 双、工作服 1 套、安全鞋 1 双、防尘口罩 2 个｜员工签名 3 ｜｜｜｜｜｜五、发放原因由于生产车间近期新入职了一批员工，需要为他们配备齐全的劳保用品，以保障其在工作中的安全。
同时，原有的部分劳保用品已经达到使用期限或出现损坏，需要进行更换。
六、质量检查情况在发放劳保用品之前，对所有物品进行了严格的质量检查。
安全帽无破损、裂纹，符合国家标准；防护手套材质完好，无漏洞；工作服缝制牢固，无开线；安全鞋鞋底防滑性能良好，鞋面无破损；防尘口罩过滤效果达标。
七、使用说明与培训在发放劳保用品的同时，向员工详细说明了每种用品的正确使用方法和注意事项，并进行了简单的培训。
例如，安全帽要调整好帽带的长度，确保佩戴稳固；防护手套在使用过程中如发现破损应及时更换；工作服要保持整洁，避免被油污等污染影响防护效果；安全鞋要定期检查鞋底的磨损情况；防尘口罩要正确佩戴，确保贴合面部。
八、后续跟进1、定期检查员工对劳保用品的使用情况，确保其正确佩戴和使用。
2、设立反馈渠道，鼓励员工及时反映劳保用品在使用过程中出现的问题。
![[劳保用品发放标准]国企劳保用品发放标准](https://uimg.taocdn.com/a10933db7e21af45b207a804.webp)
［劳保用品发放标准］国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。
由库管按此管理制度发放。
部门负责人审批。
现根据岗位需要，制定以下发放标准：―、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。
（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。
二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。
三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。
（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。
六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
(2)其它一线员工劳保鞋每人每年两双。
七、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工) 工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：(1)连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10% 收取。
(2)连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。
(3)连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。
(4)连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。
(5)连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。
(6)连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。
(7)连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
车间劳保用品发放标准
为了保障车间员工的工作安全和健康，公司制定了车间劳保用品发放标准，以
便规范管理和保障员工的劳动保护。
以下是车间劳保用品发放标准的具体内容：
一、头部防护。
1. 安全帽，每位车间员工必须配备符合国家标准的安全帽，用于防护头部受伤。
二、眼部防护。
1. 护目镜，针对需要进行机械加工、切割、焊接等作业的员工，必须配备防护
用的护目镜，以防止眼部受伤。
三、呼吸道防护。
1. 防尘口罩，在粉尘较大的车间作业区域，员工必须佩戴防尘口罩，以保护呼
吸道不受粉尘侵害。
四、手部防护。
1. 工作手套，根据不同作业环境和工种，配备相应的工作手套，以保护双手免
受化学品、机械划伤等伤害。
五、足部防护。
1. 安全鞋，所有车间员工必须穿戴符合国家标准的安全鞋，以保护双脚免受重
物压迫、划伤等伤害。
六、身体防护。
1. 工作服，根据工作环境的不同，配备相应的工作服，以保护身体免受外界环
境的伤害。
七、其他防护用品。
1. 耳塞/耳罩，对于需要在噪音环境下工作的员工，必须配备耳塞或耳罩，以保护听力不受损害。
以上是车间劳保用品发放标准的具体内容，公司将严格按照以上标准进行劳保用品的发放和管理，同时也希望员工能够自觉佩戴劳保用品，增强安全意识，共同营造一个安全、健康的工作环境。
个人劳动防护用品发放标准个人劳动防护用品的发放标准是根据劳动岗位的风险评估结果来制定的。
根据劳动岗位的不同特点和存在的各种危险因素，合理配置和发放个人防护用品是保护员工健康和安全的重要措施之一。
下面是一个关于个人劳动防护用品发放标准的样例，希望能够对你有所帮助。
一、目的通过合理的发放个人劳动防护用品，提高劳动者的劳动安全意识和防护能力，减少劳动风险和事故的发生，保护劳动者的身体健康和安全。
二、适用范围适用于本企业所有员工。
三、发放标准1. 头部防护：针对高空作业、机械作业等高风险的劳动岗位，应配置安全帽。
安全帽应具备防撞击、防刺伤等功能，并符合国家相关标准。
2. 眼部防护：针对化学实验室、焊接工作、打磨工作等高风险的劳动岗位，应配备防护眼镜或面罩。
防护眼镜或面罩应具备防刺激性物质、高能光线等功能，并符合国家相关标准。
3. 呼吸道防护：针对有毒气体、粉尘等危害的劳动岗位，应配备防尘口罩、防毒面具等呼吸道防护设备。
呼吸道防护设备应具备过滤作用，并符合国家相关标准。
4. 手部防护：针对接触有害物质、锋利物体等的劳动岗位，应配备防护手套。
防护手套应具备防刺伤、耐腐蚀等功能，并符合国家相关标准。
5. 脚部防护：针对高温、电击等危害的劳动岗位，应配备防护鞋。
防护鞋应具备防滑、防热、防电等功能，并符合国家相关标准。
6. 身体防护：根据工作环境的不同，配置适当的工作服、防护服等个人劳动防护装备。
个人劳动防护装备应具备防火、防雷、防水等功能，并符合国家相关标准。
四、发放程序1. 风险评估：根据劳动岗位的特性和风险评估结果，确定需要发放个人劳动防护用品的岗位。
2. 物品采购：根据发放标准，由企业负责采购个人劳动防护用品，并确保采购的用品符合国家相关标准。
3. 发放登记：企业对已发放的个人劳动防护用品进行登记，包括领用人员、数量、型号、日期等。
4. 发放督导：企业应组织相关人员对个人劳动防护用品的发放进行督导和检查，确保用品的有效使用和维护。
劳保用品基本发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
煤矿劳保用品发放标准一、煤矿劳保用品发放标准1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理。
4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经分管领导审核报矿长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由企管科按上级有关规定结合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
二、劳动保护用品的发放、使用管理1、劳动保护用品的发放管理由企管科负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报矿长批准。
2、发放劳动保护用品须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上(含一个月)，一般劳保用品停发。
退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。
4、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。
5、所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。
6、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
5、各单位配备专人负责劳保用品的领取、发放管理，对本单位员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。
劳动用品发放标准及管理
一、劳保发放标准
二、雨衣和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）
雨衣和劳保鞋公司不回收，员工领用劳动用品，工作不足够周期而离职的，劳保费用在本人本月工资中扣除,此项费用按以下执行(雨衣及劳保鞋):
(1)领用工作不足半年:按成本的10%收取。
(2)领用工作不足5个月：按成本的20%收取。
(3)领用工作不足4个月：按成本的40%收取。
(4)领用工作不足3个月：按成本的60%收取。
(5)领用工作不足2个月：按成本的80%收取。
(6)领用工作不足1个月：按成本的100%收取。
三、备注
1.以上用品每次发放数量为 壹 ，在下个周期领用时，需以旧换新。
2.员工领用的劳保，需妥善使用保管。
在下次周期领用前遗失的，公司不补发。
如需公司发放的，会在当月工资扣除劳保费用。
3.如在工作过程中，因特殊情况损坏的劳保，经基建厂长批准后，可书面申请发放。
XXXXXXX公司
2012年3月17日。
山东省新华建钢结构有限公司
劳动防护用品发放标准
根据国经贸安全[2000]189号文《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合本厂的实际情况，特制定以下标准：
一、劳保用品
（一）操作工：
1、每月10副防尘口罩
2、每季度一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、每月4付劳保手套。
5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。
（二）电气焊工：
1、一年半一套工作服。
2、每季一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、每年一双耐高温鞋。
5、每周一付绝缘手套。
6、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。
（三）电工：
1、两年一套工作服。
2、每季一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、两年一双绝缘鞋、每季度一付绝缘手套。
5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。
（四）后勤：
1、两年一套工作服。
2、每季度一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、生产部门人员根据需要配备安全帽，按规定进行更换。
（五）各级管理人员按接触的工种享受劳保待遇。
二、劳动防护用品：
（一）公司内所有在岗职工每人一顶安全帽。
（二）对有毒有害岗位根据岗位危害因素，保证值班人员每人一套防毒护具。
（三）有危害因素的岗位配塑胶手套两付。
（四）电焊工每人配焊接护目具一套。
（五）维修岗位各配安全带2付。
山东省新华建钢结构有限公司
2013年6月8日。
