职工代表名单公示

企业职工工资协商代表公示(总16页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--企业职工工资协商代表公示为了贯彻落实工资集体协商工作的总体要求，认真做好平等协商工作，经企业工会委员会商议，推荐朱洪锦等四名同志担任职工方协商代表。

现将代表名单及相关情况公示如下：1、朱洪锦现任我单位工会主席，拟担任职工方首席协商代表。

2、朱洪锦、黄林、何自文、王昌平拟担任职工方协商代表。

3、黄杰、冯健康、熊波，拟担任职工方候补协商代表。

公示期间（2017年5月11日至2017年5月15日），本单位职工对职工代表有什么意见，请与本单位工会组织联系。

联系电话：2017年5月11日工资集体协商要约书郑伟董事长：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合企业实际，建议劳资双方就本年度工资问题进行协商。

具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于2017年5月15日进行协商。

2、地点：协商地点建议在办公室一楼会议室。

二、协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、超时加班工资计划发基数。

4、企业劳动定额和计件单价。

5、企业最低工资标准。

6、奖金、津贴、补贴等分配方法。

7、其他与工资有关需要协商的事宜。

三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派4名协商代表。

我方协商代表为：朱洪锦为首席代表，其他代表黄林、何自文、王昌平。

请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。

2、公司上年度和当年度的利润。

3、公司资产负债表。

4、公司资产损益表。

5公司上年度职工工资总额和职工平均工资。

以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收本要约书起15日内作出书面答复。

企业规章制度制定的合法程序相关法条：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《XXX关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

1、劳动规章制度树立的民主程序●树立规章制度第一步是选举职工代表。

现行的法律法规对职工代表的选举是没有任何规定的，因此只能依照合理的方式进行。

职工代表大会选举职工代表程序1、制定选举方案。

根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数（比例一般为5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。

2、宣传发动。

企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工研究有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人。

在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。

4、直接选举职工代表。

各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。

5、职工代表资格审查。

2024年三中教职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了加强和改进学校的教育教学管理工作，发挥教职工的主体作用，密切师生之间的联系，提高办学水平，促进学校的健康发展，依据《中华人民共和国教育法》和国家有关法律、法规，制定本实施细则。

第二章代表选举第二条代表选举应当坚持民主原则，保证教职工广泛参与、平等竞选、公开公正公平，选出优秀代表、真实反映教职工心声的代表。

第三条代表选举应遵循以下原则：1. 平等原则：教职工在选举中享有平等的权利和机会。

2. 简便原则：选举程序应当简化，确保选举工作高效有序进行。

3. 公正原则：选举工作应当公开、公正、公平，保证选举结果真实有效。

第四条代表选举具体程序：1. 成立选举委员会：学校应组织选举委员会，负责选举组织工作。

2. 议定选举方法：选举委员会应与教职工代表进行充分沟通，商定选举方式和方法。

3. 公示候选人名单：选举委员会应将候选人名单公示并听取教职工的意见。

4. 公开选举：选举委员会应公开组织选举活动，并确保选举过程的公正、公平。

5. 验票计票：选举委员会应认真组织验票、计票工作，确保选举结果准确。

6. 结果公布：选举委员会应公布选举结果，并及时通知当选代表。

第三章代表履职第五条教职工代表大会代表的职责有：1. 参与决策：参与学校的重大事项决策，提出自己的意见和建议。

2. 维权保障：维护教职工的合法权益，反映教职工的心声和诉求。

3. 监督管理：监督学校管理工作，促进学校的健康发展。

第六条教职工代表大会应当制定工作细则，明确代表履职的具体方式和内容。

第四章代表大会的组织第七条教职工代表大会应定期召开，每届代表任期不超过三年。

第八条教职工代表大会由学校党总支或教职工总支提出召开议题，并组织召开。

第九条教职工代表大会以过半数代表出席为有效开会。

第十条教职工代表大会应公开透明，会议记录应及时公示。

第五章代表大会的决议第十一条教职工代表大会的决议应当经过充分讨论，形成共识。

职工代表大会制度操作指南The pony was revised in January 2021职工代表大会制度操作指南吴江市总工会目录1.吴江市职工代表大会操作规程（试行） (2)2.职工代表大会制度（样稿） (11)3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14)4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15)5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16)6.×届职工代表大会代表名册 (17)7.职工代表大会代表登记表（样表） (18)8.职工代表大会代表提案表（样表） (19)9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20)10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21)11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22)12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23)13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24)14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)吴江市职工代表大会操作规程（试行）为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。

一、职代会会前的主要工作要求（一）建立制度企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。

职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。

职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。

因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。

首次职工代表大会首次职工代表大会：集团第一届第一次职工代表大会提案表xx集团第一届第一次职工代表大会提案表类别：□生产经营管理□改革、分配□规章制度□劳动保护□生活福利代表团：配电业务板块编号：续表说明：一事一案一表，至少两名职工代表附议。

首次职工代表大会：XX年第一次职工代表大会关于召开公司首XX工代表大会的通知为推进公司民主化进程，加快和谐企业创建，经公司研究决定于XX年5月31日召开XX年第一次职工代表大会，会期一天。

现将有关事项通知如下。

一、参加对象正式代表2人和列席代表4人。

二、会议时间、地点和安排1、上午8：30，所有与会代表先集中公司大会议室开预备会，后集体讨论，讨论内容为行政工作报告、主席团名单、职代会决议草案、《工资专项集体合同》、《集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等。

2、下午2：30，在公司六楼会议室举行公司职代会。

大会议程是：听取并审议刘志刚总经理的工作报告；听取公司党委书记刘志刚和上级领导讲话；通过三项合同及大会决议。

三、会前工作和大会期间要求1、为保证大会圆满召开，决定在公司范围内征集提案和合理化建议，提案请于5月10日前送到公司工会，提案表格可综合办公室领取。

2、各正式代表、列席代表要事先安排好工作，准时到会并集中精力开好会议。

【首次职工代表大会】二o一三年五月六日公司职工代表大会名单代表：曹云明、徐晓羽首次职工代表大会：XX职工代表大会方案方案一：职工代表大会方案为了进一步贯彻落实《工会法》。

充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。

使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案一、成立换届选举工作筹备组职代会换届工作在院党委的领导下进行。

为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：组长：副组长：成员：二、职工代表的比例、结构和条件职工代表的比例依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的xx%，医院现有职工xxx人，应产生代表xxx人，医院班子成员xxx人、工会委员xxx人，党办主任、院办主任工会办各xxx人，共xxx人，占代表指标在各系统选举，余下xxx名代表按xxx%的比例分到各科室进行推荐上报。

最新职工代表董事选举办法1. 引言本文档旨在规定最新的职工代表董事选举办法，以确保选举过程的公正性和透明度。

本办法适用于公司内部职工代表董事的选举。

2. 选举程序2.1 选举委员会的成立- 公司应设立选举委员会，由公司董事会委托负责组织和监督选举过程。

- 选举委员会由三名成员组成，其中一名为主席，由董事会指定。

2.2 选举程序的公告- 公司应在选举前至少30天公告选举的时间、地点和程序。

- 公告应在公司内部发布，并通过公司内部通讯渠道向所有职工传达。

2.3 候选人提名- 职工在公告发布后的15天内，可以向选举委员会提名候选人。

- 候选人需是公司在职员工，并符合董事会设定的任职资格要求。

2.4 候选人资格审核- 选举委员会应对提名的候选人进行资格审核。

- 候选人需提供个人简历和相关证明材料，以证明其符合董事会设定的任职资格要求。

2.5 候选人公示- 选举委员会应在候选人资格审核通过后，在公司内部公示候选人名单，并公布候选人的个人简历。

2.6 投票- 投票应在选举公告发布后的15天内进行。

- 投票方式可以是线上或线下，以确保所有职工都有机会参与。

2.7 投票结果- 选举委员会应负责统计并公布选举结果。

- 选举结果应在公布后的7天内向全体职工传达。

2.8 上诉程序- 职工对选举结果有异议的，可以在选举结果公布后的7天内向选举委员会提出上诉。

- 选举委员会应在收到上诉后的7天内进行审议，并作出最终裁决。

2.9 就职仪式- 当选的职工代表董事应在选举结果公布后的7天内举行就职仪式，正式就任职务。

3. 选举监督3.1 监督机构的设立- 公司应设立选举监督机构，负责监督选举过程的公正性和合规性。

- 选举监督机构由三名成员组成，其中一名为主席，由董事会指定。

3.2 监督措施- 选举监督机构应定期对选举过程进行监督，并报告给董事会。

- 如发现选举过程中的违规行为，监督机构应及时采取纠正措施。

4. 附则4.1 本办法的修改- 对于本办法的修改，需经董事会审议并通过后方可生效。

学校教职工代表大会代表选举办法一、目的和范围本办法旨在规范学校教职工代表大会代表选举活动的程序和方式，确保选举过程公平、公正、公开，充分保障教职工的选举权利。

二、选举程序2.1 报名教职工代表大会代表选举前，应开展选举报名活动。

教职工有意参选的，需填写报名表并提交给选举委员会，同时提供相关材料以证明其具备参选资格。

2.2 宣传选举委员会应在学校内广泛宣传代表选举的相关信息，包括选举时间、地点、选举办法等。

宣传形式可以包括张贴海报、发送电子邮件、宣讲会等。

2.3 候选人筛选选举委员会根据教职工报名情况，对候选人进行筛选，确保候选人符合选举条件和资格要求。

2.4 投票教职工代表大会代表选举采用无记名投票方式进行，投票时间和地点由选举委员会提前公布。

2.5 结果公示选举结果应由选举委员会在规定时间内公示，公示内容包括当选代表名单和得票数。

2.6 申诉和复核如对选举过程或结果有异议的人员可以向选举委员会提出申诉。

选举委员会将及时受理申诉，并进行复核核实。

三、选举方式3.1 定额选举学校教职工代表大会代表的数量根据教职工总人数确定，按照定额选举方式产生。

每个教职工代表选举区按照一定比例选出代表。

3.2 间接选举通过单位代表选举方式产生教职工代表，代表选举区的配置按照各单位实际情况确定。

3.3 职称选举部分代表选举区可以根据教职工的职称情况，通过职称等级进行选举，以保证各职称代表的比例合理。

四、选举委员会学校应设立选举委员会，负责组织、管理和监督教职工代表大会代表选举活动。

选举委员会成员应包括校领导、教职工代表和学校工会代表等。

五、其他事项本办法的解释权归学校所有，如有情况变动或有其他需要，学校有权对本办法进行调整和修改。

六、生效日期本办法自发布之日起生效。

以上为学校教职工代表大会代表选举办法，供参考使用。

年度优秀职工公示在公司的大家庭里，我们每一位职工都发挥着重要的作用。

一年来，我们的团队中涌现出许多优秀的职工，他们用实际行动为公司的发展做出了卓越的贡献。

经过严格的评选，公司决定对以下优秀职工进行公示表彰。

一、XXXXXX是我们部门的一名骨干，他对待工作认真负责，积极主动。

无论是在日常工作中还是面对突发的任务，他都能够迅速适应并高效完成。

他善于沟通协调，与团队成员协作默契，多次在项目中发挥关键作用。

同时，他还不断学习提升自己的专业技能，为公司带来更多的价值。

XXX的优秀表现不仅赢得了同事的尊重和信任，也为公司带来了显著的业绩增长。

二、XXX作为公司的新生代力量，XXX展现出了非凡的潜力和才华。

他勇于创新，敢于挑战，在多个项目中提出新颖的思路和解决方案。

他善于发现问题并提出改进意见，为公司优化流程、提高效率做出了突出贡献。

同时，他还积极参与团队活动，主动分享自己的知识和经验，帮助同事成长。

XXX的优异表现充分展示了新生代职工的风采，为公司注入了新的活力。

三、XXX作为公司的一名老职工，XXX一直以来都是我们学习的榜样。

他拥有丰富的经验和专业技能，对待工作一丝不苟、精益求精。

无论是在技术研发还是项目管理方面，他都能够独当一面，为公司的稳定发展保驾护航。

他还经常主动承担额外的任务和工作，为团队分担压力。

同时，XXX还非常注重团队协作，积极帮助同事解决问题，促进团队整体水平的提升。

他的奉献精神和专业素养赢得了广泛的赞誉和尊重。

四、XXX作为销售部门的一员，XXX凭借着敏锐的市场洞察力和出色的沟通能力，为公司开拓了新的市场领域。

他积极与客户沟通交流，深入了解客户需求，提供专业的解决方案。

同时，他还能够快速响应市场变化，调整销售策略，为公司争取更多的商机。

XXX的业绩一直名列前茅，为公司创造了可观的利润。

他还经常参与团队培训和分享会，将自己的经验传授给其他同事，促进了整个销售团队的成长。

五、XXX作为公司的后勤保障人员，XXX始终坚守岗位、默默奉献。

×××中第二届教职工代表大会代表资格审查报告
各位领导、各位教职工代表：
我校第二届教职工代表大会代表资格审查小组，对出席第二届教职工代表大会的代表进行了资格审查。

现将审查结果报告如下：
按照第二届教职工代表大会代表比例构成和名额分配意见，出席第二届教代会的代表总数为40名。

占教职工总数的36%。

全校划分为十二个选区。

各选区代表分配名额分别为：校级及中层干部12名、3 5岁以下教师24名、小学语文教研组2名、小学数学教研组3名、小学综合教研组2名、中学英语教研组2名、中学语文教研组3名、中学数学研组3名、中学理化生教研组3名、中学政史地教研组1名、中学音体美教研组1名、学校后勤组1名。

代表选举工作于2000年01月04日全部完成。

本届大会设列席代表4名，其中中层管理干部2名，退休教师代表2名。

本届教代会代表的选举产生，充分发扬了民主，广泛听取了教职工的意见，采用了无记名投票选举方式选举产生，教代会民主推荐代表名单进行了公示，符合民主推荐程序。

这次选出的代表具有广泛的群众性和代表性。

代表中教师代表28人，占代表总数的70%；中层管理人员8人，占代表总数的20%；领导干部4名，占代表总数的10%；35岁以下的代表24人，占代表总数的30%；女教工20名，占代表总数的50%。

代表资格审查小组认为：这次选出的40
名代表，均符合“中国
工会章程”的有关规定，符合民主选举规程程序，符合代表条件，故代表资格有效。

×××中学教代会代表资格审查小组 2000年02月03日。

职工代表大会制度操作指南苏州市总工会二○○八年四月目录1.苏州市职工代表大会操作规程（试行） (2)2.职工代表大会制度（样稿） (11)3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14)4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15)5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16)6.×届职工代表大会代表名册 (17)7.职工代表大会代表登记表（样表） (18)8.职工代表大会代表提案表（样表） (19)9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20)10.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21)11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22)12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23)13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24)14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)苏州市职工代表大会操作规程（试行）为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。

一、职代会会前的主要工作要求（一）建立制度企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。

职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。

职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。

因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。

（二）确定议题职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。