廉政谈话制度(1)

廉政谈话制度为进一步督促全面从严治党主体责任落实，及时发现和纠正队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强集团全面从严治党建设干部队伍凝聚力和向心力,根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）、《国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》以及《2018年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》有关文件要求，结合实际制定本制度。

第一条廉政谈话的原则廉政谈话应坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。

第二条廉政谈话的类型廉政谈话分为履责谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常谈话。

第三条廉政谈话的实施（一）履责谈话主谈人及谈话对象：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位主要负责人进行谈话，办公室负责记录；集团领导班子其他成员负责对分管部（室）和联系单位主要负责人进行谈话，监察监事审计室负责记录。

谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，对抓好职责范围内全面从严治党事情进行履责报告，以及其他需要谈话的内容。

谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，要求谈话比例应达到100%。

谈话方式：个别谈话或集体谈话。

（二）任职谈话主谈人及谈话工具：集团党委书记、纪委书记或集团干部人事分管领导对新提任（交换或转任）的中层（科级）干部以及集团管理的其他干部进行谈话，集团人力资本部负责记录。

谈话的首要内容：说明构造意图；肯定干部的成绩和优点，指出不足；并对其宣扬党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的详细要求；联合分歧岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败事情的详细责任，出格是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；按照《中国章程》规定，指出干部必须遵守的有关构造纪律，出格是领导干部必须坚持民主集中原则，主动承受监视等方面的要求；其他需要谈话的内容。

廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。

谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。

2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。

谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。

谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。

诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。

2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。

在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。

采取集体谈话或个别谈话的方式。

2.2诫勉谈话。

对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。

谈话以个别谈话方式进行。

2.3警示谈话。

要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。

谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。

3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。

廉政谈话制度范本第一条：目的本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。

第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工。

（公司名称）第三条：廉政谈话的内容廉政谈话主要涉及以下内容：1. 遵守廉洁行为规范；2. 预防和纠正不正当行为；3. 提升廉政意识和教育培训。

第四条：廉政谈话的程序1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。

第五条：廉政谈话的要求1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。

第六条：廉政谈话的保密性1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。

第七条：廉政谈话的监督和评估1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。

第八条：违反廉政谈话制度的处理对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。

第九条：其他本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。

最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。

关于实行廉政谈话制度的实施办法5则关于实行廉政谈话制度的实施办法5则（篇一）为贯彻党风廉政建设责任制，加强和改进对领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。

一、谈话对象党委书记与班子成员谈，也可根据工作要求与各部门主要负责人及党支部书记谈；班子成员与分管部门及联系支部中层干部谈；各部门主要负责人和党支部书记与本部门、本支部党员干部谈。

二、谈话类型、方式及要求（一）谈话类型廉政谈话分为日常交心谈话、任职廉政教育谈话、提醒谈话和诫勉谈话等四种类型。

（二）谈话方式日常交心谈话、任职廉政教育谈话采取集体谈话或个别谈话方式，提醒谈话、诫勉谈话采取个别谈话方式。

（三）谈话要求1. 进行提醒谈话、诫勉谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

2. 各级领导干部每学期至少与谈话对象进行一次廉政谈话，并在关键节点及时进行谈话。

3. 相关人员要做好谈话记录，如实填写落实党风廉政建设责任全程记实表。

三、谈话的组织谈话的相关工作分别由学院办公室、组织人事部、纪检监察室负责。

相关部门要向谈话领导提供被谈话人的有关情况，供进行廉政谈话时参考。

四、谈话内容（一）日常交心谈话领导干部要根据党风廉政建设责任制要求，不定期与分管部门和联系支部负责人进行交心谈话，由办公室负责实施。

主要内容为：1. 督促检查处室系贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律情况；2. 督促检查处室系落…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………（四）严明工作纪律。

谈话提醒双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。

对失密、泄密以及搞打击报复者，将按有关规定严肃处理。

附件：1、《谈话提醒工作情况统计表》2、《谈话提醒表》3、《谈话提醒情况记录表》。

廉政谈话制度精编（2020）（篇一）第一条为深入推进国家铁路局党风廉政建设和反腐败工作，建立健全监督制约机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《工作条例》）和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党纪条规，制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度，是党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门按照《中国共产党章程》规定，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了提高党员领导干部对党风廉政责任的认识，增强廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、保护和挽救干部。

第三条廉政谈话按照干部管理权限和党风廉政责任制要求组织实施，逐级负责。

第四条廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话。

任职廉政谈话，指党委（党组）、纪检监察部门和组织人事部门对新任职领导干部任前廉政谈话。

任职廉政谈话一般在领导干部任职一周内进行，或集中进行。

提醒谈话，指国家铁路局各级党委（党组）、纪检监察部门领导班子成员和组织人事部门负责人不定期与本级各部门及所属单位党政领导班子及主要负责人进行的廉政工作谈话。

诫勉谈话，指党委（党组）、纪检监察部门或组织人事部门对存在苗头性问题的领导干部所进行的警示性谈话。

第六条廉政谈话的对象：（一）新提拔任职的各级党政领导干部；（二）国家铁路局所属各级党政领导班子及主要负责人;（…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

四、谈话要求谈心谈话活动要坚持从实际出发，本着对党负责、对组织负责、对工作负责，对干部职工成长负责的态度，开展谈心谈话。

各处室、各单位、各级党组织既要坚持以人为本，尊重和关心干部职工，肯定成绩，也要坚持因人而异、因势利导，指出存在的问题和不足，通过谈心谈话，沟通思想，激发干部职工内在动力。

廉政风险谈心谈话制度
廉政风险是指公务人员在履职过程中面临的违反廉洁行为的可能性。

为了防范廉政风险，一种有效的制度是谈心谈话制度。

谈心谈话制度是指通过定期或不定期的个别谈话形式，对公务人员进行询问、评估、引导和教育，以预防和纠正廉政风险问题。

其主要目的是帮助公务人员识别自身存在的廉政风险，引导其树立正确的思想观念和工作态度，加强自我约束，做到廉洁自律。

谈心谈话制度的实施可以采取以下措施：
1.设立谈心谈话的机构和岗位：建立专门的廉政谈心谈话小组或由组织人事部门负责，确保有专门的人员进行谈话。

2.制定谈心谈话的程序和规范：明确谈话的目的、方式、时间和地点，确保谈话的安全性、公正性和保密性。

3.制定谈心谈话的指导意见和标准：明确谈话的内容和范围，涵盖廉政风险的各个方面，如权力滥用、贪污腐败、私欲膨胀等。

4.建立健全廉政档案：对谈心谈话的过程和结果进行记录，建立公务人员廉政风险评估档案，便于查阅和跟踪。

5.提供廉政教育和培训：结合谈心谈话制度，加强廉政教育和培训，增强公务人员的廉政意识和风险防范能力。

通过实施谈心谈话制度，可以及时了解公务人员的思想动态、工作情况和廉政状况，为预防和纠正廉政风险问题提供参考和依据。

同时，也为公务人员提供了一个向组织反映问题、诉求和困惑的渠道，有利于改善工作环境和氛围，增强公务人员的工作积极性和满意度。

党风廉政谈话制度党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。

为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。

一、党风廉政谈话的形式党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话由乡镇党委、政府组织，片区纪委具体实施。

廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由镇党委、政府或片区纪委根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。

三、党风廉政谈话的时间党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由乡镇党委、政府确定具体的时间。

干部任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，可结合任职谈话一并进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月。

廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话谈话对象：乡镇的村、社区主要负责人，乡镇所属单位负责人或主持工作的副职。

谈话内容：1．班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行乡镇党委政府决定及指示的情况；2．班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况；3．班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；4．本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。

党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。

谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入干部廉政档案。

（二）干部任前廉政谈话谈话对象：乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。

中层领导干部任职廉政谈话制度领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《____对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。

一、任职廉政谈话1、谈话对象新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。

2、谈话内容(1)介绍领导干部廉洁自律有关规定。

(2)明确党风廉政责任制有关要求。

(3)提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。

(4)听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

3、谈话方式根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。

二、诫勉谈话1、谈话对象在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。

2、适用情况领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(1)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。

(2)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。

(3)不认真履行职责，给工作造成一定损失。

(4)在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。

(5)不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。

(6)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

(7)个人或所负责的部门年度考核不合格。

(8)其他需要进行诫勉谈话的情况。

3、谈话内容(1)谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。

(2)谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。

(3)谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。

(4)谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。

4、谈话方式采用个别谈话方式。

三、谈话的组织及有关要求1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。

2、对校级干部谈话由支部书记主持。

中层干部谈话由支委成员主持。

3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。

4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。

党风廉政谈话制度党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。

为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。

一、党风廉政谈话的形式党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。

二、党风廉政谈话的实施党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话由乡镇党委、政府组织，片区纪委具体实施。

廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由镇党委、政府或片区纪委根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。

三、党风廉政谈话的时间党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由乡镇党委、政府确定具体的时间。

干部任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，可结合任职谈话一并进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月。

廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。

四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话谈话对象：乡镇的村、社区主要负责人，乡镇所属单位负责人或主持工作的副职。

谈话内容：1．班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行乡镇党委政府决定及指示的情况；2．班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况；3．班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；4．本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。

党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。

谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入干部廉政档案。

（二）干部任前廉政谈话谈话对象：乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。

廉政谈话制度根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

一、谈话目的（一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；（二）检查督促机关党风廉政建设工作的落实情况，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法行政和廉政从政；（三）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；（四）深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。

二、谈话对象（一）机关各科室、各村（居）党风廉政建设第一责任人（主要负责人）（二）新提拔担任中层职务的干部；（三）在廉政建设方面群众有反映的干部；（四）其他需要进行廉政谈话的干部。

三、谈话内容（一）对机关各科室、各村（居）第一责任人的谈话内容：1、遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及党委工作部署的情况。

2执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3、参加党委组织生活，贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况。

4、执行廉洁自律各项规定的情况。

5、对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。

6、提出认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。

（二）对新提拔担任中层职务的干部的谈话内容：1、宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；2、结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；3、提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求；（三）对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。

转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。

针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。

（四）对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。