和同事关系再好,这五种事也不能忍
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人与人关系再好,也不能把这四件事告诉对方人与人之间,总是存在着一定的关系的。
有的关系疏远,有的关系亲密,还有的只是陌路人。
不管彼此之间关系如何,我们这是匆匆来这个世界一趟的人,我们所能做的,就是珍惜我们生命中的每一天,珍惜我们所遇到的有缘人。
但在以下四件事中,我们要学会处理变通。
一、关系再好,也别告诉自己某个亲友对对方的厌恶感。
都说“爱屋及乌”,但是,人与人之间的关系,是很微妙的。
有时候,我们喜欢一个人,而我们的朋友,却很讨厌这个人。
反之亦然。
也许,我们和某个人关系很好,甚至是知己之交,但我们的家中的某个亲人,或者我们其他的朋友,却对这个人非常反感,甚至到处数落他。
对于这样的事情,我们即使和这个人关系再好,就不能把我们的某个亲友厌恶对方事情告诉给对方。
一旦说了,对方必然必然会心存芥蒂,认为我们和我们的亲友是“一伙”的,我们肯定会听亲友的话,对他(她)也有厌恶之心。
这样一来,彼此交往就有了芥蒂,慢慢地,感情就淡了,实在有点可惜啊。
关系再好,也不能告诉对方我们赚了很多钱。
二、俗语说,“不怕贼偷,就怕贼惦记。
”一个人,赚了很多钱的时候,如果过于高调,甚至到处炫耀自己的本事,那么,这样的人,就很容易给自己带来祸端。
那么,当我们赚到很多钱时,不必把我们此事告诉给我们的某个关系很好的朋友呢。
一来,对方如果比较落魄,那我们的言语,必然会给对方带来惆怅;二来,如果对方向我们“狮子大开口”借钱,估计我们也是很难应对,反而丢了情分,彼此之间,感情就淡了。
所以,我们赚了钱,可以在恰当的时候帮助关系的人,但是,也别告诉对方我们赚了多少钱,这是为人处世的智慧所在啊。
三、关系再好,不能互相谈论对方的隐私。
孔子说:“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动。
这句话的意思是说,一个人,对于一些不符合礼制的,不符合道德规范的东西,不能看,不能动,不能听,不能说。
当然这句话有取舍的地方,但对于一个人的隐私,我们却真的不能去涉及,去随意地说出口。
1、有辱尊严的事,不能忍。
人活着,靠尊严扬眉吐气,凭尊严维护颜面。
只有有尊严的人,别人才不敢践踏欺负。
如果在有辱尊严的事上选择让步,别人就更加得寸进尺,变本加厉的为难你。
一个人,一定要活得有尊严,你可以没有底气,但不能没有骨气,你可以缺少金钱,但不能失去尊严。
无论你有多么老实,尊严必须守护好,因为尊严是你昂首挺胸的资本。
如果遇到有辱自己尊严的人和事,说什么都不能退让。
2、有失公允的事,不能让。
生而为人,人人平等,不管我们长相如何,出身怎样,都有权利被公平对待。
如果有一天我们遭遇不公的待遇时,千万不要忍气吞声,一定要勇敢的站出来捍卫。
遇到那些有失公允的事,你忍耐,只会助长别人的嚣张气焰,无论事情大小,不公平对待就是对我们人格的侮辱。
我们要做的就是勇敢发声,大胆抗议,保护自己的基本权益。
即使结果不尽人意,至少为自己赢得了尊重。
3、利用自己感情的事,不能让
人和人之间,感情是最珍贵也是最难得的东西。
有些人把感情视如掌中珍宝,而有些人把感情当成利用工具。
我们真诚待人,却被别人欺骗,我们好心帮忙,却遭他人算计。
在这些人眼中,我们的真心和感情都是不值钱的。
感情和信任一样,只有一次,一旦失去,就不会再有。
我们把真心给予别人,不代表别人就能随意利用,如果别人利用你的感情做出伤害你的事,请趁早绝交,别再忍让,毕竟没把你放眼里的人,你也无需把他放在心里。
职场上最忌讳这12点,看完受益终生!
1、如果有跳槽的打算,不要告诉同事,尤其是超过2个人知道,哪怕对方保证替你保密。
你会发现,你要跳槽的打算,领导不仅很快就知道了,还会添油加醋的传到领导耳中,后面的结果就是,你必须得辞职,就算你还没有下定决心辞职,领导也不会再留你了。
2、不要在公司的电脑上,登陆自己私人的各种社交账号。
你抱怨公司,或者是讨论公司的言论,领导都能看的一清二楚。
3、不要随意的将自己的同事,介绍给自己的朋友,将来婚姻不满,责任都会推到你身上,除非你一开始,就没打算长期跟这个同事保持好关系。
4、不要跟同事之间,有利益往来,比如借钱,工作流动性大,借出去的钱,很有可能打水漂。
5、初入职场,遇到不明白的问题,先自己去找答案,解决不了,再放低姿态,虚心向别人请教,像一些自己浏览网页,就可以搜索到的答案,千万别去问别人,要不然在同事眼中,你就是个菜鸟,会背人看低。
6、工作中,要养成将工作内容备份的习惯,防止突发情况,将工作做到全面,领导自然会看到你的努力。
7、如果自己在某个领域做到了独当一面的程度,高薪跳槽到新的公司,要适量将自己的能力和才干发挥出来,当你将自己的能力全盘托出,你也就没有了价值,公司何必还要出高薪聘请你,不要亮出自己的底牌。
8、初入公司,不要着急战队,特别是公司的小团体,领导不喜欢员工背后搞集体。
防人之心不可无,做好自己的工作。
9、工作需要努力,但是努力不代表就一定高收入,你要做的就是挖掘自己的核心竞争力,将其做到独一无二,非你不行,这样的人,无论去到哪个单位,都有资本跟老板谈加薪。
同事交往的禁忌有哪些同事交往的禁忌有哪些在办公室在单位,怎么与同事相处好,这是一门很大的学问,就算不懂与同事交往的技巧,但是一些禁忌是一定要知道的。
以下是店铺整理而成的是同事交往的禁忌,希望大家有所收获!同事交往的禁忌有哪些篇1同事交往的禁忌1、独自升职者如果你比好友先升职,恐怕这段友谊很快就变调,因为两人的地位不平等,加上心理上微妙的竞争和比较,酸溜溜的滋味很快弥漫开来,因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。
当然,不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会,但如果发生了,记得体谅对方的心情,做出适当反应,并尽可能加以宽慰舒解。
2、泄露秘密者所谓秘密,当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情,基于对好友的信任,或是为了表明自己对好友的信任,才会将私密全盘托出。
如果在别人口中听到了自己的私密曝光,不用问,叛徒只有一个。
被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。
如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾。
所以,不论是善意或恶意的泄露秘密,都是办公室友情的大忌。
3、帅哥当前者条件好的男人是好友间最严厉的考验,如果帅哥对好友间的其中一人表示好感,很难不造成伤害。
万一两人喜欢上同一个男人,那简直就宣布了情谊的决裂。
最好独立处理情感生活,在爱情基础尚未稳固前,即使最亲密的朋友,也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。
不要对爱试探,也不要贪图胜利的感觉。
4、公私不分者“公事公办”也是友情的杀手之一。
也许一方想着,我们这么要好,何必对我要求这么严格?即使出了事,也该罩着我才是。
但另一方却想:明知我们这么要好,就不该为难我,把事情做好让我对上面交代,不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识,将会造成许多不便和伤害,尤其在公务上出现差错,相互责怪的情形将导致伤害,尤其当中一方因此承受公司的惩罚时,这段友情再也无法挽回。
建议办公室好友们先找个时间将界线划清,公私分明,而非一味在心里嘀咕着:“你怎会这样做?”5、飞短流长者如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。
与合作伙伴关系再好,也不要管这五种事在我们合合作伙伴处理关系的过程当中,往往因为彼此非常熟悉,觉得非常了解对方,所以在相处的时候一些细节是不太注意的,容易闹掰。
所以大家一定要记住和自己的合作伙伴处关系的时候,不管你认为的关系有多好,杭州猎头讲下面这些事情也不能去做,这些忙是不能够帮的。
【1】家。
有一句话说的非常好,清官难断家务事,所以对于合作伙伴的家务事,大家脑子里面一定把握好一个底线,不要去介入这些事,一般情况下家务事是没有对和错的,也没有谁赢谁输,很多时候只是彼此之间闹一个面子而已,谁去管这样的事,最后倒霉的事就会落到谁的头上,你是里外都不落好的。
我们想一下,一件没有对和错的事情,你能管得好吗?最后一定是碰一鼻子灰的。
【2】投。
合作伙伴之间,一定夹杂着很多的利益关系,对于合作伙伴的投资问题,大家也尽量的不要去表达自己的态度,合作伙伴之间的关系很好,要不然你们也成不了合作伙伴,如果你参与他的投资式的决策,当他的投资出现问题的时候,就会觉得你的心术是不正的,他会对你之前所有的印象打一个问号,毕竟投资有成功也有失败,大家在管这些闲事的时候,一定要考虑到这个因素,不要觉得关系好,啥都可以管,有些事叫闲事。
【3】引。
对于很多关系好的人,对双方朋友之间的相互引荐也属于正常,但是与合伙人这种关系来说,这种引荐还是不要做的好,毕竟你们之间有利益之间的往来,彼此之间在经济利益上存在着很大的关联性,你给他赢钱的朋友或者是他给你赢钱的朋友,一旦出了一点问题,你的这位合作伙伴就会认为你心术不正就会你的心眼很多,到时候一定是自己对自己找麻烦的,合作伙伴之间的关系本来就很敏感,如果你给他引荐了一个朋友占的投资出现失误,让他搞了一个不太成功的项目,等等,最后的罪责都会落到你的头上,所以这种闲事也是不可以管的。
【4】忌。
每个人都有自己的忌讳,你的合作伙伴也应该是普通人,也不会有比其他人更特别的地方,很多人觉得和自己的合作伙伴之间的关系特别的密切,就想去干预的一些事情,尤其是对方的机会,总是想办法破解,其实这是对于他的一种不尊重,不能因为关系好而不尊重,他内在的一些爱好和需求,你说的,一个人忌讳的事情,不会因为关系好坏的改变而去改变或者是破掉的,大家一定要记住这个原则和方式,把握好管闲事的分寸,才能够让彼此之间的关系更好【5】趋。
做人不能忍的四件事一:被同事当做软柿子捏职场如战场,人心难测。
你可能会遇到一些小人,他们总是想方设法地利用你,占你的便宜,抢你的功劳。
他们觉得你老实本分,好说话好相处,就以为你好欺负好利用。
他们会在背后搞小动作,在关键时刻出尔反尔,在领导面前抹黑你,在同事面前挑拨你。
这样的人就像一只只蚂蚁,虽然单个看起来不起眼,但是如果让它们肆意咬噬,就会让你骨瘦如柴。
所以,在这种情况下,你不能再忍了。
你要学会为自己说话,为自己争取权益。
你要让他们知道,你不是一个软柿子,而是一个铁杆子。
你要让他们明白,惹了你就要付出代价。
二:违背了自己的原则每个人都有自己的原则和底线,这是做人的基本准则。
如果一件事违背了自己的原则和底线,那么就不能再忍了。
因为这样的忍只会让自己失去信仰和尊严。
比如,在感情里,如果你的另一半背叛了你,这是你的原则和底线。
如果你选择了原谅他,那么他就会觉得你很好骗很好哄。
他就会继续欺骗你,伤害你。
直到有一天,他彻底把你甩掉。
到那时候,你才会发现自己一无所有。
又比如,在友情里,如果一个朋友总是占你的便宜,利用你的善良和信任。
如果你选择了包容他,那么他就会觉得你很傻很好利用。
他就会继续占你的便宜,利用你的善良和信任。
直到有一天,他彻底把你出卖。
到那时候,你才会发现自己被人玩弄。
三:被人触及到了底线相比于原则而言,底线更加重要。
底线是做人的最低限度。
如果一个人没有底线,那么他就没有立足之地。
他就像一个没有棱角的圆,谁都可以随意推动。
他就像一个没有骨气的人,谁都可以随意欺负。
所以,在这种情况下,你不能再忍了。
你要学会保护自己,保护自己的底线。
你要让别人知道,你不是一个没有底线的人,而是一个有骨气的人。
你要让别人明白,触碰了你的底线就要付出代价。
四:被朋友当做冤大头朋友是人生的财富,也是人生的乐趣。
但是,并不是所有的朋友都值得交往,也不是所有的朋友都值得信任。
有些朋友只会在你有困难的时候帮助你,有些朋友只会在你有好处的时候陪伴你。
人生:5不做,5不说,5不交!人生:五不做一是今天的事不能拖到明天做。
今日事,今日毕。
二是自己的事不能依赖他人做。
最可靠的,只有自己。
三是再难的事不能担惊受怕做。
是英雄,就要敢向困难叫板。
四是便宜的事不能贪得无厌做。
不沾人便宜,不渴求不属于自己的东西。
五是超能力的事不能逞强去做。
有多大本事,就干多大的事。
没有能力,就不要逞强。
逞强,只会让自己办难。
人生:五不说一不说大话。
说出来的话,就要做到。
做不到,就不要说。
说了,也只不过是撑门面的话,是虚伪的话,只会让人厌恶。
二不说气话。
气大伤身,想生气的时候,先想想带来的后果,不要轻易动怒,而是要努力让自己镇定,保持理智。
三思而后行,方能不乱方寸。
三不说瞎话。
做人,要重事实,讲证据,没有根据的话,不要去说,说了只会误事、害人,最终究将害己。
四不说怨话。
抱怨别人,不如反省自己。
人心的诸多不顺心、不如意的事,内因是最主要的。
只要自己吃一堑长一智,才能不断进步。
有时间发牢骚,还不如多找自己的不足,不断完善自己,提升自己。
五不说闲话。
不要把别人的缺点和错误当作谈笑的资本。
有事当面说,不要在人后论人长短,说人不是。
人生:五不交一是不交言而无信之人。
说一套做一套,当面一套背后一套。
自己说过的话,转身就会抛在脑后,事后不承认,装糊涂。
这种人,不可交,交了只会让自己被欺骗,被伤害。
二是不交不思进取之人。
整天满足于现状,没有一点进取心。
面对困难,不敢挑战;面对挫折,消极懈怠。
三是不交利欲熏心之人。
眼中只有利,为了利,可以不择手段,违背良心,出卖感情。
四是不交无情无义之人。
对父母,不孝顺;对爱人,不忠贞;对朋友,不真诚;对恩人,不记好。
这种人,只想得到别人的好,却不想对别人好,永远也喂不饱。
五是不交见风使舵之人。
谁好就跟着谁,一对势利眼,一幅卑鄙相,实在让人恶心!人这一生,最美好的东西,其实就在我们身边,但我们往往忽视了它的存在。
为了得到翘首以盼的东西,我们付出了很大的辛苦,失去了很多的幸福,到头来,却什么也没有得到。
同行相处的禁忌在职场中,与同行的相处是非常重要的。
良好的同行关系可以提高工作效率,促进团队合作,但如果不注意一些禁忌,可能会导致工作氛围紧张,甚至产生冲突。
本文将介绍几个同行相处的禁忌,希望对大家有所帮助。
1. 相互竞争同行之间的竞争是不可避免的,但过度的竞争可能会导致关系紧张。
在工作中,我们应该抱着互帮互助的心态,共同进步。
如果发现同行有优秀的做法,我们应该学习他们的经验,而不是嫉妒或抵制。
只有相互之间的支持和尊重,才能够形成良好的工作氛围。
2. 拉帮结派在工作中,有时候会出现同行之间的小团体。
这种情况下,容易造成内部纷争和分裂。
我们应该避免拉帮结派的行为,要与所有同行保持良好的关系,而不是只和某几个人打成一片。
只有保持中立,才能够在工作中获得更多的支持和帮助。
3. 抢功抢利在工作中,我们应该注重团队合作,而不是个人利益。
但有些同行可能会因为自身利益而抢夺别人的功劳。
这种行为不仅会破坏团队合作,还会导致工作效率低下。
我们应该学会与同行分享成功,并相互支持,共同成长。
4. 互相指责在工作中,难免会出现错误和失误。
但是,互相指责只会加剧紧张氛围,无法解决问题。
相反,我们应该以积极的态度去面对问题,并与同行一起寻找解决方案。
只有相互之间的理解与包容,才能够共同克服困难,实现共同目标。
5. 负面竞争有时候,同行之间会出现负面竞争的情况,比如争夺资源、攀比工资等。
这种竞争只会导致矛盾和冲突。
我们应该抱着积极的态度,以合作为本,与同行共同进步。
只有摒弃负面竞争,才能够建立良好的工作关系。
6. 缺乏沟通在工作中,沟通是非常重要的。
但有些同行可能会因为各种原因而缺乏沟通。
缺乏沟通不仅会导致信息不对等,还会产生误解和冲突。
我们应该及时与同行沟通,了解彼此的需求和期望,以达到更好的合作效果。
7. 缺乏尊重尊重是相处之道的基础。
在与同行相处时,我们应该尊重彼此的意见和观点,不轻易妄加评论或批评。
只有相互尊重,才能够建立良好的工作关系。
关系再好也不能和同事说的8句话
一、关于个人隐私
1. 关于家庭私事的细节:无论是家庭纠纷、亲密关系还是个人隐私,都应该避免与同事讨论。
这些问题可能会引发尴尬、冲突或疏远。
2. 关于个人金融状况:个人的财务状况是私人的,不适合与同事分享。
谈论财务问题可能会引起嫉妒、误解或不必要的压力。
二、关于工作中的隐私
3. 关于工资和奖金的细节:工资和奖金是个人的收入情况,不应该与同事讨论。
这可能导致不必要的比较、嫉妒或不公平的感受。
4. 关于个人职业发展的计划:个人的职业规划和发展属于个人隐私,不应该与同事讨论。
这可能导致不必要的竞争、不信任或不适当的评价。
三、关于他人的隐私
5. 关于其他同事的私人事务:不管是其他同事的感情问题、家庭矛盾还是个人隐私,都应该尊重他人的隐私,避免与同事讨论。
6. 关于同事的身体状况:同事的健康状况是私人的,不应该与其他同事讨论。
这可能引起尴尬、不适或冲突。
四、关于公司机密和竞争对手
7. 关于公司的机密信息:公司的机密信息是受到保护的,不应该与同事讨论,以避免泄露公司的商业机密。
8. 关于竞争对手的情报:与同事讨论竞争对手的情报可能会导致信息泄露,损害公司的竞争力和商业利益。
总结:
在与同事的交流中,我们需要注意保护个人隐私和公司利益。
尊重他人的隐私,不轻易透露个人的私人事务和个人隐私,同时也要避免涉及公司的机密信息和竞争对手的情报。
只有在适当的时候,与同事分享工作中的问题和合适的话题,才能建立良好的工作关系和互信。
记住!关系再好,这3种忙也不要帮人生,最怕的就是不懂分寸。
再好的关系,在一次次没有分寸感的越界中,也会把感情消耗殆尽。
两个人无论关系多么亲密,相处都要留有分寸。
比如有些忙可以帮,有些忙却帮不得。
千万不要因为做老好人,从而让自己惹上祸端。
要知道,这样的结果简直得不偿失。
再好的关系也要懂得“分寸感”,该帮的忙可以伸出援手,尽力去帮;不该帮的忙,帮了反而害人害己,千万别插手。
这既是对自己的保护,也是对他人的尊重。
真正聪明的人,再去帮助别人的时候,都会思虑周全,把握好尺度,守好规矩。
记住!关系再好,这3种忙也不要帮。
不要帮别人借钱。
金钱是一面照妖镜,谈钱最容易伤到感情。
在利益面前多好的关系,都会变得脆弱不堪,很容易影响两人之间的感情。
现实生活中多少亲朋好友关系的结束,都是因为在金钱利益上有了矛盾,才会撕破脸皮,进而反目成仇。
就算关系再好,涉及金钱与利益的忙,也别盲目去帮。
不要太去相信任何人。
毕竟人心善变,一旦别人言而无信,后悔都来不及。
所以,不如一开始就不要去插手。
朋友关系再好,涉及到钱财利益的事情,千万不要插手帮忙。
不要因为钱伤害了彼此的感情,未免有些得不偿失。
记住!关系再好这种忙也不要帮。
你不帮这些人的忙,并不是自私冷漠,而是为了不给自己惹麻烦,不得罪人。
不要帮别人评判家庭是非。
家家有本难念的经,夫妻之间发生矛盾都是很正常的事情,只要两个人懂得好好去沟通解决就行了。
但外人参与到这样的事情当中,很容易激化矛盾。
有句话叫宁拆一座庙,不毁一桩婚,说的就是这个道理。
如果因为我们的介入,让夫妻矛盾加大,甚至走到了离婚的地步,那么我们就可能被他们恨死,成为拆散他们家庭的罪人。
因此,朋友之间就算关系再好,也不要去掺和别人的家事,这条底线一定不能逾越。
超出自身能力的忙,不要去帮。
每个人的能力都是有限的,所以,总有些事情是超出我们能力范围的。
对于帮不了的忙,我们应该懂得适可而止,千万不要打肿脸充胖子,轻言许诺。
要认清自己的能力,别逞强,超出自己能力的忙跟别人说声抱歉,帮不了,没有人会怪你。
和同事关系再好,这五种事也不能忍
在职场上,有两个重要的关系,你必须维护好,一个是和领导的关系,另外一个就是和同事的关系,大家记住,和同事处关系啥事都可以忍,惠州猎头讲唯独下面5种是不可以。
【1】占资源。
如果你的同事敢占了你的资源,言外之意是让你脸上无光的,是让你的工作陷入极其被动的,因为占了你的资源之后,你工作就无法正常的开展,当领导跟你要结果的时候,你是无法向领导交差的,久而久之就把自己给废掉,所以遇到同事占资源,你必须强行的把资源要回来,哪怕是找到老板,也要给自己争取个公道,这就是自己的一种态度,就体现了自己的毅力和自信。
【2】靠黑状。
如果有同事告你的黑状,你抓住这事一定不要放手,而且直到最高决策层为止,宁可放弃这份工作,宁肯得罪了这个同事,这事也不能够就此罢休,这事如果你能忍的话,告你状的人会接踵而来,并且你是最后要背黑锅的,一旦背上黑锅,你的个人品牌可能就会遭受到重大的创伤。
【3】小报告。
不管是谁打了你的小报告,一定要把这个小报告搞彻底搞透彻,但凡是打小报告的人,对你一定是有一些想法和看法的,也许你们之间有一些矛盾和摩擦,也许他就是看你不顺眼,但是不管如何一定要搞出一个结果来,是自己错了,公开的承认,不是自己错了,必须给自己正名,这是谁善罢甘休谁忍气吞声,最后谁没有位置,最后谁就成了窝囊的受气桶。
【4】暗使绊。
对于同事暗地里给你使绊子的事儿,也是要抓住一个追求一个,并且把这个事情尽可能的闹到最大,因为既然安利给你使绊子,就说明他对你已经开始下毒手了,如果这是你还忍气吞声的话,之后他可能联合其他的同事一块对你下手,到时候就是联合排挤你,你即便是有1万个脑袋,100张嘴,你也说不清楚你是对还是错。
【5】假证据。
如果有人胆敢利用假证据来整你,你宁肯放弃掉现在这份工作,也要把这个事情给戳穿了,在职场上良好的口碑决定了你晋升的快慢,关键是你的个人口味,影响的不是一天两天,而是一辈子,在这个单位里口碑一旦出现了问题,到了下一家单位,也好不到哪儿去,人家是要做背景调查的,人家是要打听你前面做的怎么样的,所以这事可不是小事,甚至会影响自己一辈子的。