员工权利、义务与责任

员工权利与义务

员工权利

一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。

二、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。

三、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。

四、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

五、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。

六、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。

七、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

八、公司员工有享受社会保险和福利的权利。

九、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。

十、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

员工义务

一、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。

三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。

四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。

员工在安全生产方面的权利和义务

1、知情权。即员工有权知悉安全生产管理规定、工作操作规程等安全生产知识。

2、指派执行权。由安全生产管理机构或者企业有关责任人指派操作职责，且由其向被指派人提出要求。

3、向有关机构投诉权。员工有权按照规定向安全生产监管机构提出投诉申请，阻止侵犯自身合法权利。

4、拒绝执行危险操作权。员工有权拒绝执行危险操作，如遇有安全技术措施不足、突发灾害或严重危险，员工有权通过正当方式拒绝执行或要求暂停任务或重新施工。若要求被拒绝，员工应有理由说明拒绝的必要性。

1、学习安全生产知识的义务。员工应当具备基本的安全生产知识，及时学习有关安全生产知识，进行有效的安全生产训练，正确理解、落实安全生产管理规定、操作规程。

2、遵守安全生产管理规定的义务。员工应当严格遵守安全生产管理规定，不得违反安全操作规程，不得冒险操作，不得随意改变安全防护状况，严格履行安全检查责任，及时发现和排除安全隐患。

3、参与安全生产活动的义务。员工应积极参加安全生产宣传活动、安全教育培训活动，及时报告、及时整改安全隐患。

4、遵守安全生产法律的义务。员工应当遵守安全生产法律、法规，如有违反，将受到相应的法律追究和处罚。

5、尊重安全生产的义务。员工应尊重安全生产，大力宣传和建立安全文化，不私自进行危险性操作，及时通报安全隐患和职业病危害信息，维护安全生产秩序，防止安全事故的发生。

（5）员工的权利和义务

一、员工的权利

1、享受法律赋予公民的各项权利；

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；

4、享有参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利；

5、享有对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；

二、员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项管理规章制度；

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业；营造相互尊重、互勉共进的良好氛围，与企业同发展共命运；

4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；以公司利益为重，办任何事情都要牢记节约，杜绝浪费；

6、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

员工的权利和义务

（一）员工权利 1、员工对医院决策与管理有知情权、参与权。

2、员工对改进医院各项工作有建议权。

3、员工有按所付劳动享有报酬的权利。

4、员工有接受医院培训、教育的权利。

5、员工有受到尊重的权利。 6、员工有可以保留意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。

7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。

（二）员工义务

1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。

2、员工有完成本职工作和上级交办任务的义务。 3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。

4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。

5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。

6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。

（三）合格员工基本要求

1、具有市场经济和竞争的观念。

2、具有开拓创新的观念。

3、具有不断进行知识更新的观念。 4、具有良好的团队精神。

5、具有丰富的业务知识和精湛的专业技能。

6、具有开拓创新的精神和能力。

7、忠于职守、敢于负责。

8、务实、准确、高效。 员工仪容仪表规范

我们是医院形象的代表，我们的一言一行、一举一动都蕴藏着医院深远的文

化涵养和优质服务理念，如下的规范要求，将会体现您协作的精神和优雅的气质。

1、着状：工作期间按医院要求统一着裝，统一挂牌上岗。工作服要保持整洁、

挺拔；鞋袜干净、光亮；不可穿高跟鞋，只可穿护士或平底鞋。男员工 5、语言：与顾客交谈，要精神饱满、彬彬有礼、语调亲切、声调适中，要文

明用语，“请”字当头，“谢”字不离口，做到顾客至上，热情有礼。

8、态度：服务态度要充分体现亲切感、热情感、朴实感、信任感，具体为14

个字：主动、热情、殷勤、耐心、细致、周到、亲和。接待顾客时不得左顾右盼、

心不在焉，眼睛平视顾客；征求顾客意见时要态度诚恳，有失礼之处要及时向顾客道歉，顾客如有不礼貌言行时，不得与顾客争辩，应耐心解释。