浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

摘要：国有企业是国民经济的支柱，在国民经济的发展过程中起主导作用，有着极大的控制力、影响力。在国有企业内开展思想政治工作，可以保障国有企业的生存与发展，为国有企业提供强大的精神依托，而且还是企业文化的关键部分之一。因此要不断地开拓创新，运用多种方式方法，全面地提升国有企业的思想政治教育，促进企业的更好发展。

关键词：国有企业；员工；思想政治教育；创新思考

一、目前我国国企员工思想政治工作的现状分析

(一)受传统意识形态的影响，忽视员工思想政治工作的重要性

当前，我国国有大中型企业的主要工作方向就是改革，加强对国有经济体制的深度改革，把高效生产作为经济体制改革的核心，加快生产力度，提高生产效率，最终促进国有企业的经济效益的实现周期缩短，资金回笼较快。而国有企业的员工思想政治工作的重要性在国有企业的改革中没有发生明显的变化和提升。国有企业高度重视经济的效益，受到传统意识形态的影响，没有准确意识到员工的思想政治状况对国有企业的影响，甚至完全忽视了员工思想政治工作的进行和开展。理论上讲，注重员工的政治、思想、心理等方面教育工作的开展，不仅有利于员工自身的综合素质的提升和工作的积极主动，更间接影响了本单位的生产效率和经济效益的提高。然而，大部分国有企业忽视了员工的思想政治工作。

(二)思想政治工作人员的综合素质不高，创新意识薄弱

我国国有大中型企业中一般都设有专门的思想政治工作部门和思想政治工作人员。但是，工作人员的专业水平相对较低，理论基础薄弱，并且缺少实际工作经验，甚至有的根本没有受过正规、专业、系统化的教育，不知道如何开展国有企业员工的思想政治工作，不能准确把握和分析企业员工的心理状态，长此以往，在工作上缺乏积极主动性和工作的方式方法的创新和探讨，使得国有企业思想政治工作取得的成效甚微。在工作模式上，工作人员采用的方式方法比较陈旧和落后，严重缺乏创新意识。有的工作人员甚至直接沿袭传统的模式进行教育，直接灌输和讲授，被动的教导企业的员工，效果不佳。

南方论刊・２０１０年增刊第１期　思想政诌工作研宄　

做好国企基层职工思想政治工作的思考和体会　

李肖乾　

（茂名石油化工公司广东茂名５２５０００）　

当前，在国有企业改革发展　

不断深入的形势下，对基层职工　思想政治工作提出了新的要求。　

笔者曾从事基层职工思想政治教　

育工作多年，对职工思想政治教　育的内容和方法进行过不少有益　

的尝试。在新时期，应从思想政　

治教育的内容和方法上进行创新　

和改进，以提高思想政治教育的　

针对性和实效性。　

１．运用个体分类法把思想政　

治工作做细　世界上没有两片相同的叶　

子。因此，在开展思想政治工作　的时候，要避免以一概全，应采　用个体分类法，不同的人采用不　

同的思想教育方法。在实际工作　中，我们将职工个人思想及家庭　

情况进行分类归档，细化思想工　

作方法：对于思想先进的职工，　

则对他们提要求、加担子，鼓励　

他们提高定位，争创更大的业绩　

和发展，并发挥他们的先锋模范　作用，带动其他人。对于一般的　

职工，则通过深人的谈心，认真　倾听他们的心声和需要，努力创　

造条件，为他们提供更多的表现　平台，让他们看到自身的价值，　

激发工作热情。对于落后的职　

工，我们主动了解他们的困难，　

给他们多一分安慰，多一分关　爱，并将解决思想问题和实际问　

题相结合起来，做到以情感人，　

以理服人，并用实际行动解决他　们工作上和生活上的困难，帮助　

他们进步。　

２．运用三位一体法把思想政　

治工作做活　思想政治工作是一项系统工　

４　程，需要多方面的通力合作才能　

收到最佳效果。在实际工作中，　

我们运用“职工、班组、家庭”　三位一体法，以职工为主体，把　

思想政治工作深入到班组，延伸　到家庭。　２．１用关爱行动和情感力量凝　

聚职工。在开展思想工作过程　中，我们把工作的起点定位在关　

心人，体现在对职工的关怀，千　

方百计解决职工的后顾之忧。每　

当职工遇到困难，我们都及时地　全身心投入其中，举众之力，帮　

助他们度过难关，让他们感受到　集体的力量和温暖。２００３年５月，　

２０ｌ４年第２期　思想政治教育　

国企职工思想政治工作创新探索　

。黄亚明　

我国实施的是以公有制经济为主体、多种所有制　

经济并存的社会主义市场经济制度。其中，国有经济　

的主导作用是通过国有或国家控股企业来实现的。　

思想政治＿Ｔ作是企业经营发展的核心工作之一，是经　

济工作及其他工作的生命线。在国有企业发展过程　

中，思想政治工作伴随国有企业的发展，带动了国企　

员工的积极性，提高了国有企业的凝聚力。现阶段尤　

其是党的十八届三中全会后企业面对不断变化的国　

内外经济市场，要求国有企业在思想政治工作方面有　

所创新，才能提高国有企业的综合竞争力，为企业的　

发展提供强大动力和保障。　

一、国有企业思想政治工作现状　

党的十八届三中全会指出，公有制为主体、多种　

所有制经济共同发展的基本经济制度，是中国特色社　

会主义制度的重要支柱，必须毫不动摇巩固和发展公　

有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导　

作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。这说　

明了国有企业在经济发展中的重要作用和发展前景，　

要求我们做好思想政治Ｔ作。　

思想政治工作是企业管理工作的重要内容，是实　

现企业健康发展的基本保障。但是在市场经济条件　

下，国有企业职＿Ｔ思想政治工作面临着许多问题。比　

如，当前的思想政治工作在总体上还没有完全适应经　

济发展的总体规划，没有把经济建设作为思想政治丁　

作的着力点。同时，思想政治工作在坚持为经济建设　

服务的前提下，也还没有积极主动地转变角色，有效　

发挥政治领导功能。有的国有企业在做思想政治工　

作时，讲的还是空泛的马克思主义基本原理、人生价　

值等等，没有将马克思主义基本原理细化到实际工作　

上，以实现思想政治工作的初衷；有的甚至还存在以　

“阶级斗争为纲”的理念抓思想政治工作。如何开展　

国有企业员工的思想政治教育工作，成为新时期国有　

企业管理的一大难题。　

我国国有企业已确立了“围绕经济建设进行思想　

政治工作”的总方针，国有企业的思想政治工作应当　

浅论加强国企思想政治教育的必要性

国有企业在我国国有经济中占据主要地位，国有经济是我国国民经济的主导力量。因此，保障国有企业的持续健康发展有助于保障我国国有经济的主导地位，有助于促进我国经济的健康发展，也有助于我国的社会稳定，巩固党的执政地位。当前，随着我国经济和社会的转型，怎样使国企迅速适应形势并保持良好的发展势头，成为我们亟待面对的问题。分析造成国企思想政治教育出现困境的原因，有助于我们改善国企思想政治教育的困难现状，并有助于我们进一步加强和改进国企思想政治教育，为企业增加活力和创造力。本文着重分析国企人员思想政治教育的必要性，以期推进国企思想政治教育向着更高的层面发展。

一、国有企业的特殊地位要求我们进一步加强企业的思想政治教育

我国宪法规定：国有经济，是国民经济中的主导力量。而国有企业是国有经济的重要组成部分，我们国家所坚持的基本经济制度是坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这就决定了我国要建设中国特色社会主义国家必须重视国有企业在国民经济中的重要作用。怎样促进国有经济的发展，促使国有企业成为国民经济的支柱成为我们当前必须面对的重要问题。

企业的发展，特别是国有企业的发展必须坚持以人为本，人的要素永远是觉得企业发展的最重要的因素之一。当下，我们坚持科学发展观，而以人为本是科学发展观的首要前提和基础。因此，作为国企要成为国民经济的重要组成部分，要提国企的整体质量，必须重视人员的构成，必须对员工开展必要的思想政治教育。因为，国企员工只有从思想上融入到企业之中，将企业作为自己的家园，作为自身成长的靠山，这样，企业才能向着更高层次发展。员工在这一过程中也能够迅速成长。

二、复杂的国内外形势要求我们进一步加强国企人员的思想政治教育

在刚刚过去的中共十八届四中全会上，习总书记多次强调了经济新常态是我国当期和今后长期的基本经济态势。经济新常态的客观上对经济的发展提出了一个新的要求。过去我们三十多年，我们的经济以年均两位数的速度增长。但是随经济新常态的来临，我们的经济将出现下行趋势。这是世界上任何一个经济发展体都会经历的问题。就国际形势而言，国际整体经济形势不容乐观，虽然，我们国家经济有所增长，但是，对于一个发展中的大国，特别是我国经济是劳动密集型产业，出口大国，怎样正确面对国内外严峻的形势，完成国有企业的保值增值，完成企业的顺利发展是我们必须面对的问题。我国经济整体状况不容乐观，这主要表现在经济质量整体不高，国家创新力不足。