基层党组织名称规范

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强基础 重规范 深入推进基层党组织规范化建设

作者：傅健

来源：《青年与社会》2015年第03期

一、局属站段基层党组织建设的基本情况

2014年11月，对成都局管辖的5个运输站段，10个党（总）支部，近20个班组党支部开展调研，分别与80名党务工作者进行了座谈交流，发放调查问卷80余份，对站段党组织规范化建设基本情况有了较详细的了解。通过分析，我认为当前车间、班组两级党（总）支部还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题

（一）对党建工作和开展党内活动之间的关系认识不清。一是以党内活动替代党建工作。党员干部对自身党性修养不够重视，业务工作积极，党性修养消极，以党内活动代替党内组织生活、以党内活动代替政治学习，缺乏学习主动性和自觉性，对党建知识认识不清，片面认为搞活动就是抓党建。二是以部门职能定位党内工作。部分党务工作者仅站在部门或者活动推进的角度，以老眼光看问题、以老办法抓工作，党内活动的策划和设计与实际需求结合不够，局限于读文看报，找不准兴奋点和突破口。

（二）对企业党建与企业管理之间的关系认识不清。一是没有认识到党建工作对企业的推进作用。问卷反映23%的调查对象认为铁路是企业，应以安全、经营为主，党群工作可以部分弱化;31%的调查对象认为车间、班组应把主要精力放在安全、生产上。二是没有认识党建工作是提升企业管理水平的载体。部分单位对党组织建设的性质、意义认识不清，认为党建工作是“务虚”的，是“假、大、空”的，党内三会一课不认真落实，支委班子软弱涣散，支部工作浮于表面，党建工作“两层皮”。

（三）对如何落实党支部岗位职责“专业化”认识不清。一是车间专职书记履职意识不“专业”。一方面，年龄偏大的专职书记有较丰富的党务、行政履职经历，但自认为“离退休不远了”，丧失了敢闯敢干的工作激情和开拓创新的工作意识，满足于完成“规定动作”。另一方面，年龄偏小的专职书记把书记岗位视为担任行政职务的“预备期”，热衷于参与行政工作，对自身职责反而不上心。从问卷情况来看，4%的对象认为从事行政工作多年想到党群岗位轻松一下;4%的对象是不懂行政业务只有干党群工作;3%的对象在等待机会转行政岗位，16%的对象没有认真考虑过自己目前以何种心态在从事党群工作。二是支委委员对“一岗双责”认识不清。车间支部委员普遍由行政正、副职及技术干部兼任，对“一岗双责”的认识存在“政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，甚至认为在生产任务繁忙时期开展党内活动是“添乱”。三是班组兼职书记履职意识不“专业”。几乎所有的班组党支部书记均由班组长兼任，部分班组支部书记党建基本常识缺乏、党性认识不够、政治觉悟不强，部分班组支部书记把支部工作视为“负担”。 龙源期刊网

用房类别中文名称预防接种门诊孕产妇保健门诊儿童保健门诊健康宣教室健康档案室全科内科儿科内儿科外科产科妇科妇产科中医科输液室观察室急诊抢救室肠道门诊发热门诊康复理疗室病区产房住院部护士站手术室注射配药室卫生间库房开水间西药房中药房化验室放射科摄片室暗室B超室心电图室治疗室换药室注射室留观室消毒室麻醉科洗衣房基层医疗卫生机

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企业党组织活动记录规范要求

（供参考）

一、党支部活动记录

（一）记录本的设置。根据党支部活动的特点和实际，可设4-5本记录本，统一使用市国资委党委印制的记录本。

1、支部大会记录本：记录全体党员参加的会议情况，包括支部党员大会、党员组织生活会、党课。

支部党员大会：每季度1次，全年不少于4次。不设党小组的机关、企业单位一般每月1次支部活动。根据实际需要可随时召开。议题有：①传达党中央和上级党组织的决议和文件精神党中央和上级党组织的决议和文件精神；②组织党员学习党的“三基”知识和科学、文化、业务知识；③上党课；④听取审议支委会的工作报告（总结与计划）；⑤讨论接收新党员和预备党员转正；⑥讨论决定对党员的表彰和处分；⑦选举支部委员会和出席上级党员代表大会的代表；⑧召开组织生活会；⑨开展民主评议党员；⑩讨论上级党组织布臵的任务和支委会提交的其他事项。

组织生活会：每年1次，一般在季中或年底召开。

党课：每年2次。党课是基层党组织对党员进行教育的一种常用形式。党课内容：①党的基本知识、基本路线、基本理论，重点是“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设理论；②党员先进性教育方面的内容；③国有企业改革发展等方面的形势与任务教育；④有利提高党员的实际操作本领和业务工作能力方面的内容；⑤不同时期中央和上级党组织要求的教育内容；⑥紧密结合党的中心工作和党员思想、工作实际，有针对性地选择党员最关心的课题。 2 2、支委会记录本：支委会、支委民主生活会、支委扩大会等会议情况的记录。

支委会：每季度1-2次，全年不少于4次。根据实际需要可随时召开。议题有：①研究制定贯彻执行上级党组织决定和支部大会决议的方案和措施；②讨论制定支部工作计划和有关工作的规划；③研究培养、发展新党员和预备党员转正方面的工作；④研究党员教育管理（包括民主评议党员），党员表彰、处分和干部任免有关事宜；⑤研究工青妇等群团组织建设工作；⑥研究召开支部大会的有关事宜，及拟提交支部大会审议的议题；⑦学习；⑧民主生活会；⑨其他。

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强基础 重规范 深入推进基层党组织规范化建设

作者：傅健

来源：《青年与社会》2015年第03期

一、局属站段基层党组织建设的基本情况

2014年11月，对成都局管辖的5个运输站段，10个党（总）支部，近20个班组党支部开展调研，分别与80名党务工作者进行了座谈交流，发放调查问卷80余份，对站段党组织规范化建设基本情况有了较详细的了解。通过分析，我认为当前车间、班组两级党（总）支部还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题

（一）对党建工作和开展党内活动之间的关系认识不清。一是以党内活动替代党建工作。党员干部对自身党性修养不够重视，业务工作积极，党性修养消极，以党内活动代替党内组织生活、以党内活动代替政治学习，缺乏学习主动性和自觉性，对党建知识认识不清，片面认为搞活动就是抓党建。二是以部门职能定位党内工作。部分党务工作者仅站在部门或者活动推进的角度，以老眼光看问题、以老办法抓工作，党内活动的策划和设计与实际需求结合不够，局限于读文看报，找不准兴奋点和突破口。

（二）对企业党建与企业管理之间的关系认识不清。一是没有认识到党建工作对企业的推进作用。问卷反映23%的调查对象认为铁路是企业，应以安全、经营为主，党群工作可以部分弱化;31%的调查对象认为车间、班组应把主要精力放在安全、生产上。二是没有认识党建工作是提升企业管理水平的载体。部分单位对党组织建设的性质、意义认识不清，认为党建工作是“务虚”的，是“假、大、空”的，党内三会一课不认真落实，支委班子软弱涣散，支部工作浮于表面，党建工作“两层皮”。

（三）对如何落实党支部岗位职责“专业化”认识不清。一是车间专职书记履职意识不“专业”。一方面，年龄偏大的专职书记有较丰富的党务、行政履职经历，但自认为“离退休不远了”，丧失了敢闯敢干的工作激情和开拓创新的工作意识，满足于完成“规定动作”。另一方面，年龄偏小的专职书记把书记岗位视为担任行政职务的“预备期”，热衷于参与行政工作，对自身职责反而不上心。从问卷情况来看，4%的对象认为从事行政工作多年想到党群岗位轻松一下;4%的对象是不懂行政业务只有干党群工作;3%的对象在等待机会转行政岗位，16%的对象没有认真考虑过自己目前以何种心态在从事党群工作。二是支委委员对“一岗双责”认识不清。车间支部委员普遍由行政正、副职及技术干部兼任，对“一岗双责”的认识存在“政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，甚至认为在生产任务繁忙时期开展党内活动是“添乱”。三是班组兼职书记履职意识不“专业”。几乎所有的班组党支部书记均由班组长兼任，部分班组支部书记党建基本常识缺乏、党性认识不够、政治觉悟不强，部分班组支部书记把支部工作视为“负担”。 龙源期刊网