人力资源管理的岗位职责
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第 1 页 共 12 页 人力资源管理的岗位职责
人力资源管理的岗位职责1
岗位职责:
1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
5、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查,供给相应的报表和资料。
6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。
8、负责公司人事文件的呈转及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
10、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
11、帮助聘请主管进行员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
12、工作对人力资源部经理负责。
任职资格: 第 2 页 共 12 页 1.大专及以上学历,应届毕业生亦可；
2.良好的沟通和表达本领；
3.勤奋,学习本领强,工作积极自动；
4、良好的团队帮助本领。
工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中心有2个小时休息时间
人力资源管理专员（岗位职责）
[聘请部门:不限]
人力资源管理的岗位职责2
（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；
2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作；
3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作；
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；
5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；
8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人 第 3 页 共 12 页 员用工性质构成情况的统计分析；
9、搭配总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；
10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；
11、负责季度、年度考核工作。
（二）负责项目部部分对外交流与接待；
1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；
2、负责会议的组织筹建工作；
（三）负责周例会、月、年总结、计划的'编写等文字工作；
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）负责文体活动的组织工作；
（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源管理的岗位职责3
一、人力资源部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，适时把握人力资源供求情形，为各部门用人供给法律、信息支持。 第 4 页 共 12 页 2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌控人力资源使用成本。
3、严格依照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严厉考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。
5、严格依照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公正公正、适时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、帮助分管领导订立人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，引导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、劳资、保险管理员岗位职责
1、适时精准地进行工资核算，按时发放各种补贴
2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精准计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。
3、严格依照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，适时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、帮助相关人员搞好人力资源培训教育工作。 第 5 页 共 12 页 6、完成部门经理交办的`其他工作任务
三、考勤、档案员岗位职责
1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员供给考勤统计数据，帮助劳资管理员做好工资核算工作。
2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工惩罚台账。
3、实时把握公司员工人数和个人基本情况，谙习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、帮助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务
四、人力资源管理员的职责
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、依据人力资源培训计划，收集整理培训教材（资料），组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、搭配相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。 第 6 页 共 12 页 人力资源管理的岗位职责4
1、负责公司劳动关系管理工作；
2、帮助领导完成聘请工作；
3、帮助领导做好聘请、绩效考核工作；
4、依据公司规划及部门需求，订立收集公司培训计划，培训跟踪与管理；
5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
人力资源管理的岗位职责5
职责：
1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作（录播+直播）。
2、负责人力资源管理师考试跟踪与讨论、题库建设，以及考试教材和图书的编写。
3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、具有较强的文字和口头表达本领，对教育培训工作具有深厚的'爱好。
3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。
人力资源管理的岗位职责6
岗位职责: 第 7 页 共 12 页 1、负责人力资源需求聘请工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并布置组织应聘人员面试等相关工作；
2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、停止、变更手续；
3、协同开展新员工入职岗前培训业务；
4、负责员工入、离职手续办理；
5、帮助建立完善公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；
6、负责集体宿舍管理工作；
7、执行公司布置的'其他行政工作等。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；
2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作阅历；
3、谙习劳动人事方面法律学问,谙习员工聘请、培训等工作,了解事务所业务一般流程；
4、具备肯定的公文写作本领及口头表达本领。
人力资源管理专员（岗位职责）
人力资源管理的岗位职责7
1、依据公司进展战略，组织订立人力资源战略规划；
2、依据公司的情况，组织订立公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面 第 8 页 共 12 页 的信息，为公司重点人事决策供给信息支持；
4、建立人力资源公共关系管理体系；
5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源管理的.岗位职责8
1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织订立人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重点事项适时向有关领导汇报，并共同讨论讨论决议。
3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，重视各类人才的.选拔、培训跟踪工作，适时向公司领导推举。
4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5、订立绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7、依照公司编制的用人计划，帮助集团公司人事部组织聘请工作，负责调入、聘请、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8、依照有关政策，结合同行业标准和公司实际订立本公司工 第 9 页 共 12 页 资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种津贴报表的订立。
9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12、完成领导交办的其它工作。
人力资源管理的岗位职责9
1、搜集各部门岗位的'工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。
2、帮助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。
3、搭配相关部门做好试用期人员的考核管理，帮助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。
4、接收和传递员工对绩效考核的看法和反馈，对考核者的投诉和看法进行调查和处理。
5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，搭配公司完成年度先进评比活动，以及次年调薪基础考核汇总。
