案例 职业病 工伤认定

工伤认定与职业病的确定

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-工伤认定与职业病的确定

一、工伤的界定与工伤、职业病的鉴定

1、工伤和职业病的界定

工伤：是指企业职工在工作时间、工作场所，从事与生产劳动有关的，或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故、职业病等。其他特殊情况下遭受的意外伤害不能视为工伤。简单讲，是指与工作有关的急性伤害。

工伤与非工伤的界限：一般有时间界限、空间界限、职业界限、主观过错界限、法定特殊界限。

时间界限：一般只限定于工作时间之内；

空间界限：一般只限于工作场所之内；

职业界限：即只限于因执行职务所受的伤害，如是因私事受伤，即使发生在工作时间、工作场所内也不算工伤；但若是因公，即使是发生在工作时间、工作场所之外，也算工伤；

主观过错界限：即除了职工本人故意造成的伤害不属于工伤以外，一般而言，发生在职工本人有过失或无过失的主观心理状态下的伤害，只要符合其他工伤条件，都应该属于工伤；

法定特殊界限：也即立法上明文规定，在工伤的一般界限之外应属工伤的特殊情况。

职业病：从广义上说是指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。但是在法律上职业病有一定的界限，通常是国家主管部门明文规定了的才能称为职业病。

2、工伤的认定

工伤的认定。目前鉴定工伤的政策应按照《工伤保险条例》和《劳动保险条例》等文件的有关规定执行。在七种情形下发生的伤害可以认定为工伤，另有三种情形可以视同为工伤。

关于职业病的确定。必须以职工工作的环境及诱发职工致病的成因作为依据。应具备4个条件：一是必须有企业确认是因为生产工作中长期接触职业病有害因素造成的意见，二是经市以上职业病防治所（小组）诊断，三是属于国家规定的102种职业病名单中的病种，四是报经当地劳动保障行政部门进行审批并认定工伤。

职业病认定的法院判决案例

案例1：农民工职业性肺病认定终审判决

案情简介：

甲某是一位农民工，长期在一家建筑工地从事切割石材的工作。后期出现呼吸困难、咳嗽等症状，经医院诊断为职业性肺病。甲某向劳动人事争议仲裁委员会提起了职业病认定申请，但申请被驳回。甲某不服，将此案提交至法院。

审理过程：

在审理过程中，甲某提供了多份证据，包括医院的确诊报告、工地劳动条件记录、职业病防护设施等。同时，甲某还邀请了工地其他工人作为证人进行证言。

法院判决：

经过审理，法院综合考虑了甲某的工作环境、职业病的临床表现、医院确诊报告等证据，认定甲某患有职业性肺病。法院认为，甲某工作环境中存在大量石材切割粉尘，并未提供足够的职业病防护措施，违反了国家有关职业卫生的法律法规。因此，法院判决支持甲某的职业病认定申请，并要求雇主向甲某支付医疗费用、误工费等。

案例2：工业企业中职业中毒认定争议案

案情简介： 乙某是一家工业企业中的一名职工，在生产车间长时间暴露于甲醛等有害物质中。后来乙某出现了头晕、胸闷等症状，经医院诊断为职业中毒。乙某向工伤认定委员会申报职业病，但申请被驳回。乙某不服，将此案提交至法院。

审理过程：

乙某提出了多份证据，包括医院的诊断证明、工业企业的生产记录等来支持其职业中毒的认定。乙某还聘请了相关领域的专业人士作为鉴定人，提供了详细的职业中毒鉴定报告。

法院判决：

经过审理，法院认为乙某所在的工业企业中存在甲醛等有害物质，乙某长时间接触这些有害物质导致其发生职业中毒是有充分证据支持的。法院进一步认为，工业企业应当提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施，以保障职工的身体健康。因此，法院判决支持乙某的职业中毒认定，要求工业企业向乙某支付医疗费用、暂时伤残津贴等。

结论：

以上两个案例充分展示了法院在职业病认定方面的作用和责任。法院通过充分审理各项证据，并依法评判，做出了公正的判决。这些判决有助于保护劳动者的合法权益，督促用人单位更加重视职业病防护，进一步推进职业病认定工作的公正性和规范性。

银川中院发布工伤认定典型案例

文章属性

• 【公布机关】宁夏回族自治区银川市中级人民法院,宁夏回族自治区银川市中级人民法院,宁夏回族自治区银川市中级人民法院

• 【公布日期】2024.05.03

• 【分 类】其他

正文

银川中院发布工伤认定典型案例

工伤认定作为劳动者权益保护制度的重要组成部分，事关劳动者切身合法权益，受到社会广泛关注。近日，银川中院发布10个工伤认定典型案例，引导用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，规范企业用工行为，助力企业合规发展。

/ 案例一 / 原告某劳务公司诉被告银川市人社局、第三人柳某工伤保险资格认定案

——职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

基本案情

原告的经营范围为建筑劳务分包、建设工程施工、住宅室内装饰装修等。2022年，原告与第三人签订劳务合同书，约定第三人担任铆工。后第三人在原告某项目工地工作时被钢梁砸伤足部受伤。银川市人社局作出工伤认定，认定第三人为工伤。原告不服，诉至法院。

裁判理由

原告与第三人签订的虽名为劳务合同书，但从该合同约定的岗位职责、工资支付、劳动纪律及劳动争议处理方式内容来看，实质为劳动合同。第三人在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的事实清楚，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应予认定为工伤。

典型意义

工伤保险制度是我国社会保障制度之一，保障劳动者在遭受事故伤害后获得医疗救治、生活保障、经济补偿和医疗及职业康复的权利，是维护劳动者合法权益的必要措施，也是对劳动者所做社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的积极性，提升人民群众生活幸福感和获得感，同时也分担企业的风险，促进经济发展和社会稳定。

/ 案例二 / 原告北京某服务公司诉被告银川市人社局、第三人吴某工伤保险资格认定案

——职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤

劳动者职业病认定与赔偿案例分析

标题：劳动者职业病认定与赔偿案例分析

引言：

劳动者职业病的认定与赔偿是劳动法中的重要议题。在职业病案例中，律师以案例分析的方式，通过法律实践和判例研究，运用法律知识和理论，对劳动者职业病认定和赔偿进行深入分析。本文将通过一系列案例分析，探讨劳动者职业病认定与赔偿的相关问题。

第一部分：劳动者职业病的认定

案例一：工厂工人因接触有害物质导致职业病

事实：甲公司是一家化工厂，工人乙在车间接触过量的有害物质，导致出现明显的职业病症状。

分析：根据《劳动合同法》和相关法规，工业企业对工人必须提供安全的工作环境，防止职业病的发生。乙工人由于工作环境和工作内容原因导致职业病，可以认定为工伤。相关证据如医疗记录、劳动合同、工作场所的安全措施可以作为证明。

结论：根据相关法律及判例，乙工人可以从甲公司要求相应的赔偿，包括医疗费用、误工费、抚养费等。

案例二：争议性职业病认定案例

事实：雇员丙长期在铅污染的车间工作，产生了严重的职业病症状。过程中劳动者和用人单位对是否为职业病产生争议。

分析：在这类案件中，职业病的认定需要经过多个程序，包括劳动监督部门的检查和鉴定、医院的诊断和法院的判决。根据《职业病防治法》和相关法律，应充分考虑职业病的工作环境、劳动内容以及相关证据等。法院在判决时会综合这些证据来认定是否为职业病。

结论：当职业病的认定存在争议时，需要通过法律程序和专业意见的鉴定，确保公正性和科学性。

第二部分：劳动者职业病的赔偿

案例三：未购买工伤保险的用人单位

事实：某企业未按规定为员工购买工伤保险。员工丁在工作期间因工伤导致职业病。 分析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应为员工购买工伤保险，以保障员工的合法权益。对于未购买工伤保险的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门申请赔偿。

结论：根据相关法律，丁员工可以向劳动监察部门申请赔偿，并要求用人单位补偿医疗费用、误工费、抚养费等费用。