劳务成本确认单

第二节提供劳务收入的确认和计量◇提供劳务交易结果能够可靠估计的处理◇提供劳务交易结果不能可靠估计的处理◇同时销售商品和提供劳务的处理◇特殊劳务交易的处理◇授予客户奖励积分的处理一、提供劳务交易结果能够可靠估计的处理企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。

（一）提供劳务交易的结果能够可靠估计的条件提供劳务的交易结果能否可靠估计，依据以下条件进行判断。

如同时满足下列条件，则表明提供劳务交易的结果能够可靠地估计：1.收入的金额能够可靠地计量；2.相关的经济利益很可能流入企业；3.交易的完工进度能够可靠地确定。

企业确定提供劳务交易的完成进度，通常可以选用下列方法：（1）已完工作的测量；（2）已经提供的劳务量占应提供劳务总量的比例；（3）及已经发生的成本占估计总成本的比例。

4.交易中已发生和将要发生的成本能够可靠地计量。

（二）完工百分比法的具体应用企业应当按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额，但已收或应收的合同或协议价款不公允的除外。

在采用完工百分比法确认收入时，收入和相关成本应按以下公式计算：本期确认的收入=提供劳务收入总额×完工进度-以前会计期间累计已确认的提供劳务收入本期确认的成本=提供劳务预计成本总额×完工进度-以前会计期间累计已确认提供劳务成本。

【教材例13-25】甲公司于2×17年12月1日接受一项设备安装任务，安装期为3个月，合同总收入600 000元，至年底已预收安装费440 000元，实际发生安装费用为280 000元（假定均为安装人员薪酬），估计还会发生安装费用120 000元。

假定甲公司按实际发生的成本占估计总成本的比例确定劳务的完工进度。

甲公司的账务处理如下：实际发生的成本占估计总成本的比例=280 000÷（280 000+120 000）×100%=70%2×17年12月31日确认的劳务收入=600 000×70%-0=420 000（元）2×17年12月31日结转的劳务成本=（280 000+120 000）×70%-0=280 000（元）（1）实际发生劳务成本借：劳务成本——设备安装 280 000贷：应付职工薪酬 280 000（2）预收劳务款借：银行存款 440 000贷：预收账款——××公司 440 000（3）2×17年12月31日确认劳务收入并结转劳务成本借：预收账款——××公司 420 000贷：主营业务收入——设备安装 420 000借：主营业务成本——设备安装 280 000贷：劳务成本——设备安装 280 000【教材例13-26】甲公司于2×17年11月1日与丙公司签订合同，为丙公司订制一项软件，工期大约5个月，合同总收入4 000 000元。

劳务派遣公司的会计账务处理人力资源公司的基本账务处理方法1.收到劳务费,开具发票借:银行存款贷:主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业交纳部分）其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保等贷:银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借:营业税金及附加贷:应交税费-营业税应交税费-城建税应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额.6、支付本企业人员工资和费用借:管理费用-工资/办公费等贷:应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款7、期末结转借:本年利润贷:主营业务成本管理费用营业税金及附加借:主营业务收入贷:本年利润做账是怎么回事？会计做账也称会计实务指会计进行账务处理的过程,一般从填制凭证开始到编制报表结束的整个过程∙在过去计划经济年代里,会计只是被动的执行国家规定完成上述过程就可以,随着市场经济不断完善.经济业务不断创新,如何更准确、更合理地处理每一笔业务成为很多会计必修的一门技术.至此,会计作账就被赋予特殊的意义,不再局限过程而是解决如何做的更好.做账流程1.根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核,审核无误后,编制记账凭证.2、根据记账凭证登记各种明细分类账.3、月末作计提、摊销、结转记账凭证,对所有记账凭证进行汇总,编制记账凭证汇总表,根据记账凭证汇总表登记总账.4、结账、对账.做到账证相符、账账相符、账实相符.5、编制会计报表,做到数字准确、内容完整,并进行分析说明.6、将记账凭证装订成册,妥善保管.我们从用工单位和用人单位两个角度，通过四个案例来进行解析。

外包劳务费结算单模板-范文模板及概述示例1:在撰写一篇关于“外包劳务费结算单模板”的文章时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：标题：详解与应用：外包劳务费结算单模板的设计与填写规范一、引言文章开头可以简述外包劳务费结算单的重要性和作用，它是企业在进行外包项目时，对完成外包任务的个人或团队进行费用结算的重要凭证，关乎到双方的权益保障和税务合规。

二、外包劳务费结算单模板的基本结构1. 基本信息区：包括但不限于结算单编号、发包单位名称、承包单位（或个人）名称、结算期间等。

2. 工作内容与成果描述：详尽列出外包服务的具体内容、工作量以及完成情况。

3. 费用明细：明确各项劳务费用，如基本劳务费、加班费、奖金、扣除项（如有）等，并计算总额。

4. 支付信息：包含应付金额、已付金额（如有）、本次应付款项、支付方式、支付日期等。

5. 双方确认：由发包方和承包方签字盖章确认，确保数据真实无误。

三、结算单模板设计要点深入解析设计模板时应考虑的因素，例如清晰明了的格式布局、严谨的法律条款、适应不同行业和项目的灵活性等。

四、正确填写及审核注意事项强调正确填写结算单的重要性，包括准确记录工作量、严格按照合同约定计算费用、避免遗漏重要信息等。

同时，也需说明如何进行有效的内部审计和外部监管以确保结算公正透明。

五、实例演示与解析提供一份典型的外包劳务费结算单模板示例，并对其各个部分的内容和含义进行逐一解读。

六、结语总结全文，再次强调外包劳务费结算单模板对于规范企业外包行为、保障各方权益的重要意义，并倡导企业在实际操作中不断优化和完善结算流程。

通过这样的框架，读者不仅可以了解外包劳务费结算单模板的构成要素和设计原则，还能掌握正确的填写和审核方法，从而更好地应用于实践之中。

示例2:标题：构建高效有序的外包劳务费结算单模板：关键要素与应用实践正文：在现代企业运营中，外包劳务已经成为众多公司优化资源配置、降低运营成本的有效方式。

而在这一过程中，劳务费结算单作为记录和核算外包人员工作成果及费用的重要凭据，其设计和规范性直接影响到双方权益保障以及财务管理的准确性。

采用完工百分比法确认提供劳务收入时成本的确认如劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认提供劳务收入。

同时满足下列条件的，提供劳务交易的结果能够可靠估计：（1）收入的金额能够可靠地计量。

收入的金额能够可靠地计量，是指提供劳务收入的总额能够合理地估计。

通常情况下，企业应当按照从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款确定提供劳务收入总额。

随着劳务的不断提供，可能会根据实际情况增加或减少已收或应收的合同或协议价款，此时，企业应及时调整提供劳务收入总额。

（2）相关的经济利益很可能流入企业。

相关的经济利益很可能流入企业，是指提供劳务收入总额收回的可能性大于不能收回的可能性。

企业在确定提供劳务收入总额能否收回时，应当结合接受劳务方的信誉、以前的经验以及双方就结算方式和期限达成的合同或协议条款等因素，综合进行判断。

通常情况下，企业提供的劳务符合合同或协议要求，接受劳务方承诺付款，就表明提供劳务收入总额收回的可能性大于不能收回的可能性。

（3）交易的完工进度能够可靠地确定。

企业可以根据提供劳务的特点，选用下列方法确定提供劳务交易的完工进度：①已完工作的测量，这是一种比较专业的测量方法，由专业测量师对已经提供的劳务进行测量，并按一定方法计算确定提供劳务交易的完工程度。

②已经提供的劳务占应提供劳务总量的比例，这种方法主要以劳务量为标准确定提供劳务交易的完工程度。

③已经发生的成本占估计总成本的比例，这种方法主要以成本为标准确定提供劳务交易的完工程度。

只有反映已提供劳务的成本才能包括在已经发生的成本中，只有反映已提供或将提供劳务的成本才能包括在估计总成本中。

（4）交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。

交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量，是指交易中已经发生和将要发生的成本能够合理地估计。

企业应当建立完善的内部成本核算制度和有效的内部财务预算及报告制度，准确地提供每期发生的成本，并对完成剩余劳务将要发生的成本作出科学、合理的估计。

劳务费财务制度规定一、劳务费用的确认与计提1. 劳务费应当按照实际发生原则确认和计提，即在发生劳务费用的同时确认并计提相应的款项。

2. 劳务费用包括但不限于外包人员、临时工、劳务派遣等形式的劳务费用。

3. 劳务费用的确认一般按照合同约定来确定，如无合同约定，则按照市场价格来确认。

4. 劳务费用的计提应当充分考虑劳务费用的实际情况，合理确定计提金额，并及时入账。

5. 劳务费用的计提应当与预算及实际发生情况对比，如有差异应及时调整。

二、劳务费用的支付管理1. 劳务费用支付应当按照合同约定的时间和方式进行，如无合同约定，则按照企业内部规定来执行。

2. 劳务费用支付应当经过内部审批程序，确保支付的合法性和合理性。

3. 劳务费用支付应当有相应的发票、收据等凭证，以确保支付的真实性和完整性。

4. 劳务费用支付应当及时进行登记和记录，确保账目的真实性和准确性。

5. 劳务费用支付的相关凭证和记录应当及时归档保存，以备查验和审计需要。

三、劳务费用的核算和分析1. 劳务费用的核算应当按照会计准则的规定进行，保证核算的准确性和规范性。

2. 劳务费用的分析应当结合企业经营活动的实际情况，分析劳务费用的构成和变动原因。

3. 劳务费用占比分析是一个重要的管理指标，可以帮助企业管理层及时掌握劳务费用在成本中的比重，并进行相应的管理决策。

4. 劳务费用的分析应当与其他相关指标进行比较，以找出问题所在并及时调整。

5. 劳务费用的分析结果应当及时上报给管理层，为企业的经营决策提供参考依据。

四、劳务费用的审计和监督1. 劳务费用应当定期接受内部审计和外部审计的检查，确保劳务费用的合法性和规范性。

2. 劳务费用的审计应当按照审计准则和程序进行，不得有任何违规行为。

3. 劳务费用的监督应当由企业财务部门或独立审计机构进行，确保监督的独立性和客观性。

4. 劳务费用的审计和监督结果应当及时上报给企业管理层，并根据审计和监督结果采取相应的措施。

一、前期准备工作1. 收集劳务合同及相关资料：在劳务合同签订前，会计部门应收集合同、发票、结算单、工资表等相关资料，确保资料齐全。

2. 核实合同内容：对合同中的劳务内容、报酬、支付方式、工期等进行核实，确保合同内容与实际业务相符。

3. 建立合同台账：根据合同内容，建立合同台账，便于后续的会计处理。

二、合同执行过程中的会计处理1. 劳务费收入确认（1）收到劳务费发票时，借记“银行存款”科目，贷记“主营业务收入”科目。

（2）开具劳务费发票时，借记“应收账款”科目，贷记“主营业务收入”科目。

2. 劳务成本核算（1）计提劳务派遣工工资：借记“主营业务成本”科目，贷记“应付职工薪酬-工资”科目。

（2）计提企业承担的社保、住房公积金：借记“主营业务成本”科目，贷记“其他应付款-社会保障（企业缴纳部分）”科目和“其他应付款-住房公积金（企业缴纳部分）”科目。

3. 支付派遣人员工资（1）支付工资时，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“库存现金”科目。

（2）缴纳社保和公积金时，借记“其他应付款-社会保障”科目和“其他应付款-住房公积金”科目，贷记“银行存款”科目。

4. 税费核算（1）应计税和附加税：借记“税和附加费”科目，贷记“应交税费-城建税”、“应交税费-教育费附加”、“应交税费-地方教育附加”科目。

（2）个人所得税：借记“应交税费-个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。

5. 支付劳务公司人员工资和费用（1）支付工资和费用时，借记“管理费用/主营业务成本-工资/办公费等”科目，贷记“应付职工工资”科目或“库存现金/银行存款”科目。

三、合同执行结束后的会计处理1. 结转主营业务成本：借记“本年利润”科目，贷记“主营业务成本”科目。

2. 结转管理费用：借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

3. 编制会计报表：根据总账和明细分类账，编制资产负债表和损益表。

四、注意事项1. 严格按照合同约定进行会计处理，确保会计信息的真实性、准确性和完整性。

关于劳务结算流程及格式统一事宜
一、劳务结算流程
1.劳务结算清单由劳务分包在工程完工验收合格后15天之内报项目部审核。

2.项目部在15个工作日之内对劳务结算清单的完成工作量进行审核并完善结算清单的相应附件。

a.所有增项必须要有项目部（施工员、项目经理）签字确认的签证单。

b.签证单必须附上现场照片、业主指令单、设计变更单或情况说明单（需项目经理签字）交成本部审核批价后才能作为劳务结算依据（成本部审核时间周期为15个工作日内）。

所有劳务的签证必须及时上报，在签证内容发生之日起10天内报到成本部审核，所有延期上报的签证，成本部视实际发生情况而定，有权拒绝确认。

c.现场零星点工的确认必须要有现场出勤记录和由施工员和项目经理签发的《派工单》作为结算依据。

如成本部需要项目部应配合提交完成产值清单，作为点工结算依据。

d.调整单价项目需劳务报项目部，项目经理申请，经工管区域经理和成本部同意后，由项目经理组织同劳务洽商，并报成本部审核确认后，签订劳务补充协议作为结算依据。

3.劳务结算清单在项目部审核完毕后，劳务分包、项目施工员、项目经理、工管工程资料管理部、区域经理必须签字确认后上报成本部审核，成本部在30个工作日之内出具最终审核报告。

4.分公司在出具最终审核报告之前必须先报总部成本部审批。

二、劳务结算表式的统一
1.成本部只接受由成本部设定的统一结算表式，如自行制定的表式，一律退回。

由此而引发的劳务纠纷由相关责任人承担。

2.劳务结算相关表式（见附件）
a.《劳务结算书》
b.《签证单》
c.《派工单》
上海@@工程技术有限公司
成本预算部
2015年10月19日。

现场劳务用工管理办法1 目的为切实落实企业安全管理责任，保障项目履约、实现管理目标，提高企业管理水平，加强过程监督管理，降低劳务纠纷，落实好管理分工，进一步强化项目管理。

不断提高劳务分包管理水平和提高劳务分包方的素质，促进双方合作共赢的良性发展。

对公司劳务分包管理制定如下管理规定2 范围公司基层单位及劳务分包商。

3 引用文件《劳动法》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》《关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知》《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》4 管理内容4.1管理要求4.1.1公司所使用的劳务分包企业，必须是公司准入的劳务分包队伍并列入合格劳务分包商。

凡未经考评合格的劳务分包方，各基层单位严禁使用；以往与公司有过劳务纠纷诉讼，发生过农民工讨薪等极端群体事件的劳务队伍坚决不予使用。

4.1.2选择的劳务分包方需具有合法正规资质，其营业执照范围应与劳务分包工程相对应，具备相应施工能力，不符合劳务分包范围的承包项目一律不得以劳务分包形式签订合同。

4.1.3劳务分包项目计价方式按分部分项综合单价形式计价，原则上不允许以零星用工方式计价。

4.1.4劳务分包队伍准入考察、选用严格执行《工程分包管理办法》。

4.1.5劳务分包定价要严格执行公司《项目招标管理办法》，按规定进行招标定价，严禁将工程项目肢解，规避招标。

4.1.6除双方签订的劳务合同外，劳务分包方要依据合同条款中关于工程、质量、安全、服务、管理、农民工工资支付等内容向公司提交履约承诺书，在承诺书中亦要明确因劳务分包方和变动人员或因人员变动影响工程施工进度、工期、质量等问题并给用过单位造成损失，用工单位有权要求索赔，并交纳合同价款5%-10%农民工工资保证金。

4.1.7在未签订劳务分包合同前，各基层单位一律不得擅自允许劳务分包队伍进驻施工现场，一经发现追究基层单位责任人的责任。

4.1.8劳务分包合同发生增项增量，超过原合同价款的10%，基层单位要提交书面说明，经主管部门审核后，签订补充协议，或就增结算书严禁代签或不签，更不得私自涂改。

劳务分包合同成本表模板合同编号：签订日期：甲方（委托方）：地址：联系人：电话：乙方（分包方）：地址：联系人：电话：一、总体概述劳务分包合同成本表是根据甲乙双方签署的劳务分包合同，用于明确双方在项目执行过程中的成本结算情况。

本成本表模板旨在提供一个规范、清晰、全面的成本管理工具，确保双方的权益得到有效保障。

二、成本明细序号成本项目金额(单位：人民币)1 人工成本2 材料成本3 设备成本4 管理费用5 水电费用6 其他费用小计三、成本说明1. 人工成本：包括劳务人员工资、社会保险、福利待遇等相关费用。

2. 材料成本：涉及此次劳务分包项目所需材料的采购、运输、存储等费用。

3. 设备成本：若在项目执行过程中需要使用特定设备，则包括设备租赁、维护等费用。

4. 管理费用：涵盖项目管理、监督、协调等相关费用，包括管理人员的工资和福利待遇。

5. 水电费用：指项目执行过程中所需消耗的水、电等资源的费用。

6. 其他费用：如交通费用、通讯费用、会议费用等，与项目执行密切相关的其他费用。

四、费用结算与支付方式1. 费用结算：合同的费用结算方式为（填写具体的方式，如按阶段结算、按月结算等）。

2. 费用支付方式：费用支付方式为（填写具体的方式，如现金支付、银行转账等）。

3. 结算周期：每次结算的周期为（填写具体的周期，如每月一次、每季度一次等）。

5. 发票开具：乙方应按合同约定及时向甲方提供符合国家相关法规的发票。

八、附则1. 本劳务分包合同成本表自双方签字盖章之日起生效，并与劳务分包合同具有同等法律效力。

2. 双方应共同遵守合同内容，如有需要变更或补充的事项，应书面协商并达成一致。

3. 本成本表的任何增删或修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。

4. 本成本表一式两份，甲、乙双方各执一份，并具有同等效力。

甲方（委托方）：签章：日期：乙方（分包方）：签章：日期：以上为劳务分包合同成本表模板，仅供参考。

具体根据实际情况进行调整和填写，确保合同成本管理的规范和准确性。

劳务成本账务处理分录1. 引言嘿，大家好！今天我们来聊聊一个看似枯燥，但其实很重要的话题——劳务成本的账务处理分录。

听起来可能有点复杂，但别担心，我会用简单易懂的语言来为大家拆解这个话题。

你要是听到“劳务成本”就想打哈欠，那可就大错特错了，因为这可是关系到我们钱袋子的事儿呢！2. 劳务成本是什么？2.1 定义首先，咱得明白什么是劳务成本。

简单来说，劳务成本就是企业在生产过程中支付给员工的薪水、奖金，还有一些福利。

你想啊，员工辛辛苦苦工作，拿到的工资可是直接关系到他们的生活水平。

这点儿我们得好好记录下来，不能马虎。

2.2 重要性再说说这个劳务成本为什么这么重要。

要知道，劳务成本是企业运营的核心之一。

如果控制得当，企业就能盈利；反之，乱花一通，那可就要赔了夫人又折兵了。

所以，学会如何处理这些成本，可真是门大学问啊！3. 账务处理分录3.1 基本分录接下来，咱们进入今天的重点——账务处理分录。

首先，劳务成本的账务处理可分为几个步骤，记住这几步，就算你是个小白也能顺利上手！首先是确认费用，这个时候，我们要借记“劳务成本”科目。

假设你公司这个月支付了10,000元的工资，那你就得做个分录：借记“劳务成本”10,000元，贷记“银行存款”10,000元。

就这么简单，听起来是不是没那么复杂？3.2 各种情况的处理不过，事情不止这么简单，很多时候我们还要处理一些特殊情况。

比如说，员工请假了，或者公司发放了奖金。

在这些情况下，你就需要灵活调整你的分录了。

比如，假设员工请了假，没能全勤，那你就需要根据实际支付的工资来调整分录。

就像那句老话说的：“因地制宜，灵活应变。

”所以呀，遇到问题，别慌，看看具体情况再做决定。

4. 结尾好啦，今天的内容就到这里。

劳务成本的账务处理分录其实并没有想象中那么可怕，只要你掌握了基本的原则，勤加练习，随便来几道分录题，稳稳的！记住，做好账务处理，不仅能让公司健康发展，也能让你的职业生涯顺风顺水。

劳务费发票会计分录
劳务费发票会计分录，是指企业在收到劳务费发票时，根据发票内容进行的会计记录。

这些记录涉及到收入、支出和税金的计算和缴纳。

具体来说，当企业收到劳务费发票时，需要根据发票内容进行以下会计分录：1.确认收入：将发票上所列的劳务费金额确认为企业的收入。

通常情况下，收
入会被记录在“主营业务收入”或“其他业务收入”科目下。

2.确认成本：将发票上所列的劳务费金额确认为企业的成本。

通常情况下，成
本会被记录在“主营业务成本”或“其他业务成本”科目下。

3.计算税金：根据发票上所列的税额，计算企业应缴纳的税金。

通常情况下，
税金会被记录在“应交税金”科目下。

4.缴纳税金：将企业应缴纳的税金进行缴纳。

通常情况下，税金会被记录在“银
行存款”科目下。

以上就是劳务费发票会计分录的基本概念和操作方法。

需要注意的是，具体的操作方法可能会因企业的实际情况而有所不同，因此在进行会计分录时需要结合实际情况进行调整。

以下是一个劳务费发票会计分录的处理示例，供参考：
1.收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2.发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3.提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加) 贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4.结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)。

企业劳务成本及其账务处理分录大全【会计实务经验之谈】劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。

企业应设置“劳务成本”科目。

本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制设备等。

企业（房地产开发）可将本科目改为“开发成本”科目。

本科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。

基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。

生产成本的主要账务处理：①企业发生的各项直接生产成本，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“原材料”、“库存现金”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目。

各生产车间应负担的制造费用，借记本科目（基本生产成本、辅助生产成本），贷记“制造费用”科目。

辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各受益对象，借记本科目（基本生产成本）、“管理费用”、“销售费用”、“其他业务成本”、“在建工程”等科目，贷记本科目（辅助生产成本）。

②企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品，应于期（月）末，借记“库存商品”等科目，贷记本科目（基本生产成本）。

本科目期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本或尚未收获的农产品成本。

案例：[例1]某企业2008年3月对外提供劳务成本7000元，该公司账务处理如下：借：劳务成本7000贷：应付职工薪酬7000某企业2008年5月A商品完工入库，结转劳务成本20000元，该公司账务处理如下：借：库存商品20000贷：劳务成本20000[例2]甲公司于2007年l2月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为6个月，2008年1月1日开学。

协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年3月1日支付，第三次在培训结束时支付。

工程施工劳务的入账报税是一个比较复杂的流程，涉及到税务、财务等多个方面。

下面我将详细介绍工程施工劳务的入账报税流程。

一、核算劳务成本首先，企业需要对劳务成本进行核算。

劳务成本包括人工费、材料费、设备使用费、交通费、住宿费等。

企业需要根据实际发生的费用，合理分摊到各个劳务项目上。

在核算劳务成本时，需要注意以下几点：1. 严格按照国家税务总局关于劳务成本的核算规定进行，确保核算的准确性。

2. 合规合法地获取相关发票，确保发票的真实性、合法性。

3. 按照税法规定，合理扣除各项免税收入、减免税额等。

二、归集和分配劳务收入企业需要将劳务收入归集和分配到相应的项目。

劳务收入主要包括工程款、咨询费、设计费等。

在归集和分配劳务收入时，需要注意以下几点：1. 按照合同约定和实际履行情况，确认劳务收入。

2. 确保劳务收入的确认符合会计准则和税法规定。

3. 合理预计劳务收入的退税、折扣等事项。

三、计算劳务利润劳务利润是指企业从工程施工劳务中获取的收益。

计算劳务利润时，需要扣除劳务成本和税金等费用。

计算公式如下：劳务利润 = 劳务收入 - 劳务成本 - 税金及附加四、缴纳税金企业在获取劳务收入的同时，需要依法缴纳税金。

税金包括增值税、企业所得税、个人所得税等。

在缴纳税金时，需要注意以下几点：1. 遵守国家税务总局关于税收征管的规定，按时足额缴纳税金。

2. 合理利用税收优惠政策，降低税负。

3. 妥善保管税收凭证，以便日后核查。

五、入账报税企业需要将劳务成本、劳务收入、劳务利润等数据入账，并按照税法规定报税。

入账报税流程如下：1. 根据会计准则，将劳务成本、劳务收入、劳务利润等数据记入相关会计科目。

2. 编制财务报表，包括利润表、资产负债表等。

3. 根据税法规定，计算应缴纳的税金。

4. 按时向税务机关报送税务申报表和相关资料。

5. 按照税务机关的要求，办理税款缴纳、退税等事项。

总之，工程施工劳务的入账报税流程涉及到多个环节，企业需要严格按照国家税务总局的规定，合理核算劳务成本，归集和分配劳务收入，计算劳务利润，依法缴纳税金。

劳务服务协议书甲方:注册地址：法定代表人：联系电话：传真：乙方：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，本着诚信及互利互惠的原则，就乙方为甲方提供劳务服务工作的有关事宜达成如下协议：一、工作内容甲方同意乙方为甲方提供劳务服务工作的项目为产品装配劳务工作。

乙方应按照甲方要求及验收标准完成如下具体岗位的产品装配工作：1、金税盘生产；2、报税盘生产；3、税控收款机生产；4、共享服务器生产；5、制证机项目生产；6、卡片类生产。

二、工作数量及质量要求乙方员工按照每人每日考核工作数量及质量，具体内容以甲方实际发布的标准工时定额产量及合格率为准，其中：1、第一天需达到标准产能的 50 %；2、第二天需达到标准产能的 60 %；3、第三天需达到标准产能的 80 %；4、第四天需达到标准产能的 90 %；5、第五天及以后需达到标准产能的 100 %；三、工作验收标准及验收方式1、乙方员工装配的所有产品以双方负责人签字确认后的当日生产状况统计表为验收依据，该依据作为本合同附件与合同具有同等法律效力。

2、验收方式为每日验收，验收时间安排在日工作时间结束后，由甲乙双方各自确定的负责人员进行现场数量清点与质量验收，共同签署《装配产品验收单》，作为双方结算的依据。

验收单一式两份，甲乙双方各执一份。

四、费用支付1、乙方员工按照合同第二条要求完成装配工作，每人每日计劳务费用 200 元。

2、乙方员工装配数量不达标的，应按照相应比例扣减当日劳务费用。

3、乙方员工装配不合格,造成产品报废的，应按照每个产品原材料成本价格2倍的标准另行赔偿甲方损失。

乙方员工装配合格率低于标准，造成返工的，每返工一次，扣减当日劳务费用的15%。

4、上述第2、3项费用，甲方可从当月应支付乙方劳务费用中自行扣除。

5、每月 5 日前由甲乙双方进行对账，核对上月验收情况，书面确认上月甲方应支付乙方劳务费用明细及金额。

一、引言劳务合同是反映劳务提供方与接受方之间经济关系的法律文件，是劳务交易双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务提供内容、服务期限、费用结算、违约责任等事项达成的一致协议。

为了规范劳务合同会计处理，确保会计信息的真实、准确、完整，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，特制定本准则。

二、劳务合同的定义及范围1. 定义：劳务合同是指劳务提供方与接受方就劳务提供内容、服务期限、费用结算、违约责任等事项所签订的书面协议。

2. 范围：本准则适用于各类企业、个体工商户以及其他组织与个人之间的劳务合同。

三、劳务合同会计处理原则1. 实质重于形式原则：会计处理应以合同内容实质为依据，而非仅以合同形式为依据。

2. 权责发生制原则：劳务提供方应按照合同约定的时间、数量和质量，确认劳务收入；接受方应按照合同约定的时间、数量和质量，确认劳务费用。

3. 可靠性原则：会计信息应真实、准确、完整地反映劳务合同的实际情况。

四、劳务合同会计处理方法1. 劳务提供方会计处理：（1）劳务收入确认：劳务提供方应在劳务完成或达到合同约定的条件时，按照合同约定金额确认劳务收入。

（2）劳务成本结转：劳务提供方应在劳务完成或达到合同约定的条件时，将劳务成本结转入主营业务成本或其他业务成本。

2. 接受方会计处理：（1）劳务费用确认：接受方应在劳务完成或达到合同约定的条件时，按照合同约定金额确认劳务费用。

（2）劳务费用支付：接受方应在劳务完成或达到合同约定的条件时，按照合同约定支付劳务费用。

五、劳务合同会计信息披露1. 劳务提供方应在财务报表中披露以下信息：（1）劳务合同的主要内容，包括劳务提供内容、服务期限、费用结算、违约责任等。

（2）劳务收入的确认和计量方法。

（3）劳务成本的确认和计量方法。

2. 接受方应在财务报表中披露以下信息：（1）劳务费用确认和计量方法。

（2）劳务费用支付情况。

六、附则1. 本准则自发布之日起施行。