学徒工伤保险和顶岗实习保险制度

顶岗实习的法律调整及其完善徐升 1，祝彬 2 ，2012我国现行的法律法规并未对顶岗实习行为特别是未对实习学生的权益保护作出统一、明确的规定。

现有规定存在缺乏针对性、效力层级低、倾斜保护和社会保障功能缺失等瑕疵，无法对顶岗实习起到实际的调整作用，并难以为学生提供有效的法律保护。

因此，需要对现有的相关法律法规加以健全和完善，以利于顶岗实习学生权益的保护和顶岗实习工作的有序开展。

一、现行与顶岗实习有关的法律规范（一）法律层面我国现行有关的法律主要有《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》、《职业教育法》等。

《民法通则》是民事基本法，顶岗实习所涉及的民事行为都要受民法通则调整，特别是民法原则，诸如诚实信用、等价有偿等，对顶岗实习有指导作用和法律约束力。

顶岗实习涉及高职院校、学生和实习单位三方之间的权利义务关系，而这一权利义务关系的内容首先取决于三方之间的协议，因此《合同法》也是调整三者关系的重要法律规范。

在发生劳动安全事故或其他权益损害时，可以依据《侵权责任法》的相关规定对学生权益进行法律救济。

《职业教育法》中有一些与顶岗实习有关的原则性规定。

此外，《劳动法》和《劳动合同法》虽不能适用于顶岗实习，但其中诸如工作时间、劳动保护等关于用人单位义务的规定对学生权益的保护有一定参照作用。

（二）法规层面在行政法规层面，还未发现直接调整顶岗实习中各种法律关系的法律规范。

与此有一定关系的是《劳动合同法实施条例》和《工伤保险条例》，其中《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，但未规定其适用于顶岗实习学生。

相比较而言，各地的地方性法规有一些明确的规定。

如《贵州省工伤保险条例》第 26 条规定，大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生实习期间，由实习单位和学校缴纳工伤保险费；学生因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险相应待遇。

《河南省工伤保险条例》规定参照条例规定的标准，一次性发给相关费用，由实习单位和学校按照双方约定承担；没有约定的,由双方平均分担。

实习生保险与安全保障
实习期间，保险与安全保障是实习生及其家庭关注的重点。

实习协议
中应当明确实习生在实习期间的保险和安全保障措施。

一、保险
1. 实习单位应当为实习生办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险。

具体险种和缴费比例按照国家和地
方政策执行。

2. 实习单位可以根据实际情况为实习生办理商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以提供更全面的保障。

3. 实习协议中应明确保险的生效日期、保险期限以及保险责任的承担。

二、安全保障
1. 实习单位应当为实习生提供安全的工作环境和条件，确保实习生的
人身安全。

2. 实习单位应当对实习生进行安全培训，使其了解工作场所的安全规
定和应急预案。

3. 实习单位应当定期对实习岗位进行安全检查，及时发现和消除安全
隐患。

4. 实习单位应当制定实习期间的安全管理制度，明确实习生在工作过
程中的安全责任和行为规范。

5. 实习协议中应明确实习单位对实习生在实习期间发生意外伤害的赔
偿责任。

6. 实习单位应当与实习生及其家庭保持沟通，及时了解实习生在实习
期间的生活和工作情况，关心实习生的生活和安全。

通过明确实习期间的保险和安全保障措施，实习协议可以为实习生提
供一个更加安全、可靠的实习环境，有助于保障实习生的权益。

同时，这也体现了实习单位对实习生负责任的态度，有助于提高实习质量。

教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见教职成[2011]12号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：为深入贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的重要讲话精神和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，推动体制机制创新，深化校企合作、工学结合，进一步促进高等职业学校办出特色，全面提高高等职业教育质量，提升其服务经济社会发展能力，提出如下意见。

一、服务经济转型，明确高等职业教育发展方向1．当前，我国正处于从经济大国向经济强国、人力资源大国向人力资源强国迈进的关键时期。

高等职业教育必须准确把握定位和发展方向，自觉承担起服务经济发展方式转变和现代产业体系建设的时代责任，主动适应区域经济社会发展需要，培养数量充足、结构合理的高端技能型专门人才，在促进就业、改善民生方面以及在全面建设小康社会的历史进程中发挥不可替代的作用。

2．高等职业教育具有高等教育和职业教育双重属性，以培养生产、建设、服务、管理第一线的高端技能型专门人才为主要任务。

按照“到2020年，形成适应经济发展方式转变和产业结构调整要求、体现终身教育理念、中等和高等职业教育协调发展的现代职业教育体系”要求，必须坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合发展道路的办学方针，以提高质量为核心，以增强特色为重点，以合作办学、合作育人、合作就业、合作发展为主线，创新体制机制，深化教育教学改革，围绕国家现代产业体系建设，服务中国创造战略规划，加强中高职协调，系统培养技能型人才，努力建设中国特色、世界水准的高等职业教育，在现代职业教育体系建设中发挥引领作用。

二、加强政府统筹，建立教育与行业对接协作机制3．各地教育行政部门要积极联合相关部门，将高等职业教育纳入本地经济社会和产业发展规划，统筹区域经济社会发展与高等职业学校布局和发展规模，统筹中等职业教育和高等职业教育协调发展，统筹应用型、复合型、技能型人才培养结构布局，分类指导，支持特色学校和特色专业做优做强。

全国职业院校学生实习责任保险方案明细表全国职业院校学生实习责任保险统保示范项目职业院校学生实习责任保险条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单组成。

凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

第二条凡经相关政府部门依法批准设立的各级各类职业院校（包括但不限于：初等、中等、高等职业院校，职业教育中心，职业高中，技工学校，特殊教育学校，社区教育类学校，成人教育类学校，就业训练中心）、有关教育培训机构、学生实习管理机构以及实习单位，均可作为本保险合同的被保险人。

保险责任第三条在保险期间内，在中华人民共和国国内（含港澳台地区），在本保险合同中列明的被保险人的学生（以下简称被保险人的学生）在实习期间内，因遭受除本保险条款第四条列明情形之外的意外事故而导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律，应由被保险人承担经济赔偿责任的，保险人按照本保险合同的约定负责赔偿。

第四条在保险期间内，在中华人民共和国国内(含港澳台地区)，被保险人的学生在实习期间内，因发生下列情形导致的伤残或死亡，经人民法院判决，或有关仲裁机构裁决，或实习责任保险调解处理中心认定，或事故鉴定委员会认定对被保险人需要承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在实习工作时间和实习工作场所内，因实习工作原因受到意外事故伤害；（二）实习工作时间前后在实习工作场所内，从事与实习工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害；（三）在实习工作时间和实习工作场所内，因履行实习工作职责受到暴力等意外伤害；（四）因实习工作外出期间，由于实习工作原因受到意外伤害；（五）在实习工作上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（六）在实习工作时间和实习工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到意外伤害；（八）在往返于实习单位和学校（住所）的途中（不含实习上下班途中）遭受交通及意外事故伤害；（九）在实习期间，由于火灾、爆炸、煤气中毒、高空物体坠落受到意外伤害；（十）除本条第（六）项的情形外，实习期间突发疾病或者受到伤害，被保险人未能及时采取相应措施，导致不良后果加重，被保险人应依法承担责任的；（十一）因从事诊疗、护理实习工作遭受意外事故受到疾病感染或染上急性传染病；（十二）在被保险人提供或管理的场所就餐时发生食物中毒；（十三）学生实习期间遭绑架、失踪或下落不明，后经人民法院宣告死亡；（十四）法律、行政法规规定应当由被保险人承担经济赔偿责任的其他情形。

实习生用交工伤保险吗对于实习生来说，工作期间是否可以享受工伤保险是一个备受关注的话题。

在大多数情况下，实习生是可以享受工伤保险的，但是具体情况还需要根据相关法律法规和公司政策来确定。

下面我们就来详细了解一下实习生是否可以使用工伤保险的相关情况。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位签订实习协议，实习期间享受与正式员工同等的工伤保险待遇。

这意味着，如果实习生在工作期间因工作原因受伤，可以享受工伤保险的赔偿。

这一点在保障实习生的合法权益方面起到了重要作用。

其次，实习生是否可以使用工伤保险还需要根据用人单位的具体政策来确定。

一些用人单位可能会为实习生购买商业保险，以确保实习生在工作期间受伤时能够得到相应的赔偿。

因此，实习生在享受工伤保险的问题上，还需要与用人单位进行沟通和了解相关政策。

另外，对于一些特殊行业或职业，实习生可能会面临一些特殊的工伤保险情况。

比如，对于一些高风险行业，用人单位可能会对实习生的工伤保险进行特殊安排，以确保实习生在工作期间的安全。

因此，实习生在选择实习单位时，也需要了解用人单位对工伤保险的具体安排。

总的来说，实习生是可以使用工伤保险的，但具体情况还需要根据相关法律法规和用人单位的政策来确定。

实习生在选择实习单位时，需要了解用人单位的工伤保险政策，以确保自己在工作期间能够得到应有的保障。

同时，用人单位也应该加强对实习生的安全保障措施，确保实习生在工作期间的安全。

希望通过本文的介绍，能够帮助实习生和用人单位更好地了解实习生是否可以使用工伤保险的相关情况。

责任保险的奇葩——实习责任险据有关调查机构统计，全国每年有1000万以上的职教学生在企业实习，有将近30%的学生在实习过程中受到不同程度的伤害，由于缺乏专门针对学生实习事故的救济办法，这部分学生的合法权益难以保障。

2006年底，根据中国保监会和中国保险行业协会的推荐，教育部职成教司委托相关机构，就如何开发职业学校学生实习保险产品，为职业学校学生实习提供更好的政策支持进行调研。

2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司发出《关于印发<中等职业学校学生实习责任保险实施方案>的通知》（以下简称《通知》），将推行实习责任保险制度推向了高潮。

保险的基本功能在于风险分散，损失补偿，由此派生出的社会管理功能随着保险在实践中的发展而不断完善。

实习责任保险的推出就是最好的证明。

它有效缓解了实习生这一非法律意义上的“劳动者”在实习过程中发生意外事故时，校、企、生三方纠纷而损害其利益的问题，可谓责任保险中的一朵奇葩。

实习责任保险的突出特点1.“宽、低、高”的基本形态。

即保险范围宽，投保金额低，出险理赔额度高。

职业学校学生作为推动社会发展的重要后备力量，不可或缺的一线技术性劳动者，面临着实习风险高但承受风险能力不足的现状。

我国教育部和保险业对此高度重视，联手推出了实习责任保险。

因此，在保单的设计过程中，承保范围基本涵盖了学生在实习过程中面临的风险，其中包括意外事故伤害风险、疾病风险、信用风险、财产损失风险、其他人身伤害风险等主要风险；承保期间贯穿学生实习实训的全过程。

并且，不同于以往工伤保险和雇主责任保险按照赔付情况进行取样精算，按照不同行业、不同地区、不同阶段的数据确定费率的方法，学生实习责任保险费率采用按照实习学生的心理年龄、经验状况等，采用相对统一的保险费率，保费相对较低。

2.“保险+基金”的模式。

此次实行的中等职业学校学生实习责任保险制度的运行采取“保险+基金”的模式。

在相关保险公司的支持下建立国家和省市两级“中等职业学校风险管理基金”，并委托“中国儿童少年基金会”进行管理，在全国范围内进行调剂使用，专款专用于中等职业学校学生实习风险管理工作。

永安财产保险股份有限公司学生实习责任保险条款总则第一条本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证及批单组成。

凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

第二条凡经相关政府部门批准设立的初等、中等、高等职业院校、有关教育培训机构、学生实习管理机构，均可作为本保险合同的被保险人。

保险责任第三条在保险期间内，在中华人民共和国境内，被保险人的注册学生（学员）（以下简称为“学生”）在参加由被保险人统一组织或安排的实习期间，因被保险人或其雇员、代表的疏忽或过失致使学生遭受意外伤害而导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律（不含香港、澳门特别行政区和台湾地区法律，下同）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同的约定负责赔偿。

第四条在保险期间内，在中华人民共和国境内，学生在实习期间内因下列情形导致伤残或死亡，对被保险人需要承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）从居住地往返于学校或实习单位及从学校往返于实习单位的途中遭受意外伤害；（二）在工作期间和工作场所内及因公外出期间，因工作原因遭受意外事故伤害或下落不明；（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭受事故伤害；（四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；（五）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48个小时内经抢救无效死亡；（六）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害；（七）在实习期间，由于火灾、爆炸、煤气中毒、高空物体坠落遭受意外伤害。

第五条在保险期间内，被保险人的注册学生在实习期间，因疏忽或过失造成其他第三者的人身伤残或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定负责赔偿。

第六条保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称为“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

给实习生买工伤保险
首先，给实习生购买工伤保险的重要性不言而喻。

实习生作为企业的一员，也同样可能面临工作中的意外伤害，如果没有工伤保险，一旦发生意外，不仅对实习生本人造成伤害，也会对企业造成不小的经济损失。

因此，为了保障实习生的权益，给实习生购买工伤保险是非常必要的。

其次，具体来说，给实习生购买工伤保险的做法并不复杂。

首先，企业可以与保险公司签订保险合同，按照实习生的实际情况购买相应的工伤保险产品。

其次，企业需要向实习生进行详细的说明，让实习生了解自己的权益和保障范围。

最后，企业需要严格按照合同约定，及时足额缴纳实习生的工伤保险费用，确保实习生的权益得到有效保障。

另外，企业还可以通过加强安全教育和培训，预防和减少实习生的工伤事故发生。

通过提高实习生的安全意识和操作技能，降低工伤风险，为实习生的健康和安全提供更有力的保障。

总的来说，给实习生购买工伤保险是企业应尽的责任和义务。

这不仅是对实习生权益的保障，也是对企业自身利益的保护。

希望各位企业能够重视实习生的工伤保险问题，为实习生提供一个安全、健
康的工作环境，共同营造和谐稳定的劳动关系。

实习责任保险实习责任保险是一种保险产品，旨在为实习生提供保障和保险赔付。

实习责任保险可覆盖实习生在实习期间可能面临的意外伤害、责任纠纷等风险。

本文将探讨实习责任保险的定义、重要性以及购买实习责任保险的注意事项。

1. 实习责任保险的定义实习责任保险是一种特殊的保险政策，为实习生提供保障和赔偿。

该保险可覆盖实习期间可能发生的意外伤害、责任纠纷等风险。

实习责任保险的具体保障范围和赔偿金额会根据保险公司和保险合同的不同而有所差异。

2. 实习责任保险的重要性实习责任保险对实习生来说非常重要。

首先，实习责任保险可以提供保障，确保实习生在实习期间受到意外伤害时可以及时得到赔付。

其次，实习责任保险还可以保护实习生在实习过程中可能产生的责任纠纷。

例如，如果实习生在实习期间造成他人财产损失或人身伤害，实习责任保险可以为实习生提供相应的责任赔偿。

3. 购买实习责任保险的注意事项购买实习责任保险时，实习生需要注意以下几个方面。

首先，选择可靠的保险公司和保险产品，确保保险公司有良好的声誉和良好的赔付记录。

其次，仔细阅读保险合同的条款和细则，了解保险的具体保障范围和赔偿条件。

此外，还应注意购买保险的时间和保险期限，确保在实习期间保险仍然有效。

总之，实习责任保险在实习过程中对实习生起到了重要的作用。

实习生购买实习责任保险时，应选择可靠的保险公司和产品，并仔细了解保险的具体保障范围和赔偿条件。

这样可以确保在实习期间，实习生能够获得有效的保障和赔付。

有了实习责任保险的保障，实习生可以更加安心地进行实习，并专注于实习任务的完成，为自己的职业发展打下坚实的基础。

工伤保险管理制度范文一、制度背景与目的工伤保险是一项保障职工在工作过程中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、丧失劳动能力、死亡等风险的社会保险制度。

为了保障职工的合法权益，提高职工的生产积极性，同时推动企业的安全生产管理，制定并完善工伤保险管理制度是必要的。

工伤保险管理制度的目的是规范和监督工伤保险的申领、审核、赔付等程序，保证职工能够按照法定程序享受工伤保险待遇，提高工伤保险资金使用的效率，减少可能存在的滥用、浪费和腐败问题。

二、制度内容1. 工伤保险申报管理（1）申请条件：符合国家有关工伤保险的法律法规，正常缴纳工伤保险费的在职职工可以申请工伤保险待遇。

（2）申报材料：职工申报工伤待遇需提供有关的证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、职工本人的身份证明等。

（3）申报程序：职工在发生工伤事故或职业病后，应该尽快向所在企业提出申报，企业需要对申报材料进行审核，确保材料的真实性合法性，然后上报相关部门进行审批。

2. 工伤鉴定管理（1）工伤鉴定条件：职工申报工伤待遇的，需要进行工伤鉴定，以确定事故或病因是否符合工伤保险法规定的工伤范畴。

工伤鉴定由职工所在企业负责组织，并委托相应的鉴定机构进行。

（2）工伤鉴定程序：工伤鉴定程序包括医疗鉴定和工伤鉴定两个环节。

职工在医疗处理后，应向所在企业提供病历、医院诊断证明等医疗证据材料，企业根据相关材料进行初步判断，并委托鉴定机构进行医疗鉴定。

医疗鉴定结果作为工伤鉴定的依据，企业根据医疗鉴定结果进行工伤鉴定的申请，并向相关部门提交鉴定材料。

3. 工伤待遇支付管理（1）待遇标准：工伤保险金的支付应按照国家有关法律法规规定的标准进行支付，包括伤残津贴、医疗费用、住院补助、丧葬补助等。

（2）待遇支付程序：职工的工伤待遇支付由所在企业负责处理，企业根据职工提交的工伤保险金申请材料进行审核，并向相关部门递交审批申请。

待相关部门审批通过后，企业按照所核定的金额和支付日期及时支付给职工。