曾国藩制人攻心之道
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曾国藩的十三套学问，其治学、持家、处世、修身之道，值得你品味
曾国藩的⼗三套学问，其治学、持家、处世、修⾝之道，值得你品味《家书》、《冰鉴》、《求阙斋⽂集》、《奏议》、《家调》、《经史百家杂钞》、《⼗⼋家诗钞》、《治学论道之经》、《处世交友之道》、《修⾝养性之诀》、《疆场竞⽃之计》、《持家教⼦之术》、《为学之道》《治学论道之经》曾国藩是清末著名的理学⼤师，学术造诣极深。
他说：“盖真能读书者，良亦贵乎强有⼒也”，要有“旧⾬三年精化碧，孤灯五夜眼常青”的精神。
写字或阳刚之美，“着⼒⽽取险劲之势”；或阴柔之美，“着⼒⽽得⾃然之味”。
⽂章写作，需在⽓势上下功夫，“⽓能挟理以⾏，⽽后虽⾔理⽽不灰”。
要注意详略得当，详⼈所略，略⼈所详，⽽“知位置者先后，翦裁之繁简”，⼜“为⽂家第⼀要也”。
为⽂贵在⾃辟蹊径，“⽂章之道，以⽓象光明俊伟为最难⽽可贵”。
“清韵不匮，声调铿锵，乃⽂章第⼀妙境”。
《持家教⼦之术》著名历史学家钟书河先⽣说过，曾国藩教⼦成功是⼀个事实。
⽆法抹杀，也⽆须抹杀。
曾国藩认为持家教⼦主要应注意以下⼗事：⼀、勤理家事，严明家规。
⼆、尽孝悌，除骄逸。
三、“以习劳苦为第⼀要义”。
四、居家之道，不可有余财。
五、联姻“不必定富室名门”。
六、家事忌奢华，尚俭。
七、治家⼋字：考、宝、早、扫、书、疏、鱼、猪。
⼋、亲戚交往宜重情轻物。
九、不可厌倦家常琐事。
⼗、择良师以求教。
《疆场竞⽃之计》曾国藩以编练湘军起家，书⽣治国，镇压了中国历史上规模最⼤的农民起义——太平天国运动。
其军事思想内涵极丰,确有过⼈之处。
他认为，兵不在多⽽在于精，“兵少⽽国强”，“兵愈多，则⼒愈弱；饷愈多，则国愈贫”。
主张军政分理，扣负其责。
他购买洋枪、洋炮、洋船，推进中国军队武器的近代。
治军以严明军纪为先，同时着意培养“合⽓”，将⼠同⼼，他认为“将军有死之⼼，⼠卒⽆⽣之⽓”。
选择有四点要求：“⼀⽈知⼈善任，⼆⽈善觇敌情，三⽈临阵胆实识，四⽈营务整齐”。
曾国藩军事思想中最丰富并值得今⼈借鉴的是其战略战术。
如“⽤兵动如脱兔。
曾国藩修身、处世、治国10大谋略
曾国藩修身、处世、治国10大谋略1.凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半。
【点评】想干出点事业，不惟要有谋略而且要有运气，不惟要有才学而且要有格局！2.天下古今之庸人，皆以一惰字致败，天下古今之人才，皆以一傲字致败。
【点评】普通人之所以庸庸碌碌，是因为狠不下心来纠正懒惰的毛病；有才的人之所以怀才不遇，是因为仗着才华骄傲看不起人。
3.日静养，节嗜欲，慎饮食，寡思虑。
【点评】想要干大事，先得修好身；修身之要，在于静养、制欲、节饮食、少焦虑！4.唯天下之至诚，能胜天下之至伪；唯天下之至拙，能胜天下之至巧。
【点评】交人驭人，靠心诚不靠虚伪，靠拙实不靠滑巧。
付出真心，换回真情！5.遇诡诈人变幻百端，不可测度，吾一以至诚待之，彼术自穷。
【点评】天下诡诈机变之人之术太多，谁也没有办法一一应付。
学会以诚待人，则能以不变应万变，其诈自败。
6.受挫受辱之时，务须咬牙励志，蓄其气而长其智。
【点评】忍得住，一通百通；忍不住，万事成空！7.小人如虎狼蛇蝎，殆又甚焉。
虎狼之威，蛇蝎之状，皆知其足以害己，深避而预防之。
【点评】小人都是貌似好人，实则心如蛇蝎，必须提防、赶紧远离！8.聪明外露者德薄，词华太盛者福浅。
【点评】聪明更要修德，靠人心不靠才华；有才更知收敛，言辞锋利最易伤人。
9.利可共而不可独，谋可寡而不可众。
独利则败，众谋则泄。
【点评】要为大众利益而独谋，不可为一己之私蝇营狗苟，不可向人泄露所谋秘要。
10.集众人之私，成天下之公。
【点评】为大多数人的利益而动，大多数人就会支持你。
有了这种支撑之力量，则会无往而不利！。
曾国藩家训最狠的十句话
曾国藩家训最狠的十句话1. “利可共而不可独，谋可寡而不可众。
”就像一起创业，好处不能一个人占了呀，做决策也不能听太多人七嘴八舌，你想想是不是这个理儿？例子：比如几个人合作做生意，要是有人光想着自己多捞好处，那这合作肯定长久不了。
2. “久利之事勿为，众争之地勿往。
”哎呀，这不是很明显嘛，一直都能轻松获利的事别去做，大家都争着去的地方也别凑热闹呀！例子：看到别人都去炒某种东西赚钱，你也跟风去，说不定就亏得很惨呢。
3. “轻用其芒，深藏若拙。
”别轻易显露自己的本事，要像藏起来一样，这多形象啊！例子：在一些场合，别一开始就把自己的能耐全抖出来，要懂得收敛。
4. “行事不可任心，说话不可任口。
”做事不能由着性子来，说话也不能啥都往外说，这不是告诫我们要管住自己嘛！例子：要是随心所欲做事，口无遮拦说话，肯定会惹不少麻烦。
5. “天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之才人，皆以一傲字致败。
”这不就是说那些平庸的人大多是因为懒，有才能的人很多是因为骄傲才失败的嘛！例子：有些有天赋的人，就因为太骄傲自满，最后反而一事无成。
6. “凡办大事，以识为主，以才为辅。
”办大事得靠见识啊，才能倒是其次的，想想是不是这么回事？例子：光有能力，没有见识，遇到大事也会不知所措呀。
7. “既往不恋，当下不杂，未来不迎。
”过去的就别留恋啦，当下别想得太复杂，未来也别刻意去迎接，多直白！例子：老是纠结过去的事，怎么能过好现在呢？8. “多躁者必无沉毅之识，多畏者必无卓越之见。
”性子急躁的人肯定没沉稳的见识，胆小害怕的人肯定也没出色的见解，多贴切呀！例子：遇到点事就慌慌张张的人，很难有深刻的思考。
9. “群居守口，独居守心。
”和大家在一起要管住嘴，自己一个人的时候要守住心，这话说得多在理呀！例子：在人群中乱说话，可能会给自己招来麻烦呢。
10. “家勤则兴，人勤则俭，永不贫贱。
”家里勤劳就会兴旺，人勤劳就会节俭，肯定不会贫贱呀，这还用说吗？例子：一个勤劳的家庭，日子肯定越过越好。
荣枯鉴
圣贤经典:《荣枯鉴》言君子之道一部道尽小人之秘技，人生之荣枯，使小人汗颜，君子惊悚的经典名著《荣枯鉴》是一本经典的谋略著作。
由五代宰相长乐老写成。
五代宰相冯道一生仕唐晋汉周四朝﹐相六帝﹐因自号"长乐老"。
《荣枯鉴》提供给人们的只是审视小人的一个独特的视角，至于如何定义小人、如何防范小人、并最终战胜小人、读者可以仁者见仁，智者见智。
曾国藩曾说：“一部《荣枯鉴》，道尽小人之秘技，人生之荣枯，它使小人汗颜，君子惊悚……”【原文】君子惑于微，不惑于大；小人虑于近，不虑于远。
【译文】君子在小事上可能装糊涂，但大事上绝对不糊涂的；小人一般只考虑眼前的利益，不考虑未来的发展。
【原文】忠主仁也，君子仁不弃旧；仁主行也，小人行弗怀恩。
忠于自己的领导是有仁义的，君子如果仁义就不会放弃自己以前的领导；在行动中对以前帮助过自己的人表示尊敬，小人行动中不可能心怀感恩。
【原文】君子困不惑人，小人达则背主，伪之故，非困达也。
【译文】君子尽管陷入困境也不会以迷惑别人（达到目的），小人显达之后就会背弃曾帮助过他的人，这是做人虚伪的原因，跟在困境或显达没有关系。
【原文】君子制于亲，亲为质自从也；小人畏于烈，奸恒施自败也。
【译文】君子受制于珍爱亲情，以亲情作为要挟自然会曲从的；小人害怕于比他们更厉害的，以奸诈的方法不断施加自然能制服的。
【原文】荣或为君子，枯必为小人；君子无及，小人乃众，众不可敌矣。
【译文】荣华富贵的人有可能会成为（道德高尚的）君子；身败落魄的人必定是小人；能达到君子标准的人没有多少，成为小人可能有很多，不要与很多人成为仇敌。
【原文】名可易事难易也，心可易命难易也，人不患君子，何患小人焉？【译文】名誉可以导致行事时是困难的或简单的，思想境界可以导致命运是困难的或容易的，一般人不会加害于君子，为什么会去加害于小人呢？【原文】君子悦下，上不惑名；小人悦上，下不惩恶。
【译文】君子使下层百姓喜悦，上层领导不会因此怀疑他的名誉；小人喜欢取悦上层领导，对下层百姓的邪恶不会惩罚。
曾国藩经典语录
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曾国藩制人攻心之道
曾国藩制人攻心之道1.夺心术:喜欢钱的给银子,喜欢权的给位子,不听话的棍棒伺候!2.柔心术:人不可无刚,无刚则不能自立;人不可无柔,无柔则不可亲.太刚则折,太柔则靡.关键就在于巧妙把握刚柔转换的火候!3.抚心术:从不给人好处的人不会有太大的成就;而滥给人好处的人永远只能做"冤大头".给人好处最好的方法就是:不轻给,不滥给,更不能吝给!4.媚心术:具有乌龟性格的人,不会有死敌,即使对他有敌意的人,最后都会成为他的朋友;而有刺猬性格的人,则不会有太多的朋友,因为人人都怕惹他!5.霸心术:打脱牙,和血吞,忍常人所不能忍,才能成就非凡功绩!6.绞心术:揣着明白装糊涂,不要让别人看透内心!7.刁心术:如果你能把黑的说成白的,那么,即使是"死人"也能"还魂"而为你所控制!人攻心要则：“欲成天下之大事，须夺天下人之心”古往今来，凡能成大事的人，无不是善用天下人之智的“夺心”能手。
如果自以为很了不起，视天下人为无物，只会跳“独脚舞”，本事再大，充其量也只能算个莽汉，给别人垫后背。
夺人之心术一：能夺人之心者，是巧制人，不能夺人之心者，是笨制人-------人的本能是趋利避害，所争的无非名利两字。
因此主张：喜欢银子的给银子，喜欢权的给位子，不听招呼的棍棒伺候。
夺心实战：人有各异，欲令起心服，须因人而异，夺心实战：自立立人，自达达人。
夺心实战：欲夺其心，理当卑身虚心，诚心待人。
夺心术之二：“制人要巧，巧在制不可制之人”------虽然说意志坚定的人很难受制于人，但天底下却有一种方法可以最有效地制其人攻其心，这就是满足他们需要，并且让他们怎样去获得。
夺心实战：胁之以害，巧秒让对方不得不服你。
夺心实战：旁敲侧击，牵着对方的鼻子走。
夺心实战：现身说法，使对方一步步落入你布设的局。
夺心之术三：借力是假，攻心是真------在无路可走的时候，有时稍稍拐个弯，就会突然发现，原来路就在脚下。
制人攻心之策
曾国藩制人攻心之道／湖南文理学院伍标1.夺心术:喜欢钱的给银子,喜欢权的给位子,不听话的棍棒伺候!2.柔心术:人不可无刚,无刚则不能自立;人不可无柔,无柔则不可亲.太刚则折,太柔则靡.关键就在于巧妙把握刚柔转换的火候!3.抚心术:从不给人好处的人不会有太大的成就;而滥给人好处的人永远只能做"冤大头".给人好处最好的方法就是:不轻给,不滥给,更不能吝给!4.媚心术:具有乌龟性格的人,不会有死敌,即使对他有敌意的人,最后都会成为他的朋友;而有刺猬性格的人,则不会有太多的朋友,因为人人都怕惹他!5.霸心术:打脱牙,和血吞,忍常人所不能忍,才能成就非凡功绩!6.绞心术:揣着明白装糊涂,不要让别人看透内心!7.刁心术:如果你能把黑的说成白的,那么,即使是"死人"也能"还魂"而为你所控制!制人攻心要则：“欲成天下之大事，须夺天下人之心”古往今来，凡能成大事的人，无不是善用天下人之智的“夺心”能手。
如果自以为很了不起，视天下人为无物，只会跳“独脚舞”，本事再大，充其量也只能算个莽汉，给别人垫后背。
夺人之心术一：能夺人之心者，是巧制人，不能夺人之心者，是笨制人-------人的本能是趋利避害，所争的无非名利两字。
因此主张：喜欢银子的给银子，喜欢权的给位子，不听招呼的棍棒伺候。
夺心实战：人有各异，欲令起心服，须因人而异，夺心实战：自立立人，自达达人。
夺心实战：欲夺其心，理当卑身虚心，诚心待人。
夺心术之二：“制人要巧，巧在制不可制之人”------虽然说意志坚定的人很难受制于人，但天底下却有一种方法可以最有效地制其人攻其心，这就是满足他们需要，并且让他们怎样去获得。
夺心实战：胁之以害，巧秒让对方不得不服你。
夺心实战：旁敲侧击，牵着对方的鼻子走。
夺心实战：现身说法，使对方一步步落入你布设的局。
夺心之术三：借力是假，攻心是真------在无路可走的时候，有时稍稍拐个弯，就会突然发现，原来路就在脚下。
曾国藩心学精髓60句
曾国藩心学精髓60句曾国藩是清朝末年的一位大儒，被誉为“近四百年来知名的治世名相”，他的心学思想对中国近代的发展具有重要意义。
曾国藩心学精髓体现在如下六十句话中：1.君子莫大于忠信。
2.知易行难，或者善言不如好默行。
3.启事须当亲自拟，不可迁延就目他人。
4.读书既到，宜循序渐进，切忌死读书。
5.忘战必败，记战必胜。
6.学问由来不绝，需时常修持。
7.一事不修，万事皆败。
8.一言既出，驷马难追。
9.千里之堤毁于蚁穴，积善之家必有余庆。
10.三人行，必有我师。
11.不以成败论英雄。
12.不急之务宜先办。
13.不战而屈人之兵，胜之无不利。
14.不仁者乐天，有道者乐人。
15.不听老人言，吃亏在眼前。
16.不光知道，更要去做。
17.不但知道，更要去实践。
18.不念过去，不畏将来，着眼当下。
19.不想一夜暴富，搏一生长富。
20.不是你的，也别太执着。
21.以心为镜，可以明得失。
22.以不变应万变。
23.以直报怨，以德报德。
24.以人为本。
25.以情动人，以理服人。
26.以经为先，以史为鉴。
27.以柔克刚。
28.互相信任，事半功倍。
29.儒者志在道学，学者志在务实。
30.先为小，后为大。
31.先苦后甜。
32.先富带后富，后富不带先富。
33.先读书，后做事。
34.先发制人，后发制于人。
35.先斩后奏。
36.先言之不善，而后行之有善。
37.先想再说，再想再做。
38.先择友而交，后择行而从之。
39.养生之道，自然为先。
40.养生之道，体系严密。
41.创造比学习更重要。
42.创造追求卓越。
43.别人做不到的事情，我也要做到。
44.功夫一道，胜读十年书。
45.动中求静，静中探索。
46.动荡逆境中，求天道、顺人心、守诚信。
47.动荡逆境中，务必提高修养。
48.动静皆宜，时刻保持清明。
49.凡事不浮躁，心态十分重要。
50.凡事三思而后行，方可无悔。
51.大智若愚，大勇若怯。
52.大节不以细微之事断之。
53.多与人交往，多接受各种声音。
古代常用的三种攻心术
古代常用的三种攻心术一、君子之道——以德攻心在古代，君子之道一直被认为是一种高尚的品德和修养。
以德攻心是一种通过道德力量来影响他人的攻心术。
在实践中，君子德行体现了仁、义、礼、智、信等方面的品质，通过自身的言行和榜样来感化他人，引导他人的思想和行为。
以德攻心的核心是以善行善举来打动他人。
君子以德行为基础，以言传心，以行化人。
他们注重自身修养，力求做到言行一致，言必信，行必果。
在与人交往中，君子以善意和友善的态度对待他人，用温和的口吻和亲切的语言与人交流，以此来感染和打动他人的内心。
二、以情攻心以情攻心是古代常用的一种攻心术。
情感是人类内心最深处的一种力量，也是人与人之间最为紧密的纽带。
通过触动他人的情感，可以达到攻心的目的。
在古代，很多人善于运用情感，通过情感的表达和传递来打动他人的内心。
以情攻心要求善于触动他人的情感。
这可以通过讲述感人的故事、表达真挚的情感、展示真诚的关怀等方式来实现。
通过与他人建立情感共鸣，让他人产生共鸣和认同，从而激发他们的内心，使其产生共鸣和认同，从而更容易接受和认同自己的观点和意见。
三、以利攻心以利攻心是古代常用的一种攻心术。
人们在行动时往往会追求自身的利益和利益最大化。
通过明确和合理地呈现自己的利益，可以更容易地打动他人的内心，使其接受自己的观点和意见。
以利攻心要求善于分析和把握他人的需求和利益，通过合理的方式来满足他们的需求和利益。
可以通过提供实际的利益、解决他人的问题、提供便利等方式来实现。
通过以利攻心，可以使他人从自身的利益出发，更容易接受和认同自己的观点和意见。
三种攻心术各具特点，但也有相互关联之处。
以德攻心强调道德和修养，通过自身的言行来感化他人；以情攻心注重情感共鸣，通过触动他人的情感来打动他们的内心；以利攻心侧重于满足他人的需求和利益，使其从自身的利益出发来接受和认同自己的观点和意见。
在实践中，我们可以根据不同的情境和目的，灵活运用这三种攻心术。
但无论是以德攻心、以情攻心还是以利攻心，都需要建立在真诚、善意和互惠的基础之上。
攻心秘笈
曾国藩制人攻心之道曾国藩之人攻心要则：“欲成天下之大事，须夺天下人之心”古往今来，凡是能成大事的人，无不善用天下之智的“夺心”能手。
如果自以为了不起，是天下认为无物，只会跳“独角舞”，本事再大，充其量也是只能算个“莽汉”，给别人垫背。
曾国藩成就大事的秘诀就在于“夺天下人之心”为我所用，从而练就了一套过硬的之人攻心之道。
他的嫡传弟子李鸿章评价说：“‘夺心之术’乃老师之人攻心之秘诀矣！”对方充满警戒，使谈话不能取得效果时，如果您了解了对方的弱点，便可攻其要害，是谈话更为有利；一美人计对付好色者，情况必然好转，这是任何人都知道的办法。
对方的地位高、能力强时，也无需害怕，因为他们比有如下的缺点：易受金钱的诱惑，关于此点，并无贫富之分，只是富翁大都对金钱特别执着。
不堪人情的负荷，也许对电影、戏剧中的感人情节，也常会为之落泪。
畏于权威，也许对于名人或权威，心怀尊重及恐惧。
欲求不满，也许对于工作、家庭、爱情等有所不满。
无低劣感，也许他们对工作、学历、能力、身体有特殊的情节。
成长环境，也许他们对家庭的经济状况、气氛、教育、双亲的感情等，有问题的存在。
过去的经历及事件，也许有考试、就业、转业、恋爱、犯罪等失败。
有无沉迷之事，也许有赌博、酒、女人，胡其他醉心的爱好。
依以上8点加以观察，必可了解其情况，而利用其弱点。
另外，了解对方的性格、对事物的看法、心里意向，便可利用其弱点，突破其关卡，进而接近其心理的核心地带。
第二章曾国藩制人攻心枢机:“刚柔互用，以柔克刚’’假如一个人的一生没有刚猛，就会疲软，就会让人觉得没有男人气儿，让人瞧不起。
一个人如果太刚，又会处处树敌，寸步难行。
曾国藩一生颇好读书，尤其是精通《易经》中的刚柔阴阳之道，他认为：人不可无刚，无刚则不能自立；人也不可无柔，无柔则不可亲。
然而，太刚则折，太柔则靡。
曾国藩制人攻心的秘诀就是:“你刚我柔，你柔我刚。
关键就在于巧妙把握刚柔转化的火候。
”（行军用兵，关键在于阵势部署，制人攻心，亦通此道：“刚柔互用，以柔克刚”。
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曾国藩制人攻心之道要矫正因不满情绪而产生的反抗态度，如果直接禁止事情的方法对方只会招致反感，而采取不禁止，只是劝说对方与之相反的方法，往往能收到良好的效果。
人们对于错误的观察，往往属于“探照灯”，只照别人看不见自己。
此时，假如你能巧妙的暗示相互之间的不同之处，即可使他认识到自己的不足。
所为表示出自己与对方在认识方面的不同之处而进行说服的技巧，就是你可以先说“也许我的观点是错误的……”然后在对方不知不觉中说出自己的主张，是对方接受你的观点。
当然，虽然你知道对方的认识是一种偏见，但是如果直接指出他的偏见，他的态度往往会变坏，所以你就先把自己的观点说成是“偏见”，迫使对方重新认识自己的观点。
这样一来，对方看到了别人的“偏见”，就会引以为镜，重新认识自己的观点。
即使对方暂时达不到这种程度，至少也会认识到除了自己的认识方法外，还存在着各种各样认识问题的方法，会对自己固执的见解进行自我反省。
也就是说，他会认识到自己的观点并不是绝对正确的。
这也是消除对方心理障碍的有力武器。
人，都有一种同情弱者的心理。
如果你能巧妙的向下属倒倒“苦水”，常常能赢得下属的心。
作为一名领导，你有哪几方面的责任与压力是可以让部下知道的呢？一是位高而责任重。
让下属知道，如果你不能使工作有所起色，你可能就会失去上级的信任，难以得到继续的提拔，甚至还可能会被取而代之。
二是官大一级压死人。
让下属知道，你也有自己的上级，也要处理好同他们的关系，而这是一件相当复杂的事情。
三是英雄难过“关系”关。
纵横交错的“关系网”渗透到生活、工作中的个个角度，让许多领导防不胜防，又前后受制，左右为难。
四是权力角逐与权利焦点。
权力场中，一切都处于变化之中，进进退退，风风雨雨。
五是文山会海加应酬。
在中国目前这种体制下，领带总有开不完的会，圈阅批示不完的文件。
而冗长枯燥的会议则是对人的一种折磨，酒精更摧残着你的健康。
六是出于各种问题和矛盾的中心。
“树大招风”，这对领导来说是最合适不过了。
就是要让部下能体会到“树”的苦衷。
这六桶苦水，适当的时候向下属倒一倒，一来让他们知道官不是好当的，二来也可以获得他们的同情和支持。
人不太容易改变自己条件的强或弱，但却可以通过示强或示弱的方式为自己争取有力的位置。
大多数问题都是刚开始时好解决，所以发现对方有不信任的苗头，立即表示出自己的诚意，往往很容易消除对方的不信任。
当双方发生的信任危机时，有时适当的暂时“搁置”不理，先冷却一段再说，不是为解决问题的有效方法。
把形象调整到“最佳状态”，以自己的形象征服对方。
因此，在人际交往中，要是自己不受伤害，又能够驾驭对方，并且给人留下一个好印象非常重要。
一位美国专家曾提过如下建议：1. 发挥自己的长处，如果你发挥自己的长处，别人就会喜欢跟你在一起，容易同你合作。
2. 保持自己的本色，善于与人交往的人，不会因场合不同而改变自己的性格。
3. 善于使用眼神、目光。
不管是跟一个人还是一百个说话，一定要记住用眼睛望着对方。
这会使你显得轻松自如。
4. 先听后行。
参加会议、宴会或面试时，切勿急于发表意见。
要稍微等一会儿，先了解一下当时的情形。
5.集中精力。
在跟别人见面之前，通常会静静的坐下来集中思想，然后深呼吸一下。
6. 态度肯定。
肯定的态度很重要。
冷静是必要的，小心谨慎也应该，但切勿迟疑不决。
7. 放松心情。
要是别人感到轻松自在，你自己就必须表现的轻松自在。
总之，不要突然改变自己的性格，不要摆出虚假的姿态。
要保持最佳状态的真我。
有野心和抱负的人，往往善于隐藏自己的意图，观风察世伺机而动。
但是关键时刻一到，立刻就要抓住机会。
上司和其他人一样，会有各种各样的欲望，这其中有光明正大的，也有不可告人的。
如果能够看透上司的心意，并参与上司的一些不愿为人所知的秘密行动，上司就会把你是为自己的信心腹。
烧香要找对庙门，不要拍马屁到马蹄上。
1. 贪威型。
这类上司喜欢下属凡事请教。
你不需有出色表现，只要有困难时找他，让上司觉得你是信服和依赖自己的，就足以教上司对你另眼相看。
2.心急型。
这类上司是急进派，一切以效率为依据，慢条斯理的工作，绝对不会被接受。
他交代的工作最好立即进行，即使有错，也在开始后在改。
3. 笑面虎型。
这类上司表面看着像是很亲切，遇到什么事或对待态度不佳的员工，均微笑置之。
其实是笑里藏刀，若你无意见得罪了他，有一天忽然遭解雇，也不应感到意外。
4.情绪型。
这类上司喜怒无常，令下属无所适从。
他本质是善良的，只是思想不成熟，难以控制自己的情绪。
这类上司通常十分敏感，也很介意别人对他的看法。
在他高兴时，不妨大胆提出要求，但在他心情欠佳时，最好逆来顺受。
一味的追求完美，并非聪明的做法。
有时故意留点毛病让上司挑，既满足了上司的虚荣心，更收获得上司的好感。
投上司所好。
因为再霸道难处的上司，当发现你与他有着相同的兴趣爱好时，也会在心理上缩短与你的距离。
如果你的上司是足球迷，那么足球赛的战况，是令他耳目一新的最佳听闻。
上司若是一位重视情调的人，下了班邀他去看夜景，或者乘着夕阳的余辉看渔火，都是满足他的最好手段。
晚上陪上司到餐馆喝酒，要大声的点上司喜爱的菜肴和酒。
明白上司对酒的品位，虽然算不上是奉承，却也轻忽不得，任何人对能把自己是舒舒侍奉服服的人，总是报有好感的。
总之，要大胆细心地以上司的言行举止为第一，纵然是一张餐巾也要赶快送上，不要忘记替他把西装外套挂在架上。
之后，应该借话题套出上司的脾胃所好，若有其他同事在场，要注意竖起耳朵来探听情报。
千万别让自己成为闷声不响的跟屁虫。
吵吵嚷嚷、欢声阵地的气氛，必须由你来竭尽全力制造。
对于上司自吹自擂、得意的发表演说，即使已经是老掉牙的话题，也要表现出热中参与、洗耳恭听的态度。
适时合宜的点头赞许，故意讨好的发问。
和上司一唱一和，这是需要用心的马屁经。
等将散席时，别忘了祝福上司的前程似锦、公司的业绩蒸蒸日上，这种时候不必忌讳强风头，越是客气小心，越得不到上司的欢心。
依上司的喜好一味顺从，偶尔也要求上司指导几招独到的心得，对上司亦步亦趋是最好的迎合与攻心之策。
决不放过参加会议的机会。
因为会议是在上司面前推销自己的最好舞台，一次会议中的出色表现，抵得上半年的努力。
如果是在重要的会议里，你应尽量挑末席。
如果上司或主席点名要你发言，再依命令行事就可以了。
坐在这种席次，容易受到冷落。
但是，如果能发会有那人侧目的手腕，则会使你的人缘倍增，深获好感。
发言的最好时机是被征求发言，或是中途无人发言时。
发言方式要采取质疑式，不要武断的以为自己的意见正确。
应该避免压迫性的发言，或是旁若无人的自吹自擂。
“大家以为如何呢？”这种征询的口气最能博取好感，也是制人攻心中媚心术的重要手法之一。
当你的想法受到批评，或者遭受指正的时候，不要动怒变色，应该退让一步，与别人同声附和才是良策，即使心里并不这么认为，也要表示自己是“见识狭窄，经验浅薄”，以身来迎合上司。
但对于自己辖属部门的讨论会，特别是当上司参加时，则要积极、灵敏的敢于发言，让讨论会的气氛高扬，这也是对上司的讨好。
因为当上司置身你主持的会议，如果冷场他会觉得你能力欠佳。
如果散场后，在私底下叫嚣反对决议的事项，无异于自掘坟墓，一旦谣言传入上司的耳朵里，对你的看法就会大大的改变。
分享上司家的喜事，可以成为上司的亲信。
从对方引以为豪的方面放开“拍”。
在每个人成长发展的过程中不乏自己引以为豪的事情，对这些引以为豪的事情，每个人都渴望得到别人较高的评价，如果能够得到衷心的肯定和赞美，更是让人高兴和自豪的事。
了解一件引以为荣的事情其实很简单。
如果是经常接触的人，他的言谈之中常常会流露出一些线索，“兄长在美国的时候……”“我年轻的时候……”“我参加抗美援朝志愿军的那一年……”所以，一个人真正引以为荣的事情是常常挂在嘴边的。
在对方“人品好”上大做文章。
因为人人需要赞美，人人也需要赞美别人，人品有其如此。
日常生活中经常听到有人夸别人“人好”，这是对方最愿意接受也最愿意听到的，因为这是对他的人格和品格的总体肯定。
精通赞美之术的人知道如何以一当十，最经济的使用自己的赞美之词。
他们常常用一句“人好”来概括对方的美德。
有哪些人特别看重别人赞美自己的人品呢？1. 年轻人。
他们初入社会，急需社会的接纳和认可。
2. 知识分子。
从政和经商者。
与其赞美他们手中的权力、金钱、地位，不如从人品方面挖掘一些闪光的东西，为他们“正名”，相信必定会大受欢迎。
美好的前途是人人都向往的，每个人都很在意别人对自己前途的预测和评价，多夸对方无量，是赢得对方百听不厌的“开心小语”夸得模糊，才不会自打嘴巴一个人得前途是与他的努力程度、外部环境等主客观条件分不开的。
因而，在赞美别人的前途时，应适当附加点条件，比如:“你如果上面有人的话，出人头地没问题”“这孩子很聪明，要是送到好学校去，定会大有出席”。
对方越是难以攻心时，在进入主题之前，越要多谈谈和主题“无关”的事情，从对方身上寻找话题，找到突破口。
即使是强制性的提案，如果留有十分之一的修改余地，就不会让人认为是被强加的。
比如，在开会时你可以首先提出一个划了很大范围的提案，然后说“这就是我的想法，后面的你们发表意见吧”，最后“好了，我们就朝着这个目标去努力吧”。
实际上，这些职员所决议的和他的构想大致相同，这也是理所当然的。
人们一旦从正式场合到非正式场合，往往就会有一种放松感，也容易说出真心话。
如果以询问第三者的口气提出问题，人们往往能说出自己的隐私，让对方在不知不觉中吐露心声。
掌握让对方的回答只对自己有利的询问技巧。
当一个人在餐厅吃饭时，侍者走近桌前，问她“甜品有甜瓜和果子露，你要哪种？”这位侍者询问的巧妙之处就在于他省略了第一个阶段的选择性询问，而突然进入第二阶段的询问。
因此，当有人问“要甜瓜还是果子露”时人们往往忘记做“要不要”的选择，而会在对方提出的两个事物中选择。
利用自己过去的艰苦身世，博得对方的同情，一旦发现对方与自己有相同之处或者有些地方还不如自己，也会对他产生亲近感。
当大多数人的意见与自己不同时，即使知道自己的意见是正确的，也往往不会坚持自己的意见。
当众拥抱自己的敌人，可以化敌为友，轻松驾驭对手。
这一动作一旦作了出来，久了会成为习惯，让你和人相处时，能容天下人、天下物、出入无碍，进退自如，这正是成就大事业、驾驭天下人的本钱。
做一个没有火气的人。
因为一个没有攻击性的人才会成为别人欢迎的对象，而且往往是两虎相斗后得意的第三者。
如果你记住对方的一些细小之事，他对你会消除戒备心，并产生强烈的信任感，即使你并不关心对方，也要让对方觉得你深情的关心着他。
故意暴露一些失败或弱点，往往会消除别人的紧张感，并且容易被人接受，不能让对方看出你心怀莫测。
故意拒绝对自己有利的事情，人们会认为你是个谦虚的人。
例如，要调你到偏僻的营业部去，或者调你到比你年轻的上司那里就应该通快的接受。