优秀员工演讲稿_4
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实用的优秀员工演讲稿四篇优秀员工演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事,大家好!一直以来,我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓,着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。
企业文化建设的启动,将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力,将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇,打造更新更高的上升平台。
在百年邮政历经风雨,再启新篇的航程里,和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化,争做优秀员工,是我——赵静,一个才进入邮政工作5年的普通员工,最大的荣幸和最大的自豪!众所周知,文化是一种精神力量,企业文化建设是立足自我,实现自我,积累财富,推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大,就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越,就必须培育优秀的企业文化。
邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向,在某种程度上说,邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力,它是企业发展强劲的动力!邮政企业文化建设是一项系统工程,贵在知,重在行。
那么作为一名邮政人,我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务,人人以实际行动争做优秀员工。
所谓“精品服务”:“精”,就是一种挑战自我、超越自我的积极心态,使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌,使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务,就是要通过我们每一个邮政人的言行举止,体现我们的企业文化精神,体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念,体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
记得曾有一位经济学家说过:“不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。
优秀员工演讲稿(精选15篇)优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、全体员工及来宾朋友们:大家下午好! 很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。
首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工们,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的后勤人员们致以诚挚的问候!向紧密配合、相互支持的同事们致以崇高的敬意!今天,公司分别对10位员工授予优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去三年工作表现的肯定和赞赏,更是对我们今后工作的鞭策。
此刻,我的心,除了喜悦,更多的是感动。
我是2022年公司成立进就入职的老员工,回首这三年,我见证公司规模不断发展、壮大,管理不断提升、完善,身为其中一员,我感到无比骄傲、自豪。
我相信和公司同舟共济,一起坚持三载的所有同事对公司都有一种情怀。
这是忠诚,责任和担当的情怀。
也正是这种情怀激励着我们海寅人风雨兼程,勇往直前!责任、高效、完善、一直是我的工作信条,过去的成绩是我今天工作的起点,在今后的工作中,我将更加严格要求自己,维护优秀员工的形象,扬长避短,继续向上,用更加优异的成绩回报公司领导、同事们的关心、支持和厚爱!借今天这个平台,再次且由衷的感谢程董事长,感谢他三年前超人的魄力和对盖板行业的前景的洞察力才有我们大家今日的相聚。
最后、祝愿海寅光电公司三周年生日快乐。
在坐的所有海寅人携手共进,我坚信海寅的明天会更加美好,在坐的海寅人明天的生活也会更加美好。
我的发言完毕!再一次感谢大家。
谢谢!优秀员工演讲稿2尊敬的各位领导、各位同事:大家好!我是某某,首先要感谢公司给令我这个展示自我与实现自己价值的平台。
作为一名刚刚大学毕业不久的新员工,能够获得公司优秀员工称号,我很高兴,也非常激动。
在此我想说,是公司领导关怀,是所有同仁对我的鼓励,是客户的支持,让我今天能站在这个领奖台,再次,我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬,谢谢您们!在过去一年里,我们浴血奋战,我们相互鼓励,我们全力以赴。
关于优秀员工简短发言稿(精选16篇)关于优秀员工简短篇1各位、各位嘉宾,同事们:大家下午好!今天我非常荣幸能获得公司年度优秀员工荣誉称号,并代表全体优秀员工做获奖发言。
在这里我首先向各位、同事表示忠心的感谢。
同时,感谢x总、x总及x总的栽培,感谢x总监的关照以及我们整个研发团队成员的配合,感谢公司所有员工的认可。
谢谢你们!在这一年里,我们与所有员工一道,为xx公司的发展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。
无论是机械设计,还是自动化控制;无论是现场调试,还是电器安装;无论是库房管理,还是机械加工;无论是显微镜下,还是反应釜中,都留下了全体员工辛勤的含水。
公司成立伊始,我便有幸加入到这个团队,几年来,我并没有为公司做出惊天动地的大贡献,更没取得特别值得炫耀可喜的成绩,我只是努力做好自己的本职工作,尽自己的能力尽快的去完成每一次任务,自己的经验,从经验中学习,在失败中成长。
当选为优秀员工让我们觉得很自豪与光荣,它印证了我们工作的进步和成绩。
同时它也是一种动力,促使我们更加勤奋与努力,去更好地完成每一件事情,为公司创造更大的效益。
荣誉属于昨天,重要的是今天怎么做,在新的一年里,我们一定不会辜负们的期望,戒骄戒躁,严格要求自己,发扬团队,与所有同事们一起努力,再接再厉争取更大的成绩,为公司更加辉煌灿烂的明天而共同奋斗。
最后,预祝大家新春快乐,身体健康,万事如意。
关于优秀员工简短发言稿篇2尊敬的、同事们:大家好!在我加入本公司以来便深知做好本职工作的重要性,因此我能够在工作中积极表现自己并牢记的教诲,很感激的栽培让我在工作中取得不少成就,但对于公司的发展而言自己仍需不断努力才行,关于这点也需要全体员工都在工作中做到尽职尽责,因此我在这次的过程中想和工作中的些许经验。
勤奋二字是我们在工作中不可缺少的品质,作为朝气蓬勃的年轻人让我在工作中有着独到的优势,我也相信凭借着这方面的努力能够让自己在短时间内积累许多工作经验,毕竟我能够清晰认识到自身在工作能力方面存在着许多不足,如何追赶上其他同事的步伐便是我在工作中经常思考的问题,值得肯定的是勤奋工作能够让自己积累更多的经验,再加上我也很热爱这份工作从而能够积极证明自身的价值,我也希望能够将这份活力始终保持下去从而建立属于自身的优势,关于这点需要大家共同监督从而促进公司的整体发展。
优秀员工的演讲稿(精选6篇)优秀员工的演讲稿(精选6篇)演讲稿的写法比较灵活,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
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优秀员工的演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事:大家下午好!我是xx地产集团公司xxx部一名普通员工,作为这个大家庭的一员,我很激动也很荣幸能够代表优秀员工在这里发言。
首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向紧密配合、相互支持的亲人们致以诚挚的问候!向所有不畏艰难、风雨同舟、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意!20xx年,是不平凡的一年,是公司蒸蒸日上的一年,是我自身成长的一年,身为这个光荣集体中的一员,我们感到无比骄傲、自豪,今天,公司授予我们优秀员工的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
一切的成绩和荣誉都已成过去,在这暂新的一年里我必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及诸位给予我的信任,有理由相信20xx年我们公司又将是辉煌的一年。
今天的成绩将是我明天的起点,在荣誉面前我们不会沾沾自喜,不会骄傲自满,我们深知:我们还有很多不足,我们会继续力争向上,不断提升自我,用更加优异的成绩回报公司,我们有勇气迎接一切挑战,我们有信心去战胜一切困难。
“红梅盛开兆丰年,春回大地暖人间。
”迎接新年到来的如火骄阳,我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取,在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章!让我们放飞心中的梦想,点燃满腔的激情、挥洒青春的力量,我们有理由相信:××地产集团的明天更精彩!最后,请允许我再次向各位表示衷心的感谢!祝愿大家在新的一年里心想事成,平安吉祥,健康幸福!谢谢!优秀员工的演讲稿2尊敬各位领导:下午好!我是销售部的XXX,非常感谢公司的各位领导、各位同事给予我这份荣誉,我感到很荣幸。
争做优秀员工演讲稿争做优秀员工演讲稿(精选5篇)演讲稿是在一定的场合,面对一定的听众,演讲人围绕着主题讲话的文稿。
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争做优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事:大家下午好!感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台,作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石,是企业的正能量,成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可,是自我能力的提升也是人生财富的积累,能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖,所谓“在其位谋其职”,只有具备丰富的知识和扎实的专业技能,才能胜任自己的职位完成好分内工作。
优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作,而是不断赋予岗位全新的生命,发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍,于用别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度”,态度决定个人成败。
一名优秀的员工,热爱自己的工作,随时随地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作,还应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,把工作当成一种使命,一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任,勇于担当,“不为失败找借口只为成功找方法”。
做好本职工作以外,还要经常做一些份外的事,把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会,主动去做、尽力去做,而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志,在工作中不断得到充实、锻炼,为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。
敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,不管你做什么工作,把品质放在第一位,尽最大能力把工作做好。
优秀员工个人演讲稿(通用7篇)在现实社会中,需要用到发言稿的场合越来越多,发言稿在写作上具有一定的格式要求。
下面是小编为大家整理的关于优秀员工个人演讲稿,希望对您有所帮助!优秀员工个人演讲稿篇1各位领导,各位来宾,各位同事:大家上午好!我叫__,是河南__集团的一名普通员工。
非常高兴,也非常荣幸能够站在这里与大家一起庆贺万里路桥创业十周年,共享万里十周年的喜悦。
感谢各位领导的厚爱,让我在这里代表员工发言。
十年来,万里路桥走过了风风雨雨的历程,铸就了可歌可泣的辉煌业绩,网聚各路英才,打响了高速公路综合服务提供商的战略品牌。
为本地区、本行业的科技创乃至国家科学发展做出了卓越的贡献。
我是20__年加入万里路桥这个大家庭的,至今已有近五年时间了。
在这五年时间里,我见证了公司从发展到壮大的伟大壮举,见证了万里路桥人热烈的创业激情。
从周口到洛阳,从南阳到安阳,在中原大地的高速公路上我万里路桥兄弟们的身影无处不在,我正用汗水和智慧保障着高速公路的安全畅通。
20__年,公司开辟了安徽市场,去年安中路桥进军安哥拉,今年养护又成功打进江西,青海市场,这充分说明我们的地盘在扩大;从传统的修路架桥到拥有工程,养护,机械制造,材料研发,试验检测,工程监理等多项服务,这说明我们的业务在拓展;从传统的养护方法到cgmt,化学注浆,高聚物灌缝,冷再生,再到旧桥加固技术的推广应用,说明我们的技术在发展,在革新。
今年,路太,材料两家子公司的成功上市,又给我们万里路桥开辟了新的天地。
相对于其他行业来说,我们的工作性质很特殊。
特别是工作在工地一线的同志们,平时要吃住在工地,甚至有时还要进行夜间作业,平时和家人相聚的时间就更少了。
我们身后都有家庭,有父母,有妻子,有儿女。
当妻子看到别人一家三口顺街上散步时,当学校举行什么活动要父母都参加时,`我们免不了要受埋怨;特别是家人有谁头痛发热而我们不能回到身边时,更是觉得愧疚。
记得那是去年冬天的时候,因为隔三差五都说有雪,有近三个月没回去看望父母了。
优秀员工演讲稿(15篇)优秀员工演讲稿1今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。
就这两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这给人倍感压力。
当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空间,也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。
又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。
所以那些低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书,不知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅,技术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精竭虑。
当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列,那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”,确实是让人有点受宠若惊,其实质检部,各个班组都应该比我们有资格,因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。
上次去升华拜克的'路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有没有问题。
虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比如事情一旦太多太杂就不仔细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。
优秀员工简短的发言稿优秀7篇优秀员工简短的发言稿篇一各位领导、各位同事:大家下午好!今天我能站在这个领奖台上代表其它几位优秀员工发言,我感到非常的光荣与自豪。
关于这次优秀员工的评选,表达了公司各级领导对我们这一年来工作的认可和肯定;以及公司领导对我们今后的工作之鼓励。
在此我代表其他几位优秀员工对公司表示深深的感谢。
在08年的各项工作当中所做的事其实都是我们大家自己该做的,也是必须做的。
我来公司的时间比较早,也可算是看着公司规模一步步的壮大起来。
公司的壮大也证明了公司领导们的决策及管理方式是正确的。
这也更增加了我对海王的信心及继续留厂的意愿。
其实每个人都应该有自己的目标,大家要相信天上是不会掉馅饼的、也没有免费午餐的。
各位同事如果想让自己今后的生活过得更好就该更加努力的去做事,跟公司领导一起努力。
我也知道明年公司的形式可能会不是很好,全球的金融危机也可能会对公司产生一定的影响,但是我坚信通过我们自身的努力以及公司领导们的努力我毛司能度过这次难关。
在此我作为公司的一分子,呼吁大家:让我们为海王和自己的将来一起努力吧。
在此恭祝大家今后生活能过得更加美好。
我的发言就此结束,谢谢大家!优秀员工代表上台发言稿篇二各位领导、亲爱的伙伴们:大家上午好!在这辞旧迎新的时辰,我们喜气洋洋、欢聚一堂,共度佳节,在此我真诚地祝愿大家新年快乐!同时,我想借此机会,向曾经在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢!也向支持我们部门的领导和同事们表示深深的谢意!我叫xxx,现是xxxx(部门)xxxx(职务)。
这些年在领导的亲切关怀和同事的热心帮助下,勤奋工作,从每件小事做起,从点点滴滴积累,在平凡的工作岗位上默默地奉献着。
每天早上,当我穿上整洁的工作服,面带着微笑,来到xxx超市时,我的心情就显得格外舒畅,这是因为xxxx超市友好的环境,团结的氛围,就象是一个温馨的大家庭!我在这里快乐着并感动着,更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。
优秀员工的演讲稿优秀员工的演讲稿精选5篇(一)尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我很荣幸站在这里,向大家分享我的一些心得和经验。
首先,我要感谢公司给予我这个机会,让我能够在这个舞台上与大家交流。
作为一名优秀员工,我深知取得这个荣誉背后的辛苦与努力。
我想与大家分享一下我个人对于优秀员工的理解。
首先,优秀员工在工作上有着出色的表现。
他们以极高的工作素质和职业道德展现出自己的专业能力。
无论是在完成日常工作任务上,还是在应对重大挑战时,他们始终保持着高度的敬业精神和责任感。
他们能够快速地理解和解决问题,并且在压力下保持冷静和灵活。
他们往往超越自我,追求卓越。
其次,优秀员工在团队合作中发挥着重要的作用。
他们懂得与人合作,善于倾听和沟通。
在团队中,他们始终保持积极主动的态度,不断给予他人支持和帮助。
他们能够与团队共同进退,攻坚克难,达到更好的工作成果。
他们具备良好的领导能力,能够激励和指导团队成员,使整个团队更加高效和协调。
最后,优秀员工不断学习和发展。
他们始终保持着对知识的渴求和对专业技能的追求。
他们积极参加各种培训和学习机会,不断提升自己的能力和素质。
他们对新技术和新知识持开放态度,并且愿意与他人分享和交流。
他们相信学习是一种持续的过程,只有不断学习才能不断进步和成长。
作为一名优秀员工,我时刻牢记着这三个方面。
我相信,只有在工作中不断追求卓越,并将之融入到团队中,以及持续学习和发展,才能真正成为一名优秀员工。
最后,我想向大家呼吁:让我们共同努力,争创卓越!希望每一个人都能将自身的优秀能力展现出来,为公司的发展贡献自己的力量。
让我们彼此鼓励,相互学习,共同为公司的目标和理想努力奋斗!谢谢大家!优秀员工的演讲稿精选5篇(二)尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!我是XXX公司的一名普通员工,今天非常荣幸能够站在这里,向大家推荐自己,竞选优秀员工的称号。
我相信,在这个舞台上的每一位同事都是优秀的,都有属于自己的闪光点和值得称道之处。
优秀员工讲话样本尊敬的各位领导、各位同事:大家好!首先,非常感谢公司给予我这次在年会上的发言机会。
我心里非常激动,因为这不仅仅是一个发言的机会,更是对我个人能力的认可和表彰。
在这个特殊的日子里,我想和大家分享一下我对于优秀员工的理解和我个人的一些经验。
首先,我认为一个优秀的员工应具备以下几个方面的素质。
一是责任心和使命感。
作为公司的一份子,我们的工作不仅仅是为了赚取薪水,更重要的是要对得起公司对我们的托付和期望。
在工作中,我们应该心怀使命感,做到竭尽全力,尽职尽责,为公司的发展贡献自己的力量。
二是团队合作能力。
在一个企业里,没有哪个员工可以独立完成所有工作。
团队合作是我们工作的基调,也是实现我们共同目标的重要手段。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力和协作精神,能够与同事和领导有效地合作,共同推动工作的进展。
三是持续学习和进步的意识。
在快速变化的时代,知识的更新换代是一个常态。
作为优秀员工,我们应该保持求知欲和好奇心,不断学习业务知识,提高自己的专业素养。
只有不断进步,才能适应市场的需求,不断提升自己的竞争力。
四是创新和创造力。
创新是企业发展的源泉,也是一个员工成长的动力。
一个优秀的员工应该具备勇于尝试新事物、创造新方法的精神。
在工作中,我们应该敢于挑战常规,不断提出改进的意见和建议,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
上述这些素质是一个优秀员工的基本要求,同时也是一个优秀员工在工作中需要不断追求的目标。
在我的工作经验中,我秉持着这些原则,努力工作,得到了领导和同事的认可。
接下来,我想分享一下我自己在工作中的几点心得体会。
首先,要保持积极的工作态度。
工作中我们难免会遇到各种挑战和困难,但不能因此而泄气。
作为优秀员工,我们应该以积极乐观的态度面对困难和挑战,寻找解决问题的办法。
要相信自己的能力,相信自己能够克服困难,做好工作。
其次,要不断学习和提升自己的能力。
知识的更新换代是一个常态,只有通过学习才能跟上时代的步伐。
各位领导、各位同事,大家好,我演讲的题目是:争做优秀员工,我需要回答的三个问题。
如何成为一名优秀员工,这个题目估计不仅仅是作为一名普通员工的我,需要时刻考虑和自省的问题;更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。
试想,如果一个企业的员工都做不到优秀,这样的企业能够成为优秀的企业吗?如果一个企业是优秀的,作为企业的细胞,员工,必定也应该是优秀的吧。
是优秀企业造就优秀的员工,还是优秀的员工造就优秀的企业?这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题,不过,我想,如果一个企业的员工都敢于争先创优,那么这个企业,想不优秀都很难。
我以为,要成为一名优秀的员工,首先要面对三个问题,只有在这三个问题面前,能够正确的选择,才能踏上优秀之路。
第一个问题是,先做人还是先做事
“先做人后做事,人做好了,事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广,深得一些人的赞同和肯定。
中国人的所谓“做人”,涵义广泛,大有深意。
究其言外之意,无非就是要做到处世圆滑,面面俱到,也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。
惟其如此,才能够八面玲珑,无孔不入;惟其如此,才能在社会中如鱼得水,不碰南墙;惟其如此,才能有做得成事情的机会。
这个话为什么有市场?为什么在社会上广为流传?为什么这么做就能吃得开,不这么做就难免得罪一些人,做不好一些事?
我们都知道,想做成事情,必须要跟人打交道。
有人的地方,就有江湖。
有江湖的地方,那就会有潜规则和一些交朋结友的规矩和禁忌。
要做成事情,似乎还真是要先会做人才行,否则就是破坏了江湖规矩,是遭受到群起而攻之的恶劣后果。
先做人的问题就在于,如果以不触犯江湖规矩的方式做事,那么这个事情必然是遵从江湖规矩,而不一定是遵从是非曲直和法律法规。
如果人情和法律相抵触,难道要做人不顾法律的尊严和威信?如果人情和公理良心相违背,难道是要放弃社会公理,违背良心去遵从人情?如果人情和事情本身的是非曲直相违背,难道要为了私情而纵容黑白颠倒?
我常常为一些身陷囹圄的贪官们不值,他们当中很多人都是官场老手,属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖,为什么最后被打入牢狱?难道是他们做人不完美?还是他们做事不谨慎?这个问题估计他们自己很难去解释得清楚,因为不少人到了牢里面,也认为自己是冤枉的,只不过是太照顾人情了,多帮了点别人,拿了点好处嘛?
我们知道,如果从做事的角度来看待做人,那么首先要回答的是,你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的?如果你做的事情符合社会规范和道德要求,也遵守了法律,必然会因为要做好事,得罪一些既得利益人士,让托情走门路的人碰壁,这必然不是做人的道理。
现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是看不惯,称之为“一根筋”,认为他们脑袋搭铁短路了,不会灵活机变,玲珑处世。
这样的人在江湖上肯定是会碰上八面埋伏和四面楚歌的,因为得罪了人,必然会导致别人的报复,事情肯定也难得做好了。
我们经常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面,激
愤高呼要法治社会。
我们又常常在法律和私情面前纠结万分,最终以私情殉葬法律,还要以先做人的道理来宽慰自己。
要知道,法治社会的根源,在于社会中每一个成员以严肃和认真的态度来对待法律,以遵从和信守的方式来执行法律,而不在于满足于法律的惩治条款。
任何社会如果没有认真的做事态度,是不会建设成真正意义上的法治环境,更不会有真正做成事情的机会。
无法无天的社会,能做什么事情?做了也不是什么好事情!
我以为,先做事,好好做事,不怕得罪人,才是真正的做人原则。
第二个问题是:做人才还是做人力
这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的,既然是争做优秀嘛当然是要做人才,难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性,不是为了培养真正优秀的人才?
我认为,作为一名公司员工,我可以去梦想做到最好,成为优秀人才,也可以去憧憬一个更美好的明天。
有句话说,不想当将军的士兵不是好士兵。
据说这话是拿破仑说的,他说完这个话就去滑了铁卢。
我还认为,如果我有心梦想优秀,必须要从做一个好员工开始。
作为一名风险行业的从业人员,我们整天是在和风险打交道。
一个整天和风险打交道的人员,他首先必须要做到的是什么?不是认识风险和把握风险,而是遵从严格的工作流程和操作规程,从而让风险变得可把握,变得可控制,变得可管理。
有专家学者笑话中国企业的管理水平是中餐馆式的水平,什么是中餐馆式的管理水平?一个餐馆的生意好不好,取决于大厨师的手艺高不高。
目前相当多的国内企业是否优秀,公司是否做得好,不是取决于员工,不是取决于系统的管理工程,而是取决于一个企业的当家人是否优秀。
同样还是拿餐饮行业来对比,我们现在看得到的肯德基、麦当劳、必胜客等等西方连锁餐饮公司,能够在中国遍地开花,靠的却不是大厨的手艺。
他们成功的秘密在于他们按照现代工业化生产方式和系统管理工程手段,把每一个工序和流程都进行了严格的设计和设置,按照统一的生产方式和质量标准来进行大规模生产,从而统一产品口感和品质,形成了公司流程化生产和系统管理制度。
他们这样做了,其结果大家看得到,那就是店面遍布世界,产品行销全球,品牌价值无限。
在中国日益与世界接轨,在国际舞台上与列强共舞,中国企业在全球市场化的背景下面对来自海内外每一个角落的竞争。
一家企业如果没有系统化的公司管理工程,如果没有细致系统的工作流程,没有能够严格遵守公司管理制度和严谨工作流程的员工人力,这家企业不可能做到优秀。
一个不能遵守公司管理制度,严谨工作流程的员工肯定不会成为优秀的员工。
所以,要成为一名优秀的员工,我必须要首先回答的第二个问题就是——要做人才还是要做人力。
我必须成为一名真正理解公司整体战略规划和系统管理制度,遵守公司管理制度以及全面而周详的具体工作流程下工作岗位上的一颗可靠的螺丝钉。
第三个问题是:做多面手还是做专业人。
我们一提到优秀人士,往往觉得他们肯定是各方面都很优秀。
是那些能上九天揽月,能下五洋捉鳖,文能比肩屈原,武能气死周瑜的全面人才。
面对这样的优秀定义,作为一名普通员工,我肯定会在这样的标准面前望而却步。
因为我有自知之明,明白自己无论先天还是后天,无论是智商还是情商,无论是体力还是脑力都难以做到完美无缺,万里挑一。
如果优秀的定义是在本职工作岗位上勤奋努力,虽然不能做到事事优秀,但某件事情或者某些事情还能够圆满完成,能够通过自己的努力和汗水,做到尽量完美。
这样的标准,我作为一个有基本上进心的普通员工,应该是能够办得到的。
做一个优秀的多面手难,做一个优秀的专业人士,应该是每一个岗位上的每一位员工都可以憧憬和值得为之努力的目标。
如果能够把一件小事做到极致,我觉得这就是优秀的表现。
如果能够把一种小产品,哪怕仅仅是一颗螺丝钉做到世界第一,这样的企业就是优秀的企业。
提到“维氏”企业,很多人会觉得陌生;提到“瑞士军刀”,大家耳熟能详,瑞典“维氏”企业通过脚踏实地的精神,以他们的聪明才智和精益求精的努力创造了人类刀具史上的奇迹,把一把小刀做成世界级的产品,历经百年而不衰。
作为一名普通员工,我决心把自己手头上的事情做好,以自己的微末贡献,发出自己的一分光和热,为成就企业的优秀,尽自己最大的努力。
各位领导、各位同事,我刚才自问自答的三个问题,那就是我力争做一名优秀员工的宣言——那就是:“我要深刻理解公司的管理制度,以脚踏实地的精神,认真完成本职工作,成为一颗优秀的螺丝钉。
请各位领导和同事们在今后的工作中以这样的标准来衡量我,争做优秀员工,我参与!
我的演讲完毕,谢谢大家!。