13项职业健康管理制度(范本)

13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。

本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。

1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。

2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。

3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。

4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。

5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。

6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。

7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。

8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。

9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。

10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。

职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。

第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。

2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。

3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。

第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。

2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。

第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。

2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。

第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。

2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。

第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。

第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。

2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。

第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。

2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。

第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。

2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。

第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。

职业健康管理13项规范性制度一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

广告股神曝出庄家洗盘规律，牢记这3点，看完恍然大悟二、职业危害监测、检测和评价管理制度(一)日常监测1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责;2.明确尘、毒、噪声的合理布点(布置图)，明确监测时间，并做好记录(记录表);3.规定监测办法。

职业健康管理制度编制：审核：批准：XXXX有限公司年月日XXXXX有限公司职业健康管理小组为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司的可持续发展，现成立职业卫生管理小组，落实各管理人员主体责任。

组长：XXX副组长：XXX组员：XXXXXX有限公司年月日XXX股份有限公司职业健康管理小组网络图小组组长：XXX副组长：XXX组员：XXX 组员：XXX 组员：XXX目录一、职业病防治责任制 (5)二、职业病危害警示与告知制度 (9)三、职业病危害项目申报制度 (12)四、职业病防治宣传教育培训制度 (14)五、职业病防护设施维护检修制度 (16)六、职业病防护用品管理制度 (18)七、职业病危害监测及评价管理制度 (21)八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (24)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (28)十、职业病危害事故处置与报告制度 (31)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (34)十二、岗位职业卫生操作规程 (38)十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度..45职业病防治责任制一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准加强对职业病防治工作的管理提高职业病防治的水平切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任做到层层有责各司其责做好职业病防治促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围凡本公司发生职业病危害事故以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行今后凡有行政体制变动均以本制度规定的职责范围对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、 总经理的职责1、 认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准落实各级职业病防治责任制确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

职业健康管理13项规章制度1.职业病防护管理制度：制定职业病防护措施，定期对员工进行健康检查，预防和控制职业病的发生。

2.工作场所卫生管理制度：规定工作场所的卫生要求，定期清洁和消毒，维护良好的工作环境。

3.职业危害评估管理制度：对工作岗位进行职业危害评估，确定职业危害因素，采取相应的控制措施，保护员工的健康。

4.职业健康监测管理制度：定期对员工进行职业健康监测，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施。

5.岗位职业健康培训管理制度：开展岗位职业健康培训，提高员工的职业健康意识和能力，掌握相关的防护知识和技能。

6.职业康复管理制度：对受伤或患病员工进行康复管理，提供相关的康复服务，帮助员工恢复工作能力。

7.急救和应急管理制度：制定急救和应急预案，培养员工的急救意识和能力，及时处理紧急情况，保护员工的生命安全。

8.职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机制，加强对职业健康管理措施的监督和评估，及时发现和解决问题。

9.职业健康宣传教育管理制度：进行职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，普及相关的健康知识。

10.职工个人防护用品管理制度：提供适当的个人防护用品，鼓励员工正确使用和保养，保护员工的安全和健康。

11.职业卫生检查和评价管理制度：定期进行职业卫生检查和评价，发现问题并采取相应的改进措施，确保工作环境的卫生和安全。

12.职业伤害报告和赔偿管理制度：建立职业伤害报告和赔偿机制，及时报告职业伤害事件，为受伤员工提供合理的赔偿和补偿。

13.职业健康档案管理制度：建立员工职业健康档案，记录员工的健康信息和职业病情况，为职业健康管理提供依据。

以上是职业健康管理的常见规章制度，通过规范和落实这些制度，可以有效保护员工的健康，提高工作效率。

企业应根据实际情况制定并执行相关制度，以确保员工的健康和工作环境的安全。

职业危害防治责任制度一、职业危害管理部门职业危害防治责任制采石场职业健康管理部门为办公室，负有以下责任：1、承担全场职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；2、负责制定全场职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；3、负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；4、负责全场新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；5、组织人员落实好本场职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；6、负责职业健康其他相关工作。

二、从业人员职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向企业领导报告。

职业危害事故管理制度1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本场负责人报告；本场负责人接到报告后，应当于1小时内向采石厂办公室或有关领导报告；安全主管部门接到报告后，要快速报告局领导小组和上级安全部门，局领导小组根据事故情况起动相应的救援预案。

2、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。

3、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。

4、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告采石场办公室或相关领导。

5、在发生重大职业危害事故后，事故应急救援领导小组成员必须第一时间赶往事故现场，在保证自身安全的前提下，积极组织救援工作，避免事故扩大化。

外来施工单位及人员的职业危害管理制度一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，负责从业人员安全健康培训教育的工作；二、外来施工单位必须参照采石场的职业安全健康培训教育规定，组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗；三、采石场在使用外来施工单位之前，由采石场办公室审查外来施工单位的安全生产许可证、以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况，由安监科与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理；四、因外来施工单位人员在生产区引起职业危害事故而造成的采石场各项损失及其后果，全部责任应由来施工单位负责。

13项职业健康管理制度1.1公司建立健康管理小组，负责全员职业健康管理工作的规划、组织和实施。

1.2公司定期进行健康知识培训，提高员工对职业病防护的认识和意识。

1.3定期组织健康体检，对员工的身体状况进行全面检查，并根据检查结果进行相应的防护和治疗。

1.4设立健康档案，记录员工的健康状况和职业暴露情况，为日后的管理和防护提供依据。

二、劳动安全管理制度2.1公司建立安全生产委员会，负责全面监督和管理公司的安全生产工作。

2.2定期进行安全生产培训，加强员工的安全意识和安全技能。

2.3建立安全生产档案，记录事故和隐患情况，查找问题并及时整改。

2.4定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。

三、职业病防护管理制度3.1公司建立职业病防护小组，负责制定和实施职业病防护措施。

3.2对不同岗位的员工进行职业病危害评估，确定防护措施和个人防护用具。

3.3定期开展职业病防护培训，提高员工的职业健康防护意识和能力。

3.4定期组织职业卫生检查，检测职业病危害因素的浓度和浓度，确保员工的身体健康。

四、劳动保护管理制度4.1公司建立劳动保护小组，负责监督公司的劳动保护政策和措施的执行情况。

4.2制定并实施员工的劳动保护方案，对员工的工作环境、工作负荷、工作制度等方面进行有效管理。

4.3建立劳动保护档案，记录员工的劳动保护情况和相关管理措施，为日后的管理和改进提供依据。

4.4定期进行劳动保护培训，提高员工对劳动保护政策和措施的认识和遵守。

五、应急管理制度5.1公司建立应急管理小组，负责公司突发事件的应急处理和处理措施的制定。

5.2制定应急预案，明确各级领导和员工在不同突发情况下的应急措施和责任分工。

5.3定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和员工的应对能力。

5.4建立应急档案，记录应急事件的处理过程和效果，为日后的改进提供依据。

六、职业规范管理制度6.1公司建立职业规范小组，负责制定和实施公司的职业规范管理制度。

职业病危害防治责任制度（一）1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、建立健全职业卫生管理体系。

矿后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。

8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

职业病危害警示与告知制度（二）（根据企业自身实际情况修改或删减）为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、煤矿所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、煤矿与已进、新进矿的职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、煤矿职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

职业健康十三项制度模版职业健康是指在工作环境中保护工人身体和心理健康的一系列措施和制度，是保障员工权益和提高生产效率的重要组成部分。

为了落实职业健康的要求，许多企业和机构都建立了各种各样的职业健康制度。

下面是一个职业健康十三项制度的模板，供参考。

职业健康十三项制度模版（二）一、工作环境与设施管理1. 企业将提供安全、卫生的办公环境和设施，以保护员工的身体健康。

2. 企业将定期检查和维护工作环境和设施，确保其符合相关的安全标准和法规要求。

二、职业病防护管理1. 企业将制定并贯彻职业病防护计划，以降低员工职业病的发生率。

2. 企业将提供必要的职业病防护设备和个人防护用品，并对员工进行必要的培训和指导。

三、体检管理1. 企业将每年为员工进行定期体检，以及时发现和处理员工的健康问题。

2. 企业将保存员工的体检数据，并根据需要提供给相关部门和员工。

四、心理健康管理1. 企业将提供心理健康咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。

2. 企业将倡导健康的工作文化，提高员工的工作满意度和幸福感。

五、职业危害因素控制1. 企业将评估和控制工作环境中的职业危害因素，减少员工的职业健康风险。

2. 企业将对岗位进行合理的设计，避免或减少职业病和职业伤害的发生。

六、职业健康培训1. 企业将为员工提供必要的职业健康培训，使员工了解和掌握职业健康知识和技能。

2. 企业将针对特定岗位的特殊需求，提供专门的职业健康培训和指导。

七、工时管理1. 企业将合理安排和管理员工的工作时间，避免员工长时间连续工作而导致身体疲劳和健康问题。

2. 企业将遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

八、职业健康监测1. 企业将建立健全的职业健康监测制度，定期对工作环境和员工进行职业健康监测。

2. 企业将根据监测结果，及时采取必要的措施进行改进和调整。

九、急救与应急管理1. 企业将建立和维护紧急救援和应急管理制度，为员工提供及时、有效的急救服务。

职业健康十三项制度范本一、制度目的与依据1.1 目的本制度的目的是为了确保员工的身心健康，提供一个安全、健康的工作环境，防止职业危害对员工的伤害。

1.2 依据本制度依据国家有关法律法规和相关职业健康管理标准制定。

二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体员工。

2.2 外包员工和临时工也必须严格遵守本制度。

三、职业健康管理机构3.1 公司设立职业健康管理机构，负责协调和监督公司的职业健康管理工作。

3.2 职业健康管理机构由公司领导任命，并包括相关部门的代表、职业健康专家和员工代表。

四、职业健康教育和培训4.1 公司组织职业健康教育和培训，提高员工对职业健康重要性的认识，加强职业危害防护知识的掌握。

4.2 新员工入职前必须接受职业健康培训，了解相关规定和注意事项，并签订相关承诺书。

五、体检与职业健康监测5.1 公司每年组织员工进行职业健康体检，按照职业健康标准评估员工身体状况。

5.2 特殊作业员工、接触有害物质的员工需要进行职业健康监测，确保其健康状况达标。

六、个人防护用品和设施6.1 公司为员工提供适当的个人防护用品，并保证其质量和有效性。

6.2 公司负责安装和维护职业健康相关设施，如通风设备、防护设施等，确保其正常运行。

七、职业病防护与诊断7.1 公司制定职业病防护计划，并组织实施，确保员工不受职业病危害。

7.2 对可能受到职业病危害的员工进行职业病检查和诊断，及时发现和治疗职业病病例。

八、应急救援与危险源管理8.1 公司制定应急救援预案，并进行定期演练，确保员工在紧急情况下能够妥善应对。

8.2 对危险源进行科学管理和隐患排查，设置明显警示标识，防止发生职业伤害事故。

九、职业康复与心理健康9.1 公司鼓励员工参加职业康复活动，提供必要的康复支持和帮助。

9.2 注重员工心理健康，开展心理辅导和心理健康促进活动，预防和减轻工作压力带来的伤害。

十、职业健康档案与信息保护10.1 公司建立健全的职业健康档案管理制度，确保员工的职业健康信息得到妥善保护。

职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。

2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。

3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。

二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。

2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。

三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。

3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。

四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。

2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。

3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。

五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。

2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。

3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。

六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。

职业健康13项制度职业健康13项制度1. 健康检查制度：确保员工定期接受职业健康体检，及时发现和预防职业病和健康问题。

2. 工作环境管理制度：建立并维护良好的工作环境，包括空气质量、噪音控制、光照条件等，保障员工的身体和心理健康。

3. 作业操作规程制度：制定明确的作业规范和操作流程，确保员工在工作中遵循安全操作，减少意外事故和伤害风险。

4. 职业卫生防护用品配备制度：根据工作场所的特点和风险评估，配备必要的职业防护用品，如手套、口罩、耳塞等，保障员工的职业健康与安全。

5. 急救和应急预案制度：建立健全的应急预案，包括紧急医疗救护措施、灾害事故应急处理等，确保员工在紧急情况下能得到及时的救助和保护。

6. 职业病防护制度：针对可能存在的职业病因素，制定相应的防护措施，如通风设施、防护设备和工作时间控制，减少职业病发生的风险。

7. 职业健康教育制度：定期进行职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认识和重视程度，掌握相关知识和技能。

8. 危险品管理制度：对涉及危险品的工作场所和操作进行管理，制定相应的措施和应对方法，确保员工的生命安全与身体健康。

9. 劳动保护制度：保障员工合法权益，监督并执行劳动法律法规和公司制度，杜绝非法加班、用工强度过大等不合理行为。

10. 心理健康管理制度：建立心理健康支持机制，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工应对工作压力和心理困扰。

11. 职业病报告制度：对发现的职业病病症及时进行报告和记录，追踪病因，采取必要的措施和治疗。

12. 职业危害评估制度：对岗位和工作场所进行定期的职业危害评估，评估结果作为改善和预防工作环境中职业危害的依据。

13. 上岗培训制度：对新员工进行上岗前的培训，包括职业健康知识、危险品操作规范、紧急救援等，确保员工掌握必要的职业健康技能和知识。

本制度的目的是保障员工的职业健康与安全，预防职业病和意外事故。

职业健康管理规定十三项制度职业健康管理是指通过采取一系列综合的、科学有效的措施，保护和改善职工身体健康，提高职工工作能力和生活质量的管理活动。

职业健康管理制度是指为实施职业健康管理活动所制定的一系列规章制度和操作细则。

下面我将介绍一些常见的职业健康管理制度，共十三项。

1.职业病防治制度：根据国家相关法律、法规和标准，制定职业病防治的工作制度，明确责任分工，确保职业病防治工作的开展。

2.职业危害因素监测制度：建立职业危害因素监测体系，开展职业危害因素监测工作，及时发现职业危害源和职业病危害因素，为采取有效措施提供依据。

3.职业健康风险评估制度：通过对工作场所进行评估，确定职业健康风险，制定相应的风险控制措施，防止职业病危害对职工身体健康的影响。

4.健康体检制度：制定职工健康体检计划和流程，定期对职工进行体检，及时发现并预防潜在职业病危害因素，保障职工身体健康。

5.职业卫生管理制度：建立职业卫生管理体系，规范职工接触职业危害物质的过程，确保职业病危害得到有效控制。

6.职业康复制度：为职工提供职业康复服务，包括病后康复、伤残职工就业等方面的支持和帮助，促进职工身体和心理的康复。

7.健康教育制度：开展职业健康教育活动，加强职工对职业病危害的认识和防护知识的普及，提高职工的健康意识和自我保护能力。

8.职工投诉处理制度：建立职工投诉处理机制，及时接受职工投诉，妥善解决职工关于职业健康和安全的问题，保障职工合法权益。

9.紧急事件应急响应制度：明确职业健康紧急事件的分类和应急响应流程，确保在紧急情况下能够及时采取行动并保障职工的生命安全。

10.职业健康统计报告制度：规范职业健康统计报告的内容和格式，实时收集和汇总职工职业健康信息，为相关决策提供依据。

11.职工参与制度：促进职工参与职业健康管理工作，通过建立职工代表机制和职工参与讨论决策的机制，让职工参与职业健康管理工作的过程，提高管理的效果。

12.不良健康事件报告制度：建立不良健康事件的报告制度，要求及时报告发生的不良健康事件，通过调查原因，制定改进措施，防止类似事件再次发生。

一、责任体系（一）法律法规依据《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

（二）具体要求1.明确职业病防治责任制度的目的、依据。

2.明确责任制度的主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务。

3.明确职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。

（三）编制范本（仅供参考）1职业病防治责任制度（范本）一、总则（一）为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等有关规定，病防治法》、特制定本制度。

（二）本制度贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。

（三）本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。

（四）为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

二、职业病防治领导机构职业病防治领导机构可由主要负责人（如：法定代表人或最高管理者）、分管负责人（如：职业卫生管理代表）以及参与职业卫生管理的各类人员等组成。

职业病防治领导机构领导本单位职业病防治工作，设置或指定职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系的实施和运行。

三、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1.执行职业病防治的法律、法规和有关规定，对本单位职业病防治工作全面负责。

2.建立健全和落实本单位职业病防治责任制度、规章制度和操作规程。

企业职业健康管理13项制度
1.体检制度：企业建立体检制度，对员工进行定期体检，以及对特定
岗位的员工进行职业健康体检，及时发现潜在健康问题。

2.工伤防护制度：企业建立工伤防护制度，规定员工必须佩戴相应的
个人防护设备，并提供必要的工伤防护培训。

3.作息时间制度：企业建立合理的员工作息时间制度，确保员工获得
充足的休息和休假，预防过劳引发的健康问题。

4.职业病防治制度：企业建立职业病防治制度，对岗位暴露环境进行
评估，采取措施预防职业病的发生，并对职业病病人进行及时救治和康复。

5.健康教育制度：企业开展健康教育，向员工普及职业病预防知识和
健康生活方式，提高员工的职业健康意识。

6.人机工程制度：企业对员工的工作环境、工作装备和工作方法进行
人机工程评价和改进，降低工作引起的身体和心理负荷。

7.紧急救援制度：企业建立紧急救援制度，做到事故发生时能够快速
响应，并提供紧急救援设备和培训。

8.职业康复制度：企业建立职业康复制度，对出现职业损伤或患病的
员工进行康复治疗和重新安排工作岗位。

9.职业危害监测制度：企业建立职业危害监测制度，对工作环境中的
职业危害因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施。

11.预防性医学制度：企业建立预防性医学制度，进行职业病防治和
健康监测，及时发现并治疗员工的潜在健康问题。

12.工作场所安全制度：企业建立工作场所安全制度，对员工进行安全培训，定期检查和维护工作设备和场所，确保员工的安全。

13.职业健康意见反馈制度：企业建立职业健康意见反馈制度，鼓励员工提出职业健康问题和建议，并及时处理和解决。

职业健康管理13项规范性制度一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7、及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；2、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（五）职业健康管理部门职业危害防治责任制1、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程；3、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度（一）日常监测1、明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；2、明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图）按时监测，并做好记录（记录表）；3、规定监测办法。

职业健康十三项制度是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。

2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。

3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。

4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。

5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。

6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。

7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。

8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。

9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。

10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。

11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。

12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。

13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。

职业健康十三项制度（二）是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。

这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。

以下是职业健康十三项制度的具体内容：1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。

一、总则为了保障员工的身体健康和生命安全，预防职业病的发生，提高企业职业卫生管理水平，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全职业卫生管理制度，确保各项职业卫生措施得到有效实施。

2. 提高员工职业健康意识，降低职业病发病率。

3. 保障员工在健康、安全的环境中工作。

三、管理职责1. 企业法定代表人对本企业的职业卫生工作全面负责。

2. 企业职业卫生管理部门负责具体实施职业卫生管理工作。

3. 各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任。

4. 员工有义务遵守职业卫生管理制度，配合职业卫生管理工作。

四、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素检测与评价（1）定期对职业病危害因素进行检测，确保检测数据的准确性。

（2）根据检测结果，对职业病危害因素进行评价，制定相应的防护措施。

2. 职业病危害因素控制（1）对职业病危害因素进行分类，采取有效措施降低危害程度。

（2）对产生职业病危害的作业场所，设置警示标志，告知员工危害及防护措施。

3. 个人防护用品管理（1）为员工提供符合国家标准和行业标准的个人防护用品。

（2）定期检查个人防护用品的完好情况，确保其有效使用。

4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行职业健康检查。

（2）对疑似职业病病例，及时进行诊断和治疗。

5. 职业卫生培训（1）对员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业健康意识。

（2）定期组织职业卫生知识竞赛，检验培训效果。

6. 职业卫生档案管理（1）建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素检测、评价、控制、个人防护用品、职业健康检查等方面的资料。

（2）确保档案的完整、准确、及时更新。

7. 应急预案与处置（1）制定职业卫生事故应急预案，明确事故报告、调查、处理程序。

（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。

8. 职业卫生监督与检查（1）对企业内部职业卫生工作进行监督与检查，确保各项措施落实到位。

（2）对违反职业卫生管理制度的行为，依法进行查处。

职业卫生管理制度13项范本职业卫生管理制度是企业为保障员工职业健康而制定的一系列规章制度，其目的是预防、控制和消除工作环境中可能对员工健康造成危害的因素。

以下是一个包括13项职业卫生管理制度的范本。

一、总则1.本制度的适用范围：适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工以及实习生。

2.制度的目的和原则：旨在预防、控制和消除工作环境中可能对员工健康造成危害的因素，保障员工的职业健康。

原则上员工有权了解他们的工作环境是否安全和健康，并参与制度的建设。

二、责任和义务1.企业责任：企业应制定并贯彻职业卫生管理制度，为员工提供安全、健康的工作环境，并定期进行职业卫生风险评估。

2.员工责任：员工应按照相关制度和要求正确佩戴个人防护设备，积极参与职业健康培训和演习，及时向企业报告工作环境中存在的危害因素。

三、职业卫生风险评估1.风险评估的目的和内容：通过评估工作环境中的职业卫生风险，确定可能存在的危险源，并采取相应的控制措施。

2.风险评估的方法：采用定量和定性相结合的方法，包括现场调查、检测和数据分析等。

四、危险源的识别和控制1.危险源的识别：识别工作环境中可能存在的危险源，如噪声、有害化学物质、尘埃等，并制定相应的控制措施。

2.控制措施：采取工程控制和行政控制相结合的方法，包括改进工艺、增加防护设备等。

五、职业健康监测1.职业健康监测的目的和内容：通过对员工健康状况的监测，早期发现职业病和体检异常情况，及时采取相应的防护措施。

2.监测方法和频率：根据不同工种和职业危害因素的不同，采用不同的监测方法和频率。

六、个人防护用品的管理1.个人防护用品的配备：企业根据工作环境和职业危害因素的需要，为员工配备相应的个人防护用品，并培训员工正确佩戴和使用。

2.个人防护用品的维护和更换：员工应正确使用和妥善保管个人防护用品，如有损坏或过期应及时更换。

七、职业健康培训和宣传1.培训内容和方式：企业应定期组织职业健康培训，包括职业卫生知识、防护用品使用和安全操作等方面的培训。