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农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为中国农村金融体系的重要组成部份，承担着支持农村经济发展和农民群众金融服务的重要责任。
企业文化是农村商业银行发展的重要基石，对于提升企业核心竞争力和员工凝结力具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的内涵、特点以及建设路径。
二、农村商业银行企业文化的内涵1. 使命与愿景农村商业银行的使命是为农村经济发展提供全方位的金融支持和服务，促进农民群众的财富增长和生活改善。
其愿景是成为农村金融领域的领军企业，为农村经济的繁荣做出贡献。
2. 核心价值观农村商业银行的核心价值观包括客户至上、诚信合规、创新发展、团队协作和社会责任。
客户至上意味着以客户为中心，提供优质的金融产品和服务；诚信合规要求员工遵守法律法规，诚实守信；创新发展鼓励员工勇于创新，推动银行业务的不断发展；团队协作强调员工之间的合作与协调；社会责任要求银行积极参预社会公益事业，回报社会。
3. 组织文化农村商业银行的组织文化体现在员工价值观、行为规范、管理风格等方面。
员工价值观包括对金融行业的认同、对客户的关心和服务意识；行为规范要求员工遵守职业道德和行为准则；管理风格强调以人为本、激励员工发挥潜力。
三、农村商业银行企业文化的特点1. 服务农村经济的导向性农村商业银行的企业文化特点之一是服务农村经济的导向性。
企业文化的各个方面都环绕着支持农村经济发展展开，包括产品创新、服务模式、员工培训等。
2. 具有农村特色的价值观农村商业银行的企业文化要具备农村特色的价值观，包括对农民群众的关心和服务意识、对农村经济的认同和支持、对农村社会的责任担当等。
3. 基层管理的灵便性农村商业银行的企业文化需要具备基层管理的灵便性。
由于农村地区的特殊性，农村商业银行需要根据当地的实际情况进行管理，包括人员配置、业务模式等。
四、农村商业银行企业文化的建设路径1. 宣传教育农村商业银行应通过各种宣传渠道，向员工传达企业文化的内涵和重要性。
千里之行，始于足下。
农村商业银行企业文化调研报告农村商业银行企业文化调研报告一、背景介绍农村商业银行作为我国农村金融体系中的重要组成部分，承担着为农村经济发展提供金融支持的使命。
而企业文化作为农村商业银行发展的重要支撑，对其经营和管理具有重要影响。
因此，本文通过对某农村商业银行进行企业文化调研，旨在提出相应的改进措施，以促进农村商业银行的可持续发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，旨在获取员工对企业文化的认知和评价。
三、调研结果根据调研结果可以看出，农村商业银行的企业文化存在以下问题：1.缺乏明确的核心价值观：大部分员工对农村商业银行的核心价值观认知不足，无法做到行动上的契合。
2.沟通不畅：员工普遍感觉到与上级和同事的沟通不畅，信息传递不及时，影响了工作效率。
3.缺乏激励机制：员工普遍反映对于个人业绩的激励机制不明确，导致积极性和创造力不足。
4.重结果轻过程：农村商业银行普遍注重业绩目标的实现，但忽视了过程管理和员工发展，影响了企业长期发展。
四、改进建议1.建立明确的核心价值观：农村商业银行应明确自己的核心价值观，让员工认同并能够行动上体现出来。
2.改进沟通机制：农村商业银行应建立起畅通的沟通机制，提高信息传递的效率，提升员工之间的沟通能力。
3.完善激励机制：农村商业银行应根据员工的绩效表现制定科学且公平的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
4.注重过程管理：农村商业银行应重视过程管理，不仅要关注业绩目标的实现，还要注重员工的发展和提升。
五、总结通过本次调研，我们发现农村商业银行的企业文化存在一些问题，但也可以看到农村商业银行积极改进的努力。
我们相信，在农村商业银行员工的共同努力下，企业文化将得到进一步提升，为农村商业银行的可持续发展提供有力支持。
农村商业银行企业文化标题：农村商业银行企业文化引言概述：农村商业银行是中国农村金融体系中的重要组成部分，其企业文化对于银行的发展和经营至关重要。
本文将从几个方面探讨农村商业银行企业文化的重要性以及如何建设和发展。
一、价值观念1.1 坚持以客户为中心农村商业银行的企业文化应该始终坚持以客户为中心，满足客户的需求是银行的首要任务。
1.2 强调服务意识银行员工应该具有良好的服务意识，主动为客户提供优质的金融服务，建立良好的客户关系。
1.3 倡导诚信和诚实诚信和诚实是银行员工应该具备的基本品质，企业文化应该倡导诚信经营，树立良好的企业形象。
二、组织文化2.1 建立团队合作精神农村商业银行应该倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互合作、相互支持，共同实现银行的发展目标。
2.2 培养员工创新意识银行员工应该具备创新意识，不断学习和提升自己的能力，积极适应金融市场的变化。
2.3 倡导学习型组织农村商业银行应该倡导学习型组织的理念，不断改进和完善企业文化，促进组织的持续发展。
三、管理文化3.1 建立科学的管理制度农村商业银行应该建立科学的管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。
3.2 培养领导者银行应该培养具有领导才能的管理人才，建立健全的领导团队，推动银行的发展。
3.3 倡导卓越绩效农村商业银行应该倡导卓越绩效的文化，激励员工不断提高工作绩效，实现个人和组织的共同发展。
四、创新文化4.1 鼓励技术创新农村商业银行应该鼓励员工进行技术创新，引进先进的金融科技，提升服务水平和效率。
4.2 推动业务创新银行应该积极推动业务创新，开发新的金融产品和服务，满足客户不断增长的需求。
4.3 倡导开放合作农村商业银行应该倡导开放合作的文化，与其他金融机构和企业合作，共同推动金融行业的发展。
五、社会责任5.1 关注社会责任农村商业银行应该关注社会责任，积极参与公益事业，回馈社会，建立良好的社会形象。
5.2 倡导绿色金融银行应该倡导绿色金融理念，支持环保和可持续发展，为社会和环境贡献力量。
浅谈农商银行的企业文化农商银行是指农村商业银行，是中国经股份制改造而设立的金融机构，是农村信用合作联社改制经民营化后而设立的经济实体，主要面向农村和农民提供金融服务。
在发展过程中，农商银行逐渐形成了独特的企业文化。
下面将从几个方面谈谈农商银行的企业文化。
首先，农商银行的企业文化体现了服务意识。
由于农商银行的客户主要是农村和农民，因此，其服务对象相对较为特殊。
农商银行在企业文化中注重服务的深入与广泛覆盖，努力满足客户的需求。
无论是对农民个体户，还是对农业企业，农商银行都提供个性化的金融服务，包括贷款、储蓄、投资等方面的支持。
农商银行的企业文化强调的是精细化服务，通过贴心的服务引起客户的信任与依赖。
其次，农商银行的企业文化体现了合作精神。
农商银行的成立源于农村信用合作联社的改制，因此注重合作的理念贯穿于其企业文化中，尊重员工的意见和建议，鼓励员工之间的团队合作。
在农商银行，员工之间相互合作，共同努力，形成了一种积极向上的工作氛围。
同时，农商银行也注重与企业、政府部门的合作，通过与各方面的合作，共同推动当地经济的发展。
再次，农商银行的企业文化体现了责任意识。
农商银行作为金融机构，深知自己在经济发展和社会稳定方面的重要性，在企业文化中强调社会责任和企业责任。
农商银行不仅将金融服务作为自己的责任和义务，还积极参与公益事业，关注社会问题。
在农商银行的企业文化中，责任感是重要的价值观之一，通过履行责任，农商银行树立了良好的企业形象。
最后，农商银行的企业文化体现了创新精神。
在经济发展和金融竞争愈发激烈的今天，农商银行必须具备创新意识和能力。
创新是农商银行能够不断适应市场变化、保持竞争力的重要因素之一、农商银行的企业文化鼓励员工提供新思路和新想法，倡导勇于创新，不断改进和完善工作方式和流程。
同时，农商银行也注重引进新技术，提高金融服务的效率和质量。
综上所述，农商银行的企业文化充分体现了服务意识、合作精神、责任意识和创新精神。
农村商业银行企业文化引言概述：农村商业银行作为中国金融体系中的重要组成部分，其企业文化对于其发展和经营具有重要意义。
企业文化是农村商业银行的精神支柱，是银行员工共同的信仰和价值观，对于银行的内部管理和外部形象都起着至关重要的作用。
本文将从几个方面详细探讨农村商业银行的企业文化。
一、价值观念1.1 值得信赖：农村商业银行的企业文化强调诚信和信任，银行员工应该始终坚持诚实守信的原则，建立起与客户之间的信任关系。
1.2 服务意识：银行员工应该具备高度的服务意识，始终以客户为中心，为客户提供优质、高效的金融服务。
1.3 创新精神：农村商业银行鼓励员工具有创新精神，不断探索新的服务方式和业务模式，以适应市场的变化和客户的需求。
二、组织文化2.1 团队合作：农村商业银行倡导团队合作精神，鼓励员工之间相互协作、互相支持，共同实现银行的发展目标。
2.2 学习分享：银行鼓励员工不断学习和提升自我，建立起学习型组织，促进知识和经验的分享，提高整体绩效。
2.3 文化建设：农村商业银行注重企业文化的建设，通过各种培训和活动，强化员工对企业文化的认同和理解。
三、员工关怀3.1 人才培养：银行重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和良好的晋升机会。
3.2 健康管理：农村商业银行关注员工的身心健康，提供健康管理服务和员工福利，保障员工的身心健康。
3.3 激励机制：银行建立起科学的激励机制，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和绩效。
四、社会责任4.1 公益活动：农村商业银行积极参与公益活动，履行社会责任，回馈社会，推动社会和谐发展。
4.2 环保意识：银行注重环保意识的培养，倡导绿色金融，推动绿色发展，保护环境。
4.3 社会贡献：农村商业银行通过各种方式为社会做出贡献，促进经济发展和社会进步。
五、未来展望5.1 创新发展：农村商业银行将继续秉承创新精神，不断探索新的业务领域和服务模式，实现可持续发展。
5.2 国际化：银行将加强国际交流与合作，提升国际竞争力，拓展海外市场，实现国际化发展目标。
农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为服务农村经济发展的金融机构，其企业文化的建设对于推动农村经济的发展具有重要意义。
本文将详细介绍农村商业银行企业文化的内涵、特点以及建设方法，以期为农村商业银行提供有益的参考和借鉴。
二、企业文化的内涵1. 价值观念：农村商业银行应树立“服务农村经济、支持农民创业、促进农村发展”的价值观念，以客户为中心，注重社会责任，追求可持续发展。
2. 组织文化：农村商业银行应建立开放、协作、创新的组织文化，鼓励员工积极参预决策，提倡团队合作，营造和谐的工作氛围。
3. 服务理念：农村商业银行应秉持“专业、高效、诚信、创新”的服务理念，提供全面、优质、个性化的金融服务，满足客户多样化的需求。
三、企业文化的特点1. 本土特色：农村商业银行的企业文化应融入农村特有的文化元素，尊重农村传统价值观念，与当地社会文化相契合，增强企业凝结力和归属感。
2. 创新导向：农村商业银行的企业文化应鼓励员工勇于创新，推动业务模式的创新和产品的开辟，提升竞争力和市场影响力。
3. 共享共赢：农村商业银行的企业文化应倡导员工之间的共享和合作，营造良好的团队氛围，实现员工与企业的共同成长和共同发展。
四、企业文化的建设方法1. 建立明确的文化目标：农村商业银行应制定明确的企业文化目标，将其纳入战略规划中，确保企业文化的建设与业务发展相互促进。
2. 哺育核心价值观：农村商业银行应通过公司内部培训、员工交流等方式，哺育和宏扬企业核心价值观念，使其深入人心，成为员工行为的指导准则。
3. 加强内部沟通与交流：农村商业银行应建立畅通的内部沟通渠道，定期组织员工交流活动，促进员工之间的沟通与合作，增强团队凝结力。
4. 建立激励机制：农村商业银行应建立激励机制，通过薪酬、晋升等方式激励员工积极参预企业文化建设，增强员工的归属感和认同感。
5. 倡导创新思维：农村商业银行应鼓励员工提出创新想法，建立创新激励机制，为员工提供创新平台和资源支持，推动企业文化的创新发展。
农村商业银行企业文化调研报告【前言】农村商业银行作为中国乡村金融服务的重要组成部分，其发展受到各方面的关注。
企业文化是农村商业银行建设的重要内容，通过对企业文化的调研，可以进一步了解农村商业银行的文化定位、核心价值观以及文化落地情况，为银行的发展提供参考。
【调研目的】本次调研旨在了解农村商业银行的企业文化建设情况，包括企业文化的理念定位、核心价值观以及文化落地效果等方面，为银行的发展提供科学的指导意见。
本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，问卷调查主要针对银行员工进行，深度访谈则主要针对银行领导和中层干部进行。
一、企业文化理念定位通过问卷调查和深度访谈，我们了解到农村商业银行的企业文化主要定位在“客户至上”、“注重风险控制”、“创新发展”等方面。
银行员工普遍认为，农村商业银行的文化理念比较清晰，银行领导对文化建设非常重视。
但是，在实际操作中，员工普遍感觉文化理念与实际操作存在一定的差距。
二、核心价值观农村商业银行的核心价值观主要包括“稳健、务实、创新、开放、服务、责任”等方面。
银行员工普遍认为银行的核心价值观具有很强的针对性和可操作性，并且银行领导也非常注重价值观的传承和弘扬。
但是，在实际工作中，员工普遍感觉到某些操作和行为与核心价值观存在一定的不符。
三、文化落地情况通过调查和访谈，我们发现银行在企业文化建设上取得了一定的成效，但是存在文化建设不到位、文化理念与实际操作不符等问题。
针对这些问题，银行领导和中层干部表示，银行将进一步加强文化建设工作，完善文化落地机制，确保文化理念与实际操作相一致。
【对策建议】一、加强文化建设建议银行加强文化建设，深入挖掘和传承银行的文化基因，形成明确的文化氛围和价值观念，为银行的长远发展奠定坚实的基础。
二、落实文化理念银行应当将文化理念落实到实际工作中，通过制度建设和行业规范等手段，确保银行的文化理念贯彻到底层员工，并促进文化理念的良好落地。
【结论】农村商业银行的企业文化建设成效初步显现，文化理念和核心价值观已经比较清晰，但是在实际操作中还需要进一步完善。
农村商业银行企业文化引言概述：农村商业银行是中国金融体系中的重要组成部份，其企业文化对于银行的发展和经营具有重要的影响。
本文将探讨农村商业银行企业文化的特点和重要性，以及如何建设和传承企业文化。
一、企业文化的定义和特点1.1 企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为规范和管理方式。
1.2 农村商业银行企业文化的特点包括融合传统文化和现代管理理念、注重服务乡村经济和农民群众、强调团队合作和社会责任感。
1.3 企业文化是农村商业银行的软实力，是银行发展的重要支撑和竞争优势。
二、企业文化对农村商业银行的影响2.1 健康的企业文化可以提升员工的凝结力和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。
2.2 优秀的企业文化可以建立银行良好的品牌形象，吸引更多客户和投资者。
2.3 良好的企业文化可以提高银行的经营效率和风险控制能力，实现可持续发展。
三、建设企业文化的重要性3.1 建设企业文化可以匡助银行树立正确的价值观念和经营理念，引领员工的行为和决策。
3.2 建设企业文化可以促进员工之间的合作和沟通，形成团队协作和共同进步的氛围。
3.3 建设企业文化可以提高员工的职业素质和服务意识，提升银行服务质量和客户满意度。
四、传承企业文化的方法和途径4.1 农村商业银行可以通过建立培训机制和激励机制来传承企业文化。
4.2 银行可以通过举办文化活动和座谈会来宏扬企业文化，激发员工的归属感和自豪感。
4.3 银行领导者要以身作则，践行企业文化的核心价值观念，引领员工共同维护和传承企业文化。
五、总结农村商业银行企业文化是银行发展的重要组成部份，对于银行的长期发展和可持续经营具有至关重要的意义。
银行应该重视企业文化的建设和传承，不断强化员工的文化认同和价值观念，为银行的发展注入新的活力和动力。
希翼本文的探讨可以对农村商业银行的企业文化建设提供一定的参考和借鉴。
农村商业银行企业文化一、引言农村商业银行作为农村金融服务的重要组成部份，承担着支持农村经济发展、服务农民群众的重要职责。
企业文化是农村商业银行发展的核心竞争力之一，对于提升员工凝结力、塑造企业形象、推动创新发展具有重要意义。
本文旨在探讨农村商业银行企业文化的内涵、特点以及建设路径，以期为农村商业银行的发展提供参考。
二、农村商业银行企业文化的内涵1. 价值观念：农村商业银行的企业文化应体现“服务农民、支持农村经济、造福社会”的核心价值观念，强调以客户为中心、诚信经营、创新发展等价值导向。
2. 使命与愿景：企业文化应明确农村商业银行的使命和愿景，即通过金融服务推动农村经济发展，成为农民群众信赖的金融机构。
3. 行为规范：企业文化应明确员工的行为规范，包括遵守法律法规、诚实守信、勤奋敬业、团队合作等，以提高员工的职业道德和工作效率。
三、农村商业银行企业文化的特点1. 农村特色：农村商业银行企业文化应充分体现农村特色，注重服务农民、农村经济发展的目标，关注农村社会问题，推动农村可持续发展。
2. 创新导向：企业文化应鼓励员工创新思维和实践，推动农村金融业务的创新发展，提高服务质量和效率。
3. 员工关心：企业文化应注重员工的培养和发展，提供良好的职业发展平台和福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 社会责任：企业文化应强调农村商业银行的社会责任，积极参预社会公益事业，推动金融服务的普惠性和可持续发展。
四、农村商业银行企业文化建设的路径1. 建立核心价值观：明确农村商业银行的核心价值观念，通过内部培训、宣传等方式，使员工深入理解和践行企业文化。
2. 制定行为规范：制定明确的员工行为规范，建立健全的激励和约束机制，引导员工遵守法律法规，树立良好的职业道德。
3. 培养创新氛围：鼓励员工提出新的想法和建议，建立创新激励机制，加强内外部创新资源的整合，推动农村金融服务的创新发展。
4. 加强员工培训：通过内外部培训、学习交流等方式，提升员工的专业素质和综合能力，为农村商业银行的发展提供人材支持。
农村商业银行企业文化调研报告3、用先进人物的模范事迹教育员工。
广泛开展职业道德教育，通过多种形式树立先进典型，在全社上下营造学习先进，争当先进的良好氛围。
在全体员工中坚持开展外学全国劳模、内学省级模范、身边学本行的先进人物的活动，使广大员工树立坚定的理想信念和牢固的政治意识、大局意识、群众意识。
使劳模的那种吃苦在前，享乐在后、无私奉献的精神；那种勤奋敬业、埋头工作的务实态度和创新精神；那种勇挑重担的高尚品质和大无畏精神在职工中取得移植和发扬。
使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为全社员工的共识和自觉行为。
(三)企业文化建设应坚持立体式全方位持久抓。
1、树立“大文化”观念，建立大文化宣传格局。
农村商业银行必须把创建金融品牌、展示形象的文化宣传摆在议事日程上来，开展多种形式的立体宣传活动。
加大宣传力度，扩大影响，不断完善宣传工具，作为宣传企业文化知识、研讨文化建设理论、交流建设经验和信息的阵地。
在宣传内容上实行新闻文化、营销文化、视觉标识文化三块并进，在宣传形式上，实行系统文化宣传与地方板块文化宣传相结合、内部文化宣传与社会文化宣传相结合、文字与声相相结合，把握主题，突出重点，加大力度，整体联动。
2、企业文化建设必须做到全员学习，系统思考。
农村商业银行全体员工都是企业文化的参与者、实践者，每个人的行为都在影响着企业文化的发展轨道。
在企业文化建设中每位员工都是企业文化的被升华和熏陶的对象，又是企业文化的推动者。
新形势要求农村商业银行必须成为一个学习气氛浓厚、能充分发挥员工创造性思维能力，能继续创新发展的学习型组织。
要建立共同愿景，把个人愿景整合为农村商业银行的共同愿景，将全体员工凝聚同一旗帜下，形成农村商业银行强大的生命力。
加强员工的素质教育，既要提高科学文化素质，又要提高思想道德素质。
通过专题讨论和经验交流相结合，社际交流与本单位业务岗位交流相结合，学历教育与资质考试相结合等形式，倡导全员学习，把个人学习、部门学习和全社学习结合起来，把理论学习、业务培训和经验交流结合起来，把领导学习、互动学习和创新学习结合起来，培养和造就农村商业银行发展所需要的专门人才队伍。
收稿日期：２０１９－０４－０６作者简介：刘 峰（１９７９－），男，山东德州人，现供职于济南农村商业银行会展中心支行，研究方向：企业文化。
２０１９年４月 山西财政税务专科学校学报 Ａｐｒ．２０１９第２１卷 第２期 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａｎｘｉＦｉｎａｎｃｅ＆ＴａｘａｔｉｏｎＣｏｌｌｅｇｅ Ｖｏｌ．２１ Ｎｏ．２【金融证券】新时代农村商业银行企业文化研究刘 峰（济南农村商业银行会展中心支行，山东济南２５０１０１）摘 要：农村商业银行脱胎于农村信用社，因此其企业文化也面临转型升级。
农商银行是继承农村信用社时的企业文化，还是另辟蹊径重新打造？新时代又为农商银行企业文化建设提出了哪些新思路、新要求、新构想？这都是农商银行需要正视和解决的问题。
站在新时代，作为一个现代金融企业，要打造一流、打造最优，没有自己的企业文化是不行的。
农商银行肩负着支持乡村振兴战略的历史重任，要正视自身在企业文化建设中的短板和不足，综合分析，提出解决方案，把科学制定长远规划和短期目标与支持新农村建设紧密结合，凝聚企业股东和员工的人心，激发干部员工干事创业的热情，实现农商银行又好又快的健康发展。
这就需要以党建为引领，提高企业的凝聚力、战斗力、向心力，为推动农商银行发展提供不竭动力，书写新时代农商银行发展的不朽篇章。
关键词：农村商业银行；企业文化；新时代；构想中图分类号：Ｆ８３０．３４１ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８－９３０６（２０１９）０２－００２８－０５ 农村商业银行（以下简称农商银行）应该打造怎样的企业文化才能适应新时代农商银行发展的要求，这是摆在农商银行面前亟须解决的问题。
新时代为农商银行企业文化建设提出了新要求、新思路。
自２０世纪５０年代以来，农村信用社依托自身优势，经过多年发展形成了立足“三农”、支持小微的特色鲜明的服务品牌，其经营定位、管理理念和发展战略是历史形成的。
挎包银行、田间银行就是对农村信用社早期企业文化的生动诠释，构成了早期的企业文化。
农商银行脱胎于农村信用社，企业文化建设站到了一个新的起点。
如何继承以往的传统，又能实现新的构想，才能满足自身发展需要，这是农商银行面临的新问题。
伴随着我国改革发展进入新时代，新的经济环境、新的金融市场环境都发生了日新月异的变化，行业竞争日趋激烈，科技手段与金融的融合程度越来越高，竞争的领域已从传统的金融业务扩展到金融文化领域，竞争的手段已从单一的经营业务向全方位多层面渗透。
农商银行要顺应时代发展，构建科学先进的企业文化，培养员工“以行为家”的归属意识和积极进取的开拓意识，为将农商银行建设成一流金融机构凝神聚力，奋发有为。
一、企业文化及其现实意义企业文化，顾名思义，是一种文化现象，其中包涵企业的价值观，体现了一个企业的“性格”特征，是一个企业内涵的外在表现，是企业在日常运行中所表现的综合素质，是一种管理文化。
企业文化体现在企业经营和管理的各个方面，反映了企业所创造的精神财富和物质财富。
文化作为一种软实力，往往被人们所忽视，但是其重要性却不容置疑。
作为一个企业，其企业文化建设的水平体现在方方面面。
企业文化体现了一个企业的价值观和综合实力，对于促进企业健全制度、加强日常管理、发展业务和提升人员素质起着重要作用。
价值观是企业文化的核心，是企业或企业员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
８２企业文化之所以重要，就在于其是以人为本、充分调动职工积极性和创造性的企业文化。
人是金融企业的主体，是金融企业最大的财富和资本。
在科技信息日新月异、竞争日趋激烈的今天，金融企业提供的产品和服务在科技和服务手段等方面的差距日渐缩小，客户的选择更注重企业形象和人本文化的认同。
企业文化是企业存在和发展的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是企业经营哲学、价值取向、道德原则、行为规范等要素的综合体现，也是企业在市场竞争中，为保证企业获得持续发展而选择或努力去营造的适应外部环境的生存方式。
这是企业文化的实质所在。
通过企业文化建设，可以使企业形成共同的价值观，把精神力量转化为员工的行动，转化为企业的管理制度，是企业的形象和信誉，进而形成企业独特的资源和核心竞争力。
现实告诉我们，一个优秀的企业背后一定要有优秀的企业文化，精品名牌的背后也是优秀企业文化的积淀。
世界四大文明古国，唯有中华文明从未间断，而且越来越辉煌，正在迎来中华民族的伟大复兴。
其根本原因在于中华民族传统文化源远流长，是中华民族勤劳勇敢、不断奋进的力量源泉。
由此可见，文化对于人类文明发展的重要性。
农商银行６０多年的发展也证明“以社为家”“朴实无华”“甘于奉献”的企业文化对农商银行发展的重要作用。
但是，新时代又对农商银行的企业文化建设提出了新要求。
农商银行企业文化建设在整个农商银行发展中的重要作用并未引起足够的重视。
农商银行朴素的、朦胧的企业文化概念并未形成体系，没有形成强大的凝聚力，因此需要通过选择、淘汰、消化等方式，把科学先进的文化吸收进来，做到有机融合，培育自己企业的文化特色。
二、新时代对农商银行企业文化建设提出新要求新时代对农商银行的发展提出了新要求。
农业、农村、农民问题是关系国计民生的根本性问题，解决好“三农”问题已成为全党工作的重中之重。
农商银行要高举习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕社会主义新农村建设开展工作，支持乡村振兴战略，按照党中央提出的“让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园”的部署，不断提高自身支持“三农”的能力和水平，充分发挥农村金融主力军的作用。
要凝神聚力，以支持“三农”和小微企业为己任，敢于担当，敢于创新，不辱使命，努力完成新时代所赋予的新使命。
（一）建设以新时代新思想为指引的企业文化农商银行的企业文化建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照十八大、十九大会议精神，构建新时代农商银行企业文化。
要增强历史责任感和历史担当，将支持“三农”作为自己的历史使命，按照中央提出的乡村振兴战略和扶贫攻坚、精准扶贫的工作要求，把支持乡村振兴和扶贫攻坚提升到农商银行的战略高度，紧紧围绕“农业强、农村美、农民富”的乡村振兴目标制定切实可行的工作措施。
乡村振兴战略也为农商银行的发展提供了广阔的空间，农商银行要搭上乡村振兴的快车，在支持“三农”的道路上做大做强，真正实现建设一流金融机构的目标，按照“两个一百年”的奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦的总体要求，奋发有为，开创农商银行发展的全新局面。
（二）建设以党建为引领的企业文化农商银行的企业文化建设要以党建为引领，加强党的建设，加强基层党支部建设，将新时代农商银行支持乡村振兴的战略部署融入到党建工作中。
通过开展民主生活会、组织生活会、主题党日活动等方式，使广大党员真正感受到党的温暖，感受到作为一名党员的荣誉感和自豪感，增强党员支持“三农”、支持乡村振兴战略、支持扶贫攻坚的自觉性，激发党员干事创业的热情，发挥模范带头作用，把基层党支部打造成攻坚克难的战斗堡垒。
（三）建设融合中国传统文化底蕴的企业文化中国传统文化博大精深，农商银行的企业文化要从传统文化中汲取营养，结合农商银行实际，构建以社会主义核心价值观为主要内容、以中国传统文化为底蕴、充分体现农商银行自身特色的企业文化。
《汉书》云：“农，天下之本也。
”《管子》曰：“士农工商四民者，国之石（柱石）民也。
”农商银行正是扎根于农、服务于商，体现的正是农商银行扶持“三农”、服务小微的社会责任。
（四）建设围绕提升农商银行竞争力的企业文化面对日益激烈的竞争环境，农商银行企业文化建设要围绕融入金融科技、提升农商银行竞争力等全面推进农商银行科学发展的因素，将推动农商银行持续健康发展、提高综合竞争能力作为企业文化建设的方向，为农商银行发展凝魂聚力。
农商银行提升竞争能力不能只顾眼前利益，不拘泥于一时的业绩增长，要制定科学长远的战略规划，将支持乡村振兴战略纳入自己的战略规划中，明确战略方向，确９２定战略步骤，稳步经营、稳步发展，做到厚积而薄发。
（五）建设体现农商银行根本特征的企业文化农商银行的根就在“农”字上，农商银行植根于“三农”，服务于“三农”，承担着农村金融主力军的历史重任。
随着党中央提出乡村振兴战略，农商银行要紧紧抓住这个历史机遇，把支持乡村振兴作为自己的发展战略，制定切实可行的措施，在支持新时代“三农”工作中做大做强，努力实现争创一流金融机构的目标。
农村商业银行由农村信用社改制而来，农信人那种“以社为家”“朴实无华”“甘于奉献”“脚踏实地”的优良作风应当得到继承和发扬，农信社６０多年的发展也证明优良的传统能够为农商银行的发展提供不竭的动力和源泉。
三、农商银行企业文化建设存在的主要问题目前，农商银行企业文化建设虽然取得了一定的成效，但是相比国有银行和股份制商业银行，相比促进农商银行长远发展、建设一流金融机构的目标，还存在较大差距。
这就需要农商银行正视自身存在的不足，努力寻找差距，迎头赶上，确保企业文化建设走在前列。
在新时代背景下，有目标、有计划、有组织地开展企业文化建设，是农商银行不断提高竞争能力，实现持续健康发展的必然要求。
农商银行企业文化建设与新时代要求不相符的问题主要有以下四个方面：（一）发展方式粗放，合规意识淡薄中央提出的乡村振兴战略要求农商银行在企业文化建设中摒弃粗放的管理模式，淡化传统的以指标任务为导向的经营策略。
强化合规意识、建设合规文化已成为新时代的新要求，合规经营任重而道远。
曾经较普遍的现象是从管理层到基层经营管理人员都围绕任务指标开展工作，为了完成任务甚至不顾合规风险。
合规给业务指标让路，导致的是经营风险的积压，最终造成风险的爆发，这也是农商银行不良贷款前清后增、不良率攀升的重要原因。
新时代农商银行要紧紧围绕乡村振兴战略和扶贫攻坚，摒弃过去的重经营轻合规的传统做法，改变粗放式发展模式，做好顶层设计，在精细化管理上做文章，在合规经营上下功夫，在注重长效上求突破，在稳固市场份额上见实效。
（二）注重短期利益，忽略长远战略目前，农商银行在经营管理中存在重时点数据、忽视长远规划的问题。
农商银行系统现在也在搞转型，但面对新时代，如何转型？方向在哪里？中央提出的乡村振兴战略给出了明确的方向。
以往，农商银行一年之中经营的重头戏都在季度末、半年末、年终结算三个重要节点，因为这不但关系到农商银行一年的经营业绩，更关系到监管部门的监管指标和监管评级。
这就导致经营业绩较差的农商银行在评级达标的路上艰难前行。
有时为了达标或为了保级，对较弱指标采取突击的办法，这就导致在经营发展中忽视经营基础，强调短期业务指标数据，从而容易导致风险萌发、风险积聚和风险爆发。
乡村振兴战略不但给农商银行提出了支持“三农”的新要求，也为农商银行的发展提供了更加广阔的空间。
农商银行可以围绕乡村振兴战略给出的路线图和时间表来制定长远战略规划，按照新时代支持“三农”的新要求，完善相关制度，优化相关产品。
