职业发展与规划3答案继续教育

泰州继续教育考试职业发展与规划试题与答案1.单选题【本题型共30道题】1.（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。

A．素质B．职业素质C．职业技能D．职业能力2.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。

A．成文法和习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法D．国内法和国际法3.（），既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。

A．知识产权的保护对象是非物质性的信息B．知识产权是对世权、支配权C．知识产权可以分地域取得D．知识产权可以分地域行使4.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

A．职业责任心B．职业良心C．职业纪律观念D．职业理想信念5.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。

A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理6.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

A．技术型B．创造型C．管理型D．安全型7.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。

A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理8.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

A．岗位内部环境分析B．职业社会环境分析C．行业环境分析D．组织环境分析9.属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（）。

A．就业机会变多B．国外新职业发展思维的冲击C．竞争压力变大D．以上都是10.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

1.（1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是（C）。

A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。

受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2。

（1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长,其改进方法是(D）。

A.增加员工晋升的难度B。

减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C。

做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3。

(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）。

A。

最高地位B。

不被控釗C.追求认可、追求稳宝D。

挑战、冒险4。

(1分）如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。

使命型文化B。

企业家精神文化C。

小团体文化D。

官僚制文化5。

（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。

（D）A.注意自己的职业兴趣B。

高三之前，以全面发展为基础C。

形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A。

创业型B。

制度型C.灵活型D。

小生意型7。

（1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。

A.自我价值B.人格价值C。

社会价值D.社会价值和自我价值8。

(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C）。

A。

友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9。

（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）.A。

抑郁质-—--—作家B。

多血质——-—-律师C。

粘液质—----教师D.胆汁质-—-—-画家10。

（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。

A.知识产业B。

食品产业C。

旅游产业D.教育产业11.（1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(D)A。

继续教育职业生涯规划与管理一单选1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C）A开始求职前，首先了解宏观就业形势,做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习"季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现 B生理的需求 C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是 BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA职位 B个人C组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是 DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可,追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质--—画家 B多血质——-律师C抑郁质—--作家 D粘液质-——教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业 B旅游产业C知识产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选35 通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有（ABCD）. A组织文化分析 B组织发展战略分析C组织发展阶段分析 D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。

泰州市专业技术人员继续教育网(94分)职业发展与规划3随着科技的迅速发展，各行各业都在不断地更新换代，所以职业发展与规划对于每个人来说都显得尤为重要。

作为泰州市的专业技术人员，我们需要不断地提高自己的技能和专业知识，以适应市场的需求和公司的发展，实现自己的职业生涯规划。

一、泰州市专业技术人员的职业发展方向针对泰州市的市场需求和公司发展方向，我们可以将泰州市专业技术人员的职业发展方向分为如下几方面：1. 工程技术领域泰州市的工程技术领域是最为繁荣的，这其中涉及的行业非常广泛，涵盖了建筑、制造、能源等众多领域，因此，技术人员应该根据自身专业背景和兴趣选择合适的方向进行深耕。

例如，对于土木工程专业的人员来说，可以选择在工地上担任工程监理、工程项目经理等职务；对于机械工程专业的人员来说，可以选择在制造企业中担任技术总监、生产主管等职务。

2. 电子信息领域泰州市的电子信息领域也越来越重要，涵盖了电子、通信、计算机等众多领域。

技术人员可以选择在这些领域中发展自己的职业生涯。

例如，对于计算机专业的人员来说，可以选择在科技公司或者互联网公司中从事软件开发、网络工程、系统架构等职务；对于电子工程专业的人员来说，可以选择在电子制造企业中担任电路设计师、硬件工程师等职务。

3. 医疗领域泰州市的医疗领域也是一个十分重要的领域，基础医疗服务水平日益提高，因此医疗技术人员的需求也越来越大。

例如，对于医学专业的人员来说，可以选择在医院中从事临床医学、医学检验、医学影像等职务；对于生物医学工程专业的人员来说，可以选择在医疗器械生产企业中担任研发工程师、产品经理等职务。

二、泰州市专业技术人员的职业规划泰州市的专业技术人员在选择了适合自己的职业发展方向后，还需要根据自身情况做出职业规划，制定出一个实现自己职业目标的时间表和实施计划。

下面给大家介绍一下泰州市专业技术人员的职业规划方法：1. 确定职业目标首先要确定自己的职业目标，这可以根据市场需求、公司发展、个人兴趣、长期职业规划等因素来综合考虑，目标要具体、明确，同时也要符合自己的能力和专业背景。

1．(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是(C）.Ａ.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位Ｂ.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。

受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。

工作人员连续两年年度考核不合格2。

（1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。

A。

增加员工晋升的难度B。

减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。

做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D。

根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯３．（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（Ｄ)。

A。

最高地位B。

不被控釗C。

追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险４.（1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。

使命型文化B．企业家精神文化C.小团体文化D。

官僚制文化5。

（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。

（D）A.注意自己的职业兴趣B。

高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科Ｄ.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C）A。

创业型B．制度型C.灵活型D。

小生意型7。

（１分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是（B)。

Ａ.自我价值Ｂ。

人格价值C。

社会价值D.社会价值和自我价值8.（1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。

A。

友爱和归属的需求Ｂ。

自我实现Ｃ。

生理的需求D.安全的需求9。

（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D）。

A。

抑郁质————－作家B。

多血质—-—－－律师C。

粘液质———－—教师D。

胆汁质-——--画家１0.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A）相关. Ａ。

知识产业B.食品产业Ｃ。

旅游产业Ｄ.教育产业11。

泰州继续教育考试职业发展与规划试题与答案1.单选题【本题型共30道题】1.（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量的并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。

A．素质B．职业素质C．职业技能D．职业能力2.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。

A．成文法和习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法D．国内法和国际法3.（），既然同一项信息可以在不同的法域内分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识产权的保护是相互独立的，所以，权利人可以在取得权利的不同地域范围内分别行使其权利。

A．知识产权的保护对象是非物质性的信息B．知识产权是对世权、支配权C．知识产权可以分地域取得D．知识产权可以分地域行使4.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。

．职业责任心A．B．职业良心C．职业纪律观念D．职业理想信念5.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。

A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理6.职业锚中的（）：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

A．技术型B．创造型C．管理型D．安全型7.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。

A．自卑心理B．自负心理C．虚荣心理D．从众心理8.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。

．岗位内部环境分析A．B．职业社会环境分析C．行业环境分析D．组织环境分析9.属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（）。

A．就业机会变多B．国外新职业发展思维的冲击C．竞争压力变大D．以上都是10.沟通的（）特点是指与语言沟通一样，非语言沟通也展开于特定的语境中，情境左右着非语言符号的含义。

1。

（1分）下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C）。

A。

工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C。

受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。

工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（D）。

A.增加员工晋升的难度B。

减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D。

根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.（1分）职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是（D）。

A.最高地位B。

不被控釗C.追求认可、追求稳宝D。

挑战、冒险4.（1分）如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A。

使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D。

官僚制文化5。

（1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。

（D）A。

注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D。

尽早确定自己的职业生涯发展规划6。

（1分）从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型B。

制度型C.灵活型D。

小生意型7.（1分)人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是(B)。

A。

自我价值B。

人格价值C。

社会价值D.社会价值和自我价值8。

(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。

A。

友爱和归属的需求B.自我实现C。

生理的需求D。

安全的需求9。

（1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D)。

A。

抑郁质——---作家B。

多血质———--律师C.粘液质—-—-—教师D.胆汁质-———-画家10.（1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A)相关。

A。

知识产业B。

食品产业C.旅游产业D.教育产业11.（1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是(D）A.人对市场B。

泰州市专业技术人员继续教育网(94分)职业发展与规划3篇一：继续教育公需科目职业发展规划94分1.单选题【本题型共30道题】1.（）必须以保障和改善民生为重点。

要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。

A．加强社会建设B．加强政治建设C．加强经济建设D．加强生态文明建设2.在理论上，（）是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。

A．岗位B．职务C．职业D．职称3.（）是支撑人文知识的基本理论及其内在逻辑。

A．文化理念B．人文思想C．人文方法D．人文精神4.根据不同适用范围的不同，可以将法律分为（）。

A．成文法和习惯法B．一般法和特别法C．根本法和普通法D．国内法和国际法5.（）适用于一般的法律关系主体，通常的时间，国家管辖的所有地区；（）适用于特别的法律关系主体、特别时间、特别地区。

A．国内法；国际法B．根本法；普通法C．一般法；特别法D．成文法；习惯法6.职业锚中的（）：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。

A．技术型B．创造型C．管理型D．安全型7.（）是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。

A．知识B．技能C．态度D．品质8.（）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。

A．时间梯度原则B．发展创新原则C．全程推动原则D．全面评价原则9.（）是指运用理财规划的原理、技术和方法，这对个人、家庭以及中小企业、机构的理财目标，提供综合性理财咨询服务的人员。

A．职业规划师B．理财规划师C．管理咨询师D．物流师10.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。

在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。