人格类型表

九种人性格的表现特征（测试）全世界50亿人口中，其实只有9种性格，每个人的性格都是由九型性格当中的一种或几种性格组合而成。

而每种性格关注的焦点、追求的价值、特质、喜好、表现形式都是不一样的。

掌握了九型性格就可以和不同的人打交道，更好地洞察人心，与人相处；用人所长，补己之短。

了解自我、洞悉他人的秘诀，能把人的最真实、最深层、最大的内心需求和渴望发掘出来，了解和掌握自己的爱人、上司、下属、同事、客户的性格差异，增强沟通成效；增强自我洞察和自我超越的能力；激发其发挥最大潜能。

九种人性格不同，表现特征也会不同：性格类型基本欲望基本恐惧特质1 改革者做对事情被责备原则、完美、公正、爱批判2 帮助者被爱不被爱关怀、感情丰富、占有、主动3 促动者被接受（肯定）被拒绝交际、有竞争心、目标感、主动4 艺术家追寻自我失去自己自我、敏感、感情丰富、独特续表5 思想家了解环境被他人压倒求知、观察力强、固执、分析6 忠诚者寻求安全被遗弃忠实、依赖、焦急、保守7 多面手快乐被满足被剥夺乐观、精力、好动、浮躁8 指导者自觉屈服于他人自信、好斗、爱支配、冲动9 和事佬追求内心平静与他人分离平和、友善、乐观、不专注试阅读以下九段文字，看看那一段最能形容你呢? (最多选三段)A我对事物的态度是宁为玉碎，不为瓦全；尤其是对我认为重要的事情更是如此。

我非常重视坚强、诚实、独立这些特质。

我认为只有在东西出现眼前时，才算是真正拥有。

在证明别人值得信赖之前，我不会轻易相信任何人。

我喜欢别人用直接的态度对待我。

我可以看出别人的不坦诚、说谎，或是想要对我不利的企图。

我难以忍受别人的缺点，除非我可以了解这些缺点的产生的原因，或是我知道他们尝试改进，我才会改变自己的想法。

如果我不尊重或不同意某个掌握权力的人，我就很难接受他的命令或指示。

我很能照顾自己。

当我生气的时候很难掩盖自己的情绪。

我总是维护自己深爱的人或朋友，尤其是当他们受到不公平的对待时，我就会挺身而出。

mbti16种人格类型图表MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量人格特征的手段，它通过问卷调查和观察来评估一个人的性格类型。

自1940年以来，它一直是最受欢迎的性格测试之一，它把它分解成16种不同的性格类型，每种类型由4个特征决定，后者分别代表思考者（T）/情感者（F）、观察者（S）/使用者（N）、决断者（J）/宾服者（P）。

MBTI16种不同的性格类型组合起来就形成了一个图表，即MBTI16种人格类型图表。

这张图表是一个4x4的九宫格，四个方向上均分成4类，共有16种不同的人格类型组合，每一类都由一套特殊的代码表示，如ISTJ，ESFP等。

每种性格类型都有其特色和优势，也会带来一定的挑战。

例如，ISTJ（Introverted，Sensory，Thinking，Judging）是一种内向，保守，认知，果断且完美主义的性格类型。

他们喜欢按规则行事，乐于单位工作，做事高效率。

ISTJ也有一定的潜力，可以在实施决策时贯彻自己的决定，并忠于自己所定的目标。

但是，ISTJ也有潜在的缺点，如不擅长表达自己的感受，在试图建立情感联系时可能有所障碍。

ENFP（Extroverted，Intuitive，Feeling，Perceiving）是一种充满活力的性格类型。

ENFPs拥有强大的创造力，想象力，和洞察力，他们活泼外向，不断充电及带有激情，非常擅长有针对性的解决问题。

ENFPs在处理复杂的系统性问题时也有独到的见解，常常令到周围的人惊讶不已。

ENFPs的缺点是，容易不小心受到情绪和活动等外界因素的干扰，也容易分心和缺乏脚踏实地。

不同性格类型的人会有不同的性格特质，也会拥有不同的优势和挑战，从而影响到他们的生活及工作中的绩效。

这16种人格类型可以帮助我们更好地理解自身及他人，从而加深我们之间的联系，并更好地管理团队之间的关系。

所以，MBTI16种人格类型图表能够帮助我们更容易地理解自己及他人的性格类型，从而使我们可以更合理地管理团队，实现更好的绩效。

mbti人格测验量表mbti性格类型量表职业规划大师之见：如果你能够恰当地正视自己，你就是一个真正明智的人。

――《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。

――茱迪思mbti源于瑞士知名心理学家carlg?jung（卡尔?荣格）的心理类型理论，后经凯瑟琳?布利格斯与伊莎贝尔?布利格斯?迈尔斯两人予以进化，最后又构成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，缩写mbti（myers-briggstypeindicator）。

目前，mbti已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。

在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。

在广为采用之前，mbti经过了50多年的研发和检验的历史。

至现在，它已经历了数十年的应用领域方法论。

它能够深入细致地表述为什么相同的人对相同的事物感兴趣、擅于相同的工作、以及人们有时无法互相理解。

根据mbti理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。

使用mbti进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。

它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。

mbti人格类型的四个维度、八种偏好：mbti分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。

（e）外向----内向（i）如何释放自己的能量（s）感觉----直觉（n）本能地特别注意和忘记哪一类信息（t）思维----情感（f）怎样作出同意（j）判断----知觉（p）喜欢以何种方式来构建生活mbti人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者mbti人格类型的16个类型：enfjesfjinfjisfjenfpesfpinfpisfpentjestjintjistjentpestpintpistp测验开始：恳请挑选出以下选项中对你来说最真实的女性主义。

mbti(16型性格分析)人格量表
16型人格分析(MBTI)是一种人格类型指标，用于描述个体在获得安全感、赞同感和亲密感等方面的典型行为和情感。

MBTI将人格分为16种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、判断型、开放型、忠诚型、活跃型、安静型、焦虑型、创造型。

每种类型都有其独特的特征和行为，可以帮助人们更好地了解自己和他人16型人格分析的优点包括可以帮助人们更好地了解自己和他人，有助于个人发展和职业选择。

缺点包括对个体的要求过高，难以定义和解释。

在实际应用中，需要根据个体的具体情况和需求来选择适合的人格类型。

同时，也需要注意不要过分迷信这些类型分析结果，因为每个人都是独特的，不能简单地被归为某一种类型。

用于测量人格的量表
以下是一些常用于测量人格的量表：
1. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)：这是一
个非常广泛使用的人格测量工具，旨在评估个体是否有心理疾病和其他异常。

它包括几个量表，可以评估抑郁、强迫症、人际关系和其他方面的问题。

2. 韦氏人格量表（WPS）：韦氏人格量表主要用于帮助人们
更好地了解自己的性格。

它由一个自我报告形式的问卷组成，包括一系列问题，涵盖了人际关系、兴趣和价值观。

3. 16种人格类型（MBTI）：MBTI试图通过测量人们对世界
的看法和对自我的理解来确定他们的人格类型。

它包括16个
类型，每个类型都基于个体在四个方面（情感、感觉、思维和直觉）的倾向。

4. 大五人格量表（Big Five）：五个维度包括开放性、宜人性、尽职性、外向性和神经质。

其中每个维度有相应的题目，并由测试者回答。

5. 六种人格面貌（HEXACO）：HEXACO模型把人格分为六
个因素：情感稳定性、诚实谦逊、勤奋尽责、社交外向、好奇求知和恕德容忍。

六个因素的得分累计起来，得到一个分数，让你的人格调至六种因素中的某一种。

计分方式：统计所选择的选项，按下列分组归类，一号：2、14、55、57、60、63、73、81、87、91、97、102、104、106二号：6、8、22、30、69、71、79、82、85、86、89、90三号：20、33、38、59、65、67、70、72、74、77、80、93四号：7、13、16、18、21、52、53、54、56、58、61、64、100、105五号：3、19、23、32、42、43、47、48、51、83、88、99、101六号：9、10、26、29、31、35、37、45、46、68、75、七号：4、16、18、21、28、49、78、92、103八号：5、11、24、27、40、44、50、66、76、78、84、92、九号：1、12、15、25、34、36、39、41、62、94、98、107、108九型人格评分及结果解释注意人格分析中,括号内代表该型人格在（压力\安逸）状况下的延伸人格，即每一种人格都是三方面的联合体。

第一方面是主宰方面，在日常环境中发挥作用，也就是通常被认定的“你的类型”；第二方面的性格是当你处于行动状态或受到压力时发挥作用的；第三方面的性格是在安全状态下即毫无压力时发挥作用的。

因此，在评价自身性格时需要参考压力状态下和安全状态下的延伸性格。

九型人格1号性格———完美主义者、管家婆领导特质－1号属“管家婆”很有原则，关注细节、小地方和丑陋的东西。

易挑毛病、看负面的东西；完美主义、教条、规矩！1号性格才力属正将，公平、公正、规范！一、困境完美主义者们勤劳工作、有正义感、完全独立，并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面。

他们相信生活是艰难的，安逸是用汗水换取的，德行是对自己的奖赏，而快乐只有在其他事情都完成后才能获得。

一个完美主义者的注意力被完全集中在应该做和必须做的事情上。

他们的大脑中已经没有空间去关注他们自身的希望。

因此，他们总是不满。

九型人格测试结果对照表1号：这种人有自我管理的能力，善于追求自己的理想并且力求做到完美。

他们在最佳状态时会做出正确的判断和明智的决定，成为道德的模范和非常负责任的人。

适合从事需要坚持原则和公正的领域，如法官、医生、质检、安检、纪检和财会等。

2号：这种人有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。

他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。

适合从事助人型的工作，如客服、教师、护士、工会主席和推销人员等。

3号：这种人适应力强，注意力集中，卓越，有干劲，知道如何按照别人的期望更有效率地完成工作。

他们往往很有吸引力，迷人，精力充沛。

他们擅长说服别人且有很强目标性，在推销、保险和演讲等领域容易成就。

适合从事需要竞争和成就的工作。

4号：这种人有艺术才能，感情丰富，能欣赏及关心别人，给人深刻的印象，喜欢拥有独特的魅力。

他们喜欢有创造力的工作，不喜欢太有规律的工作。

在最佳状态时，他们能将直觉和创造力带到工作中来，并用他们有深度和独特的感觉改善工作。

适合从事艺术、装潢、广告、产品设计、市场策划和推广等领域。

5号：这种人钟情于探索及发现，喜欢独处。

他们有很强的分析能力，适于咨询顾问、决策分析、数据分析和专业研究工作。

在最佳状态时，他们变得有远见，能够将全新的概念带到工作中去。

九型人格测试结果对照表类型：6号忠诚型人格特点：忠诚型的人经常会对周围的事情提出质疑，他们善于从多个角度看待问题。

除了看到事物给自己（公司、团队）带来的正面影响和发展机遇，他们也常常能够看到其中潜藏的风险和挑战。

有时候，他们自己拿不定主意，因此更希望能够有某种外在权威来指导自己开展各项工作。

同时，一旦他们对某个人、某个团队或某件事充分认可，往往能够忠诚于这个人或这个团队。

工作适应性：忠诚型的人适合需要耐心、细心、警惕和忠诚的岗位，如策划、规划、情报人员和保卫人员等。

类型：7号活跃型人格特点：活跃型的人乐观、开朗、积极主动，才艺广泛。

16种人格类型四个维度八个极：E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）S（感觉）N（直觉）(你倾向于如何收集信息？)T(思维）F（情感) (你如何做出决定？）J（判断）P（感知) （你的生活风格如何？）ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用，并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2)思维，（3）情感，（4)直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规，尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2．ISTP注重实用性，尊重事实,寻求有利方法，具有现实性,只信服被论证的结果.喜欢独立工作,依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。